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随着郑州航空港的正式运营,河南作为中原经济区的地位上升到了国际领域,河南外向型经济发展趋势日益凸显,河南高职院校作为河南区域人才培养的集散地神圣地肩负起了培养外向型经济发展所需要的外语类人才的使命,本文意图探讨河南高职院校如何顺应河南外向型经济发展的潮流,采取多方位多渠道的改革提升河南高职院校外语类人才培养的整体水平。 相似文献
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复杂宏伟的南水北调工程1952年10月30日,毛泽东来到河南郑州黄河岸边的邙山,陪同前去的黄河水利委员会主任王化云向他汇报黄河的治理情况,并提出从长江引水到黄河的构想。 相似文献
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一、河南人力资源开发中存在的主要问题分析
(一)教育经费投入不够、人力资源的总体文化素质偏低
教育是人力资源开发的重要途径。河南这些年由于各个方面的原因.教育投入明显不够。从教育投入占GDP的比率来看,目前世界发达国家平均水平大致为8.8%。发展中国家平均水平为4.2%,我国在4%左右。而河南2007年教育经费总计为549.8亿元,只占GDP的3.66%, 相似文献
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<正>人才是科创之基,是强国之本,是世界各国开展国力竞争的决定性因素。当今世界,正处于百年未有之大变局,随着新一轮科技革命席卷全球,世界各国、各地区都在经历经济格局的翻转与重构。从农业文明到工业文明再到后工业文明,人才资源彰显出愈发重要且不可替代的优势能量,并全面超越能源、资本等要素,成为社会驱动中最为强势的战略资源。河南作为我国重要的人口大省,如何实现向人才大省的转变,理应是现阶段社会高质量发展亟须解决的实际问题。探索河南创新人才发展的脉络走向, 相似文献
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本刊讯(记者 周俊 通讯员王贝)日前,河南省人社系统"人人持证、技能河南"建设工作推进"月月评"会议在郑州召开,通报全省"人人持证、技能河南"建设工作开展情况,分析面临形势,明确下一步重点任务.河南省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长张国伟出席会议并讲话. 相似文献
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在国家政策的大力扶持下,乡村经济飞速发展,在河南乡村地区人才建设越来越受到重视,本文结合河南乡村人才建设的实际情况,认为可以通过转变管理观念、建立健全合理的人才管理规划方案、构建科学合理的人才激励机制、加大乡村人才教育培训力度等措施解决河南乡村发展中出现的人才建设问题. 相似文献
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由于河南省旅游形象定位不明确,限制了河南旅游业的发展,不利于形成旅游品牌,不利于河南参与国际旅游市场竞争,与河南旅游发展目标不符合,所以,我们有必要对这一问题进行探讨。本文针对河南旅游的现实情况,对于不同的目标市场,提出了不同的形象口号,并且写出了巩固河南旅游形象定位的基本思路。 相似文献
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2014年4月14日,河南省省长谢伏瞻与人力资源和社会保障部部长尹蔚民在郑州签署共同深入推进河南全民技能振兴工程备忘录。4月15日,尹蔚民同志参加了在郑州召开的全国职业能力建设工作座谈会。 相似文献
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在河南,“中”这个词,经常听到。答应人家,我们这里经常说“好”“行”,在河南,却说“中”,“中”已经成为河南语言的显著特征。说起“中”字,还有这样不寻常的来历。 相似文献
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2011年8月24日,省部共建河南全民技能振兴工程领导小组第一次会议在开封召开。省部共建河南全民技能振兴工程领导小组组长、人力资源和社会保障部副部长王晓初同志出席会议并讲话,省部共建河南全民技能振兴工程领导小组组长、河南省人民政府副省长赵建才同志主持会议并讲话,省部共建河南全民技能振兴工程领导小组办公室主任、河南省人力资源和社会保障厅厅长郭俊民同志向省部共建河南全民技能振兴工程领导小组汇报省部共建工作情况。 相似文献
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近年来,河南高等教育发展迅速,但随着招生规模的扩大,大学生就业也成为受人关注的热点问题。本文从样本高校的招生指标与就业指标为切入点,探讨高校招生规模与就业之间的相关性。 相似文献
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当前,在世界范围内的人才竞争已达到白热化程度,谁拥有人才优势,谁就占据了未来发展的制高点。依据这一发展趋势,在国家实施西部大开发战略中,地处中部的河南有着得天独厚的承东启西、联南贯北的区位优势。如何充分发挥这种区位优势,大力引进东部的创新人才,加快河南经济结构调整和科技进步的步伐,进一步推动河南经济与社会发展,已成为“十五”期间重点思考的战略性问题之一。一、引进东部人才的战略思考“十五”是新世纪开始的第一个五年,也是河南经济与社会发展的最为关键的五年。从战略高度上规划河南的发展,重点是进一步抓好“科教兴豫,开放带动”战略。为此要充分利用“东引西进”所带来的发展机遇,在引进东部人才上下工夫,在思想、观念和行动上有的放矢地抓好以下工作: 相似文献
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侯赛一路易斯·阿若斯 《国际人才交流》2012,(8):58-59
我的第一次河南之旅始于2003年秋天。事实上,这也是我的首次中国之旅,是受到了河南天民种业有限公司以及沈天民董事长的邀请。 相似文献
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一、河南科技人力资源配置存在的主要问题
区域科技人力资源配置是一个地区获取、运用和留任科技人力资源的系统过程。一个地区科技人力资源的配置程度包括该地区科技人力资源的内部流动、外部流动、留任人数和人员类型。目前河南科技人力资源配置尚存在以下主要问题。 相似文献