技工院校院系两级管理下教学部门的职能研究

随着技工院校办学规模的扩大和办学层次的提升,原来以教务处(科)为教务教学管理核心的管理模式已不能适应学校发展的要求.本文就技工院校院系两级管理下教学部门的职能进行研究,提出应厘清教学部门的管理职能,将教学管理重心下移到系,实行教务与教学管理分离是教学管理体制改革的重要途径.     

对高等教育难点问题的探讨

进入21世纪,我国高等教育进入了快速发展的时期。通过内部管理体制改革,促进了高校的发展,提高了高校的办学地位和办学层次;由于国家对高等教育投资力度加大,高等教育规模不断扩大,高等教育发展迅速     

更新高职财务管理理念创新工作机制

伴随着教育体制改革的深入发展,高职财务管理模式和理念应当及时调整,这样才能够适应新形势下学校发展的需要。学校内部管理中,财务管理是重要的组成部分,其管理质量关系到学校的办学质量。学校的财务管理者要积极转变工作理念,建立全新的工作机制,有效地做好筹资、投资、资金营运、收益分配等方面的管理工作,以良性的财务管理保证学校的良性发展。     

高职学院实现办学目标的体制和机制研究

不少高职学院不能全面履行教学、科研和社会服务的职责，实现办学目标，其重要的原因之一是其内部管理体制和运行机制不适应。作者通过研究认为高职学院要实现办学目标，管理体制上应当将办学责任主体下移到系部，运行机制上应当实行目标责任制。     

集团化企业劳动定员定额管理模式浅析

一、工作背景 近年来,烟草行业实施管理体制改革,各省级烟草工业公司完成了资产管理体制变革、企业管理体制变革、内部管理机构变革、资源配置方式变革等多项改革,由管理型公司变为经营实体。管理体制改革,变各卷烟厂独立经营为省工业公司统一管理,山东中烟公司成为下辖四家卷烟厂的母分公司体制的集团化企业,迫切要求以省公司为平台,建立一套规范的管理制度和标准体系,劳动定员定额就是其中一项重要内容。     

院科两级综合目标考核档案管理研究

院科两级综合目标考核是公立医院改革的重点任务目标之一。福建省立医院院科两级综合目标考核得以有效持续地实施离不开其完整的档案资料,院科两级综合目标考核档案有利提高医院工作效率,规范医院行政管理,建立和谐的医患关系,对持续改善医疗服务质量,保障医疗安全起到积极作用。本文对院科两级综合目标管理考核的档案内容、档案系统的建立以及应用进行研究分析,引导医院在医疗、科研教学及行政管理等方面全面发展。     

高职中外合作办学项目管理团队建设的探索与实践——以浙江工商职业技术学院为例

以浙江工商职业技术学院中外合作办学项目运作管理为例,探讨了建设中外合作项目管理团队的策略和实施路径,以及在实施过程中存在的弊端和取得的成效,希望对其它院校的中外合作项目管理有借鉴作用。     

对完善高校后勤管理的思考

后勤工作是为学校提供物资保障及膳食供应的。后勤人员是完成各项工作住务的“先行官”。后勤管理是学校工作的重要组成部分，在维护学校稳定及发展中起着至关重要的作用。为建立后勤管理的有效运行机制，推动和深化后勤管理改革，探索后勤管理社会化的新路子，努力提高后勤管理水平和服务质量，提高工作效率和经济效益，根据高校后勤管理规范结合办学实际，本文拟对完善高校后勤管理作一些思考。     

浅论技工院校学生管理的科学化

将学生培养成用人单位的合格员工，是技工院校生存和发展的基础，也是学校发展的主要内容。因此，现代技工院校应把强化学生管理作为提高办学水平的重中之重。     

深化上海公立转制中小学改革

在上海地区，“转制学校”的全称是“公办学校办学体制改革试验学校”。自上世纪90年代起，随着全国各地对公办学校办学体制改革的大胆尝试，转制学校作为国有学校运用新机制办学的一种形式得到了迅速发展，成为我国基础教育体制改革中的一种特殊类型。上海作为办学体制改革较为规范的地方，转制学校也快速增长。     

贵阳市专业社会工作与基层管理体制改革融合之路

2012年2月12日，贵州省贵阳市召开全市深化城市基层管理体制改革工作部署会。会议决定，为加快推进城市基层管理体制改革，今年上半年该市全面撤销街道办事处、成立新型社区，努力打造全国社会管理创新品牌。     

体育院校两级教学质量管理研究

随着体育院校规模扩建和招生的扩大，在校学生人数也随之增加。为了能够优化教学质量，体育院校内部按专业建了二级学院。学院的教学的目标管理、过程管理的主体随后发生了巨大的变化。笔者通长期的在校观察总结，从现在体育院校教学现存的问题入手，提出了提高体育院校两级教学质量管理的建议和对策。希望能够通过科学合理的管理手段提高院校的教学质量，增加培养人才的数量和质量，使得体育院校在教学质量上有所提高和进步，使体育院系能够良性发展。     

遵义市职业技术学校

遵义市职业技术学校于2002年2月由遵义市技工学校,遵义经济技术开发区职业高级中学“三校整合”而成。学校致力于“求实、创新、敬业、文明”的校风建设,推进内部管理体制改革,实行校长负责制、教师聘任制、绩效工资制;学校实行多层次的办学,对学生实行“半军事化管理”和“六个一”工程特色教育,注重学生的综合素质教育,突出实际操作技能训练, 构筑了稳定的就业安置网络,实行职业培训(?)技能鉴定——职业指导——就业安置一条龙服务,确保毕业生上岗就业。     

高校实行任期目标责任制的反思

高校实行任期目标责任制是高校内部管理改革的重大举措,需要正确理解与运用目标管理的精髓。高校在实施任期目标责任制过程中,目标制定、实施中的调整与修正、考核的运用三个阶段具有各自的作用与意义。     

目标管理在高职院校学生工作中的应用初探

基于高职院校教育的发展,其办学的规模随之扩大,而内部管理的工作量也不断增加,因此,加快建设并完善二级管理体制逐渐成为高职院校改革工作的重点。在此背景下,高职院校学生工作的二级管理十分重要,而管理的质量也备受关注。所以,文章将以高职院校学生工作的目标管理应用作为研究重点,以供参考。     

浅谈高职院校二级管理运行机制研究

全国范围内高职院校规模不断扩大,其内部管理体制问题,尤其是院系二级建制改革问题成为人们关注的热点。其根本关注点在于公共管理效能及职能分配的可操作性。本文以高职院校二级管理运行中存在的现实问题作为研究基础,提出了院系二级管理运行机制的主要抓手及实施对策。     

浅论高职高专成本管理与财务会计的管理

随着高等职业院校的发展规模的壮大，与之而来的是在日益繁杂管理工作中．由于成本管理的缺失已经严重制约了高职高专的办学资金使用效率。文中主要从管理会计入手，将企业成本管理思想引入院校，从不同角度分析院校成本，对加强院校成本管理、降低办学成本提出了一些建议。     

浅析民办高校学生日常管理中的德育工作

在我国高等教育事业中,民办高校是重要的组成部分,和公办高校同样具有为社会培养人才的责任。随着民办高校队伍的不断壮大,办学数量不断增加的同时,也提高了办学质量,从而也促进了我国高等教育事业的发展。然而,在我国民办高校的办学模式、办学理念等方面仍存在着一定的不足之处,尤其是在民办高校的学生日常管理中德育工作方面,为了更好的为社会培养有用的人才,民办高校应加强在学生日常管理中的德育工作,树立德育为先的教育理念,对德育工作组织管理能力进行加强,建立有效的德育工作体系,使民办高校的德育工作效果得到有效的提高。     

论新形势下提升高职院校固定资产管理水平

随着高等职业技术教育的迅猛发展，固定资产投资规模迅速扩大，高职教育校企合作、工学结合、“厂中校、校中厂”等灵活的办学模式对传统的固定资产管理产生了深刻影响。在新形势下如何提高资产的管理水平，最大限度发挥资产的使用效率和经济效益，是财务人员必须面对和思考的问题。     

高校学生管理“学区化”管理模式初探

学生社区简称“学区”，是在我国高等教育管理体制改革的进程中形成的。学区的出现产生了一种新的高校学生教育管理模式——“学区化”管理。“学区化”管理实施的必然性要分别从我国高等教育改革与发展的四个方面的要求入手分析：即高等教育“大众化”趋势，高校后勤社会化改革的推进，新的教育管理制度的实施和未来高素质社会居民的培养目标。