论我国城乡股份合作制企业的发展前景

股份合作制作为我国城乡集体企业在改革中新的探索和创造，近年来的发展极为迅速。但这种企业组织形式能否成为一种规范的企业制度，究竟能持续多久，理论界存在较大的分歧。本文针对上述问题，从集体企业的现实状况出发，科学地分析了股份合作制不可能迅速地转化为股份制，也不可能完全退回到传统的合作制，且其适用范围呈扩展趋势。由此得出结论：股份合作制在我国较长时期内有着广阔的发展前景。     

股份合作制企业的管理制度

为使改制为股份合作制的企业正常、高效地运作,改制企业在设立登记时,应提交企业章程,并应及时建立和完善企业的劳动人事、分配与积累、财务会计等各项管理制度;同时,还应注意处理好职工股东与企业管理、企业经营者与企业管理间的关系.     

股份合作制的企业组织结构化问题

企业组织结构化理论关注的核心，是如何在企业组织的元要素之 间分配权力与利益，才能使企业具备决策、协调和激励功能，形成有效的内部治 理结构。多年的探讨中股份合作制被看作是一种综合逻辑的企业组织形态。本 文提出，股份合作制的企业形式是企业组织结构化的有益探索，但其内在诸多矛 盾使其未能完成资本逻辑与劳动逻辑的有效综合，未能实现企业组织的结构化。     

论股份合作制企业的问题与出路

股份合作制作为具有中国特色的企业改制形式,已日益成为人们普遍关注的新热点.然而,随着实践的不断深入,其内在的不可克服的矛盾逐渐显露出来,并成为这一部分企业发展的障碍.这表明,股份合作制不是一种规范的企业形式,其出路在于一部分产业基础好、资本有机构成高、具一定规模的资本密集型的股份合作制企业将演变为股份制企业,而相当一部分规模小、资本有机构成低的劳动密集型股份合作制企业将恢复其真实形式--由私人产权联合为主的合伙企业.     

股份合作制的企业组织结构化问题

企业组织结构化理论关注的核心是 ,如何在企业组织的元要素之间分配权力与利益 ,才能使企业具备决策、协调和激励功能 ,形成有效的内部治理结构 ,保证企业的运行效率 ,实现生存和发展的目标。多年的探讨中出现了同意综合逻辑的倾向 ,而股份合作制似乎被看作就是一种综合逻辑的企业组织形态。笔者则认为 ,股份合作制的企业形式是改革实践中的勇敢尝试 ,是企业组织结构化的有益探索 ,但其内在诸多矛盾使其未能完成资本逻辑与劳动逻辑的有效综合 ,未能实现企业组织的结构化。     

关于股份合作制的理论思考

对于股份合作制的定义,理论界有许多不同提法,但往往都顾此失彼。实质上,凡是资本所有者权益和劳动者权益都同时有所实现的企业组织形式,都可界定为股份合作制,对股份合作制的性质及发展前景做出正确的分析,才能使股份合作制从理论到实践得到进一步的完善     

高校后勤组建股份合作制企业的探讨

高校后勤实现企业化,是高校后勤社会化改革的必然要求。但由于目前高校后勤实体与企业化的要求 存在着诸多矛盾,因此选择股份合作制形式组建高校后勤服务企业是一条可行之路。     

人力资本与股份合作制企业治理

股份合作制作为一种制度创新,其治理结构有自身的特点,人力资本与物质资本如何结合是首先要解决的问题。设立人力资本股使职工的劳动在公司治理中真正体现出来,不仅符合股份合作制的根本制度特征,而且有利于形成企业的共同治理机制,对经营者和劳动者形成有效的激励及约束。     

股份合作制：企业改革的一种重要形式

股份合作制在产权结构、分配方式和管理方式上的特征和优点适应我国中小企业改革的实际,成为我国中小企业改革的一种重要形式。但它作为一种制度创新,在某些方面还需要进一步完善。     

发达地区农村集体经济股份合作制改革中亟待解决的三个问题

发达地区农村集体经济股份合作制改革是当代农村经济体制改革的产物,反映了农村生产关系的又一次变革。伴随着新生制度和新的生产关系出现的是各种利益的冲突和矛盾的激化。因此,对这类问题进行深入研究并提出解决办法,将既有利于农村集体经济在新的时代条件下有序发展,也有利于切实保护农民的合法利益,维护农村社会的稳定。     

国有企业改建中的职工入股问题探讨

近年来我国在国企改制和重组过程中引进职工入股方式,取得成就的同时也产生不少新问题。本文仅对国有企业改建为有限责任公司过程中的职工入股问题加以分析,并进行初步探讨。     

股份制是公有制的主要实现形式

股份制改革在我国不仅起步较晚,而且存在激烈的争论。党的十六届三中全会提出要“使股份制成为公有制的主要实现形式”,则为这场争论划上了句号,也为股份制的发展探索提出了要求。根据三中全会精神,讨论了股份制的内涵与特点,提出股份制是一种完善的集合投资制度,它将财产所有制落实到股权上:企业发展,股权则增值,公有制持股单位持股越多,公有制经济越发展。提出了国有企业在推行股份制改造过程中应注意的问题。     

关于高校校资企业股权设置的几个问题

目前,高校校资企业在股权设置上出现了某些不正确的认识和做法,本文分析了股权结构、折股量化、职工入股三个方面存在的具体问题,提出了解决方案。     

新加坡国有企业改革启示

新加坡是世界上国有企业效益最好的国家,在国有企业改革和发展方面作出了有益的尝试和探索。基于对新加坡国有企业的实地考察,得出几点启示:国有企业并非天然低效率的制度安排,在体制和机制完善的前提下,也能获得经营成功;国有控股股份制应当是中国特色社会主义公有制的一种主要形式,而且能够成为社会主义市场经济条件下一种有效的公有制实现形式;降低国有资本股权比例、实现国有企业股权多元化是国有企业发展的一般趋势;我国国有企业与新加坡国有企业有不同的初始状态和约束条件,我国国有企业改革面临着更为复杂的一系列本土化的问题,改革任务极为艰巨。     

关于深圳股票市场的几个问题

本文对深圳股票市场的性质、作用进行了再认识,指出股市是商品经济发展的产物,又是促进商品经济发展的工具和手段;分析了目前深圳股市运作过程中的矛盾性,认为深圳股市在一定时期内将不同于国际化市场而具有自身特色。本文还探讨了深圳股市目前有待解决的几个问题,并预测了一定时期内股市价格的趋势。     

国有企业股份制改造的难点与对策

国有企业的股份制改造是社会主义市场经济体制改革的中心环节，１０多年来的改革虽然取得了一定的效果，但没有从根本上触动传统的企业制度，长期困扰企业的深层次矛盾仍未得到解决。这些矛盾突出表现在产权关系不明晰、政企不分、资产结构不合理、高负债经营、管理机构职责混淆等。本文对解决上述问题提出了自己的看法。     

江西上市与非上市企业创新能力再比较

江西上市企业与非上市企业在技术创新的基础实力、人才机制建设、投入与产出等几组最能体现能力的数据指标上存在较大的比较差异,总体上看上市企业强于非上市企业。这些差异的成因与企业自身的经济实力、财力支撑环境和创新观念等密切相关。     

全面深化经济体制改革的三个着力点

全面深化改革,不但要深化经济体制改革,还要深化政治体制、文化体制、社会体制,以及生态文明体制和党的建设制度改革等。就经济体制而言,需要全面深化改革的内容也很多,例如转变政府职能,混合所有制改革,宏观调控体系和调控方式改革,财税体制改革,金融体制和资本市场改革,投资融资体制改革,等等。我国学界在讨论全面深化经济体制改革时,有三个着力点似乎讨论不多,这就是提高个人与生产要素的自由流动性;地方政府逐步淡出经济发展的主角作用;分配改革应当重视财富再分配。本文认为,应当重视这三个方面的深化改革。     

关于高校企业体制改革的若干问题

高校企业促进了高等教育的改革与发展,但是,高校企业存在着投资主体单一、经营风险大和管理不够规范等许多问题,要解决这些问题,促进高校企业健康发展,就必须对高校企业实施改组改制。通过改制,建立健全现代企业制度,规范企业管理,改革高校现行的经营性资产的监督、管理、运营体制。实行学校内部的事、企分开,大力发展高新技术企业,促进高校学科发展和产业结构调整。高校企业改制是大势所趋。实施高校企业改制,必须有相关的政策和组织保证,积极稳妥,规范操作。     

中美员工持股制度的比较及借鉴

员工持股制度不失为构建现代企业制度的有效途径之一,我国现阶段亦在逐步实践当中。文章从介绍美国员工持股制度入手,分析其从确立、发展到完善的历史背景、理论依据及运行特点,探索借鉴其成功做法和先进经验,以充实和完善我国社会主义市场经济条件下具有中国特色的员工持股制度。