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科教兴国,人才为本。我们要按照党管人才的原则,进一步解放思想,更新观念,积极采取措施,为实现全面建设小康社会的奋斗目标提供坚强的智力支持和人才保证。 树立新的人才战略观。党管人才是党管干部原则的继承和发展,是党管干部在新时期的与时俱进和改革创新,两者是一脉相承,辩证统一的,反映了我们党在新世纪、新阶段、新的人才战略观。一是要树立“第一要务”意识。正如党管干部原则的内涵,始终是由党的使命和任务所决定的一样,在新世纪、 相似文献
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改革开放以来,在邓小平理论和党的基本路线指引下,我国干部人事制度改革不断深化,有力地推进了新时期各级领导班子和干部队伍建设。但是干部能上不能“下”的问题并未从根本上得到解决。除了因违法乱纪被查处的干部外,因不胜任现职或相形见绌而被调整下来的干部数量很少,优胜劣汰的干部选拔任用机制尚未形成。当前,我国进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段,党的十六大为我们描绘了全面建设小康社会的宏伟蓝图。“政治路线确定以后,干部就是决定的因素”。建设高素质的领导干部队伍是全面建设小康社会,推进… 相似文献
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干部人事档案工作是干部工作的重要组成部分,其工作的效率和质量,直接影响着干部队伍建设。新形势下,干部队伍建设出现了许多新情况、新问题、新特点,对干部人事档案工作标准要求更高,而目前存在内容陈旧、案卷质量不高、管理手段滞后等一系列待解决的问题。面临着严峻的挑战和难得的发展机遇,我们必须按照党的“十八”大会议基于党的建设精神的要求,勇于探索、不断创新。 相似文献
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江泽民总书记在十五大报告中指出:“选拔干部,必须全面贯彻德才兼备原则”,“加快干部制度改革步伐,扩大民主,完善考核,推进交流,加强监督,使优秀人才脱颖而出……”。科学全面地考核干部政绩,既是党的组织建设的重要内容,是选拔任用干部的重要依据,又是培养和造就跨世纪干部队伍的关键环节,是充分发挥党的组织优势、提高党组织战 相似文献
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干部队伍建设“革命化、年轻化、知识化、专业化”方针,是新时期干部队伍建设的根本指针。其中,“年轻化”要求的贯彻和落实,有力地扭转了干部领导职务终身制、年龄老化、思想僵化、论资排辈、缺乏活力的积弊;充分调动了广大干部的积极性和创造性。但应当看到,在一些地方、部门和少数领导干部中,贯彻落实干部“年轻化”要求,无论是对“年龄化”要求内涵的准确把握,还是制定具体实施办法,都出现了一些偏差和问题,影响了干部“四化”方针的全面落实,给干部队伍建设产生不容忽视的负面效应。理解和落实“年轻化”要求的误区:贯彻执行上片面化、… 相似文献
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在我国入世后全面步入市场经济的新形势下,切实加强公务员队伍的作风建设,是提高我们各级干部领导水平、执政水平,增强拒腐防变、应变和抵御风险能力的一个十分重要的切入点。我们必须按照“三个代表”重要思想的要求和党的十五届六中全会关于加强和改进党的作风的决定,着力解决公务员队伍在作风方面存在的突出问题,以公务员队伍的作风转变促进党风和整个干部队伍作风建设,以公务员队伍的作风转变带动各项工作的落实,不断开创各项工作的新局面。 相似文献
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健全工作机制建设高素质干部队伍何东成江泽民总书记在纪念中国共产党成立75周年座谈会上提出了建设高素质干部队伍的战略任务,为我们进一步做好干部工作指明了方向。针对长期以来干部教育培训工作缺乏系统性、实践锻炼缺乏针对性、选拔任用缺乏导向性、管理监督缺乏有... 相似文献
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提升学生干部执行力,加强学生干部队伍建设,强化学生干部“自我教育、自我管理、自我服务”的科学育人方式,是我们在新时代背景下做好学生干部管理工作,推进高校学生工作的重要组成部分。本文阐述了“三自”(即自我教育、自我管理、自我服务)模式下如何有效提高学生干部执行力的具体方式,为高校学生干部培养提供了一条新思路。 相似文献
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江总书记在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话中指出:“贯彻‘三个代表’的要求,我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,深化干部人事制度改革,努力建设一支高素质的、能担当重任、经得起风浪考验的干部队伍。”“中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰,关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。”“七一”重要讲话对党的干部工作,特别是加快干部人事制度改革,培养造就一大批高素质的领导人才提出了新的更高的要求。 认真学习江泽民同志“七一”重要讲话精神,改进… 相似文献
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浅谈加强离退休干部党支部建设 总被引:1,自引:0,他引:1
离退休老干部长期接受党的教育,具有较高的政治觉悟和政策水平,具有强烈的事业心和责任感。离退休干部队伍的不断壮大,给离退休干部党支部工作提出了新问题和新要求。在这种新的历史条件下,如何加强离退休干部党支部建设,已成为做好老干部工作的重要环节,成为新时期离退休干部工作和党建工作的重要课题。 相似文献
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试论改革干部任用和考核制度的原则和方法蔡瑛党的十一届三中全会以来,尤其是在经济体制改革的推动下,我国干部制度改革取得了显著的成绩,明确提出了实行干部队伍的革命化、知识化、专业化和年轻化的方针。但是,从总体上看,干部制度改革还远远不适应现代化建设的需要... 相似文献
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据了解,近年来不少地方特别是县、乡两级,在干部任职年龄上采取了一刀切的做法,让一些50多岁甚至40多岁的干部从领导岗位上退下来,转任非领导职务。这种做法不符合党的干部政策,不利于干部队伍建设。 相似文献
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“人往高处走”,这一反映人类发展进步的心理预期,揭示了我国干部流动的一条基本规律,我们在研究稳定边疆少数民族地区干部对策时,就必须对各类干部的心理预期进行分析,从而把握“高处”用人的一般规律。所谓“高处”,不同的人有不同的理解,为强化边疆少数民族地区的干部队伍建设和塑造“高处”形象,从而创造优于内地发达地区的干部选拔和使用的软环境,为此,我们应该从以下几个方面努力营造边疆干部工作的软环境: 相似文献
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笔者从高校统战干部素质存在的问题出发,从提升统战干部对“互联网+”统战的认知,引导其形成互联网思维;加强统战干部队伍建设,引导统战干部做学习型干部两个方面提出加强统战干部队伍建设的对策. 相似文献
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