我国将调整失业救济金发放标准

<正> 最近召开的全国社会保险工作会议披露,我国拟将对现行的失业救济金发放标准作适当调整。原来实行的按社会救济金120％至150％发放失业救济金,将调整为按当地法定最低工资的70％至80％发放。 据悉,调整后的失业保险给付期限,将按失业前工作时间长短划分不同档次,最长不超过24个月。期满仍未就业的,可按规定享受社会救济。对双职工失业的,可实     

劳动部对破产企业留守人员作出新规定

<正> 随着破产企业的增多,劳动部对破产企业留守人员的一些问题作出了规定:企业破产后,其原有职工符合国务院颁布的《国有企业职工待业保险规定》的,可享受失业救济和再就业服务。 破产企业的留守人员因未中断就业,不属于享受失业救济的对象。他们的劳动报酬问题,应按照《中华人民共和国企业破产法(试行)》第34条第一款第(一)项“破     

出售企业职工安置有办法

<正> 劳动部最近出台了出售企业职工安置办法。其主要内容有:企业申请向外商出售国有资产,必须附有受影响就业职工的安置方案,经当地劳动部门审核批准后方可执行;职工安置费提取的比例按需要安置职工上年工资总额4倍计算,用于职工的转业、转岗培训和     

养老保险“统帐结合”政策知识问答(三)

<正> 17、国有企业取工的缴费年限怎样计算? 国有企业职工按照省政府川府发[1991]142号文件规定,从1992年4月1日起,按企业和职工个人缴纳基本养老保险费的实际年限确定缴费年限。1992年3月31日以前,已参加退休费用社会统筹的国有企业原固定职工按照规定计算的连续工龄(不含折算工龄,下同)视同缴费年限。应参加退休费用社会统筹而未参加的,在按规定补缴基本养老保险费后,其连续工龄可视同缴费年限。原劳动合同制工人按企业和职工个人足额缴纳基本养老保险费的实际年限确定缴费年限。 18、城镇集体企业职工的缴费年限怎样计算?     

重庆职工缴纳失业保险费

<正> 重庆自8月1日起实施职工个人缴纳失业保险费办法。属该市的国有企业、集体企业、私营企业、股份制企业、联营企业的     

企业富余职工安置新规定

<正> 最近,有关方面颁布了《企业富余职工安置新规定》;国有企业富余职工距退休年龄不到5年的,经本人申请、企业领导批准,可以退出工作岗位休养,由企业发给生活费。 已实行退休费用统筹的地方,企业和退养职工仍按有关规定缴纳基本养老保险费。如职工退养期间达到国家规定的退休年龄,应按规定办理     

国企下岗失业职工培训问题探讨

国企下岗失业职工的安置对国企深化改革和社会经济稳定发展都有非常重要的意义。而对下岗失业职工开展再就业培训是他们顺利再就业的重要因素。本文分析了对国企下岗失业职工开展培训的意义,阐述了当前再就业培训工作中存在的问题,并提出了解决问题的措施。     

国企改革三年攻坚人均支付成本最高突破3万元

11月8日,国务院常务会议提出,实行国有资本调整和国有企业重组,是经济体制改革的一项重大任务。在这一过程中要坚持维护职工合法权益,充分调动和保护广大职工参与国有企业改革重组的积极性。分流安置国有企业富余人员一直是国有企业改革的难点,如何解决这个问题,关系到改革的顺利进行。中     

国企解困的建议

国有企业改革面临着两大重大的难题:一是解决国有企业各种负担的资金从何处来?二是国有企业的多余人员到哪坦克去?我国政府对解决国有企业的资金问题投入了大量的精力,近期出台的有关债权转股权的措施就是其中之一,对国有企业富余职工也采取一系列安置的措施,成立了各层次的下岗再就业中心,缓解了国有企业的压力.但是,国有企业三年扭亏要形成一定数量的职工下网及由此给社会带来的就业压力并没有彻底得到解决,其中最重要的原因是由财政、企业和个人承担再就业基金2资金保证制度往往因为企业效益不佳、企业和个人无法承担而加大了财政支出的负担.这不仅造成了许多地区职工的最低生活保证金不能得到真正的落实,也因为最低生活保证金过低,不能提高生活保证金,限制了相当一部分人的消费支出,抑制了总消费增长.     

政策

<正> 破产企业职工安置须经职代会通过 根据国家最新规定,对实施政策性关闭破产的企业,职工安置方案必须经职工代表大会讨论通过,并根当地政府企业兼并破产协调小组审核批准。     

北京聘用下岗职工可获补助

<正> 从今年2月15日开始,国家机关、企事业单位和社会团体在京聘用失业职工或下岗待业职工,可获得北京市发给的一定数罩的安置补助费。 目前,北京市工矿企业约有10万名下岗待业职工或失业职工。国家机关、企事业单位和社会团体,每聘用企     

五问社会养老之四:为什么几种补充社保基金的办法都是错误的?

对养老金账户亏空,有人主张用国有企业的利润或变卖国有资产,补充社保基金;有人主张用外汇储备,补充社保基金;有人主张增加税收,用财政转移方式,补充社保基金;还有人主张用延迟退休金领取时间,解决账户亏空问题。但是,这些统统都不是好的选择。一说用国有企业的利润或变卖国有资产补充社保基金国有企业是个"错",用国有企业的利润或变卖国有资产补充社保基金,并不意味着就是"对"。社会保险本身就是一个"错",用消灭一个"错"维护另一个"错"不     

分流安置富余人员的实践与探索--来自超化煤矿的调查报告

冗员过多。人浮于事是国有企业的一大通病,如何更好地分流安置富余人员．走好减员增效之路。更是国有煤矿面临的一大课题。2003年,郑煤集团超化煤矿采取“眼睛向外找出路、完善政策搞引导、周到服务促就业”等办法。大胆探索分流安置富余人员的新途径。成功分流并向外输出160名职工,使企业首次实现主业人员零增长。不仅每年为企业节约开支100多万元,而且为深化改革、进一步减员增效积累了宝贵经验。     

着力构建社会保障体系

建立和健全社会保障体系,是我国基本经济制度的本质要求,也是深化国有企业改革的重要内容和保障措施.社会保障体系包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置和社会互助等方面.     

土地征收如何实现农业增效、农民增收、农地增值

随着工业化、城市化的迅猛发展,农村集体土地被征收呈上升趋势。在征地过程中产生的矛盾和问题,也越来越突出。 完善农村土地征收的前提,是使＂失地＂农民能够长期得到生活保障,确保被征地农民生活水平不因征地而降低。对大部分文化偏低、年龄偏大、缺乏技术的被征地群众来说,一次性领取有限的安置补助费用后,失地直接导致失业,生活就失去保障。     

地市创新率

广州外来工就业半年后可失业登记将于7月1日起实施的《广州市劳动用工备案和就业失业登记办法》规定,本市居民、广州农民和入穗稳定就业满6个月的流动人员,都纳入到广州就业失业管理系统,享受就业失业登记等。     

提前退休效应如何

一、提前退休的负面经济效应分析 尽管提前退休政策在短期内具有吸引力,但是对减少失业和促进国有企业改革是一种成本高昂和极其短视的方式。除了减缓经济增长速度外,提前退休对养老金制度的财政可行性产生双重影响,即减少缴费者数目和增加年金领取者的数目。     

《企业年金基金管理试行办法》出台

劳动与社会保障部、中国银监会、中国证监会和中国保监会联手出台了《企业年金基金管理试行办法》,该办法自5月1日起和《企业年金试行办法》同时施行。办法规定,单个投资管理人管理的企业年金基金财产,投资于一家企业所发行的证券或单只证券投资基金,按市场价计算,不得超过该企业所发行证券或该基金份额的5%;也不得超过其管理的企业年金基金财产总值的10%。企业年金基金财产不得相互出资或相互持有股份。办法指出,企业年金基金必须进行专户管理。企业年金基金的委托人、受托人、账户管理机构、托管人之间,都要建立书面合同,并报劳动保障行政…     

如何对失业人员档案予以科学的管理

自1998年国有企业改制后,国企职工的档案都移交至人力资源市场保管,在档案移交管理过程中出现了档案缺失、对档案的忽视等一系列的问题,对失业人员以后的工作以及保险的办理等造成了较大的影响,为了切实保护失业人员的根本利益,应该从加强档案管理人员的责任心、加强档案库房基础设施建设、完善失业人员档案管理体制、实行标准规范的档案管理工作程序等几个方面对失业人员的档案进行科学的管理。     

浅谈如何做好离退休职工的资金保障工作

根据我国《劳动法》规定，企业职工按年龄段到规定时间必须及时办理离休或退体．这样就使企业随着时间的推移，逐步形成了一个庞大的离退休职工群体。特别是像沈阳市水务集团这样大型国有企业；面对三千余人的离退休职工；除了成立专门的管理与服务中心使离退休人员各项保障工作得到落实，做好思想政治工作外，就是离退林职工各项费用的资金保障工作。