新农村动态

浙江行政村和非公企业建纪委为延伸乡镇(街道)纪检组织的工作网络,近年来浙江省探索在村级和非公企业建立纪委,并将乡镇(街道)会计代理中心、招投标中心、农经审计、林业、计生等相关职能部门纳入"大纪检"格局。目     

安徽宿州：“五天四夜一驻村”，刹住干部“走读”风

乡镇领导班子成员每周在乡镇工作5天，至少在乡镇住宿4晚，其中驻村1晚，走访群众不少于5户……记者近期在安徽省宿州市埇桥区采访了解到，该区自2013年起探索推行“五天四夜一驻村”工作制度，通过提供后勤保障，督查考核奖惩，让干部由“走读”到“驻点”，变群众上访为干部下访，主动化解矛盾纠纷，受到群众欢迎。     

关于县(区)科级领导干部考核评价体系建设的思考

考核是干部选拔任用和管理监督的基础环节,不同的考核内容和评价标准,在干部中产生的导向作用不一样,同时对经济和社会发展带来的影响也不一样。县(区)科级领导班子和领导干部身处改革、发展和稳定的第一线,是做好各项工作的重要支撑力量,建立和完善科学的领导干部考核评价体系,有效发挥其导向作用,是提高基层干部队伍素质的必然要求。本文以内蒙古县(区)科级领导干部考核评价体系为例,剖析其执行现状、所存在的问题,并提出相应的对策建议。一、县(区)科级领导干部考核评价的主要做法1.在考核管理方面,普遍设立了综合考核工作机构,负责干部考核管理工作。每年年初向县(区)直属机关和乡镇、街道下达工作目标及考评办法,开展日常监控,年终进行综合考评。实现了统一确定考核目标、统     

乡镇干部要抓好信访源头治理

<正>信访维稳工作是基层治理的重要内容之一。乡镇干部要注重源头治理,确保基层治理取得实效。一、开展大排查,发现小隐患。要以驻点直接联系群众为契机,全面开展地毯式的矛盾纠纷大排查。在排查     

对干部选拔任用综合分析研判机制的调研思考

<正>开展领导班子和领导干部综合分析研判(以下简称"研判"),是党的十八届三中全会做出的重要决策。我们围绕建立研判机制设计并发放调查问卷2016份,做到"四个全覆盖",即覆盖全市所有有干部任免权的地区和单位,覆盖市、县两级组织部门,覆盖县(市、区)和乡镇(街道)党(工)委,覆盖市、县两级机关部门党委(党组)。通过调研,我们初步厘清开展研判的制约因素,并就建立研判机制提出对策建议。     

湖里街道注重从“四个”环节入手 着力提高信访工作处置能力

近年来,湖里街道牢固树立"稳定是第一责任"的思想,坚持把信访工作与经济发展、社会事业同部署、同落实,不断畅通信访渠道,深入开展矛盾纠纷排查,及时处置突发事件,妥善解决信访遗留问题,有力地促进信访工作开展,实现了街道辖区赴省进京"零上访"目标。其主要做法:一、注重从领导干部接访入手,不断畅通信访渠道一是坚持领导干部带头接访。街道建立主要领导接访制度,每周一、每月15日上午分别由书记、主任轮流带领综治、司法、信访工作人员在信访维稳中     

乡镇年轻领导干部要谨防“手足口”病

乡镇领导班子集中换届后,一大批年轻干部走上了基层领导岗位.乡镇年轻领导干部面对复杂的农村工作形势,要想在履行职责、服务基层中让组织放心、群众满意,必须时刻谨防"手足口"病. 一、谨防眼高"手"低 "千里之行,始于足下".作为基层年轻领导干部,要坚决克服在履职为民中眼高手低的弊病.一要眼盯"小事情".干部在群众心中的分量有多重,取决于为民办好事、办实事的多少.相较于口若悬河大谈事业的干部,群众更愿意把支持的天平倾向于心系群众、默默干事的干部.年轻领导干部只有把群众眼前和身边的小事办好办实,才会赢得群众的认可.领导干部如果为了追求政绩,只顾搭"花架子"、摆"虚把式",就会降低在群众中的威信.     

北京三级工会服务中心成为社会管理新“枢纽”

■职工服务体系将成为社会管理的新型"枢纽"中国工会十五大召开之际,北京市近日提出建立三级服务体系,以市、区、街道(乡镇)工会作为社会管理的"枢纽型"组织,分别建立工会服务中心(站)。     

交叉任职 两票推选 竞争择优--我们是怎样推行乡镇领导体制改革的

为了全面贯彻党的十六大精神,进一步深化行政管理体制改革,扩大农村基层民主,推进乡镇领导干部选拔任用制度的改革与创新,建立精简、统一、高效的乡镇党政领导集体,增强农村基层组织的凝聚力和战斗力,我们结合乡镇换届,从2003年1月起,先后对全区12个乡镇党政领导班子成员实行交叉任职、两票推选、竞争择优,收到了良好的效果。始终围绕一个目标。实行党政领导交叉任职、两票推选、竞争择优,是为了扩大民主,充分体现群众意愿,突出效能原则,建立一支廉洁高效、求真务实、具有驾驭市场经济和复杂局面能力、能带领群众致富奔小康的乡镇领导班子,…     

书面推荐领导干部人选的实践与思考

为了拓宽识人选人视野,建立广纳群贤的选人用人机制,中共北京平谷区委建立了领导干部以个人名义向组织部门书面推荐领导干部人选责任制(简称推荐书制度)。这项制度出台以来,受到了各级领导和社会各界的广泛关注。一、进一步拓宽了选人用人视野。2004年4月初,平谷区委率先在北京市建立区级领导干部及处级领导干部以个人名义向组织部门书面推荐处级、科级领导干部人选责任制,进一步拓宽了选人用人视野。这项制度弥补了组织推荐、群众推荐和个人自荐的不足。从某种意义上讲,基层组织推荐领导干部人选,有时更多的体现的是单位一把手的意志和意愿…     

群众工作团——和谐泰兴的靓丽品牌

自2011年11月以来,泰兴市组建119人的"三解三促"群众工作团。工作团分为16个工作队,派驻乡镇(街道)、园区,形成了"三解三促"(了解民情民意、破解发展难题、化解社会矛盾;促进干群关系融洽、促进基层发展稳定、促进机关作风转变)的新路径。今年5月8日,江苏省委书记罗志军到泰兴市调研时指出,泰兴群众工作团的做法值得总结推广。     

知足·知不足·不知足——读重庆市梁平县虎城镇原党委书记邓平寿事迹有感

邓平寿同志是新时期乡镇党委书记的楷模,是各级党员领导干部学习的榜样。作为镇党委书记,每到换届时群众都"闹"着不让他走;作为     

地市创新率

杭州加强乡镇消防建设杭州市政府办公厅日前下发通知,要求10月底前完成乡镇(街道)消防安全管理机构建设。届时,杭州市193个乡镇(街道)将扩充一支近800人的消防工作专门队伍。     

云南干部联系月艮务群众有了硬杠杠

6月18日,《中国组织人事报》刊登了云南全面推行干部直接联系和服务群众制度的报道。今年1月16日,云南省委组织部在武定县插甸乡的乐茂河村召开了关于《云南省干部直接联系和服务群众制度》新闻发布会。该制度明确提出了干部直接联系和服务群众的总体要求、方式方法以及一些具体要求,旨在防止只联系不服务、蜻蜓点水走过场,防止走形变味、以扶贫慰问代替联系服务等。     

云南干部联系服务群众有了硬杠杠

正6月18日,《中国组织人事报》刊登了云南全面推行干部直接联系和服务群众制度的报道。今年1月16日,云南省委组织部在武定县插甸乡的乐茂河村召开了关于《云南省干部直接联系和服务群众制度》新闻发布会。该制度明确提出了干部直接联系和服务群众的总体要求、方式方法以及一些具体要求,旨在防止只联系不服务、蜻蜓点水走过场,防止走形变味、以扶贫慰问代替联系服务等。     

下基层要抓好三件事

领导干部下基层,是直接联系和服务群众的重要途径.扎实有效地推进下基层活动,重点要解决好"怎么下"、"下到哪儿"、"干些啥"的问题.当前,需要重点抓好三件事情. 一要解民忧、办实事、促发展.各地正在大规模、大范围、大力度开展"下基层、解民忧、办实事、促发展"活动,开展这项活动,关系到密切党和政府同人民群众的血肉联系,关系到科学发展、跨越发展大局.     

如何保持领导干部“舒适度”与人民群众“满意度”的平衡

<正>在一些地方,特别是基层单位,干群关系日益恶化,人民群众的"满意度"越来越低。为了维护群众利益,提高人民群众"满意度",中央提出要"把权力关进制度的笼子里",规范领导干部用权行为,严格要求领导干部依法用权。如此一来,领导干部的"舒适度"下降,"当官不作为"的现象有扩大趋势。因此,如何找到领导干部"舒适度"与人民群众"满意度"的平衡点,既"把权力关在笼子里",引导领导依法用权、规范用权,提升人民群众的"满意度",又能充分促进领导干部发挥积极性,做到造福一方,是一个值得思考的问题。     

乡镇、街道协商民主实践的案例与经验——以北京为例

作为基层协商典型代表的乡镇与街道协商民主,是社会主义协商民主体系的重要组成部分。关注乡镇与街道协商民主实践情况,是协商民主研究谱系中不可或缺的内容。文章在北京市乡镇与街道协商民主实践的大背景下,聚焦于B街道的协商实践展开讨论。研究发现,B街道协商民主实践的效果是明显的。其实践的启示与经验主要有四个,即确立关键原则、组建责任机构、完善协商制度、夯实保障体系。当然,B街道的协商民主实践也遭遇了一些其他乡镇与街道协商民主实践所遭遇的、具有共性的问题。为进一步发展B街道协商民主,至少需要从五个方面努力,即进一步增强协商代表的代表性、加大力度探索克服协商民主功能性限度"附带问题"的有效方法、引导协商参与者有序协商、逐步实现协商工作本身以及协商工作与其他基层工作的一体化、上级党政机构应给予基层更多的协商自主性和协商制度保障。     

乡镇领导干部为政“六要”

乡镇干部处在党的农村工作最前沿,担负着带领广大党员群众加快新农村建设、构建和谐社会的艰巨任务.作为乡镇工作的决策者、领导者、落实者,乡镇领导干部为政应努力做到"六要".     

基于“好干部”标准的乡镇领导干部胜任特征模型实证研究

乡镇是党组织和国家政权组织体系中最基础的基层单位,乡镇领导干部是农村工作的骨干力量,加强乡镇领导干部队伍建设意义重大。基于习近平提出的"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"五大"好干部"标准,在对长沙市56名乡镇领导干部进行行为事件访谈的基础上,设置封闭式问卷对长沙市各县区315名乡镇领导干部进行大样本问卷调查,研究提取符合"好干部"标准的乡镇领导干部胜任模型的29个胜任特征,以期为乡镇领导干部的选拔、培训、考核、培养等提供参考依据。