医院文化与现代医院管理

就发展而言,医院文化是伴随现代医院出现后而衍生出的一种特殊的社会文化现象。它的文化特质始终与医院、医学及技术相伴随,在人类文化发展长河中具有典型的时代性,是人类对自身技术化探索的结果。医学作为一门现代意义上的学科出现以后,医院成为了应用型医学的具体体现,继而在医院大范围内显示出了专一性与广泛性、传统与现代、奉献与功利等相矛盾的文化特点。基于此,医院文化将成为现代医院管理的引领性纲领,彰显优秀的医院文化将成为现代医院发展的重要体现。     

医院人文管理与文化创设

现代医院管理应当顺应管理科学发展趋势,坚持以人为本,重视开发和利用医院的人文资源,实行更符合人的特点和人性要求的人文管理。由于人是文化的产物,在人文管理中必须依据文化理念和机制,达到医院管理活动中内在的协调与和谐。要在把握医院人文管理内在要求基础上进行医院文化的反思和创新,努力构建发展战略支持型的医院文化。     

试论医院人力资源管理核心的文化价值体现

文化是医院的无形资产,是经过长期沉淀和发展形成的,以管理理念、价值取向为表现形式,在现代人力资源管理工作中发挥重要作用,是人力资源管理的导向和支撑。人力资源是医院文化的载体,在不同文化背景下,不同的医院有不同的管理的方式、方法。医院人力资源管理,可以对医院文化进行提升、凝练和再造,其核心折射医院文化价值所在。笔者尝试从医院人力资源管理核心的角度讨论文化内涵和价值,突出文化对医院人力资源管理的引领作用。     

培养文化自觉和提升文化自信对医院文化建设的影响

抓好医院文化建设,是推动医院和谐建设和发展必不可少的动力.文化自觉是一种对医院先进文化的坚定信念和正确心态,是推动医院文化繁荣发展的思想基础与先决条件.文化自信是指对自身文化的坚定信心,是推进文化建设的内生动力.先进的医院文化对提升服务水平、构建和谐医患关系,促进经济效益和社会效益双丰收都具有重要意义,它能够形成群体意识,提高管理水平,增强竞争能力,促使医院焕发活力,进而产生更好的社会效益和经济效益.     

关于医院精诚文化体系建构的研究

文章以精诚文化为本,构建了医院精诚文化体系框架,通过南京医科大学第二附属医院全面开展医院文化建设的实践,对医院精诚文化体系的不同维度建设进行剖析研究。“精”包括为业“三术”,即技术、学术和艺术,从专业技术观、学术研究观和医学艺术观等三个维度进行阐述;“诚”的要旨在为人“三品”,三个层面体现于品德立人、品行化人和品质引人,从以人为本引导出组织关系的亲和文化,以期提升医院文化内涵,增强职工的文化认同感,以品促术,品术共进。     

应重视医院文化对实习医师的影响

正如一位学者所说,读大学要完成三件事：学会如何做人;学会如何思考;掌握一定的知识和培育应用知识的能力。同样我们以为医学生进入临床实习阶段,首先应确立良好的医学人生价值观,其次是接受医院文化的熏陶和影响,再者才是医学技能的学习和掌握。然而在临床教学实践中我们往往注意的是第三者,而比较忽视前两者,尤其是第二者。因此我们认为对于实习医师这个准医生来说,就如同一个演员要演好一个角色必须要体验生活一样。重视医院文化这个有形和无形的影响力,无论是对医学价值观的确立和医学技能的培养都是值得关注和加强的。ｌ 医…     

论医院文化建设的意义

医院文化是医院物质文化和精神文化的总和,包括物态文化、制度文化和文化心态三个层面.建设医院文化对于促进医院改革、发展和管理等具有重要的意义.在医院文化建设中,医院领导者要有文化头脑,善于从文化角度去观察和认识问题,运用文化手段去做好医院各项工作,这是搞好医院文化建设的关键.     

浅论医院文化建设

文化就是明天的经济。医院要在未来的市场竞争中赢得优势,就必须拥有自己的综合竞争力。综合竞争力是一所医院长期积累的智力、物力、医疗技术、管理水平和文化底蕴的集中体现。市场经济条件下的竞争不仅仅是医院医疗技术和管理水平的竞争,更重要的是医院整体素质和整体形象的竞争,这就必须借助于加强医院文化建设。     

医院文化探析

医院文化具有社会、时代、职业、传统特性 ,并在医院建设与发展中发挥导向、约束、凝聚、融合、激励、娱乐、辐射等作用。加强医院文化建设是深化改革的必然要求。医院领导要提高认识 ,要结合医院实际 ,进行总体构思 ,绘制蓝图 ,努力建设具有中国特色和个性特征的医院文化。     

医院文化探析

医院文化具有社会、时代、职业、传统特性,并在医院建设与发展中发挥导向、约束、凝聚、融合、激励、娱乐、辐射等作用。文化管理是医院管理的最高境界,加强医院文化建设是深化改革的必然要求。医院领导要提高认识,要结合医院实际,进行总体构思,绘制蓝图,努力建设具有医院特色和个性的医院文化,用医院文化铸造医院品牌。     

浅谈大学文化对附属医院文化建设的影

附属医院是医学院校的重要组成部分,医学院校的人才培养离不开附属医院,附属医院的建设发展也离不开大学的支撑。所以在文化建设上,附属医院文化也成为大学文化的重要内容,大学文化时刻影响着附属医院文化,使附属医院文化建设有了更深的内涵、更广的平台、更强的生命力。大学文化对其附属医院文化的影响是通过高等医学教育、学科建设、医学人才培养、医学自身的规律、科研和教学等多种途径来实现的。新时期附属医院文化在建设过程中只有不断吸收大学文化,才能使医院文化建设更有内涵。     

健全医院内部财务控制制度的思考

市场经济的发展对医院财务工作提出了更高的要求,加强财务内部控制制度对维护国家、医院及患者的利益至关重要.文章从提高财务人员素质,严格控制财务工作流程,加强财务规范操作三个方面对如何健全医院财务控制制度提出了几点建议.     

运用平衡计分卡理论构建公立医院预算控制指标体系

文章针对目前医院预算控制的现状,将平衡计分卡理论运用到公立医院预算管理控制中,对医院预算控制指标体系的设计进行了探讨,目的是为了建立有效的预算管理控制系统,促进医院经济管理、提高医院竞争力,实现医院利益、职工利益、患者利益的统一,实现社会效益和经济效益的统一。     

建设先进医院文化刍议

医院文化建设是"三个代表"重要思想中先进文化建设的一个重要部分。医院文化的建设要坚持马克思主义理论的主导地位,同时要体现对中华民族精神的继承和发扬。     

论《唐语林》对《世说新语》的承与变

《唐语林》深受《世说新语》的影响,它不仅模仿《世说新语》的文体形式,还能够精准地把握《世说新语》的创作动机和文本意图,并结合时代内容进行大胆创变,使“世说体”小说在不违背“征趣”、“赏心”的原则下更具历史厚重感。     

论创新医院文化建设的基本路径

没有优秀的医院文化,就不会有成绩卓越的医院,医院文化建设是推动医院发展的动力,建设就需要创新。文章从分析医院文化的内涵和特征入手,从传统文化、员工形象、服务理念、医院品牌等四个方面对医院文化建设创新的基本路径进行了理论探究。     

略论医院文化与医院和谐发展

阐述了连云港市中医院在推进中医院文化建设中的有益尝试和探索,认为＂形象、文体、品牌＂三大工程促进中医院文化＂形＂的构建;＂名医、德育、关爱＂三大战略提升了中医院文化＂神＂的塑造;＂形神兼备＂的中医药文化促进了医院和谐发展。     

公立医院廉政文化建设与医疗质量

医疗质量是公立医院的生命线,加强医院廉政文化建设是公立医院医疗质量提升的内在要求和有力保障。屡治不愈的“医闹”现象,折射着医院廉政文化缺失和医疗质量下滑。只有通过思想教育、纪律教育、道德教育和法制教育等措施强化医院廉政文化,才能保障医疗质量稳步提升和医院和谐、可持续发展。