机关争端解决机制与我国公司监督制度新考量

根据中国公司内部监督制度框架基本建立的实际情况,通过研究和对比中德日的公司内部监督制度的异同和发挥作用的程度不同,提出了第三条改革之路：即不完全照搬德国,也不抄袭日本的做法,而是选择在保持二元并列结构的同时,进一步地改革监事会制度和独立董事制度,并力图使它们完美结合起来。在完成这一系列改革后,移植机关争端解决机制,促使我国真正建立起公司监督体系法律制度并使其正常发挥作用。     

机关争端解决机制与我国公司监督制度新考量

根据中国公司内部监督制度框架基本建立的实际情况,通过研究和对比中德日的公司内部监督制度的异同和发挥作用的程度不同,提出了第三条改革之路:即不完全照搬德国,也不抄袭日本的做法,而是选择在保持二元并列结构的同时,进一步地改革监事会制度和独立董事制度,并力图使它们完美结合起来。在完成这一系列改革后,移植机关争端解决机制,促使我国真正建立起公司监督体系法律制度并使其正常发挥作用。     

公司内部监督机制理论、模式及选择

有限责任、独立人格和分权制衡是现代公司制度的三大基石.大多数国家公司内部监督机制是在分权制衡的基石上建构起来的,也有些国家的公司内部监督机制还受内部规制理论的影响,因而表现出不同的特色.但无论采取何种模式,应该说都是公司制度发展的内在需要和必然.     

论制度变迁与公司监督机制创新

本文立足于股份公司内部监督机制演进的历程 ,运用制度经济学的理论方法 ,剖析了股份公司内部监督机制演进的特点及其制度变迁的障碍。由此提出股份公司内部监督制度创新的思路。     

独立董事制度及其完善

目前我国上市公司治理现状不容乐观 ,迫切需要引进独立董事制度来改革我国公司内部监督机制。同时必须结合我国特殊情况来修正独立董事制度 ,除其本身完善之外 ,还必须为其营造良好的基础环境。     

一人公司制度的法律思考

我国法律目前没有明确承认一人公司的合法性,但现实经济生活中却有大量一人公司存在.文章陈述了我国一人公司的立法现状,指出股东承担有限责任,有限公司内部股权结构变化,巨额资本的涌现,小型企业具备一定经济实力等因素使一人公司的广泛存在具有必然性,并提出了建立最低资本金制度,建立书面记载制度,严格会计制度和内部监督机制,引入公司法人人格否定制度等完善一人公司制度的建议.     

完善内部监督机制 强化检察人员管理

加强检察机关内部监督,提高办案质量成为各级检察机关当前急需解决的问题。要进一步完善制度,健全内部监督机制;拓宽监督渠道,自觉主动接受外部监督。内部监督应注意的几个问题:处理好内部监督与外部监督的关系;内部监督必须符合客观实际;讲求针对性、可操作性;内部监督必须树立权威性。     

中国式公司内部监督机制的重构

在新一轮中国《公司法》的修订中,内部监督机制的重构应当是一个核心的议题。公司权力配置从股东会中心向董事会中心乃至经理层中心演变的过程中,我国公司独特的股权结构令大股东滥权压制的情况十分突出,内部监督的对象应随之拓展。经过大陆法系历史流变的监事会制度和"水土不服"的英美独立董事制度在我国被并用,这实质上未得公司权力"必要分离"的思想精髓,在正当性、充要性和效率性上均显不足。建议在公司治理上采行"软父爱主义"的做法,由《公司法》分别列举规定"一元制"下独立董事和"二元制"下监事会的运行机制,敦促当事人对两种监督模式和各模式下的子项规则进行自主选择并在章程中载明。在内部监督机制的有效边界之外,来自市场的外部监督可以成为必要的补充。     

完善公司法律制度促进经济市场化发展

为了保障社会主义市场经济的有效运行,新《公司法》在三个方面对我国公司法律制度作了修改和完善:一是鼓励设立公司;二是落实公司自治理念,完善公司治理结构,健全公司内部监督机制;三是健全公司股东和公司相关当事人合法权益的保护机制,保护投资者,维护社会经济秩序。     

论上市公司内部监督机制的重构

有效的公司内部监督对于确保公司财务经营活动合法,维护公司、股东利益,提升公司治理水平至关重要。我国上市公司内部监督机制中并存监事会与独立董事,但二者重叠冲突均未实现立法初衷,呈弱化、失效趋势。在公司法现代化改革潮流下,我国亟待重新构建上市公司内部监督机制,完善公司治理,提升公司竞争力。重构后的上市公司内部监督机制应当既不是现行立法框架下的监事会与独立董事并存,也不是单纯的非此即彼的一元化,应当是一种富有灵活性的、以公司自愿选择为基础的多选项一元化监督机制。     

建立规范的公司法人治理结构

公司制度是现代企业制度的一种有效组织形式 ,公司法人治理结构是公司制的核心。当前国有企业在建立现代企业制度试点过程中已初步建立的法人治理结构还缺乏规范性 ,我们要按照现代企业制度的要求 ,明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责 ,形成各负其责 ,协调运转 ,有效制衡的法人治理结构     

公司董事会的作用发挥与制度创新--基于股权结构的研究

董事会在公司治理中处于承上启下的核心地位,不同股权结构形态下的董事会作用是不同的,就需要一套相应的董事会制度来保证其作用的有效发挥.但现行的董事会制度存在一定的缺陷,致使董事会的治理效率普遍低下.有必要从理论上研究不同股权结构形态下,进行怎样的董事会制度创新,才能保证董事会的治理最有效率.     

论上市公司公监事制度的创设

本文对我国上市公司监事会运行现状进行考察，指出监事会监督制度存在失灵的现象，其症结是监事会和监事独立性不足，且其行使职权的各种配套制度措施不健全，以及我国公司信用体系制度尚未建立。在此基础上提出由证券监管部门委派公监事重新建构上市公司监事会的构想，并对具体制度进行了实务性构架。     

新《公司法》对监事会制度的立法完善

我国1993年《公司法》规定公司设置监事会制度来专门行使对董事会及经理的监督权,但规定过于简单,操作性不强,最终使股东利益受损,监事会职权虚化。我国新修订通过的《公司法》对公司监事会制度进行修改,如何理解这些修改的内容对于完善我国公司法人治理结构,推动我国公司健康快速发展具有重要的意义。     

上市公司董事会治理研究--九论社会主义条件下的股份制度

在中国上市公司初步建立起现代企业制度后,董事会治理已经成为公司治理的核心问题。本文从上市公司董事会模式、结构及组织体系等方面,介绍和分析了外国公司董事会的治理情况,分析了我国上市公司董事会存在的六大问题,提出了健全和完善我国上市公司董事会的对策:选择合适的董事会模式、改造董事会结构、完善董事会制度和治理机制,改变国有股"一股独大"的股权结构。     

中外高校董事会制度的地位与作用探究

本文从历史的视野,审视并探究了中外高校董事会制度的作用。在对国外高校董事会起源、成因及作用分析的基础上,指出高校董事会制度是现代大学职能对外延伸的桥梁,是筹集办学资金的有力渠道,有利于办学自主权的发挥;进而提出当前我国高校应建立具有中国特色的高校董事会制度,并从实践层面提出了对策和建议。     

监事会特征对内部控制有效性的影响

结合我国上市公司的实际,从监事会的组织特征、行为特征、素质特征、激励特征四个维度分析了监事会特征与内部控制有效性的关系。实证研究发现,监事会激励特征中监事平均薪酬、监事持股比例以及监事行为特征的年度会议次数与内部控制有效性显著相关,因此提出通过提高监事会成员薪酬水平和扩大监事持股比例、完善监事会会议机制等措施,促进上市公司监事会监督职能的有效发挥提高内部控制有效性。     

对我国建立二板市场的思考

我国二板市场应致力于消除企业融资领域的所有制歧视 ,服务对象严格定位于中小型企业尤其是高新技术型中小企业 ,二板市场的成长取决于企业和风险投资的发达程度 ;二板市场与主板市场之间形成了一种分工、合作和相互促进的关系 ;通过建立严格的信息披露制度和提高上市企业的内在质量来保护投资者的利益。     

股权特征与董事会成员结构关系的实证研究

我国上市公司的董事会结构比较独特,而且不同公司之间的董事会成员结构差异也较大,这种差异的形成既有历史和制度背景等方面的外部因素,也有上市公司股权特征和公司规模等方面的内部因素。股权特征包含股权性质、股权结构和股东类型三个变量因素,股权特征影响上市公司治理结构和管控模式,具体表现为董事委派方式和数量差异,因而导致董事会成员结构差异。不同的股权特征变量对董事会成员结构影响是不同的,实证研究结果表明股权性质和股权结构这两个变量对董事会结构的影响最为显著。     

上市公司董事会业绩评价体系研究

董事会是公司治理的核心,能够对董事会的业绩进行有效的评估是公司治理的重要标志。董事会作为一个决策机构,其决策正确与否对公司绩效产生重大影响。建立董事会自身的业绩评价制度对完善董事会制度意义重大。