论如何发展新形势下的县域劳务经济

发展劳务经济，是统筹城乡经济社会发展、提高劳动力配置效率、缩小城乡收入差距的迫切需要。做好新形势下的劳务输出，做大劳务经济，对于增强县域经济实力，加快农村城镇化步伐，推动社会主义和谐社会的建设具有十分重要的作用。本文阐述了发展劳务经济有利于提高农民综合素质，有助于持续增加茯民收入，有助于做大捉业、做强工业；分析了制约劳务经济发展的不利因素；并应从健全网络体系、健全服务体系、搞好劳动力培训树立劳务品牌，抓好外派劳务等方面大力发展劳务经济。     

遵循市场经济规律 加快发展劳务经济

劳务经济是经营劳动力资源的活动，以实现劳动力配置，或者说以提供劳动力服务而获取报酬收入为目的，劳务输出是劳务经济发展的主要表现形式。准确把握市场经济条件下劳务经济发展的一般规律，推动劳务经济进一步发展壮大，不仅是统筹城乡经济发展、缓解城乡就业压力的现实途径，更是保持库区和谐稳定、全面建设小康社会的战略之举。     

农产品网络营销现状及策略应用

当前,国家出台了很多惠农的政策,农业发展遇到了前所未有的政策机遇,农民耕种的积极性大大提高.但就我国现有的农业劳动生产率和农业人口现状来看,传统农业绝大部分尚处于低质低效水平,虽然劳动力成本低,但劳动力素质也低,技术水平、管理水平、经营水平同样不高,农产品的生产和销售仍然没有建立稳定的市场化体系,农产品流通不畅仍然阻碍着我国农业和农村经济的健康发展,仍然是影响农民增收乃至农村稳定的重要因素.农产品销售难,其实质问题是小农户与大市场不相适应的矛盾,由于农产品市场信息不灵、农村市场商品流通体系不健全导致农产品的结构性、季节性、区域性过剩.那么,在目前的经济条件下如何对农产品进行市场化营销管理的问题就显得格外突出.     

宁夏西海固地区劳务经济发展的特点与潜力分析

西海固地区发展劳务经济对于农村富余劳动力转移、增加农民收入具有举足轻重的作用。本文在阐述了西海固地区劳务经济发展特点的同时,分析了劳务经济发展的潜力,即市场潜力、效益潜力和发展潜力,最后提出了西海固地区劳务经济的发展思路。     

我国劳务派遣中的问题以及对策

劳务派遣是新型的用工方式,促进了我国劳动力市场的供需平衡。可是随着社会和经济的发展,劳务派遣在实践过程中出现了很多问题,限制了我国劳务派遣的健康发展,严重影响了我国劳动力市场的发展。针对这些问题,我国应该采取相应的措施解决这些问题。     

进一步完善劳务分包合同标准化的管理

在社会经济不断发展和拉动内需的背景下，施工企业的产值逐年提高，在人力资源管理、安全、质量、进度、造价管理上出现了一些深层的矛盾。推行标准化管理是缓解矛盾的一个有效手段。而对于劳务分包合同的标准化管理，企业相继出台了一些政策和标准，但在执行过程中，仍然存在一些问题。在现有劳务合同分包管理标准化管理的基础上，笔者建议增加3个标准化流程，使得劳务分包合同条款更加规范、合理，执行起来更加明确，保证劳务分包合同公平和公正。     

农村劳动力工资性收入的民族差异——以宁夏回族自治区固原市为例

本文运用宁夏回族自治区固原市劳务经济抽样调查所获得的微观数据,用工资方程和Logistic模型考察农村劳动力工资性收入的民族差异。研究有两个主要发现:第一,回族农村劳动力的工资性收入显著低于汉族的农村劳动力,地区性因素对月工资性收入的影响不显著,但是对年工资性收入却产生显著影响;第二,与回族农村劳动力相比,汉族农村劳动力在流向东部沿海地区的概率要高79%。因为到东部沿海地区的务工就业比较稳定,务工就业时间长,即使月工资相差不大,也使得到东部沿海地区的务工就业的农村劳动力获得更多的收入。     

利用信息技术搞好劳务派遣

发展劳务经济,对于加快经济社会发展具有多方面的重要意义.近年来,传统的就业岗位不断减少,而随着科学技术在农业领域的普及应用和城镇的不断扩张,农村剩余劳动力却在不断增加,通过劳务派遣把农村剩余劳动力输送到劳动力紧缺的地方,这种双赢的劳动力再分配方式,有利于促进"三农"问题和一些城市用工荒问题的解决.但是,要搞好劳务派遣,还需要实现供需双方的信息对称和快速传递.信息技术的运用能够为劳务派遣提供信息交换的高速公路,从而促进劳务派遣的产业化和规范化.     

“打工经济”助推潼南发展

自20世纪90年代初以来，潼南农村劳动力转移就业呈现出人规模、大范围、大流动的态势，形成了外出寻找就业机会的“民工潮”。对此，潼南县委、县政府因势利导，全县启动实施了30万农村劳动力转移工程，“打工经济”即劳务经济随之蓬勃发展起来。农民外出务工收入已成为近几年农民收入增加的主渠道，许多农民依靠外出打工走上了“致富路”，有力地推动了潼南经济和社会快速发展。我们的主要作法和体会是。     

关于辽宁省大力开发劳务产业的建议

近年来,我省劳务产业有了长足发展。据统计2004年全省农村劳动力转移达270余万人,实现劳务收入140多亿元,农民人均增收达500多元,占农民纯收入的18％。但与四川等劳务产业大省相比。差距很大。资料显示,2004年四川省农民转移就业达到1400多万人,占农村劳动力38．6％,劳务收入达500亿元,农民人均收入达720元,占农民人均纯收入的32％。黑龙江省2004年农村劳动转移达400余万人,也远远高出我省。在这些地区,劳务输出已成为农民脱贫致富的重要途径,劳务产业已成为当地经济发展的支柱产业。     

浅析劳务派遣制度的弊端及其防范

正随着我国劳动用工制度的市场化变革,劳务派遣作为一种新的用工形式得到了迅速发展,特别是《劳动合同法》在法律层面对劳务派遣岗位"临时性、辅助性、替代性"的制度性规制,促使劳务派遣用工制趋向规范。但近年来,在我国人力资源市场中,劳务派遣制度的运行却不尽人意,甚至存在众多弊端。由此引发的社会矛盾剧增,若不改变其以相对低廉的劳动力成本换取企业利润,牺牲社会公平正义之现状,此项制度必将式微。一、劳务派遣制度的产生及其积极意义所谓劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工即指被派遣的劳动者。     

浅谈劳务派遣用工的思想动态和工作对策

随着经济的高速发展,劳务派遣作为一种重要的用工形式,在我国各行各业迅速发展起来。劳务派遣有利于节约人力资源成本,有利于劳动力的合理转移,有利于就业和社会的稳定,在现实中已被广泛应用。但由于受传统用工观念的束缚,管理、分配、激励等制度制定不合理,在一定程度上影响了派遣员工的工作积极性,使得他们对企业缺乏认同感,归属感,进而影响了企业经营目标的实现。本文从劳务派遣工的现状出发,分析其存在的思想问题,从用工单位方面提出了激励劳务派遣员工的策略,以更好地发挥劳务派遣用工的积极作用。     

四川劳务经济的转型与发展

四川是劳动力资源大省,因此大力发展劳务经济是四川建设社会主义新农村的一项重要内容。本文提出,四川劳务经济的模式应实现五个方面的转型,在这个转型过程中,政府也要相应地转变职能。     

加入WTO对我国就业的影响及政府对策选择

就业问题一直是困扰我国社会发展的一大难题.从长、短期的角度分析了加入WTO对我国就业产业的一系列影响,并针对我国矛盾已相当突出的现有劳动就业体制,提出了积极创造就业机会、加快劳动力市场发育、解决劳动力流动障碍、控制收入差距、加强法制建设、规范劳资关系等可行对策.     

以战略思维谋划发展劳务经济

近一个时期,“劳务经济”一词屡屡见诸报端,但对如何发展劳务经济,仍然是仁者见仁,智者见智。许多同志认为,应把发展劳务经济作为一件大事来抓,作为一项长期工程来抓。但也有同志认为,发展劳务经济是权宜之计,是过渡经济;发展劳务经济是贫困地区的事,与发达地区无关。笔者认为,必须把劳务经济作为发展农村经济的一项支柱产业、一项系统工程来看待,必须以战略思维来思考和谋划。以劳动力外出就业为标志的劳务经济的强势发展,成为农业经济比较效益下降情况下农民增收的重要支撑。发展劳务经济,无疑是我国解决“三农”问题和实现城乡协调发展的…     

《劳动合同法》下完善劳务派遣的立法思考

劳务派遣是在市场竞争日益激烈和用工形式多元化的背景下产生的劳动力配置形式,不过其在应用中瑕瑜互见。本文从《劳动合同法》的视角对劳务派遣的特征与固定作了介绍和分析,表达了我们对完善劳务派遣立法的观点。     

充分认识发展劳务经济的重要意义

发展劳务经济,是贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容,是统筹城乡经济社会发展、从根本上解决“三农”问题的战略重点,是提高劳动力配置效率、缩小城乡收入差距的迫切需要,是实现以工补农、以城带乡、相互促进、良性循环的重要渠道,是促进农业社会向工业社会、城市社会转型的杠杆,具有极其重要的现实意义和深远的历史意义。一、发展劳务经济是农民收入的主要增长点。从1996年以来河南农民收入的结构看,虽然种植业收入仍占较大比重,但总的来看比重不断下降,在增收部分中的比重更小,并且不稳定。1996年至2002年(因2003年秋河南农…     

重构“铁三角”:中国的劳动力市场改革、收入分配和经济增长

1996年既是中国城市劳动力市场改革的分水岭,也是中国经济增长方式的转折点。在第一个阶段,劳动力市场改革的效果主要表现为人们职业和收入结构的调整。在第二个阶段,结构调整则主要表现为人们在不同的就业状态上的分化。劳动力市场第一个阶段的调整保证了工资的低增长,而第二个阶段的调整加快了经济效率的提高,这些都使中国经济发挥了劳动力低成本的比较优势。劳动力市场改革也使得收入差距有所扩大,经济的可持续增长面临着新的挑战。为此,中国需要调整发展战略,使劳动力市场改革有利于收入均等,从而有利于经济的可持续增长。     

劳务派遣分析与政策建议

劳务派遣是出现于劳务输出之后的一种更为科学、更具有规范性的一种劳动力转移模式，在劳务派遣过程中，劳务派遣公司承担着被派遣人员与实际用工单位之间的中介与桥梁作用，本文侧重分析了劳动派遣活动的几大优势，分析了劳务派遣的市场发展前景，然后就目前我国的劳务派遣现状提出了一些进一步提升劳务派遣质量和水平的建议。     

浅议构建电力系统劳务派遣和谐用工机制

劳务派遣制是当前电力系统除合同制、非全日制外被广泛采用的一种用工形式。在电力企业劳务派遣制员工管理中,存在着管理形式粗放、奖惩机制单一、员工满意度低、管理矛盾易发、工作效率低下等诸多问题。本文重点分析了电力企业岗位需求、劳务派遣制员工现状,讨论了针对以上情况电力企业应采取的措施。提出通过完善制度、绩效规划、体现企业关怀、沟通协调等一系列的措施,可为电力企业提升管理、增强人才效益提供较大帮助。