企业文化是企业发展的同心动力

本文以现代企业文化培训为研究方向，通过理论结合实际的手法，阐述了企业文化形成的过程与将来的发展趋势。作者通过对企业管理者与员工心理活动的深入解读，层次分明地阐述出了企业文化在企业经营、人文理念、发展过程中起到的重要教育指导作用。进而，也为正在筹划企业文化建设的领导者们提供了相应的佐证。     

从企业文化视角谈煤矿企业思政教育工作的开展

本文旨在从企业文化的视角下讨论煤矿企业思想政治教育工作的开展,首先阐明了企业文化与企业思想政治之间的关系,再者浅析了目前我国煤矿企业思想政治教育工作面临的问题,阐述了在企业文化背景下进行思想政治教育工作应坚持的原则,最后对于企业文化背景下进行思想政治教育工作的几种途径进行了剖析。     

新时期企业员工思想教育工作方法探究

在社会转型的当下,企业员工的思想价值观也随之发生着激荡,多元化的思潮给企业管理和发展带来了诸多的实际困难,如何做好对企业员工的思想教育工作,成为与企业发展攸关的重要问题。本文放眼长远,拿出了一套可供在实际工作中加以推广的组合式工作法。     

建立现代企业教育制度的探索与实践

在国有企业建立现代企业制度的过程中,如何建立与现代企业制度相适应的现代企业教育制度是大多数企业职工教育面临的难题.笔者结合新疆新联集团公司在这一方面的实践,探索解决这一问题的成功之路.     

略论新时期加强企业职工思想道德教育的方法

面对传统教育与社会发展之间日益严重的矛盾，做好企业思想政治教育工作成为摆在企业面前的一项迫切任务。文中结合从事企业文书和党务工作的经验，对新时期加强企业职工思想道德教育的方法进行了探讨。     

将思想政治教育融入到企业文化建设中的对策研究

思想政治教育在我国不仅仅是一项教育问题,更是我们党中央高度重视的具有政治性质的启迪和引导问题。在国家的各个时期,思想政治教育一直作为上层建筑的主要方面,为国家经济等事业的发展和巩固产生不可磨灭的作用。那么在现代企业中,思想政治教育也同样占据着重要地位,本文阐述了思想政治教育工作的开展对企业文化建设的意义,以及就如何将思想政治教育融入到企业文化中提出了几点建议,以期更好地发挥两者的功能与效应。     

中职教育与企业发展实现“共赢”的实践研究

中职学校的教育教学与普通高中的教育教学有着较大的区别，职业学校培养出来的学生是企业的一线工人，他们的素质与技能水平直接影响着企业的效益。而且，中职学校若要获得较大的发展，必须要跟上时代的步伐，这就需要学校适时地培养出企业真正需要的人才。也就是说，学校要根据社会的变化进行相应的改革。所以，中职教育不能离开企业的需求，中职教育要为现代企业服务。     

创业教育在企业战略管理教学改革中的应用

大学生创业教育的探索与开拓在中国已经进行了二十多年,并且在众多高校也取得了显著的成果。由于创业教育的实践性极强,创业教育不仅仅能够成为独立的教学内容,而且也能成为教学改革的方法之一。企业战略管理课程具有宏观性、长远性、整体性等特点,其学习难度大。课程内容与学生见习、实习乃至未来工作内容较远,因此在学习中实践已经十分必要。而创业教育则可以在实践中对知识加以运用,恰好适用于企业战略管理教学改革。     

制约企业办职业学校的因素分析

从企业办职业学校资金、管理团队、师资稳定性、生源质量等四个方面分析了制约企业办职业学校的因素,希望能引起相关部门高度重视,尽快排出企业办学制约因素。     

浅谈驻企教师对顶岗实习的管理

企业顶岗实习是中职学生完成中等职业教育的一个必经阶段。学生在企业实习过程中,存在着诸多方面的问题,如人际关系沟通、吃苦耐劳、自我定位、自我管理能力等。这些问题需要驻企带队老师与厂方沟通、协调。     

石油企业开展党的群众路线教育实践活动的思考

十八大以来,党中央提出了在全党范围内自上而下地开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。作为事关国民经济命脉的石油行业,要以此次活动为契机,围绕企业生产经营工作,以深入基层调研和解决实际困难为手段,以赢得广大员工群众的支持为重点,全面推进企业党建和思想政治工作,实现党建与生产经营工作齐头并进,共同提高。     

浅谈学生的职业道德养成

职业类院校学生毕业后到企业工作,本应该是一件顺其自然的事情,然而近年来却出现学生毕业后在企业待不下、留不住的局面.本文针对现实问题,提出学校应当注重学生职业道德的培养,明确培养目标,改进培养方法.     

中职学校班集体建设引入企业管理模式初探

借鉴企业管理模式是新时期中职学校自身改革发展的需要,也是对中职学校发展提出的新要求.本文提出,中职学校班集体的组织建设要结合本专业的特点和市场人才需求的变化,设定班级的组织结构;通过借鉴企业员工的考核制度,制定和完善班集体的规章制度;学习企业文化,建立富有特色的班级文化.     

提高大学生职业素质 避免和减少企业解聘

解聘是企业的一般行为，但是，解聘率高则不是正常现象。解聘与跳槽、辞职不同，是劳动者被迫失去工作，反映企业对劳动者不满，如果企业对多数劳动者不满，有可能间接反映对学校教育不满。     

思想政治教育在企业管理中的积极价值分析

在企业管理中不能缺少的一种方式和满足社会发展需求的重要因素就是思想政治教育。在企业的管理过程中始终坚持的一项原则就是以人为本,因此将员工思想和行为的积极性调动起来对企业的发展有着重要的作用,其使用的主要方式就是对员工进行思想政治教育,这样才能使企业在激烈的竞争中占据优势地位。本文对思想政治教育在企业管理中的积极价值进行了具体的分析。     

思想政治工作对煤矿企业保卫工作的重要性

随着思想教育的不断深入,对市场经济中煤矿企业的经营和发展,起到了重要的作用。思想政治工作作为一种教育,能对人的思想进行正确地引导,指导企业从业人员,能严格遵守企业的规章制度,进行自身的相应工作。思想政治教育对煤矿企业中的包围工作,发挥着重要的作用,对提升企业的安全保卫的从业人员的凝聚力,起到了推动的作用。本文主要阐述了思想政治工作对煤矿企业保卫工作的重要性,同时还将思想政治工作在煤矿行业中保卫工作的顺利开展,提出了几点可行性的策略:增强开展思想政治工作的意识、加强安保队伍的建设思想观念与时俱进。从而使思想政治工作,更好地辅助煤矿行业中安保的工作。     

论企业安全文化建设的重要性及其实践意义

企业的安全文化建设是现代企业治理的重要内容之一，其重要性和实践意义在今天的现代经济社会中愈发显著。论文着重探讨了现代企业文化培训的重要性，并以理论和实践相结合的方式，深入研究了企业文化的形成过程以及未来的发展趋势。通过对企业管理者和员工的心理活动和观念的深入分析，文章清晰地阐述了企业文化在企业经营、人文理念和发展过程中的重要教育指导作用，揭示了如何在企业文化中实现教育和培训的目标，更好地理解并利用企业文化的力量，推动企业的发展壮大。综上所述，这篇论文对于现代企业文化培训的研究具有重要的实践意义和指导意义。     

浅谈中职班级引进企业化管理模式的创新

随着我国经济和科技的不断发展，企业对人才的要求也不断提高，中职学校的办学模式也逐步与市场经济接轨，能否培养出符合企业要求的高技能、高素质人才已成为当前中职教育发展所面临的关键问题，因此中职班级管理的创新工作就显得尤为重要。为此，中职学校应从四个方面加大对班级引进企业化管理的创新。     

企业现场管理在技工教育实训场地中的运用

在培养人才过程中,技工院校提倡的创新教育模式是教学场地与实习场地一体化建设的人才培养模式.就此,本文提出,在技工教育实训场地中直接建立企业现场管理,能够切实提高技师学校人才培养效益.     

企业工会要在创建和谐企业中有所作为

创建和谐企业,是我国经济建设和社会主义建设持续稳定发展的时代主题,是构建和谐社会的基础。什么是和谐企业?和谐企业就是企业在处理内部关系、内外关系时体现人与人的和谐、人与自然的和谐。构建和谐企业,就是要把企业建设成为"循环发展、遵章守法、诚信至上、团结协作、关爱员工"的企业。