举办"中青班"莫走入误区

年轻干部作为党的事业发展的后备力量,其素质的高低、能力的大小,事关党的事业发展的兴衰成败因而各地对年轻干部的培养和选拔工作都非常重视,都在不断举办中青年干部培训班(以下简称“中青班”),以期通过培训进一步改善干部队伍结构,为党培养出更多德才兼备的后备干部。当然,“中青班”在举办过程中也存在一些问题。笔者认为,举办“中青班”当有“四忌”。一忌办成“局部班”。目前,基层干部年龄结构呈老化趋势,培养选拔年轻干部是当前干部工作的重中之重。年轻干部群体虽然在整个干部队伍中比例相对较小,但在各层次、各行业的涉及面相当大…     

跳出"布里丹之驴"困境

巴黎大学的布里丹教授讲过一个寓言:一头驴子在面对两捆具有同样诱惑力的干草时,犹豫不决,不知选择先吃哪捆,结果在徘徊彷徨之中饿死。后来人们就把选择中遇到的两个都喜欢,而又只能选择其一的两难情境称为“布里丹之驴”困境。其实,“布里丹之驴”困境在企业管理中也是经常存在的。如果一个管理者在面临两难选择时,举棋不定或者不知所措,那么最终结果可能是:轻者企业错失发展机会,重者企业关门停业。因此,一个管理者能否成功,在很大程度上取决于能否在两难选择的困境中,作出及时正确的选择。一般说来,管理者遇到事关企业命运的选择困境,常…     

对公开选拔要突出重点全程监督

十六大报告指出：要“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化和制度化为目标，改革和完善干部人事制度”。“扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选举权和监督权”。“认真贯彻领导干部选拔任用条例，注重在改革和建设的实践中考察和识别干部，把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的人及时选拔到领导岗位上来”。《干部任用条例》也专门用一个章节明确了公开选拔领导干部的适用范围、条件和程序。那么…     

新书精典

倪润峰与王熙凤 倪润峰读“三国”读的是谋略,读“红楼”读的是兴衰。2002年 1月在央视举办的“2001CCTV中国经济年度十大人物颁奖典礼”上, 主持人问他“是否喜欢王熙凤”,这实际上还 有一句潜台词:倪润峰就是王熙凤。倪润峰的 回答很干脆:“王熙凤有王熙凤的特点,王熙 凤是一个管理人才,不要认为王熙凤完全是狡 诈,但是王熙凤最终失败也有王熙凤的背景。” 主持人:那您觉得她的背景是什么? 倪润峰:王熙凤的权威还不够。 这让人迅速联想到2001年倪润峰的复出,很自然会判断出倪润峰 用王熙凤的遭遇暗喻自己。王熙凤才干超群、性格泼辣、对人恩威并 施。去除性别,与倪润峰倒有几分神似。     

慎辨"呼声高"的干部

选拔任用干部时能否正确对待各种“呼声”,事关干部任用的公正性和准确度,容不得半点轻率。一般来说,有三种“呼声”反映了三种不同的情况。第一种“呼声”是民意的真实反映。应该说,绝大部分干部之所以呼声高,是因为他们德才兼备,实绩突出,群众感到这样的干部在班子里是最出类     

王熙凤的管理艺术对临危受命型领导的启示

正《红楼梦》中的王熙凤被称为"脂粉队里的英雄",其管理才能是得到大家公认的,深得贾母和王夫人的信任。《红楼梦》第十三回后半部分"王熙凤协理宁国府"就是专门为王熙凤而设,她的管理才能在此处被展现得淋漓尽致。宁国府贾珍的儿媳妇秦可卿死了,按书中的描写是由于和贾珍的私情被丫鬟撞见,上吊身亡。正因为如此,贾珍才大失常态,哭得泪人一般,要尽其所有为儿媳办丧事。本来贾珍的正室尤氏应出面主理事务,偏偏"尤氏又     

把"政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬"的干部选拔到领导岗位上来

《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中强调,要把那些“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的干部选拔到各级领导岗位上来。“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”,是干部“四化”方针和德才兼备原则在新的历史条件下的具体化,是我们党在选人用人标准上的与时俱进,具有鲜明的时代特征。把这样的干部选拔到各级领导岗位上来,是建设高素质干部队伍,形成朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层的客观需要,事关党的执政能力的提高,事关中国特色社会主义事业的发展。“政治上靠得住”,就是要有远大的共产主义理想,坚持正确的政…     

"老板村官"现象引发的思考

长期以来,我们一直坚持德才兼备的用人标准,并不断根据时代和形势的发展变化赋予其新的内涵。而据报道,日前,某地选村官画出一条“杠杠”:年收入达10万元才能当村官。许多老板、富人因此纷纷当上了村官。这种做法经媒体报道后,立刻引起轩然大波。这种“惟财是举”定村官的标准是否合理、合法?让老板当村官,能否收到带动农村致富的效果?只要是富人就能当好村官吗?资产额度能成为选拔村官的主要标准吗?这种标准该不该借鉴?我们在给予农村问题更多关心的同时,也应该对这种用人标准予以理性反思。第一,这种以年收入作为选拔村官的标准、将老板推…     

《红楼梦》中的女性管理风格

如果从现代商业的观点来看,贾府就是一个规模庞大的家族企业。贾母是董事长,王夫人、邢夫人则是重要的董事会成员,而王熙凤可以算是职业经理人。     

谨防程序"空转"

深入剖析近年来发生的一个个卖官案例,一个普遍而突出的现象是,在干部选拔任用上存在着程序“空转”的问题。这一问题应当引起各级党委以及纪检、组织人事部门的重视,并采取切实有效的措施加以解决。选拔任用干部是一项政策性、程序性很强的工作。要把人选准用好,一方面,必须建立健全科学的干部选拔任用机制;另一方面,也必须在认真执行干部选拔任用的原则、标准、条件、纪律的前提下,严格执行规定的程序。选拔任用干部的原则、标准、条件确定之后,程序就具有决定性的作用。只有严格按照程序办事,才能减少和消除干部选拔任用工作中的差错和失…     

"末日管理"无末日

在跨越式发展的新形势下,铁路天津西站作为基层站段,为落实好确保安全工作,从思想、制度、队伍、管理和干部等方面全方位筑牢安全这道防线,借鉴和引入了“末日管理”理念。“末日管理”是在市场经济条件下的一种“居安思危”的管理理念,是指企业经营者和所有员工面对市场竞争要充满危机感。天津西站在树立和强化“末日管理”理念中,要求必须在安全预想上做到未雨绸缪,在落实制度上做到一点不差。坚持做到“未雨绸缪”,实施安全管理的精细化未雨绸缪,就是要求各级干部和管理者首先要树立危机意识,从思想上自觉强化安全第一的思想,意识到管理…     

干部档案参阅价值提升路径分析

<正>干部选拔是我们党干部队伍建设工作的重要一环,也是党的组织建设的中心工作。通过一定的选拔程序,选出称职的德才兼备的好干部,不仅是组织部门的职责,也是人事档案管理部门的职责。因为在干部的选拔过程中,人事档案管理部门起着重要的作用,其管理的人事档案,不但记载着每个干部工作的历史轨迹,记载     

无锡新区“公推竞岗”副处级干部的尝试

为政之要,务在得人。如何创新干部选拔任用机制,建设一支德才兼备的高素质干部队伍,是事关经济社会持续快速发展的一个重要课题。围绕这一主题,江苏省无锡高新区于今年9月份进行了副处级干部“公开推选、竞争上岗、聘任管理”工作,成功地选拔聘任了高新区11个内设机构的副处级中层正职领导干部。此次活动历时虽短,但效果显著,引起了全区乃至全省的广泛关注和热烈反响,取得了良好的社会效果。在“公开推选、竞争上岗、聘任管理”工作中,我们主要把握了以下几个环节。一是广泛推荐,双向测评,把干部的提名权、选择权交给群众公开推荐是“公推竞…     

变“伯乐相马”为“赛场选马”

现实生活中，那些能够参贤举能、选贤哲能的领导者素有“伯乐”之美誉，在传统的计划经济体制下，人们呼唤伯乐，赞美伯乐，依靠众多伯乐的推荐，一大批德才兼备的优秀人才被选拔充实到领导岗位，为社会、经济的发展提供了重要的人才保证。但是，随着社会经济运行机制的变化，对人才选拔机制进行相应的变革、调整，也就具有了客观必然性。众所周知，构建社会主义市场经济体制，推进我国现代化进程，是我国正在进行的一项宏大的跨世纪工程。建设好这一跨世纪工程，关键在于培养、选拔一大批德才兼备、年富力强的中青年领导人才，因此，如何培…     

论领导干部德才兼备

党的十四届四中全会指出．“培养和选拔德才兼的领导干部是关系全局的重大问题”。为此,本文对“德”与“才”的定义、内容以及领导干部必须德才兼备,缺一不可,进行了论述。领导干部必须德才兼备,以德为先。只有这样,才能坚持“党的基本理论和基本路线不动摇,保持党和国家长治久安,不断把改革开放和现代化建设事业推向前进”,文章最后就如何培养德才兼备的领导干部提出了意见。     

三个女人的管理艺术

在MBA铺天盖地的今天,《红楼梦》居然与《韦尔奇自传》一样引起管理界的重视。例如,倪润峰就特别欣赏王熙凤的管理才能,同时也指出王熙凤存有权威性不足的弱点。有的论者为王熙凤封了一个"维持会会长"的头衔,认为王熙凤的权威管理是维持性的,不能适应市场经济的需要。事实上,曹雪芹在《红楼梦》中提供了两种不同的管理模式,塑造了两种不同的管理权威:一是贪婪集权型,主要以王熙凤为代表;二是创新分权型,主要以贾探春、薛宝钗为代表。     

浅谈王熙凤的管理才能

王熙凤是一个既会说又能干的奇女子。在《红楼梦》第十三回“秦可卿死封龙禁尉王熙凤协理宁国府”中她表现出来的管理才能就足以让人叹服!观察这一过程的始终,我们发现有以下几点值得称道。     

从干部"四化"方针到人才"八字"标准--兼论选人用人理念的创新与完善

干部"四化"方针是我们党坚持任人唯贤、德才兼备的选人用人原则在新的历史条件下的发展,是干部制度的一项根本性政策,也是各级党组织做好干部工作必须遵循的一个根本方针。但是,由于在理解和执行上存在误区,不同程度地对干部队伍建设造成了一些消极影响。比如:一是对"革命化"的理解和考察出现偏差。个别地方在用人上搞团团伙伙、小圈子,对个别干部理想信念、道德品质方面的考察不够重视,方法也比较单一。二是年轻化成为低龄化。不少地方为了达到各级规定的年轻化要求,在选拔任用干部和机构改革中,对领导干部的年     

凤姐的管理模式

《红楼梦》的管理思想在两个人物身上表现得最集中，这就是王熙凤和贾探春，并且都有特别的情节。前者在书中为“王熙凤协理宁国府”，后者是“敏探春兴利除宿弊”，一在第十三回，一在第五十六回。两个人物，两段情节，体现的是两种不同的管理模式。     

年轻干部“破格提拔”的现实误区及娇正之道——以2012-2013年湖南省多起年轻干部“火箭提拔”事件为例

培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安.“破格提拔”作为党和国家选拔任用干部的特殊方式,打破了选拔年轻干部的藩篱,为我国社会主义现代化建设选拔了一大批德才兼备的优秀年轻干部.但是近年来,一些地方干部主管部门错误地将“火箭提拔”等同于“破格提拔”,为动机不纯者提供了机会.而湖南省则成为近年来违规用人的重灾区,尤其是2012年至2013年被曝光多起年轻干部“火箭升官”事件,且被“火箭提拔”的年轻干部多为官员子女.