员工是企业的第二个上帝

不知从何时开始,有一句影响深远的名言流传开来：“顾客就是上帝!”虽然听着这句名言长大,但是,由于孤陋寡闻的原因,却始终不知道这句名言出自何人之口——最后,借助百度和Google,才找到这句名言的出处——世界零售巨头沃尔玛创始人山姆·沃尔顿。     

员工是企业的第二个上帝

不知从何时开始,有一句影响深远的名言流传开来：“顾客就是上帝!”虽然听着这句名言长大,但是,由于孤陋寡闻的原因,却始终不知道这句名言出自何人之口——最后,借助百度和Google,才找到这句名言的出处——世界零售巨头沃尔玛创始人山姆·沃尔顿。     

中国名牌战略是如何兴起的——访中国名牌之父艾丰

中国名牌战略在中国市场方兴未艾、蔚然成风,已成为中国市场经济发展的助力器。各级政府都为名牌战略的推进制定相关的政策、法规,为名牌工作铺平道路;各企业也为争创名牌产品而努力奋斗。名牌工作已是家喻户晓、路人皆知,那么,你知道名牌工作是如何兴起的吗?带着这个问题,我们采访了中国名牌战略推进委员会副主任,被人们誉为中国名牌之父的艾丰同志。     

浅议企业员工的激励机制

企业的激励机制对于一个企业的发展来说,具有至关重要的作用。它不仅能保证企业的长期发展,同时更是能为企业持续的良性发展保驾护航。而我国企业的激励制度还存在着一些问题,因此我们要对这些问题进行讨论,建立一个科学的企业员工的激励机制,让企业发展的更快更好。     

从《小妇人》看女性的魅力

《小妇人》在大众通俗类读物里颇受读者青睐,其雅俗共赏的艺术魅力,我认为,一是对拓荒时代美国精神的彰显;二是对人类永恒人性美质的讴歌,三是独具女性魅力的叙事建构,包括女性视角、女性心态等。     

高校教师的魅力在教学中的作用

教师所从事的是一份神圣的事业,作为高校教师我们必须注重教学质量,出色地完成教学任务,才能培养出符合社会要求的综合型人才。教师是学生现在的引路人,也是学生未来发展的设计师。我们除了会想到合适的教学方法、优秀的教材,还应该体会到教师的个人魅力在教学中所起到的促进作用。     

企业中临时员工的激励机制

随着社会经济的发展,企业不断的进行机构精简以及企业再造工程的活动,使得企业中产生了大量的临时雇佣员工、人们的生活方式和就业观念的不断的转变,使这类员工的数量逐渐增加,并成为企业员工的重要组成部分。在某种程度上,这类员工对现有的激励理论和激励方式提出了挑战,要求企业管理者重新制定适当的激励措施来调动这类员工的积极性和创造性本文将根据人们选择这种就业方式的原因以及特点,提出适当的激励措施．     

如何面对辞职员工

某制药企业的老总陈先生,最近为员工跳槽之事闹得血压升高。这些天,只要谁跟他提起员工辞职或跳槽的事儿,他就会烦躁不安:“你瞧这些人还是创业初期的老员工,是同患过难的,怎么现在也跳槽?还有些是新招聘来的大学生,刚干了几年,翅膀硬了,也要飞,你说烦不烦?”对陈先生而言,公司走一两个人应该是没什么了不起的,可问题是这些飞走或正待飞走的部是些骨干员工,他们或身居要职,或掌握着业务网络与客户关系,一旦离开,企业的正常运营就会受影响。因此,陈总对这些申请离开的员工态度就有一个:“研究研究,现在不批,以后再说!”让他没想到的是,“拖”的办法却将问题“拖”得更严重了……     

浅谈音乐的魅力

音乐可以陶冶情操,音乐可以调节心情,音乐能医病,音乐能使动物产生喜怒哀乐,音乐能使植物有情,提高几倍的产量,也能使枝叶凋零。音乐的魅力是无穷的,现代社会应该加大力度研究,使之为人类做出更大的贡献。     

试论员工培训的风险管理

员工培训作为人力资源管理的一项基础工作，越来越受到企业的重视。但由于其风险较大，例如在企业员工培训过程中，培训对企业的价值随时间的流逝呈现递减变化的趋势；在激烈的市场竞争中，各种复杂的因素造成受训者对企业忠诚度的不稳定，由此造成的人才流失一方面会削弱企业人才队伍的实力，带走附着于受训者的企业职工培训的投入，另一方面接受培训后走向重要、关键岗位的受训者，由于他们掌握的大量生产经营信息也可能会流向竞争对手，构成对本企业的威胁，因此很多企业怯于培训。培训对企业而言是一种重要的人力资本投资，同其他的资本投资一样，风险和收益是共存、不可分割的。     

浅谈如何加强煤矿企业员工培训

抓好煤矿企业职工安全培训,提升矿井发展水平,这是企业适应社会发展,努力打造安全型、效益型矿井的必由之路。在社会竞争日益激烈的今天,煤矿企业为了生存并不断发展壮大,就必须下工夫分析和研究本企业资源发展的形势和需求,建立符合自身发展需要的员工培训模式,多形式、针对性、创造性地开展员工培训工作,促进员工综合素质不断提高,确保企业健康持续发展。煤矿企业因其行业危险性高,工种繁杂,人员素质参差不齐,所以加强企业员工培训尤为重要。     

我打起了员工的主意

快下班的时候,有人敲响了我办公室的门,敲门声犹豫又胆怯,如果我再不说“请进”,恐怕门外那人就要撒腿跑掉了。 进来的是一个年轻人,我知道他,他叫乔伊,我的一名新员工。 “有什么事吗?”我温和地看着他,我对他的好印象缘于他平日勤奋的工作态度。 “先生,我……我想请求您一件事。”他低着头看着自己的脚面说。     

对企业员工培训的思考

企业的竞争,实际上是人才的竞争,有效的培训可以为企业创造良好的经济效益和社会效益,是提高企业核心竞争力,使企业获得长足发展的有效手段。企业员工培训应注重在教学内容和手段、方式上的创新。     

员工活力曲线

如图1所示，以一定时期的业绩为横轴、同期组织内达到目标业绩的员工数量为纵轴，可以得到近似正态分布的曲线。其中，前面20％是明星员工，中间70％是活力员工，后面10％是即将被淘汰的员工。员工的业绩不同，就应该区别对待，否则企业就会陷入十分严重的用人误区。     

魅力无限罗伯特

“机器人”[Robot,音译为“罗伯特”]一词来源于捷克语。这个词在1924年的含义是“人造工人”。但实际上人们将机器人视为一种能自己干活的自动化机器,以后因西方国家出现了“白领”和“蓝领”员工之分,所以又将机器人称为“钢领”。美国作家艾萨克·阿西莫夫曾提出关于机器人的三条规则并引起了轰动。这三条规则是：一、     

飙升你的魅力指数

好喜欢当PARTY女皇的感觉！红色永远是PARTY中最受人瞩目的色彩，热烈的红色彰显出诱人的曲线，正适合狂热的气氛。     

浅议广告中的童心魅力

广告中的儿童形象对广大的受众是很有魅力的,这种魅力是有其深层次的原因的,并不仅仅是人性的缘故,文中从广告美学、符号学、文化学的角度进行了分析。最后指出我们一定要合理运用这种魅力。并提出了一定的建议。     

怎样激励员工“充电”

企业中的大部分员工并不会去主动地学习,而是依靠企业培训者来进行自我充电。针对员工的这种特性,职场中的培训者每天都绞尽脑汁,思考如何激励员工学习。