妥善处理高校人才工作的五个关系

高校是我国培养高层次人才的主要基地,肩负着为全面建设小康社会提供人才保证和知识贡献的重任。人才问题事关高校发展大局,是高校改革与发展的头等和核心大事。高校之间的竞争,归根结底是人才的竞争。目前各高校正在大力实施“人才强校”战略,努力推进高校人才队伍建设,笔者认为,新世纪新阶段高校人才工作应该处理好五个关系。引进人才与现有人才的关系一项事业的成功,一所高校的发展壮大,需要众多人才共同努力,既需要本国、本地人才,也需要外国、外地人才。近些年来,各高校都在人才建设上花了较大的精力、物力、财力,取得了较大的成绩,但…     

走出高校扩招的认识误区

早在2002年10月,2003年高校毕业生就业招聘的序幕就已拉开。与往年不同的是,2003年的高校毕业生数量猛增,就业难度加大,竞争激烈。面对日益增加的就业压力,不少高校毕业生及其家长纷纷埋怨高校扩招,认为高校毕业生就业难度加大是高校扩招的结果,要缓解高校毕业生的就业压力就应当缩小高校招生规模……这显然走进了高校扩招的认识误区。     

WTO对中国高校毕业生就业的影响

2001年11月10日,多哈时间18时30分,历史性的时刻诞生了,中国终于结束了长达15年的贸易双边谈判,如愿地以第三世界国家的身份加入世界贸易组织。 中国加入WTO,除了在经济领域全方位应对国际范围的竞争外,在人才和教育等方面同样受到尖锐的挑战。加入WTO,意味着我国必须与国际接轨,按各国通行的规则行事,这对于中国的大学生就业来说,入世既是一种机遇,同时也是一挑战。     

中国要发展绿色就业

人力资源和社会保障部劳动科学研究所近日一项研究建议:我国要发展绿色就业. 该研究指出,绿色就业就是采用绿色技术、工艺和原材料进行生产的就业,就是直接从事环境和生态保护工作的就业.所有从事经过绿化的经济活动的就业都是绿色就业:所有从事绿色经济活动的就业都是绿色就业.     

高校主导下的大学生就业能力培养

2013年夏季,699万的毕业大军让大学生就业再次成为一个沉重的话题,2014年这一数字即将突破700万。中国经济的高速增长、产业结构的转型升级都为大学生就业提供了良好的客观环境,但为什么他们还在年复一年地遭遇＂就业难＂？随着＂考研新政＂的实施,一部分大学生可能会调整自己的职业规划,提前进入劳动力市场,这无疑会使大学生就业竞争更加激烈。