毕业生求职的“戒”与“鉴”

随着高校的不断扩招,高等教育已从精英教育转为大众教育,毕业生就业难已成为社会广泛关注的热点。笔者从近年招聘实践中选几例分析,供广大毕业生鉴戒。一、漫天要价”后路窄有一位硕士研究生,在50多位硕士求职人员中脱颖而出:其考研前曾先后在水利工程施工、监理、设计单位工作,有丰富的工程实践经验,并担任科级领导;他在硕求学期间,跟导师从事过项目研究。对这样的人,招聘小组已认可其为理想的录用对象,难得赞许求职人员的局领导也对他作了较高的评价,认为他不需多加培养就能独当一面开展工作,可作为监理公司总监或设计院技术骨干的后备力…     

高校辅导员如何开展大学生就业指导工作浅析

针对当前大学毕业生主要的就业心理，结合辅导员工作的特点，探讨辅导员如何在就业指导中的工作方法，以适应新形势下就业工作的要求。     

面试求职成功策略

对大学毕业生来说,面试求职既是一个自我选择和自我“推销”的过程,又是对个人基本能力及素质的测试和检验。“凡事预则立,不预则废。”为了提高求职择业的成功率,使自己能找到一个较为理想的“婆家”,大学毕业生应该利用自己的智慧,制定适合自己的求职策略,从而使求职事半功倍,尽可能地实现自己的愿望,在社会中找到一个适合自己的位置。一、精心准备策略。有备无患。对每个大学毕业生说来,择业求职就如同一场“战役”,必须未雨绸缪,做好充分的准备,其中包括自我心态的调整,求职宣传资料、求职网页的构思设计和精心制作等。著名科学家巴斯德…     

高职高专毕业生就业指导工作探析

最近几年,各地高校不断扩大招生,高职高专毕业生也逐年增加,高职高专毕业生就业率备受各院校的重视。各院校毕业生的就业率越高,学校的社会评价就高,生源基础素质就高一些,也就相对容易培养出适应社会需求的毕业生。当前很多学校都重视了这种良性循环,也越来越加强了毕业生的就业指导推荐工作。本文在探析高职高专毕业生就业难的因素基础上,从学校的教学管理及方面就业教育工作上提出了一些见解。     

才市遭遇“洪峰”突袭谨防毕业生就业危机

●招聘大厅里,所有的人都像“卒子过河”能进不能退,而且还不用自己走,后面的人流推着你自动向前,即使想停下来看看招聘单位,还没看清单位的信息就被人流挤走了。●招聘会高潮时反复着两个动作:求职者挤着“扔”简历,用人单位耐着性子“收”简历,“一扔一收”成了招聘会的“主要内容”。     

关于加强高校毕业生就业工作的思考

就业是民生之本。新形势下,进一步提高做好就业工作重要性的认识,采取多种措施深化教育教学改革、拓宽就业渠道、转变就业观念、创新机制健全科学的管理体系是做好高校毕业生就业工作,深入贯彻十七大精神全面落实科学发展观、实施人才强国战略的重要举措。     

求真务实做好高职院校就业指导工作

《齐鲁晚报》2009年7月10日A11版《10龄童被疯狂房客连捅七刀》的新闻报道震惊了很多人,伤人者孙某是山东某高校毕业的大学生,毕业两年多来一直没找到工作,对于制造血案的动机,孙某对警方强调"没有任何理由"自称"就是想发泄一下"。从这个极端个案可以看出:大学生是否顺利就业不仅关     

浙江省招生就业市场调研报告

2008年1-12月,温州大学毕业生市场需求分析及预测课题组成员对浙江省就业市场进行了实地考察与调研。了解、分析了调研地政府部门引进高校毕业生的相关政策、不同地区人才市场的运作模式、用人单位的产业结构及经济成分、用人单位的专业需求等。一、调研的背景 随着高等教育的发展,高校办学规模的扩大．高校的就业形势也越显严峻．主要体现在三个方面：     

大学生就业指导工作现存问题分析

就业工作是当前高校一项核心工作,关系着大学生的顺利成才。随着时代的发展,大学生就业指导工作也面临着许多新的问题。主要存在诸如未做到全员覆盖、偏重面上工作、指导师资不足等问题,创业发展教育也存在定位不清晰、氛围不浓厚等问题。本文对这些问题详细阐述,以期能对高校就业工作有所借鉴。     

大学生就业弱势群体探析

近年来,高校毕业生人数增长迅速,大学生就业成为社会各界关注的热点问题。越来越多的大学生因为种种原因,遭遇了就业困境,被很多专家学者称为“大学生就业弱势群体”。主要包括：经济贫困的大学生、女大学生、生理弱势、冷门专业或学校名气较差的大学生等等。     

大学生全程就业指导的理念及实践

随着高校毕业生就业制度改革的深入,以及毕业生就业形势的变化,各高校已越来越重视对大学生的就业指导工作。然而,大学生就业指导主要应该采取什么方式?教育和指导应该侧重哪些内容?如何更好地解决大学生的实际问题?诸如此类的问题需要进一步探讨。一、大学生对就业指导的需求为了切实了解大学生对就业指导的需求,同时对高校就业教育和指导的现状进行深入的研究,笔者于2003年在学生中开展了问卷调查。调查的对象为三所浙江省属普通高校本科三年级学生,学生分布在理、工、文、管、医等5个学科19个专业。根据随机抽样的原则,先后发放问卷2000…     

重庆:禁将就业签约与毕业挂钩

2013届大学毕业生求职就业进入尾声。日前,重庆市教委要求各高校做好毕业生的就业工作,对未就业学生进行职业培训或创业培训,并再次重申:学校不能强迫毕业生签订就业协议。据悉,今年该市高校毕业生达到16.3万人,为历年来最多的一次。     

加强高校毕业生就业能力建设

随着社会主义市场经济体制的逐步完善和用人单位人事制度改革的不断深入,“双向选择,自主择业”的毕业生就业模式,已经成为现在大学毕业生就业的主要方式,这在很大程度上,为用人单位和大学毕业生,提供了一个择优录用和可供选择的机会,同时,也增强了大学毕业生的市场竞争意识,适应了加入WTO和社会主义市场经济的客观要求。从1999年开始,我国连续三年大幅度扩大普通高校招生规模,大力发展多层次、多     

就业面试中的常见误区及应对技巧

现代人力资源管理中人员招聘工作愈益科学化、严谨化。招聘过程一般包括筛选简历、笔试、面试及试用。近年来．面试测评挑选方式尤其受到重视。面试在求职中至关重要，若求职者面试发挥出色．则可弥补笔试或其他条件的不足。然而，不少大学毕业生在就业面试中却常遭挫败．那么，大学毕业生就业面试中常见的误区有哪些？该如何应对？     

超常规职场战术

面对你争我夺、竞争激烈的职场,一些平庸普通的求职之招,应聘之术往往难以胜出,即使不被淘汰出局,也未必能谋得好的职位。因而求职是需要精心策划的,如果采用超常规的求职战术,力求别具一格,做到与众不同,蕴含创意,巧谋智取,定能出奇制胜。下面是几位求职者创造的真实而成功的求职事例,或许能给正在为找工作发愁的朋友们一些启迪。“点穴战术”:敢于挑错讲真话许多人认为,你到一家单位应聘,对用人单位你得尽捡好听的恭维话,说用人单位的“坏话”,岂不是给自个儿找灭吗?其实未必。北京有一家大公司,招收职员的信息引来了不少大学毕业生风涌而…     

艺术院校大学生就业问题探析

随着全国大学生毕业人数的创新高,大学生就业成为国家和高校都高度重视的问题,事关国家的稳定和谐发展,艺术院校毕业生的就业状况也面临新的挑战,通过分析艺术院校毕业生的就业现状、原因提出了相应的建议和对策,试图为艺术院校的就业指导工作提供一些参考.     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

随着经济的发展和高校的扩招,大学毕业生就业形势变得日趋严峻,出现了"就业难"的问题。结合国家人事部的统计资料,由于高校持续扩招,加上往年毕业而未能就业的高校生,今年又爆发席卷全球的金融危机,大学毕业生求职"雪上加霜",就业大军高达100万人。并成为我国政府、高校和社会公众普遍关注的社会问题。     

高校毕业生就业应聘的心理准备

高校毕业生的就业,一直是社会关注的焦点,自1999年高校首次扩招以来,毕业生“就业难”便成为一个日益严峻的社会问题。据统计,2002年高校毕业生为145万,2003年猛增为201万,2004年将达到280万,2002年全国毕业生待业总数为50万,2003年达到70万。以上数据表明,以往工作不愁的“天     

基于就业能力的高校就业指导分析

随着社会的高速发展,社会各行各业的竞争也越来越激烈,出现了很多大学生一毕业就面临失业的现状.针对这一问题,国务院办公厅就明确指出将就业指导课程列为必修课,很多高校都相应的设置了就业指导的课程.就业指导关系到大学生毕业后能否顺利就业,对大学生毕业后的就业能力有着重要的作用,进行过就业指导的大学生就业能力明显比没有进行就业指导的高.因此,笔者基于高校的就业指导现状进行分析并提出解决措施.