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正实施人才战略,运营人才资本,既要着眼于长远发展的战略需要,更必须从当前的实际出发。加入WTO10年来,在经济全球化、人才国际化、信息产业化给我们带来空前的发展机遇的同时,也给我国一些传统产业带来了较大的冲击,特别是原来在国内具有一定相对优势的汽车工业、石化产业、农业以及新兴的信息产业将面临更为严峻的挑战。 相似文献
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众所周知,伴随中国改革开放的步伐日益加快,以及市场经济秩序的日益规范化和国际化,今年中国入世已成定局。而加入 WTO,经济全球化、人才国际化、信息产业化必将给我们带来空前的发展机遇。同时,打破市场壁垒,我国一些传统产业必将面临较大的冲击,特别是原来在国内具有一定相对优势的汽车工业、石化产业、农业以及新兴的信息产业将面临更为严峻的挑战。人才资源开发工作,作为经济发展和社会进步的重要支撑,必须紧紧围绕我国经济结构适应入世调整的目标,围绕科技创新和产业结构调整升级的需要,适时调整当前的人才战略思路,这… 相似文献
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21世纪,是一个以发展为主题,以知识经济为特征,以人才争夺和人才资本运营为核心的时代。面对经济全球化、信息产业化、人才国际化带来的机遇和挑战,全面实施人才战略,运营人才资本,构筑经济和社会可持续发展的人才支撑体系,是吉林经济实现跨越式发展的重要保证。 要实施人才战略,构筑人才支撑体系,必须着眼于吉林经济和社会事业加速发展的需要,与科教兴省、开放带动、县域突破和可持续发展战略相适应;必须着眼于参与国内、国际竞争的需要,充分利用两种资源、两个市场,在国际国内环境下来设计人才战略目标。当前,重点要做好… 相似文献
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前不久,全国人事厅局长会议上提出实施人才战略,结合南阳市的实际情况,我认为南阳市的人才战略实施首先必须围绕经济结构的战略性调整,大力调整人才结构。一、从深入调查研究入手,摸清人才布局,制定规划。今年,要根据南阳市经济建设和社会发展目标,在调查研究摸清现有人才结构布局的基础上,制定南阳“十五”人才资源规划,明确人才结构调整的重点目标、任务和政策措施。二、从深化教育体制改革入手,调整教育结构。根据南阳市产业结构调整和经济发展的要求,一是改革教育体制,大中专院校走强强联合之路。二是根据人才需求结构,调… 相似文献
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在新的经济环境下,当前决定国际人才和智力引进工作的两个关键因素是:对内是产业经济面临全面升级换代,进入规范化发展日寸期,对外则需要新的国家集团力量的支持与配合。在没有政治联盟的情况下,开展行业、产业制度和生产质量标准的对接具有根本性意义。 相似文献
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<正>新世纪的社会发展面临新的困境,其中人才成为新世纪的竞争目标。因为高质量的人才能够推动企业发展、产业发展以及社会发展,甚至是国家和社会发展的攻坚力量。而当前我国经济发展处于复苏阶段,更需要人才的知识和技能来为经济的发展提供动力,尤其在信息、科技以及网络时代,高层次人才的引进更是当下形势的必然选择。因此,有必要重新审视地方高层次人才引进的困境,并针对困境提出相关的应对措施。 相似文献
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在当今工业高速发展的时代,需要大量高素质技能人才。培养各个层次、各种类型的高技能人才,已经成为实施科教兴国战略的重要保证,也是进一步适应当今经济发展形式、促进学生就业的首选。为适应经济建设发展对高技能人才的需求,应对当前工业化的调整和升级、学生就业难度加大的困境,技工学校必须进一步落实政府 相似文献
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动漫产业的发展离不开人才,动漫人才被视为竞争能力、发展潜力和创新能力的关键要素。未来,动漫人才资源将是国家、地区和企业争夺的重点。河南动漫产业要想得到更好的提升,必须把人才资源发展放到首要位置,注重教育与实用的结合,人才培养的有序性,市场的需要性,社会的重视性,并不断总结自己的经验和不足,积极学习省外、国外在动漫人才战略方面的经验和教训。 相似文献
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随着我国“实施人才强国战略”和“提高自主创新能力、构建创新国家”等一系列发展战略的提出,人力资源发展已被提升到了前所未有的高度。如何真正把促进人力资源的发展作为提高国家和企业核心竞争力的重要环节,已成为当前各级组织面临的重要课题。完善人力资源管理政策、提升人力资源管理水平,是把我国从人口大国转变为人力资源富国,发展成为人才强国的关键举措。实践中人力资源管理的诸多问题摆在我们面前,需要我们探索、解决。笔者认为,要把人力资源管理提高到一个更高的水平,必须强化几种意识。 相似文献
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1、中小企业人才竞争压力分析。中国加入WTO以后,经济结构出现了很大的调整,因此要将人才在产业间重新进行配置。第一产业就业机会将会减少;第二产业相关行业就业结构将会调整;第三产业面临前所未有的发展机遇。入 相似文献
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伴随新世纪的曙光,《继续教育与人事》杂志诞生了。 21世纪,是一个以发展为主题.以知识经济为特征,以人才为核心的时代。即将成为WTO成员国的中国,正面临经济全球化、人才国际化、信息产业化带来的严峻挑战。必须紧紧抓住这个历史机遇,突出改革开放和发展经济的主旋律,把人才资源开发摆上战略位置。这是我们面向世界、面向未来的唯一选择! 以宣传人事制度改革、研究人事人才理论、探索人才成长规律、促进人才知识更新和素质提高为己任的《继续教育与人事》杂志,惟有立前瞻新世纪的发展趋向,把握人事人才工作与经济建设的内在… 相似文献
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当今世界,国家之间的竞争主要是科学技术之间的竞争,核心是人才的竞争。“发展高科技、实现产业化”,对于促进我国经济与社会的可持续发展,提高我国的综合国力和在国际上的竞争力,将具有重大的战略意义。国际上的实践经验表明,建设和发展高新技术产业开发区(以下简称高新区)是“发展高科技、实现产业化”的有效途径,人才是推动高新技术产业化发展的决定性因素。因此,大力开发人才资源,实施人才战略,提高我国高新区的可持续发展能力,推进我国高新区的可持续创新与发展,是我们面临的一项重要战略任务。一、高新区可持续发展中人… 相似文献
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实施人才战略,运营人才资本,构建经济和社会发展的人才支撑体系,人才效益最大化的实现是核心。 人才事业掣肘经济发展,已是当前不争的事实。究其原因,在于重人才数量的占有,轻人才效益的发挥,陶醉于文字与数字上的富饶。这是人才资源开发工作指导思想上的误区所在。不充分认识到这个问题,就不能真正解决制约经济跨越式发展的人才瓶颈。这一点,正是大多数发展中国家,在经历了长久的现代化建设的阵痛和难产后悟出的真谛。 要实现人才效益的最大化,就必须紧紧围绕经济结构调整的目标,调整人才资诣的战略布局。加入WTO,经济结构… 相似文献
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<正>人才是一个国家或地区经济持续发展、政治治理进步、科技改革创新的核心动力,具有基础性、战略性、决定性作用。南通是首批对外开放14个沿海城市之一,处于“一带一路”重要节点。近年来,南通抢抓沿江沿海开发和长三角一体化等国家战略机遇,大力实施人才强市战略。步入新发展阶段,面临新一轮经济竞争,南通必须高度重视人才队伍建设,准确研判新发展阶段人才供需状况,打好人才集聚的政策工具组合拳,促进政策链、人才链、创新链、教育链深度融合,为南通高水平创新型城市建设提供强大人才支撑。 相似文献
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如何正确认识实施人才战略的重大意义,全面把握实施人才战略的科学内涵,进一步明确目标任务和工作重点,加快实施人才战略步伐,更好地为河南经济建设和社会发展服务,是我们面临的一项紧迫而重大的战略课题。一、充分认识实施人才战略的必要性和重大意义,进一步增强历史责任感和时代紧迫感(一)正确认识人才对民族振兴和社会发展的重要作用,增强实施人才战略的历史责任感。(二)正确认识实施人才战略与实践“三个代表”要求的内在一致性和必然联系,增强实施人才战略的政策敏锐性。(三)正确认识国际国内激烈人才竞争面临的机遇和挑… 相似文献
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人才与学历关系的理性思考 总被引:2,自引:0,他引:2
胡锦涛同志在全国人才工作会议上指出:“做好人才工作,实施人才强国战略,必须树立适应新形势新任务要求的科学人才观,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才。”胡锦涛同志关于必须树立科学人才观的指示,对于我们做好新世纪人才工作和人才队伍建设具有重要的指导意义。如何树立科学的人才观?从当前面临的突出问题看,首先需要辨明人才与学历的关系。长期以来,在教育学上通常以“才识学问”来界定人才。如《辞海》解释人才是“有才识学问的人,德才兼备的人”;《辞源》解释人… 相似文献