领导干部如何对待非议

领导干部的行为遭到上级领导或下属的非议是正常的。有非议的领导干部未必不是好干部,有非议的行为未必不是正确的。当然,非议也会使领导者心理上的压力加大,使工作受到一定的影响。领导干部如何才能避开这些尴尬局面,正确对待非……     

以良好的心态对待换届

目前正在进行的地方党委换届工作,是党的政治生活中的一件大事。在这个关键时期,能不能正确对待名、权、位,是对党员领导干部党性的一次现实考验。党员领导干部要处理好以下四个关系,用良好的心态去理解职位,正确对待自己的进退留转,在换届中始终保持共产党员的先进性。正确处理个人能力素质与机遇的关系,有“始终坚持德才双修”的心态。一个人走上什么岗位、担任什么职务,一是靠个人的能力素质,二是靠机遇。能力素质是主观因素,个人通过努力可以达到,我们常说的政绩正是能力素质的外在表现。换届,可以说是一种机遇,而这种机遇是一种客观条…     

积极的心态

美国传奇教练伍登，在全美十二届的篮球年赛当中．替加州大学洛杉矶分校赢得十次全国总冠军，被大家公认为有史以来最称职的篮球教练之一。     

认真对待奥巴马身后的美国社会心态

奥巴马连任美国总统,但已经没有了4年前的意气风发。他获胜的掌声里隐藏了美国人对国家现状的叹息,以及不得不降低期待的无奈。奥巴马重振美国经济的细小成绩也受到了珍视,美国人在听了罗姆尼包括上任第一天就惩罚中国的大量许诺之后,似乎守住了理性的底线。     

培养新战士积极乐观的心态

新战士从地方到军营,面对身份和环境的改变,短暂的新鲜感过后,随之而来的是因部队生活环境艰苦、工作节奏快、训练强度大和人际关系复杂等情况产生的诸多不适应,从而引发生活上的孤独、寂寞,工作上的紧张、压抑,训练上的厌倦、逆反等不良心理反应.减轻新战士的心理压力,对于维护新战士的心理健康、提高训练效果、防止事故发生具有重要作用.     

以科学态度对待管理科学

科学枝术是第一生产力的“付学技术”是指广义的科学技术,其中理应包括管理。因为狭义的科学技术、具体的科学发明、技术创新成果只有经过组织、协调才能形成生产力,而后者则属管理的职能。但管理除了具有职能作用外,还必须包括从事理论上的研究,探索具有中国特色的管理理论,以指导实践。才能从根本上提高我国管理水平并发展根植于我国实践的管理科学。     

以积极而理性的心态走进新生活——与退职离岗干部谈谈心

<正>随着干部人事制度改革的逐步深入,到龄即退已成为官场的一种常态,由此派生的退职离岗干部群体正在不断扩大。据笔者观察:有的退职离岗干部面对悄然来临的"平民生活",能及时调适心态,迅速转换角色,以一颗平常心融入新的生活;有的退职离岗干部对"喧嚣"之     

正确对待"非议"

所谓"非议",一般来说,是指那些带有某种贬义的、否定的、责备的议论.领导者生活在群众之中,一切领导活动都与群众的切身利益息息相关.这样,人们就会更加注重领导者的一言一行,并不可避免地对某些领导者进行一些"非议".领导者要克服自己的不足,使自己在思想上和工作上更加成熟,就要正确对待"非议".     

以平常心对待新经济?

为什么只能“为人后”呢?你想,像飞利浦这类的公司能不“为人先”吗? 我更想“为人先”! 近段时间来,有关段永平和步步高的报道极少,也许是媒体的胃口在变化,也许是步步高近来无新闻,也许意味着新一轮的出击。步步高的老总段永平以“步步高一直都这样”轻描淡写地避开这类问     

以真切的感情对待群众

我没有特别的成绩,仅仅是在上级领导和同志们的支持下做了一些工作。我信守这样的座右铭,做到立党为公,必须从严执纪;体现执政为民,必须关心群众。因此我用自己的一切来回报党和人民群众,没有党的培养和人民群众的供养就没有我现在的一切。我不能辜负党和人民群众的希望,必须努力做好工作。正是抱着这样的想法,我到石家庄市任纪检委书记和担任市委副书记以后,为人民群众做了一些工作。     

什么样的领导非议少

领导成效如何,取决于下属的赞同和服从程度。如果领导行为招致了较多的非议,那么领导意图的实现就要大打折扣。作为领导者,在工作和生活中要切实下大力气提高素养、改进方法,树立起良好的领导形象,努力减少……     

以平和的心态为人处世

俄国作家契诃夫说过这样一句话,如果你手上扎了一根刺,那你应该高兴才对——幸亏没扎在眼里。初读前半句,感觉有些可笑,读完后顿觉豁然,以平和的心态面对变故,即使外面的世界阴雨绵绵,心里又何尝不是艳阳天。     

出众的干部如何减少非议

一般说来,工作有魄力、作风务实、为人正派的干部容易获得公众的认可.但现实中也有一些出众的干部却不为领导赏识,甚至遭到一些人的非议.     

女性领导如何减少非议

所谓“非议”,本文指那些带有某种批评、责备、否定、贬损意义的议论。从某种角度来说,领导的行为有时遭到上级领导、同级或下属的非议是正常的。有非议的领导未必不是好领导。但如果领导的行为招致了较多的非议,必将给其工作和生活带来不良影响。在现实生活中,一般来说,女性领导比男性领导更容易招来非议。女性领导是女性群体中的优秀代表,她们的品格仍然保留着女性的特性,相对于男性领导而言,她们在工作和生活中,所受的压力更大,情绪更易波动,心理承受力更脆弱些。但是,女性领导作为一个少数群体生活在社会之中,使得人们更加关注她们的一…     

优秀女干部如何免遭非议

随着干部人事制度改革的推进,一大批女干部脱颖而出,其中一些女干部还走上领导岗位,较好地发挥了“半边天”的作用。但同时,也有一些优秀女干部因种种原因遭人非议而感到困惑,这既不利于其自身的健康成长,也影响组织部门更好地拓展女干部的任用渠道。因此,优秀女干部如何免遭非议,是一个值得探讨的问题。优秀女干部往往具有良好的形象、出众的才华、出色的业绩,是公众关注的焦点。但在传统文化和现代文化的交互影响下,人们对女性干部提出了特别的要求,这种要求在一定程度上甚至显得有些苛刻。环境是条件,内因是根本,打铁还须自身硬。女干部…     

受宠干部面对非议怎么办

一个单位,无论大小,或多或少都有若干个领导较为信任并与之关系密切、接触频繁的干部,而在单位中,其他同事却往往对这些受宠干部不以为然,甚至责难.面对这些非议,受宠干部要分清自身情况,采取不同的应对方式.     

电力企业员工积极心态培育价值及方法探讨

积极心理学被称为国际心理学的第四次浪潮,它打破了传统心理学只关注失败和障碍的旧模式,转而关注积极力量和积极品质,积极心态具有神奇的力量。同时,一个人的积极乐观品质可以通过后天的训练养成。在电力企业文化建设中,培育员工积极心态有着巨大的价值同时也有有效的方法可循。     

以平静心态耕耘人生

听说过这样一个故事,说有个商人因为经营不善而欠下一大笔债务,由于无力偿还,在债权人的频频催讨下,精神几乎崩溃,萌生了结束生命的念头。     

以包容心对待“异质思维”

这无疑是一个历史性变化。从一种声音到百花齐放．从千人一面到丰富多元，反映出思想的极大解放，也体现着中国的前进方位：在改革漾水区和攻坚期，不同利益的调整与博弈，自然带来不同诉求的表达；随着开放扩大和全球化深入，传统与现代、国外与本土，不同价值观念也必然产生碰撞交锋。     

哈尔滨大火官方通报为什么招来非议

公历新年刚刚来到,一则哈尔滨大火官方通报在国内引发了一场不小的舆论热潮,再一次将新闻媒体推向了风口浪尖。事情源于1月3日凌晨,哈尔滨市公安局官方微博公布"哈尔滨市道外区太古街727号库房火灾基本情况",紧接着《哈尔滨日报》与《新晚报》于第二天以新闻的方式刊登了这篇通报。通报全文如下:"2015年1月2日13时14分,哈尔滨市道外