加强大数据时代人事档案管理工作的探讨

<正>大数据时代,人们获得信息的速度大大提升,渠道也越来越广,这对于人事档案管理工作来说既是机遇也是挑战。档案管理人员应认清当下,在工作的过程中主动地趋利避害,根据事业单位当下的发展现状,形成适合事业单位当下发展新的档案管理模式,促进人事档案管理不断发展并形成良性循环。大数据时代的特点是能在众多的数据样本中,快速地提炼出重点有用的信息,涉猎的信息较为丰富且方便查询。通过将大数据处理信息的特点与人事档案管理工作进行结合创新,可以成为管理工作过程中的一大亮点。     

浅谈人事档案管理

人事档案是个人取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇所就具备的重要重凭证.档案的存在以及其记载的内容对公民的生活有重大影响.该文中作者结合几年来人事档案管理的实践,就基层事业单位人事档案的管理工作谈谈几点体会.     

浅谈人事档案管理

人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用。如今,在科学技术发展的今天,传统的人事档案归集、管理办法已经不能适应新的形势,人事档案管理中存在着许多亟待解决的问题,比如人事档案信息化建设的滞后、人事档案管理者业务能力不强、人事档案管理制度缺失等,本文从自身出发,联系本单位实际,提出了人事档案管理中存在的问题,并提出一些建议和对策。     

高职院校人事档案信息化管理初探

在人事档案管理工作中,信息技术的应用能够有效地提高管理水平,它不仅使管理效率大幅提升,而且提高了档案资源的利用率.本文探讨了人事档案管理信息化的重要意义,对现阶段高职院校人事档案信息化建设中存在的问题进行了分析,并以此为基础阐述了加强人事档案信息化建设的措施.     

新建本科高校人事档案信息化建设探析

新建本科高校已占全国普通本科高校的半壁江山,人事档案信息化建设工作却相对缓慢,主要存在着基础设施建设相对滞后、专业人才缺失、信息来源单一、信息利用不充分等问题。在信息化建设过程中,应注意在较长的一段时期内,纸质档案与电子档案并存,电子档案依据人事发展规律收集数据信息,尤其要注意把好人事信息安全关。新建本科高校人事档案在信息化建设过程中,要高度重视人事档案信息化建设,加大投入力度,加强档案管理人员的培训,树立大人事档案管理意识,健全人事档案管理制度,提高人事档案管理质量与效率,为高校的科学决策、选人用人提供科学依据。     

人事档案管理应适应时代的需要

改革开放以来,我国经济体制和社会环境发生了巨大的变化,社会稳定、经济繁荣,人民安居乐业,各项事业欣欣向荣。随着公有制为主体、多种经济共同发展的社会主义市场经济体制和社会主义民主政治的建立,人事管理工作己经走上了党管干部、择优录用、正确考核、加强监督的科学管理轨道,而与之相关的人事档案管理工作,     

大数据时代政策价值观问题

大数据时代作为一种公共政策环境,对公共政策的基本价值取向有着巨大影响。公共政策能否满足政策价值主体的需要直接影响到政策价值观的形成、变化和发展,而政策价值观一旦形成,就具有相对稳定性,并反过来影响公共政策的制定和执行,因此,值得对大数据时代与政策价值观之间的关系进行研究。本文论述了大数据时代对公共政策的影响,提出了大数据时代的到来对公共政策价值观带来的新问题及相应的对策建议。     

大数据时代如何开放政府数据的探讨

在当今大数据开启重大转型的时代,大数据带来的不仅仅是学木界、商界的变革,同时也是社会公共服务领域等其他领域的变革,如何让数据高效、合理地流动起来,如何让数据的潜在价值被挖掘出来是这场革命给我们提出的挑战,也是开放政府数据的原因之一.     

医疗卫生事业单位人事档案管理标准化、信息化的实践思考

随着国家医疗卫生体制改革进程的深入推进,新时期对于医疗卫生事业单位而言人事档案管理工作也面临新的要求。加强人事档案管理信息化与标准化建设对提升医疗卫生事业单位档案管理和人事管理工作科学发展水平具有重要的意义。本文首先阐述了医疗卫生事业单位加强人事档案管理标准化与信息化建设的必要性,然后分析了目前医疗事业单位在人事档案管理建设方面的实践现状,最后针对性提出了相关的管理建议,以供参考。     

浅谈社会保障管理信息化

一、建立社会保障信息化管理的必要性及意义 社会保障信息化主要是利用电子技术手段建立全面的、覆盖全国范围的社会保障管理支持系统.加强社会保障的信息化管理有利于建立统一的社会保障信息系统,有利于加强基金监督,适应人员流动需求和统筹层次变化的需要.     

浅谈信息化建设对煤炭企业管理创新的作用

在十六大报告中,我党早已明确提出：“信息化是我国加速实现工业化和现代化的必然选择。坚持以信息化带动工业化,以工业化促进信息化,走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子。”纵观煤炭企业的发展,其作为我国国民经济的基础工业,在我国现代化建设中发挥着重要的作用。当前,煤炭企业要实现可持续健康发展,必须走新型工业化道路,而企业信息化正是实现工业化和现代化的必由之路。     

大数据时代下GIS的应用

如今是互联网的社会,也是大数据的时代,大数据计算不仅使世界认识到数据的重要性,更引发了许多行业根本上的变革.因之需求,空间数据管理、分析以及可视化的GIS系统必须在大数据时代做出改变和调整.因此,为实现可视化的、循环交互的GIS分析法,结合三维空间的地理学概念,开发的基于GIS平台的计算机分析组件,对基于GIS系统的地理时空间研究有着重要意义.     

基于大数据时代的图书馆研究

大数据时代的到来是社会发展和进步的表现,对人们的生活、工作以及社会的整体进步有重要的作用.大数据时代的到来对图书馆而言及时机遇,又是挑战.只有正确认识大数据的作用,并以此为契机发展图书馆,解决发展中的问题,才能不断提高图书馆效率,进而促进图书馆的发展.     

刍议如何提高人事档案信息化管理水平

人事档案信息化管理就是以档案资源为核心,以加强档案管理为重点,以网络为纽带,以提高档案利用率为目标,努力将现代信息技术全面应用到人事档案管理中,从而达到人事档案资源共享、促进人事档案管理事业持续快速发展的目的。完善人事档案信息化管理,一是要完善档案信息化管理标准规范体系;二是完善信息资源安全保障体系;三是提高档案管理人员的综合能力;四是完善档案信息的监管机制。     

浅谈当前人事档案管理的现状分析与设想

目前很多企事业单位的人事档案管理方法还是比较落后的,在工作实施的过程中有许多问题的存在。本文对目前企业在进行人事档案管理过程中存在的一些现状进行分析,并对今后的人事档案管理工作进行设想,提出相对应的策略,以便于在今后人事档案管理的过程中能够做到更加的科学、合理。     

企业人力资源管理信息化建设

当今世界互联网络信息技术日新月异,信息化已然成为推动社会经济发展的动力源泉,信息技术在各个领域中的应用极为广泛,满足当前发展形势。站在企业内部管理层面考虑,企业人力资源管理信息化建设能够促进企业长远发展,提高企业效益。本文从企业人力资源管理现状入手,找出信息化建设问题,提出解决方案。