劳动部关于发布《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》的通知

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,我部制定了《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》,经商财政部同意,现予发布,自1995年1月1日起施行。违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第一条为保证《劳动法》的贯彻实施,依法对违反《劳动法》行为进行处罚,根据《中华人民共和国劳动法》有关法律责任的规定,制定本办法。第二条县级以上各级人民政府劳动行政部门(以下简称劳动行政部门)依法对本行政区域内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反《劳动法》行为的行处罚适用本办法。     

关于贯彻落实《劳动保障监察条例》的通知

《劳动保障监察条例》(国务院令第423号,以下简称《条例》)已于2004年12月1日起实施。为贯彻落实《条例》,推进我省劳动保障工作,切实维护广大劳动者的合法权益,现就有关问题通知如下。一、加强领导,认真组织实施《条例》。贯彻实施《条例》,加强劳动保障监察,是国家行政执法的重要组成部分,是劳动保障工作依法行政的基础。各级人民政府要结合实际认真部署00529/总/第502期四川劳动保障抓好贯彻落实。要充分利用报刊、广播、电视等新闻媒体广泛宣传《条例》,不断提高政府依法行政能力、广大群众的维权意识和各行各业遵守《条例》的自觉性。…     

劳动部关于印发《矿山安全监察员管理办法》的通知

现将《矿山安全监察员管理办法》印发给你们,请遵照执行。附件:矿山安全监察员管理办法矿山安全监察员管理办法第一条为加强对矿山安全监察员的管理,提高矿山安全监察员的素质,保障矿山安全法律、法规的贯彻实施,根据《中华人民共和国矿山安全法》的有关规定,制定本办法。第二条矿山安全监察员是劳动行政部门依法配备的行政执法人员,行使对有关从事矿产资源开采活动的单位及其主管部门贯彻执行矿山安全法律、法规的情况进行监督检查的职权。第三条各级劳动行政部门应根据矿山安全监察工作需要配备矿山安全监察员。第四条矿山安全监察员的任职条件:(一)熟悉矿山安全技术知识和矿山安全法律、法     

关于做好2005年劳动和社会保障法制宣传教育工作的通知

按照今年劳动保障工作的总体部署和要求,劳动保障法制宣传教育工作要高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜,全面贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神,树立和落实科学发展观,着眼劳动保障工作全局尤其是提高依法行政能力和维护劳动者合法权益工作,坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众,不断创新普法工作的内容、形式和手段,提高普法工作的实效,为推进劳动保障事业的新发展营造良好的法制环境。一、紧密联系党的执政能力建设实践,深入推进《全面推进依法行政实施纲要》的贯彻实施,进一步提高依法行政能力。《全面推进依法行政实施纲要》以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,总结了近年来推进依法行政的基本经验,适应全面建设小康社会的新形势和依法治国的进程,确立了建设法治政府的目标,明确规定了今后十年全面推进依法行政的指导思想和具体目标、基本原则和要求、主要任务和措施,是进一步推进我国社会主义政治文明建设的重要政策文件。各级劳动保障部门要紧密联系党的执政能力建设实践,紧密联系劳动保障制度改革的实践,紧密联系《行政许可法》的深入贯彻实施,大力加强《全面推进依法行政实施纲要》的学习、宣传工作。省厅拟于今年组织《全面推进依法行政实施纲要》培...     

四川省劳动厅 四川省国有资产管理局 四川省地方税务局关于转发《劳动就业服务企业产权界定规定》的通知

现将劳动部、国家国有资产管理局、国家税务总局颁布的《劳动就业服务企业产权界定规定》(劳部发〔1997〕181号,简称"规定")转发你们,请认真贯彻执行,并将在执行中的有关情况和问题及时上报,省里将结合我省实际联合制定本规定的实施细则。凡"规定"中由劳动行政部门负责的工作,各级劳动行政部门要加强指导,由各级就业服务管理局具体负责组织实施。     

劳动部关于加强矿山工业卫生监察工作的通知

党和政府历来十分重视矿山职业病的防治工作。1987年颁发了《中华人民共和国尘肺病防治条例》,近年来又相继颁布了《中华人民共和国矿山安全法》和《中华人民共和国矿山安全法实施条例》等一系例法律、法规。为了更好地贯彻落实国家有关法律、法规,确保矿山职工的人身健康,根据当前矿山职业危害严重的实际情况,对加强矿山工业卫生监察的有关工作通知如下:一、各级劳动行政部门的安全卫生监察机构要切实履行对矿山职业危害的监察职责,加大矿山工业卫生的监察力度,督促矿山企业依法建立健全各项有关规章制度,要明确矿山企业负责人(包括矿务局、矿山公司负责人)对本单位的尘肺病以及职业危害防治工作负有直接责任。要督促矿山企业完善各项粉尘防治措施,使本单位的粉尘作业场所达到国家或行业卫生标准,对一时     

劳动部关于颁发《劳动仲裁员聘任管理办法》的通知

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,我部制定了《劳动仲裁员聘任管理办法》,现予颁布,请遵照执行。劳动仲裁员聘任管理办法第一条为了促进劳动争议处理工作的开展,规范劳动仲裁员的聘任工作,加强对劳动仲裁员的管理,根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定。制定本办法。第二条本办法所称劳动仲裁员(以下简称仲裁员)是指劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)聘任的处理劳动争议的工作人员,分为专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员是指从劳动行政部门专职从事劳动争议处理工作的人员中聘任的仲裁员。兼职仲裁员是指从劳动行政部门非专职从事劳动争议处理工作的人员、政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师中聘任的仲裁员。     

关于选任劳动保障监察员和聘任劳动保障法律监督员有关意见的通知

《劳动保障监察条例》和《四川省劳动和社会保障监察条例》颁布实施以来,各级劳动保障行政部门加强了劳动保障监察队伍建设,积极开展了在工会、妇联等组织和企业中聘请劳动保障法律监督员(下称“法律监督员”)工作,劳动保障监察员(下称“监察员”)力量明显增强,法律监督员队伍不断壮大,依法行政水平不断提高,有力推动了我省劳动保障监察工作开展。为建立一支政治素质高、业务能力强的监察员队伍和法律监督员队伍,现就选任监察员和聘任法律监督员工作提出以下意见:一、严格按照规定选任监察员、聘任法律监督员各地要按照原劳动部《劳动监察员…     

四川省高级人民法院关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见

为了正确审理工伤认定行政案件．保护劳动者和用人单位的合法权益．维护和监督劳动保障行政部门依法行政．根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国行政诉讼法》、《工伤保险条例》、《最高人民法院关于执行,〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》及相关司法解释：结合行政审判工作实际．制定本意见。     

关于印发四川省劳动保障依法行政工作2009年度计划的通知

根据省政府全面推进依法行政工作第二个五年（2009—2013）规划安排。按照《四川省人民政府2009年度推进依法行政工作安排》的要求，结合我省劳动保障工作实际，我们制定了《四川省劳动保障依法行政工作2009年度计划》。望各级劳动保障部门结合本地实际，认真贯彻实施。     

我省劳动保障事业发展《十一五规划》出台

省劳动保障厅制定的《四川省劳动和社会保障事业发展第十一个五年规划纲要》日前印发各地劳动保障部门组织实施。省劳动保障厅就此发出通知指出,《十一五规划》是国民经济社会发展规划的重要组成部分,是指导当前和今后一个时期劳动保障工作的纲领性文件,各级劳动保障部门要认真学习、深刻领会其精神实质,充分认识其对促进劳动保障事业发展的重要意义。要通过学习,将全系统干部的思想和行动统一到实     

劳动部关于办理职工调动手续不得收取费用的通知

劳动行政调配工作是劳动行政部门的一项重要工作职能,承担着完成国家下达的政治性调配任务、保证国家重点工作需要和解决职工夫妻分居困难的任务,是劳动行政部门服务于职工和用人单位的具体体现。多年来,劳动行政调配工作受到广大职工和用人单位的好评。但是,最近有些地方在机构改革中,将劳动行政调配工作转移到事业单位或经营组织管理,并以此收取费用,增加了职工的负担和用人单位的开支,引起了职工和用人单位的强烈不满,影响了劳动行政部门的形象。为制止和纠正办理职工调动手续收取费用的做法,特作如下通知:一、劳动行政调配工作在当前建立社会主义市场经济条件下仍然发挥着重要作用,各级劳动行政部门都要重视加强这项工作,要明确专人负责,保证完成国     

四川省劳动厅转发劳动部《关于加强机关、事业单位工人培训与考核工作综合管理的通知》、《关于加强机关、事业单位工人培训考核工作综合管理的补充通知》的通知

现将劳动部《关于加强机关、事业单位工人培训与考核工作综合管理的通知》(劳部发〔1994〕373号)、《关于加强机关、事业单位工人培训考核工作综合管理的补充通知》(劳部发〔1994〕460号)转发你们,请结合国务院有关行政法规、国家工人考核制度和《四川省工人技术等级考核评定办法》、《四川省职业技能鉴定实施办法》等文件,一并认真贯彻执行。综合管理机关、事业单位工人培训与考核工作是各级劳动行政部门和省级各部门劳动工资机构责无旁贷的重要职责,必须按照国家和我省的有关规定加强管理,坚决制止在机关、事业单位工人培训与考核管理工作方面有章不循的混乱状况,要从社会安定的大局出发,保障机关、事业单位工人和广大劳动者的合法权益。凡按规定通过考核合格的工人或其他劳动者,所取得由劳动行政部门核发的《中华人民共和国技术等级     

关于印发《四川省劳动和社会保障厅劳动保障监察执法程序规定(试行)》的通知

为规范本厅劳动保障监察执法行为,我厅制定了《四川省劳动和社会保障监察执法程序规定(试行)》。现一并印发给你们,供在监察执法工作中参考、借鉴。四川省劳动和社会保障厅劳动保障监察执法程序规定(试行)第一章总则第一条为规范厅劳动保障监察执法行为,保证厅作出的行政处罚、行政处理等行政决定合法、公正、公平,保护公民、法人和其他组织的合法权益,根据《中华人民共和国行政处罚法》、《劳动保障监察条例》、《四川省劳动和社会保障监察条例》等有关法律、法规,制定本规定。第二条厅对在成都市武侯、成华、锦江、金牛、青羊和高新区的省…     

关于做好《劳动合同法》实施前期劳动保障监察工作的通知

川劳社办[2007]73号《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同制度进行了完善,作出了一系列新的规定,对调整劳动者与用人单位的利益,构建和谐稳定的劳动关系,加强社会建设,意义重大。在实施初期,将会出现一些新动向、新情况、新问题,也会给劳动保障监察工作带来新的挑战,为促进《劳动合同法》的顺利实施,当前要重点做好以下工作。     

劳动部门如何在“两法衔接”中加强与检察机关“对接”

<正>行政执法与刑事司法衔接(简称"两法衔接")是行政执法机关及时将行政执法中查办的涉嫌犯罪的案件移送司法机关处理的工作机制。2011年5月1日起实施的《刑法修正案(八)》将恶意欠薪定为犯罪行为,正式开启了劳动保障行政执法与刑事司法衔接的大门。通常,劳动保障行政执法部门在将案件移送司法机关时只注重与公安机关进行衔接与合作,忽略了与检察机关的协作。笔者以一例恶意欠薪案为例,谈谈劳动保障行政部门如何在"两法衔接"中加强与     

关于做好《劳动合同法》实施前期劳动保障监察工作的通知川劳社办[2007]73号

《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同制度进行了完善，作出了一系列新的规定．对调整劳动者与用人单位的利益，构建和谐稳定的劳动关系，加强社会建设，意义重大。在实施初期，将会出现一些新动向、新情况、新问题．也会给劳动保障监察工作带来新的挑战，为促进《劳动合同法》的顺利实施．当前要重点做好以下工作．     

西安市城市管理相对集中行政处罚暂行办法（市政发[2005]70号）

第一条 为了加强城市管理，明确城市管理相对集中行政处罚范围，提高行政执法水平和效能，保护公民、法人和其他组织的合法权益，根据《中华人民共和国行政处罚法》等有关法律、法规和规章的规定，结合本市实际，制定本办法。     

劳动部关于印发《集体合同规定》的通知

为配合《劳动法》的实施,现将《集体合同规定》印发给你们,请按照执行。执行情况及出现的问题请及时向我部反映。集体合同规定第一章总则第一条为指导和规范集体协商及签订集体合同,协调处理集体合同争议,加强集休合同管理,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定,制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业。第三条企业职工一方与企业进行集体协商、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。第四条集体合同应由县级以上人民政府劳动行政部门审查。     

政策规定

为了强化劳动监察管理工作,加大监察执法力度;保障《劳动法》的实施,决定从1997年开始,在各级劳动行政部门实行劳动监察工作目标管理制度。现就有关事项通知如下:一、实行劳动监察工作目标管理制度是劳动部门在新形势下,加强劳动监察工作的一项重要措施。通过实行这项制度,进一步强化劳动监察职责,调动监察人员积极性,促进劳动监察工作的全面开展,切实保障《劳动法》的实施及各项劳动管理政策的落实。二、劳动监察目标管理的主要内容包括:劳动监察