多策并举完善后备干部培养链

正近年来,启东市创新思路,拓宽视野,积极探索建立了一条可持续发展的后备干部队伍"培养链"。拓宽渠道选"苗子"。围绕本市发展定位和紧缺急需专业,招录一批学历高、素质好的公务员、事业单位人员和大学生村官等,充实年轻干部库。在历次民主推荐、考核考察、调研走访干部的过程中,将综合素质好、有思路有活力有潜力的优秀年轻干部纳入后备干部人才库。     

学者型领导如何主动高效开展工作

随着一大批学有所长的专家型干部相继进入党的高层领导机构,学者型领导现象越来越引起人们的关注。据统计,早在2006年省级党委换届后,百余名省级党委领导中,拥有研究生学历的就已经占到60%左右;而在新一届中央委员中,具有大学学历以上的占92.2%,有专业高级职称的占33.2%,超过七成的委员具有人文、社科学历背景。     

为党外人士设专门通道 广东干部选任三大创新

近日,广东公选百名年轻厅处级干部名单公布,引起社会各界热议。其中有8名党外干部,而37岁的安徽省蚌埠市副区长王玲拟任职佛山市副市长,其无党派、女性的身份尤为瞩目。今年广东实施了"双百"人才计划,即从本省机关企事     

关于年轻干部选拔与任用的政策建议

正近年来,关于干部破格提拔特别是年轻干部的破格提拔,引发了社会各界的热议,尤其是某些"80后"干部的"火箭提拔"更是备受诟病。郑重审视年轻干部选拔与任用的工作,尤其必要。年轻干部选拔与任用的实施悖论及其原因党和国家历来重视年轻干部的选拔与任用,新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)中同样明确指出:"应当注重培养选拔优秀年轻干部。"在改革不断进入"深水区"的时代背景下,干部年轻     

优秀年轻基层干部是怎样炼成的

正当前,一批80后、90后年轻干部逐渐走上县乡(镇)领导岗位。这批干部普遍工作年限短、阅历经验少,但学历高、素质强、活力足,是基层紧缺型、期盼型干部。基层年轻干部当如何不负组织重托、群众期望、个人抱负,扬长补短,从快转变角色、适应岗位职责要求,从快融入基层、为基层"解渴",从快取得组织认可、群众满意的实绩?笔者从四个层面,浅谈一下基层年轻干部应如何锤炼提升自己,成为一名真正优秀干部。     

“多维培训体系”助推年轻干部素质提升

<正>突出政治教育,提升党性修养。为解决部分年轻干部理想信念不够坚定、理论储备不系统、政治要求不高等问题,华阴市委组织部联合市委党校,开展党性"铸魂"工程,为年轻干部补足"精神之钙"。突出业务培训,提升专业素养。以年轻干部能力提升为导向,充分利用西岳大讲堂、党员干部夜校、陕西干部网络学院等教育培训平台,坚持政治与     

70后成为重点提拔对象

面对未来三到五年上海可能出现的干部断层问题,上海市委启动了针对全市年轻干部的大调研,为建立2000多人的处级干部人才数据库做准备。进入这个数据库的干部有一个基本标准,那就是"在处级干部岗位上工作满两年的70后"。大量曾经不会在短期内进入视野的处级70后年轻干部有望在未来一段时间成为重点提拔的对象。大调研     

组织部门在年轻干部培养使用中应做“老农民”

<正>组织部门在年轻干部的培养和使用中不能做一切包办的封建"家长",而应做一名经验丰富、耐心细致的"老农民"。播种前要先"育壤"。组织部门应经常开展面向年轻干部的思想政治理论、经济发展、项目建设、为民服务等知识、技能的培训,并设置科学考评指标,提拔使用德才兼备的干部,营造年轻干部健康成长的良好环境,使他们感觉事业有奔头、干事有劲头。     

被引进年轻干部要尽快由“外人”变为“内人”

<正>被引进年轻干部学历高、专业强、起步好,在事业发展上,与当地干部相比有一定的优势,但也存在工作经验不足、人脉关系不广、对当地情况不熟悉等劣势。     

基层年轻干部提高能力素质的着力点

<正>当前社会普遍认为年轻干部学历高、知识结构新、头脑灵、有干劲、创新能力强。一些基层年轻干部往往也满足于自己的优势而忽视了自身能力素质的不断提高。笔者认为,基层年轻干部提高自己的能力素质,应当从以下四个方面着力。第一,学得进、用得好——不能做停滞不前的"踏步干部"。学得进就是要真正用心去学,用得好就是     

年轻化趋势下“治官”须抓好四个关键点

近年来,越来越多的年轻干部开始走入公众的视野：今年2月初,山东新泰市新提拔了7名副局级干部,其中6人是80后,最年轻的仅23岁,参加工作的年限才2年多;去年,29岁的周森锋以全票当选湖北省宜城市市长,25岁的孙靓靓成为江苏省泰州团市委副书记……可以说,培养好、选拔好、任用好年轻干部已成为各地干部建设工作的热点问题,那么究竟如何选拔培养好年轻干部呢？     

培养选拔年轻干部要坚持的原则和举措

正党的十八大要求,加大培养选拔优秀年轻干部力度。各级党委及组织部门应当把培养选拔年轻干部作为一项重大的政治责任,作为干部工作的"源头活水",多渠道搭建锻炼平台,多方位疏通培育通道,多形式统筹安排使用,以创新思维、科学方法、严谨态度抓好年轻干部培养选拔工作。     

年轻干部如何赢得破格提拔的机会

<正>职务晋升是干部成长的动力、奋斗的目标、前进的方向。年轻干部学历高、理论水平高、工作热情高、成长进步愿望高,渴望获得破格提拔的机会。那么,年轻干部如何赢得破格提拔的机会呢?一要学以先人,赢在"备"上。俗话说,手中有粮,心中不慌。知识、学识就是干部手中的粮食、战时的武器。机会永远垂青那些有准备的人。宁可备而不用,决不能用而不备。当今的时代是知识竞争的时代,年轻干部要想在激烈的竞争中     

实施年轻干部“墩苗计划”“穗选计划”的实践与思考

正习近平总书记指出年轻干部要多"墩墩苗",把基础搞扎实了,后面的路才能走得更稳更远。张掖市在深入分析研判当前干部队伍现状的基础上,启动实施年轻干部"墩苗计划"和"穗选计划",建立年轻干部常态化培养选拔机制,有计划地安排年轻干部接受锻炼,为长远发     

公务员遴选模拟试题系列解析(六十六)

正1.在日前召开的全国组织工作会议上,习近平总书记提出:要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。请谈谈你对如何培养专业化年轻干部队伍的思考。测评要素:建言献策能力、综合分析能力评分参考:(1)思想重视与举措落地相结合。年轻干部的培养是党的干部队伍建设的战略工程,是优化各级领导班子结构的紧迫任务,     

基层年轻干部思想作风“四戒”

<正>年轻干部学历高、头脑灵、有干劲,但我们也要清楚地认识到,一些基层年轻干部的思想和作风不符合党对干部的标准和要求,如不加以戒除,必将影响自身的发展和进步。     

四川力抓干部队伍建设与培养

正【政策背景】为贯彻落实中央关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的有关精神,四川省委办公厅近日下发《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》、《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》,对优秀年轻干部的培养和选拔、对乡镇干部队伍建设提出了一系列的新举措、新要求,为进一步加大、优化省级人才储备打下良好基础。1重年轻、优结构五大举措培养选拔优秀年轻干部以"递进培养计划"为总揽,大力推进优秀年轻干部培养选拔工作。递进式培养优秀年轻干部,符合干部人才成长规律,是可持续发展之路,是着眼全省各级领导班子和干部队伍建设的战略举措。《意见》要求,要     

年轻干部成长过程中的陷阱与破解之策

正对于年轻干部来说,在成长的过程中难免会遇到貌似平坦的陷阱。正确认识并跨越陷阱,使之变为成长成才的"助推器"和"催化剂",就显得尤为重要。一、年轻干部成长过程中的陷阱(一)学历陷阱——涉事之初"气"不足1.学历高大气不足。年轻干部多拥有较高的学历、理论水平和科学文化素养,但却容易在一些芝麻绿豆的事情上表现得大气不足。一是缺乏包容之心。有些年轻干部与周围同事观点相异、意见出现分歧时易心生猜     

职业生涯管理:打破年轻干部同质化竞争的怪圈

<正>年轻干部一般有较高的学历水平、丰富的专业背景、较大的工作潜力、较强的进取意识,而且眼界比较开阔,对新事物接受能力比较强,充满生机与活力,正处于职业生涯的关键阶段。如果能够给予科学的引导、有效的管理,不仅能为年轻干部成长提供"快车道"、促进干部队伍建设,而且能够有效打破年轻干部同质化竞争的怪圈。基于此,笔者从职业生涯管理的视角,探讨年轻干部同质化竞争的破解之道,以期为年轻干部个性化成长阶梯的搭建     

四川首期干部递进培训班实现四个“最”

正【政策背景】面对新时期、新要求,如何围绕发展抓人才、抓好人才促发展,是摆在各地面前的一大新挑战。今年1月、3月分别印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于在第二批教育实践活动中开展基层党组织书记专题培训的通知》,均提出要加强干部培训工作。四川启动实施的"优秀年轻干部人才递进培养计划",为新时期干部的培养、使用探索出一条新路,提供了生动实践。