量弄承诺相关问题探讨

2011年7月23日，逃亡加拿大12年之久的厦门特大走私案首要犯罪嫌疑人赖昌星终于在中加双方一直以来共同的司法努力下被遣返回国。2007年初，我国明确做出了“不判处赖昌星死刑”的量刑承诺，以便于将其引渡回国，笔者认为这表明我国在引渡外逃涉案人员问题上采取了灵活、务实的态度，并有利于我国开展新一阶段的国际刑事司法合作。本文试以量刑承诺为切入点，进行全面的法理分析，论述量刑承诺在惩治我国外逃涉案人员的价值与正当性。     

建立正常有序的干部晋升机制

《干部任用条例》规定了干部选拔任用标准,规范了干部选拔任用程序,解决了“选什么样的人、用什么方法选人”的问题,为干部职务的晋升提供了政策性、法规性的依据。但是,在实际工作中,一个干部的职务有无机会晋升、什么时候晋升、晋升到什么程度,还存在很大的随意性和偶然性。有的地方和部门干部调整频繁,一年一次甚至数次,调整人员动辄几十人上百人,而有的地方和部门却几年也不调整一次;有人每次调整都“榜上有名”,有人则长时间“李广难封”。干部职务的晋升在很大程度上取决于种种不确定因素,其表现主要有以下三种情况。“一朝天子一朝臣…     

公选科级干部面试题解析

中组部对公选干部有一个明确的指导思想，就是“干什么、考什么”，“考什么，更需要干部去干什么”，往往许多考生缺少的就是对实际工作的了解和把握，可以看出基层锻炼对年轻干部成长的重要。     

从“就怕领导没爱好”说开去

“不怕领导讲原则，就怕领导没爱好。”据说这是赖昌星说的。爱好，如何成了官员的“罩门”？     

遣返赖昌星仅仅是个开始

7月23日．赖昌星被移交给中国方面。从他潜逃加拿大到被遣返．差十几天不满12年。8月1日的《中国经营报》以“遣返赖昌星警示”为题专题报道了赖昌星被遣返的重要警示作用．此次遣返事件不仅对于中加两国日后互相遣返犯罪嫌疑人起到了示范作用。最重要的是震慑了中国的外逃贪官。     

干部就是干事

(一) 过去叫官,现在叫干部。干部的“干”,主要的,可解作“干事”——干事的观念,干事的责任,干事的能力。不想干事或不能干事的不叫干部或不能当干部。 (二) 想干事是任何一级干部的重要责任意识。恪尽职守,认认真真,“干什么说什么、卖什么吆喝什么”,是对干部最起码的要求。可是,在我们干部队伍中的少数人,却只想当官而不想干事。整日里,敷衍应付,拖拖拉拉,得过且过,得混且混,“当一天和     

吴灿坤:要捡“脚下的玫瑰”

从“黑豹”的身上可以感受到“速度革命”和“即断即决即行”。1988 年，当吴灿坤倾其所 有，到厦门湖里区投资兴业时，他在台湾甚至在祖国大陆不过是一位中小企业的创业者。厦门灿坤实业股份有限公司创办初期，员工只有82人，年营业额只有60万美元。然而12年后的今天，吴灿坤已在全球建立起他的“灿坤王国”，产值达到8亿美元，成为目前世界上产量最大的煎烤器及产量第二大电熨斗生产厂家，不仅在厦门，在美国、日本、台湾、香港等国家和地区都有他的工厂、研发中心和销售据点。吴灿坤把理想比作“天边的彩霞”，把务实比作“脚下的玫瑰”…     

湖北试水新机制破解庸官“下”不来困局

长期以来，干部人事工作有一个老大难--庸官难治--只要干部没犯什么错误，即使什么事都不干，组织上也莫可奈何。“不到年龄下不了，不犯错误动不了”长期困扰干部人事工作。这种现象，在党的十八届三中全会后开始有了改变，三中全会《决定》中关于“破除官本位观念，推进干部能上能下、能进能出”的阐述，指明了改革方向。而不久前召开的全国组织部长会议亦提出，扩大“干部能上能下、能进能出”试点。可以预期，开展相关试点探索也将呈现更为积极、广泛的态势。日前，记者专赴湖北，对该省多地如何探索干部正常“下”的途径和办法作了调查。     

管住你的嗜好

方向有东西南北，味道有酸甜苦辣：世事纷繁复杂。个中学问很大。人生一世，要经历的事很多，要“治”的内容不少。安邦要治国：内睦要洽家：强身要治病，获知要治学。人的爱好、嗜好之类该不该纳入“治”的视野和范围？远的暂且不论，就说厦门远华案中那座如今已不再神秘的“红楼”吧，多少有“好”的“公事人”不就栽在里边了吗？     

贯彻《干部任用条例》必须解决好的问题

学习贯彻《干部任用条例》征文中央颁布的《干部任用条例》,充分体现了党的用人政策的重大变革,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。但是,能否真正贯彻好《干部任用条例》,坚决按《干部任用条例》办事,关键在各级党委。具体来说,就是各级党委要真正解决好以下三个方面的问题。一、真正解决“选什么人,怎么选人”的问题。这是《干部任用条例》颁布的核心问题。从党中央来讲,基本出发点就是要“改善党的领导”、“改革干部人事制度”、“确保党的颜色不变”、“以好的作风选作风好的人”,从程序上“落实人民群众对干部选拔任用…     

大数据留痕，“闲干部”难过考核关

在办公室忙一天，不知道忙了什么；下基层调研挂在嘴上，却没见到成果--这是很多机关干部日常工作的典型状态。为了克服基层公务员管理中模糊化、随意性的难题，上海基层区县推出“机关干部工作记实平台”，促进干部自我约束，在干部管理和现代智慧治理体系建设方面作出了有益探索，成为“从严从实”好抓手、“治懒治散”新药方。     

福建大发展与干部素质——“干部工程”研讨侧记

“干部”是个什么概念?恐怕没有人会比组织部门理解得更多,感受得更深切。“发展”又是什么概念?恐怕没有人会比总是处于社会变迁风口浪尖的领导们有更多的感慨。把干部和发展放在一起议论,这并不是一个新鲜的话题。但是把干部的素质问题看成是促进发展的关键因素,并把干部工作提到重大“工程”的高度来研讨、论证、精心规划和设计,这在目前还是全新的思路。     

刍议国税干部十大修养

所谓“修养”乃“修正”与“养成”也，“澡身而浴德”。做一个有品位的人就必须要不断的修正自我，使自己具备良好的待人处事的品德。修养是每一个人一生不懈的追求。古人云：“白天子以至于庶人，壹是皆以修身为本。”做人要修养，当干部要修养，当国税干部更要修养。随着税收征管改革的不断深入和税收执法责任制的推行，强烈要求我们不仅要严格执法，而且还要正确执法。因此，本文力图就做一名合格的国税干部应加强哪些修养、如何加强修养，发表一孔之见。     

从“领导很累”谈转变领导方式

现实工作中，“领导很累”似乎是一个带有一定普遍性的现象，无论是行政管理干部，还是企业管理干部，无论是资深的老领导，还是新提拔的年轻领导，大多有这种感受，特别是一些基层的领导干部，在经济转型期间总感到“事难办”、“人难管”、“问题难解决”、“任务难落实”、“关系难处理”，等等。     

给厅局级干部当面试智囊

我们需要倒推厅局级干部需要什么能力，然后将题进行分类，总结每类题的答题思路，这样可以事半功倍。 有一位处级干部在某部委厅局级干部竞争上岗笔试中出线了。174名正处满三年的干部参加第一轮笔试，24名脱颖而出进入第二轮面试环节，角逐8个副厅岗位。在面试前，他想接受面试辅导，笑称召集“智囊团”模拟一下面试现场。     

中组部干部自主选学试点三大案例

当前面临的新情况、新事物、新矛盾、新问题决定了干部教育培训具有个性化、差异化特点．传统的“教什么学什么”的培训方式已不能满足干部需要。中组部2008年在全国范围内开展的问卷调查中，最受干部欢迎的参训方式——自主选学将在全国推开。     

破除陈规陋习 用好作风选人

“用好的作风选人，选作风好的人”是辩证统一的。前者是基础，后者是必然。只有用好的作风选人，才能选作风好的人。从目前选人用人的情况看，实际上存在着的干部选拔任用中的陈规陋习，极大地干扰了选作风好的人，突出表现是选拔任用国家干部的“八个一刀切”和选拔任用村级干部的“四个平均主义”。     

小心你的爱好

厦门特大走私集团头目赖昌星曾说过一句耐人寻味的话:"不怕政府有法规,就怕领导没爱好."于是,他从研究领导的爱好入手,对症下药,投其所好,几乎是"无往而不胜",将上至公安部副部长、下至厦门市委副书记、副市长、海关关长等160多名党员干部一个个"搞掂",使他们成为任其使唤的走卒.     

领导干部要会说“土话”

有这样一则事例：一位领导到基层调研,与群众交流时,在问了“家里几口人”、“收入怎么样”、“有没有什么困难”等简单问题后,竞无话可说,最后只好尴尬＊蝴。在台下不会和老百姓交流,在台上说话也了无新意,不少干部习惯于重复上级领导说过的话,习惯于机关语言,这样的话最让人摸不着头脑。     

坚持正确的干部路线是加强和巩固党的执政地位的组织保证

邓小平同志指出：“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。”坚持正确的干部路线，建设一支宏大的马克思主义武装的干部队伍．并由这支干部队伍掌握党和国家的各级领导权，是加强和巩固党的执政地位的组织保证。一、党和国家的各级领导权要掌握在忠诚于马克思主义的人手里（－）配备各级党委和政府的领导班子，要坚持党的干部路线和新时期用人标准。用人问题是一个重大政治问题，用什么人，不用什么人．…