关于实现国有企业同市场经济对接的思考

国有企业同市场经济对接，实际上是国有企业把市场经济当作自己的运行方式，市场经济把国有企业当作自己的运行载体，是运行方式同运行载体的对接。二者的对接点是双方互不改变，并能符合对方的基本属性和基本要求。其难点是国有企业必须符合和怎样符合市场经济的基本属性、基本要求。解决这一难点的根本途径是转换企业经营机制，使之与市场经济相适应。要实现这一目的，必须进行全面配套的改革     

国有企业改革与增长方式转变

国有企业改革是增长方式转变的基础。要加快我国经济增长方式转变，必须按照市场经济规律的要求，深化改革，进行企业制度创新，形成健全的内在动力和外在压力机制，并把企业改革同加强管理、推进技术进步结合起来，加速企业经营方式的转变，从而带动我国经济走出一条内涵式集约型的增长道路。     

制度变迁中的国有企业行为研究

中国的国有企业是一种独特的制度现象,是一种特殊类型的企业组织形式。其制度变迁具有明显的阶段性特征。随着社会主义市场经济体系的不断完善,国有企业的行为较之传统意义上的国有企业亦发生了重大变化。改革初期国有企业之间“三角债”的出现和泛滥是造成当今中国社会企业缺失诚信的制度性根源。     

对我国国有企业剩余索取权安排之探析

本文在评析国有企业剩余索取权归物质资本所有者论与归人力资本所有者论的主要根据基础上,得出结论,国有企业剩余索取权既不能完全归物质资本所有者－－国家所有,也不能完全归人力资本所有者－－企业劳动者所有。依据国有企业一般企业属性与特殊的社会属性的要求,作者认为国有企业剩余索取权应归国家与劳动者共有,这可以启动国有企业活力,兼容国有制经济的发展与劳动积极性的提高,完善与巩固社会主义制度。     

中外国有企业改革的比较研究

国有企业存在于世界上几乎每一个国家,世界范围内的国有企业都面临着如何生存与发展的挑战。各国都在设法克服国有企业共有弊端,为国有企业成功经营创造适宜的制度环境。一、国外国有企业经营机制与市场经济的主要矛盾在实行市场经济的国家,经营比较有成效地或相当成功的国有企业,不乏其例。但一般来讲,国有企业的财务成果,普遍低于民间企业。在一定程度上暴露了国有企业经营机制同市场经济一般规律的矛盾。这些矛盾主要是：（1）各国的国有企业普遍存在着政资不分、政企不分的缺陷,没有形成合理的所有权——控制权。资本主义国家的…     

转换经营机制 搞活兵工企业

十四大报告和《全民所有制工业企业转换经营机制条例》,阐明了我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济.目前,绝大多数国有企业面临资金短缺、技术改造能力弱、对外部环境的应变能力差、财税和各种费用负担重、效益不高等问题.兵工企业作为一个特殊的行业,同样也遇到许多困难,个别特困企业只能开出60%的工资.     

真正确立企业的市场主体地位

经济学家袁恩桢日前同记者谈及解放国有企业面临困境时指出,深化国有企业改革关系到建立社会主义市场经济体制的成败,已到了刻不容缓的地步。 今天国有企业面临的困境,不是偶然的 袁恩桢认为,改革前,国家对国有大中型企业是采取扩散型外延扩大再生产的路子,不断发展新企业,很少给予老企业注入新的活力,最终把老企业放在一个“竭泽而渔”的地位。改革后,在80年代,确立了以市场经济为导向,是渐进式的改革思路,我国的经济改革是沿着一条:“先农村、后城     

从产权制度看市场经济与公有制的兼容性

我国传统公有制形式的产权结构与市场经济是不能兼容的.经济体制改革过程中形成的公有制为主体、多种经济成分共同发展的社会主义基本经济制度,不仅培育了多元化的产权主体,而且公有制和公有制实现形式的明确区分确立了国有企业的法人地位和市场竞争主体地位,实现了市场经济和公有制有效兼容.     

浅谈困难企业的思想政治工作

在由计划经济向市场经济过渡过程中,很多国有企业抓住机遇,踏上了健康发展的快车道。也有相当数量的国有企业适应不了改革的新形势,陷入连年亏损的困境中。亏损的原因是多方面的,但不可否认,思想政治工作薄弱也是造成企业困难的重要原因之一。本文试就如何加强困难企业思想政治工作,阐述以下管见。     

论国有企业与市场经济相结合的现实选择

我国经济转轨市场化已成为不可抗拒的历史潮流,日益强盛起来的市场力量向国有企业的生存与发展提出了挑战,国有企业在如何同市场经济正确接轨中愈显“神威”,成了人们普遍关注和探讨的重点问题。 一、市场经济中国有企业存在的必要性     

国有企业是否走向“死亡板块”

在建立社会主义市场经济的过程中，国有企业改革一直是人们十分关注的一个焦点。近几年来，国有工业企业数量减少，效益下降，给人们一种愈来愈困难的印象，使部分人士认为国有企业已成为“死亡板块”。对此，应针对不同情况作具体分析。一、如何看待国有企业的现状和发展...     

深化国有企业改革建立现代企业制度

建立和完善社会主义市场经济体制是今后15年的战略任务．社会主义市场经济体制是同社会主义制度结合在一起的，必须按照十四届五中全会决定的要求，围绕国民经济发展中的深层次矛盾和问题，深化改革、扩大开放，进一步解放和发展社会生产力，其中主要任务之一就是深化国有企业改革，建立现代企业制度。     

浅谈国有企业改革中存在的问题及对策

对国有企业改革中存在的问题进行了分析 ,并提出国有企业改革是目前我国经济工作的重点 ,应结合国有资本退出采取股份制改造等方式 ,通过建立健全配套法规 ,建立现代企业制度 ,引入独立董事 ,完善经营者的激励约束机制 ,把国有企业改造成为能够适应社会主义市场经济的企业法人。     

论转换国有企业经营机制的途径

如何搞好国有企业改革,这是一个牵动万众人心,关系到我国经济发展和社会稳定的重大问题。目前我国部分国有企业确实面临着不同程度的困难和问题,其根本原因在于企业的经营机制还不适应市场经济的要求。因此,要使国有企业走出困境,搞活搞好,必须从优化企业改革,转换企业经营机制入手。一、企业经营机制的基本内容企业的经营机制是指企业在接触到市场和国家计划后,为了造应外部环境并求得生存与发展而主动地协调自身行为的内在功能和运行方式。企业的经营机制在生产经营活动中表现为企业自身的调节能力、控制能力和对外部环境的适应能…     

中国社会主义市场经济与边疆少数民族地区发展

建立有中国特色的社会主义市场经济是一项艰巨而伟大的系统工程,我国边疆少数民族地区是这个系统工程的重要组成部分。在我国特殊的国情下,边疆少数民族地区如何按照社会主义市场经济的基本原则和目标构建市场经济新体制,是目前必须明确并着手行动的重大问题。 一、中国社会主义市场经济,是市场经济原则与社会主义本质和中国国情的有机结合 市场经济,是现代商品经济的表现形式。理论和实践都已证明,它是一种最佳配置资源的方式,它的动力机制、竞争机制、风险机制、供求机制真正体现了效率原则,是促进生产力发展的最有力手段。市场经济是机器大工业和生产社会化的产物,它既可以同资本主义结合,也可以同社会主义结合。社会主义市场经济,它在体现市场经济基本原则的同时,必须     

浅析我国转轨时期对企业和企业家的保护

我国正处于从社会主义计划经济向社会主义市场经济转轨的时期,在这一特殊时期,国有企业的改革首当其冲.由于各种因素的影响,我国国有企业改革的步伐比较缓慢,出现的矛盾较多,尤其是在对企业和企业家的保护方面,更是出现了许多问题,阻碍了改革的进展.文章就我国转轨时期对企业和企业家保护的一系列问题作简要分析.     

中国国有企业再探究——域观取向的现实观察

基于域观范式,观察并阐释了国有企业对认识中国经济制度和判断中国经济态势的关键作用。中国国有企业的制度前提是,中国特色社会主义是一个具有独特域观特质的经济形态,而国有企业是中国特色社会主义市场经济中的一个特殊域类企业群体——具有独自特质的企业类型。在经济分析中,“利润最大化”可以作为企业效率与国际竞争力要求的显示性指标,但国有企业在组织行为中,并没有产权性质所支持的私人性利益目标的系统性制度要求和制度安排。认为国有企业尽管是特殊企业,但仍然是营利组织,是社会主义市场经济区别于计划经济的实质性特质;中国共产党对国有企业的领导,是中国特色社会主义最突出的结构性制度特征之一,在理论逻辑和制度逻辑上是顺理成章的,而在实践中却要有高度的创造性和调适性,并且是全世界没有同类先例和经验借鉴的中国独创性域观特质课题。提出国有企业既要发扬长期形成的光荣传统,也要与时俱进地探索形成与世界经济有效接轨的新机理规则,建立适合其发展的管理体制,包括中国共产党领导国有企业的机理规则;国有企业与市场规则、尤其是与世界市场规则的衔接相容,既是人类不同文明形态的相容问题,也是在多种文明形态共存条件下,国有企业与世界市场经...     

人力资本多层次激励机制探析

人力资本是企业生产经营过程中最活跃和最特殊的要素 ,人力资本具有多层次性 ,不同的人力资本应采取不同的激励措施。本文在结合国有企业运营实践的基础上对人力资本激励机制进行分析 ,并进一步提出了建立国有企业多层次人力资本激励机制的有效模式     

深化国有企业改革是明年经济改革的重点

企业改革的目标党的十四届三中全会《决定》已明确提出,“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。”从这一要求和方向出发,下一步深化企业改革,搞好国有大中型企业的目标,就是要争取到本世纪末,使国有企业基本上建立超与社会主义市场经济相适应的现代企业制度,并在社会主义市场经济和现代化建设中发挥其主导作用。从战略步骤和推进方略讲,建立现代企业制度,是我国国有企业改革的方向和目标,     

明年,瞩目国企改革

企业改革的目标 党的十四届三中全会《决定》已明确提出,“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。”从这一要求和方向出发,下一步深化企业改革,搞好国有大中型企业的目标,就是要争取到本世纪末,使国有企业基本上建立起与社会主义市场经济相适应的现代企业制度,并在社会主义市场经济和现代化建设中发挥其主导作用。