试论西部少数民族地区的人力资源开发

人力资源是经济发展的非常重要的推动力 ,西部大开发首先应从人力资源开发入手。而开发人力资源 ,就必须发展教育 ,开启民智 ,吸引和留住人才 ,并充分利用现有的人力资源 ,这才是西部发展的最根本的长远之计。因为 ,人是第一因素。     

西部地区人力资源开发制度创新研究

劳动力是最重要的生产要素。现行制度安排是西部地区人力资源开发滞后的重要原因。根据新制度经济学的理论 ,制度变迁的内在动因是主体期望获取最大的潜在利润 ,即外部利润内部化 ,正是获利能力无法在现有的制度安排结构内实现 ,才导致了新的制度安排的形成 ,而产生潜在利润是因为有许多外部性变化。本文根据新制度经济学所指出的四类外部性变化具体分析西部人力资源开发的制度创新问题。     

试论西部人力资源开发战略

西部大开发是一项宏传而艰巨的系统工程,不仅需要有新的思路,更需要有效的人力资源开发战略的支撑。把教育摆在优先发展的战略地位,营造良好的人才成长的创新环境,以人为本,推进西部地区社会经济的全面发展,是西部人力资源开发战略的主要内容。     

西部地区人力资源开发制度创新研究

劳动力是最重要的生产要素.现行制度安排是西部地区人力资源开发滞后的重要原因.根据新制度经济学的理论,制度变迁的内在动因是主体期望获取最大的潜在利润,即外部利润内部化,正是获利能力无法在现有的制度安排结构内实现,才导致了新的制度安排的形成,而产生潜在利润是因为有许多外部性变化.本文根据新制度经济学所指出的四类外部性变化具体分析西部人力资源开发的制度创新问题.     

西部地区人力资源开发现状与对策

自改革开放以来,西部地区的人力资源开发取得了较大成就,但是与全国整体水平相比,尤其是与东部地区相比,西部地区的人力资源开发程度比较低,总体上处于落后地位。本文通过对西部地区人力资源开发现状的分析,提出了若干西部地区加大人力资源开发的对策建议。     

西部地区必须加强人力资源的开发--参加西部党政领导干部研修班学习体会

西部地区只有抓住人力资源开发这个关键环节,坚持人力资源优质发展战略,解放思想、更新观念、立足现实、开拓创新,西部地区的经济腾飞才能有坚实的基础.     

西部少数民族地区人力资源开发的特殊性

人力资源开发既有普遍性 ,又有特殊性。只有结合各地区、各民族的实际有针对性地进行研究 ,才能使理论研究更接近实践 ,也才能更好地指导实践。文章论述了研究我国西部少数民族地区人力资源开发特殊性的重要意义和这种特殊性的具体表现。认为 ,西部少数民族地区人力资源开发的特殊性是综合因素作用的结果 ,既有历史的原因 ,又有现实的原因 ;既有客观的原因 ,又有主观的原因。     

试论西部人力资源开发

人力资源开发在西部大开发中具有基础性、动力性和决定性作用。西部人力资源质量、结构和作用发挥与西部大开发的需要存在较大差距,必须从观念、机制、投入等方面加大开发力度。     

西部民族地区人力资源开发问题研究

知识经济时代,人力资源已成为影响西部民族地区经济发展的重要因素。就西部民族地区人力资源现状而言,存在人力资源结构不合理、人才总量不足、人才引进困难、人才流失严重等突出问题。大力发展西部民族地区的文化教育事业、建立科学合理的人才保障机制、建立完善的人力资源开发体系是该地区人力资源开发的有效途径。     

对西部农村人力资源开发的思考

西部农村在西部开发中占有举足轻重的地位,在西部大开发中,农村发展的好坏事关整个开发事业的成败,本文正是基于这一认识,提出西部农村人力资源开发的重大意义和开发中存在的诸多问题,同时针对西部农村的现实状况,提出西部农村人力资源开发的五大途径。本文着力阐发揭示了西部农村人力资源开发中带有规律的一系列问题。     

论"贫困综合症"与西部教育资源开发

探讨了西部“贫困综合症”之症解 ,西部教育资源开发与西部经济发展相结合 ,并提出了西部教育资源开发中要更新观念 ,进行结构调整 ,培养更多西部开发所需的人才。     

构建和谐西部与地方立法论

构建和谐西部，确保西部大开发战略更加科学地推进，加强地方立法是关键之一。为此，地方立法要坚持全面贯彻落实科学发展观，不断加大创新力度；坚持把以人为本作为核心，突出科学发展观的战略要旨；坚持把推动经济实现又好又快发展作为重点，立足于全面提高发展水平；紧紧围绕和谐这个主题，积极推动社会主义民主政治建设；大力推进法治政府建设，为努力建设服务型政府服务；坚持科学行使地方立法权，推进地方法治健康发展。     

论西部地区人力资本流失

西部大开发人才是关键,然而人力资本流失却严重制约着西部地区经济的发展。西部地区人力资本流失既有自然条件的原因,也有社会经济的原因——东西部经济发展的差距、组织管理的不规范。西部地区应当采取一系列留住和吸引人力资本的措施。     

西部地区人才资源资本化的思考与建议

在经济社会发展相对滞后的西部地区,不断提高人才资源的资本化程度,对于充分发挥人才的创新能力和价值创造能力,使有限的经济资源发挥聚变和裂变效能,实现西部地区的跨越式发展是极为关键的.正确分析西部地区人才资源资本化的现状与原因,以转化观为先导,以完善社会主义市场经济为根本,以建立和优化人才管理体制和机制为突破口,是提升西部地区人才资源资本化水平的基本思路和对策.     

融资支持与西部经济增长

西部大开发需要巨额资金 ,传统的融资方式已不可能解决西部发展的资金缺口。文章通过经济增长中资本作用的理论分析 ,针对西部地区的融资现状 ,指出要加快西部经济增长 ,解决制约西部经济发展的资金问题 ,必须树立改革创新意识 ,采取多方位、灵活有效的融资方式 ,通过国家资金的注入 ,启动并诱导多元化的投资主体和社会资金 ,使之流向西部地区 ,从而带动西部经济腾飞。     

浅析西部民族地区实施经济可持续发展战略的重大现实意义

实施可持续发展战略,特别是经济可持续发展战略,是我国现代化建设的关键问题之一,具有重大的现实意义。这主要表现在:它是推动西部民族地区经济快速、健康发展的重要前提条件;它是西部大开发顺利推进的基本保障;它可推动西部民族地区全面建设小康社会;它有利于加强西部各民族之间的团结。     

论西部地区旅游业风险投资机制的建立

界定和分析了旅游业风险投资的涵义及其特征 ;指出在西部大开发战略的新形势下 ,西部地区旅游市场存在着需求潜力大 ,丰富资源亟待转化、开发、利用和建设 ,以及发展旅游业资金十分紧缺的现实状况 ;提出在中国西部地区旅游业的开发与建设中引入风险投资 ,建立西部地区旅游业风险投资机制的基本思路。     

论21世纪初中国西部开发的路径转换

在21世纪初国内外经济发展背景下,中国西部大开发过程中实施产业开发、制度创新与体制转换、经济发展战略以及政策重点转换应有具体举措。     

西部欠发达地区学术类期刊发展与定位研究

以西部欠发达地区学术类期刊的可持续发展为主题,较为全面地论述了本地区学术类期刊在市场经济条件下如何定位的主要环节,包括了政治理念、学术内容、目标设置、作者群及读者群、编辑人员素质及经济属性等七个方面的内容。指出,问题本身才是学术生命之源。本地区学术类期刊只有放下包袱,直接以问题为核心展开全方位的规划与设计,才有可能开拓出健康发展的空间。