女职工维权渠道透视——基于对福建制鞋业的调查

文章以福建制鞋业为例,首先对非公企业中女职工的维权情况进行了分析,然后根据女职工维权中存在的一些问题,提出了畅道女职工维权渠道的对策建议。      

透视中国公共营养师现状

21世纪，世界步入知识经济的时代，人们除了忙碌地工作，也把注意力或多或少转移到自身的健康上来，而营养产业的兴起也就不言自明。     

企业女职工特殊权益保护现状——对福建省调查数据的分层研究

根据福建省总工会2004年夏天对职业女性建功立业和劳动保障的调查资料,从中分离和提取了女职工特殊权益保护的数据.并对不同所有制企业的样本作了横向比较,分析女职工特殊权益保护的现状,对存在问题进行思考并提出相关建议.     

非公有制企业女职工劳动保护现状调查——以福建省为例

在追求经济利益最大化是企业根本目标的情况下,企业忽视女职工权益也就不可避免.本文根据2004年福建省总工会对福建省十个地市区不同所有制企业的调查数据,对非公有制企业女职工劳动保护状况进行了分析与探讨,力求为保护女职工的一般劳动权益与特殊权益提供依据及对策.     

我国女职工特殊权益保护制度研究

女职工特殊保护,是指国家根据女职工身体结构和生理机能的特点以及抚育子女的需要,在劳动方面对其特殊权益的法律保障。我国女职工特殊权益保护还存在着执法不严、监察不力、内容滞后、无法可依、维权成本太高等方面的问题。应该树立科学的立法观,完善女职工特殊权益的各项制度,加强女职工特殊权益保护与自我保护意识的培养,强化对损害女职工特殊权益违法行为的刑事制裁,使女职工特殊权益保护向着社会化的方向发展。     

社会主义市场经济条件下女职工价值取向初探

在社会主义市场经济体制下 ,如何引导女职工选择正确的价值取向 ,在经济生活和社会生活中实现女职工的自身价值 ,做到“四有”、“四自” ,是女工工作中一项十分重要的任务。本文对当前女职工的价值取向作了分析 ,并对如何实现这一价值取向作了探索。     

新时期做好公路女职工工作探讨

随着我国公路的发展，我国女职工工作在公路工作中发挥的作用越来越重要了。本文阐述了新时期做好高速公路女职工工作的重要意义，分析了公路女职工工作现状，就其存在的问题提出改善的措施。     

高校工会女职工维权问题及对策

女职工在高校占有相当大的比例，是高校协调、可持续发展的主要生力军，更是促进高校教育质量提高的中坚力量。然而，高校女职工合法劳动权益保护却未受到应有的重视，高校工会女职工维权之路举步维艰。针对高校工会女职工维权存在的问题，构建完善的维权机制，有助于更好地保障高校女职工的合法权益。     

对云南省高校图书馆女职工技能的研究

对云南省高等院校图书馆女职工自然状况和技能作调研统计分析,找出高校图书馆女职工在技能方面存在的问题,针对问题提出相应的措施,改变高校图书馆女职工的技能。建立提高女职工技能的激励机制及其对策,研究提高高校图书馆的整体水平,以便更好地为高校教学科研服务。     

试谈图书馆女职工的心理特点及心理健康维护

图书馆女职工心理健康状况如何,对图书馆工作质量、服务质量以至图书馆事业发展都是一个重要的因素。研究图书馆女职工的心理健康及其维护必先掌握这些女职工的心理特点。分析产生心理不健康原因,并切实采取维护心理健康的措施。     

我国女职工劳动权益保护存在问题及完善

在我国市场经济体制还不完善的情况下,侵害女职工劳动权益的现象比较普遍。主要表现为法律体系的不完善,缺乏有效的救济措施。要切实有效的维护女职工的劳动权益,必须规范劳动力市场,完善相关法律法规,提供合理有效的救济措施,才能保障女职工劳动权益,促进和谐社会的建设。     

新形势下医院女职工思想政治工作初探

在目前医患关系紧张、医患冲突加剧的情况下，女职工的思想也愈加活跃，给女职工的思想政治工作带来了许多新情况、新问题，同时也提出了许多新要求。本文分析了医院女职工的思想与现状，对如何改进、完善思想政治工作进行了探讨。     

企业女职工生育保障状况调查研究——以福建省为例

通过对福建省九个地市区不同所有制企业的女职工生育保障状况的调查,发现这些企业女职工生育保障状况喜忧参半,一部分企业按照法规较好地保障了女职工的生育权益,但仍有不少企业没有落实生育期特殊劳动保护和生育保险制度,侵害了女职工的生育权益。其原因在于政府相关部门监督职能不到位,企业决策层性别意识、法律意识不强,企业工会、女工委作用发挥不够,女职工法律意识不强、自我保护意识较差等。应针对其原因采取相应对策,以有效改善企业女职工生育保障状况。     

论女职工特殊保护立法的新理念

在实证研究和文献比较的基础上,为了提升《女职工特殊保护条例》的品质,文中提出并论证了两种新的立法理念：其一是正视现行职业禁忌制度中的歧视性后果,将滞后性＂保护＂改为前瞻性＂赋权＂,针对女性群体的个体差异分类规范,赋予无需特殊保护的女性进入男性垄断的高薪职业的选择权;其二是关注工作环境权和女职工的人格尊严,借鉴国外＂防重于治＂的经验,增设单位防治职场性骚扰的义务和法律责任,以满足现实需求,填补国家法律关于＂反性骚扰雇主责任＂的空白。     

我国女职工劳动保护立法反思及其完善

我国女职工劳动保护立法由于没有科学界定女性特殊生理差异而导致保护失当,忽视女职工的多元化需求,法律责任不完善,缺乏对男性生育劳动保护权的保障,忽视女职工及其家庭照顾子女的需求。为了实现平等,需要科学界定女职工劳动保护的范围,尊重女性的主体性,取消一般女职工劳动禁忌,提高特殊时期的劳动保护水平;细化立法,使得不同阶层的女职工都能真实享受劳动保护,实现结果平等;完善法律责任制度,增加用人单位违法成本;赋予男性生育保护的权利;建立育儿支持用工体系。     

新时期提高油田企业女职工科技素质的思考

随着社会主义经济体系的不断完善与发展,以及油田企业改革与重组的不断深入,女职工逐渐成为促进经济发展,推动社会进步不可或缺的力量,其科技素质的重要性也日益凸显。油田企业需从转变女职工思想观念、保障女职工权益、丰富业余文化、开展岗位练兵等方面调动、保护和发挥广大女职工参与油田改革和建设的积极性、互动性、创造性,以提高女职工的科技素质。     

幼儿科学教育现状透视与反思

幼儿科学教育是当前幼教改革的热点领域。本文通过对当前幼儿科学教育实践中存在的问题进行分析，指出幼儿科学教育应重视人文价值取向，幼儿科学教育目标中知识、能力和态度精神应该具有统整性，幼儿科学教育内容选择应考虑生成与预成的平衡，幼儿科学教育本质是探究以及应正确处理好幼儿科学教育教学过程教师指导和幼儿自主的关系等。     

城市生育保险制度改革与女职工权益维护——以长沙市为例的调查研究

对长沙市生育保险实施状况的抽样调查表明,生育保险在长沙市实施2年来取得了显著成效,育龄女职工中有93.9%的人知晓这一制度,报销生育费用者占81.5%,生育期间足额发放工资者占67.8%,发基本工资者占21.7%。大多数育龄女职工对生育保险制度予以了肯定,但也表现出了对一些不足的改革期望,如将保险范围覆盖到非正规就业者和个体工商户,生育期间给予丈夫带薪护理假等。     

信心凝聚伟力

当新年钟声敲响的时候，我们对到来的年景依然忐忑不安，仍然满怀着太多的梦想与期待。过去的一年，令人感慨，许多的事情值得我们去记忆。