不管谁任市长,最关键的是造福于民

周森峰这位刚刚29岁的青年当上了湖北宜城市新一任市长,于是引发了争议,争议最多的主要有两个方面:一是周森锋有没有家庭背景;二是这么年轻有没有能力干好市     

“80后”干部能否抵抗权力诱惑？

29岁的中国“最年轻市长”周森锋,迅速成为公众焦点。短短几天内,网友们搜索他的家庭背景、学历背景、工作经历,各种争议也随之而来。 有专家认为,周森锋的快速“成名”很大程度上是因为他身为“80后”生人的个人标签。当这批年轻人不知不觉成长为许多领域中的新兴力量时,整个社会似乎仍然缺乏接受他们的准备。 然而,新一轮年轻干部培养选拔的大幕已经拉开,可以确定的是,中国政坛上将会有更多的“周森锋”们出现。然而,像“周森锋”这样的年轻干部能否脱颖而出,制度环境的作用举足轻重。选拔任用年轻干部的制度越来越规范,程序越来越严密,这是一种历史性的进步。 年轻干部的选拔任用是风向标。依靠科学、民主的机制选出德才兼备的优秀年轻干部,可以激励所有干部变得更加积极进取;反之,就可能提拔了一个年轻干部,凉了一批干部的心。     

媒体“包打听”角色的利与弊

最近，网络里最火的一件事非“周森锋”莫属。“中国最年轻的市长”、“80后”官员、29岁清华大学研究生……周森锋在网络里迅速走红。连带着被裹人舆论旋涡的，除了宜城市的上级主管单位襄樊市政府，还有他的妻子、家人，以及攻读硕士研究生时的学校和导师……从6月21日始，众多媒体和网民盯准周森锋，对其家庭背景进行地毯式搜索和挖掘，比如，周森锋的“老爸是谁”、“老婆是谁”、“岳父是谁”、“舅舅是谁”等，都成为某些媒体报道的热点。反观这一事件，不难看出近来一些媒体的低俗报道和关注点，引来了一股不良的“包打听”之风。     

风暴眼中的周森峰

6月21日晚，宜城市政府信息中心的一个工作人员依惯例撰写了一份工作简讯，然后发表在荆楚网上——这条按常理将无人问津的百字通讯，最后演变成一场这个小城多年未有之轰动全国的“大新闻”——在这份简讯的结尾，这个工作人员将刚刚全票当选宜城市市长、从政不到5年、还需十多天才年满29岁的周森峰称作“全国最年轻市长”。     

反对论文抄袭 打击学术腐败

近日，公众最为关注的事件之一，29岁清华硕士当选中国最年轻的市长。孰不知，竟有网友报料，这位周森锋市长在攻读硕士研究生期间，居然也出现了论文抄袭现象，引得网民一片哗然。     

公务员“戒律”

最近，网上热传公务员十条“戒律”，每一条背后新对应着一个案例。如，不“当众”抽贵烟、戴名表，就是拿南京江宁区原房管局长周久耕说事；“不贴论文”，是拿“最年轻市长”周森锋说法。而不开名车，说的是内蒙古一贫困县的女检察长开名车被网友揪了出来。另外还有不被打伞、不看美女、不抓网民等等。     

三中全会后地方廉政新举措：用制度避免“一阵风”

“广州网上发布行政权力清单”“陕西高陵宫员上电视晒房”“安徽宿州书记、市长带头登报承诺杜绝红包”……十八届三中全会后，各地兴起了一波新的廉改改革尝试。这些新的尝试究竟能否遏制腐败？它们有没有全国推广的可操作性？它们是否只是“一阵风”？记者访问专家探究：地方廉政创新，成色几何？     

国外政要的“微密码”

在微博上，什么内容适合发表，什么不适合，什么是温和的批判，什么是玩笑，应该遵守哪些微博礼仪，似乎仍没有规则和定论，所有人都需要有一个学习过程。 “还记得那个在北京奥运会闭幕式连西服扣都没系上，满头乱蓬蓬的金发，笨拙地挥动奥委会会旗的伦敦市长吗？”4月13日，新浪财经官方微博发布了这样一条公告，“现任伦敦市长鲍里斯·约翰逊@BorisJohnson加入微博了!”     

年轻化趋势下“治官”须抓好四个关键点

近年来,越来越多的年轻干部开始走入公众的视野：今年2月初,山东新泰市新提拔了7名副局级干部,其中6人是80后,最年轻的仅23岁,参加工作的年限才2年多;去年,29岁的周森锋以全票当选湖北省宜城市市长,25岁的孙靓靓成为江苏省泰州团市委副书记……可以说,培养好、选拔好、任用好年轻干部已成为各地干部建设工作的热点问题,那么究竟如何选拔培养好年轻干部呢？     

80后市长为何饱受质疑

29岁的清华硕士毕业生周森锋全票当选湖北省县级市宜城市市长后，因其年龄和名校毕业生的身份．在舆论中引起极大的争论和质疑。     

中国十大首富之一孙广信的“三大战役”

有人问孙广信：“常人的观点认为，发财的人都是有背景的，你这个亿万富翁有背景吗？”孙广信：“背景？我的背景就是认真。”是啊，孙广信可以说是白手起家，用3000元的复员费开始创业，一步一步走向他事业的巅峰。     

观点速读

最近从网上看到“全国最年轻市长”的新闻，得知周森锋是河南禹州人，我心里特别高兴。仅仅通过其简历来看，这名市长肯定很聪明，也有一定学识，这是成长的基础。但能走到今天，也有赖于社会给他打造的平台。2004年，襄樊市启动高学历人才的引进计划，将他引进并委以重用，这一步很重要。此后的履历也就顺理成章。由此可见，一个人能否成长成材，能力是基础，机会和平台也很重要。     

追踪市长辞官内幕

一位前途看好的在任市长，为什么突然辞去官职进民企打工？他说为了心中的梦想，市长的梦想是什么     

新视野

地方政府公司化削弱社会信任感最近一段时间,中国社会发生的几起事件凸显了中国社会的信任难题。尤其是舆论对29岁的市长周森锋的密切关注,已经超出对一名年轻市长的好奇和猜测,典型地表现出公众对现行官员选拔制度的高度不信任,从而也是对地方政府的不信任。     

周森锋的10天

为什么会陷入“刚填平一个坑，又出现一个坑”的怪圈之中，周森锋本人和当地宣传部门，都没有找到确切答案。     

官员的幸福指数

什么是幸福？幸福的感觉是什么？法国作家罗曼·罗兰说：“幸福是灵魂的一种香味”。幸福感，则如人饮水，冷暖自知。幸福感是一种主观感觉，每个人在每个年龄段甚至每个时间对它的理解都不同。对于残疾人来讲，幸福就是健康；对于贫苦之人来讲，幸福就是衣食无忧；对于失学儿童来讲，幸福就是重返校园；对于父母来讲。幸福就是子女幸福……那么，对于政府官员来讲，幸福是什么？影响幸福的因素有哪些？幸福的感觉来自哪些方面？幸福指数有多高？……     

换届后，哪些人在做市委书记

市长岗位几乎是市委书记的必备历练。从实际来看，从省厅主官正厅级下派任职，没有市长经历的，都是从市长起步，从这里我们可以看到，都是正厅级，主政一方与厅局正职不一样，将来使用方向也不同。     

决策者说

做校长，你说得再对，教授们也可能说你错了，因为真理是相对的；做市长，你说得再错。他们也肯定说你是对的，因为权力是绝对的。 ——云南省保山市市长吴松曾任云南大学校长，在回答校长和市长有什么差别时，他的回答引发了一场网络“围观”。     

你唯一有把握的是成长

正人与人虽然没有优劣之分,但却有很大不同。一次参加一个论坛,有位教授说了一个观点:一个人不需要每件事都做得好。其实只要一件事做得好,你就有下一次机会。我觉得很有道理。像我遇到很多做记者的同行,他们说:杨澜你多幸运,能采访那么多国家元首和政府首脑,我们都没有这个机会。而我其实是从采访一个区长开始的。所以要是区长没采访好,就不要去采访市长;市长没采访好,就不要采访部长;等部长采访好了,再想副总     

为什么老板总是对的

我曾经写了一篇《什么样的人企业坚决不用》的文章，引起大家很大的争议，有人讲我是一言堂，也有人说“绕那么大的一个弯干吗，直接说听你的不就完了？”这其中，有很多是误会了我的本意，