企业孵化器理论及其对我国的启示

从增长极理论、空间生产生命周期理论、公司空间扩张理论、核心资源理论和社会网络理论等不同角度展开对企业孵化器的研究,可对我国企业孵化器的发展提供若干启示。     

论企业核心竞争力的源泉与培育途径

企业组织理论以市场为参照,从交易成本、委托—代理关系、风险分配等多个角度分析了企业组织的比较优势,力图解释企业存在的原因。如果将企业组织理论发掘的关于企业与市场比较优势的内容推广到比较不同企业之间的竞争优势上,就可以为企业核心竞争力的分析找到更坚实的理论基础和指标体系。通过梳理企业理论有关企业竞争力的论述,分析了企业核心竞争力的主要内容及其形成机理,探讨了培育企业核心竞争力的途径和方法。     

交易费用企业理论的局限性与企业理论创新

交易费用企业理论的局限性 ,在于交易费用理论不能全面而令人信服地解释企业性质、企业规模变动和结构变迁等问题。而新经济条件下产生的新企业理论 ,诸如新兴古典经济学中的企业理论、企业能力理论和网络组织理论中的企业理论等 ,却在某些方面对企业问题作出了创新性的解释 ,是企业理论的重大创新 ,同时 ,也为人们分析认识企业的性质、规模和结构问题提供了新的思路     

对核心竞争力理论在我国企业有效应用的探讨

本文在研究核心竞争力理论的最新发展动态的基础上 ,探讨了其对于中国企业的作用以及在引入过程中出现的一些问题 ,以期对我国企业更好地应用该战略管理理论 ,提升本企业竞争力有所帮助     

契约理论与企业本质的再思考

企业边界与企业本质一直是各种经济学研究的核心问题 ,不同的理论给出不同的解释。文章在对相关理论评述基础上 ,以个别性契约与现代契约概念为切入点 ,构建了企业边界与本质问题的分析模型 ,提出了企业本质是以现代契约 和现代契约 为基础而形成的公共性人力资本这一核心论点 ,并讨论了模型的应用意义 ;最后提出了契约理论的局限性以及今后可能的研究方向     

企业成长理论研究综述

现有的企业成长理论划分为企业内生成长和企业外生成长理论两大类,对国内外主要的研究成果进行了较全面的总结,以期对企业成长理论有一个比较全面的描述,从而为进一步对企业成长问题进行深入研究提供一些可资借鉴的线索。     

试论企业财权配置

在现代市场经济条件下,要确保企业的财务决策效率和稳定持续发展,就必须解决企业的财权配置问题。企业财权配置是企业所有权配置的核心内容,是企业治理结构所解决的关键性问题。要解决好企业的财政配置问题,就必须对企业财权配置的基本前提、主体维数、实现机制和本质属性等基本理论问题进行探讨。     

资本结构优化与企业优序融资策略

企业应该采取怎样的资本结构才是最优的 ?怎样的融资策略才能使企业的加权资本成本最低 ?这是企业融资决策的核心问题。本文对M -M定理及其修正理论等资本结构理论进行梳理 ,并沿着其逻辑方向对企业的融资策略进行分析 ,提出企业优序融资策略的选择及股票融资偏好的非经济性。文章指出 ,股票融资的成本并不低 ,并不是融资策略的最优选择。企业融资策略应首选债务融资 ,如发行债券、可转换债券或商业银行贷款等     

突变理论在企业管理中的应用探讨

本文对突变理论在企业管理中的应用可能性进行了探讨,文中运用尖点突变模型,对企业中的行为科学领域、组织结构与发展管理领域及管理决策领域进行了应用分析。并指出了突变理论在这些领域的应用前景、存在问题和发展方向。     

试论企业财权配置

在现代市场经济条件下，要确保企业的财务决策效率和稳定持续发展，就必须解决企业的财权配置问题。企业财权配置是企业所有权配置的核心内容，是企业治理结构所解决的关键性问题。要解决好企业的财政配置问题，就必须对企业财权配置的基本前提、主体维数、实现机制和本质属性等基本理论问题进行探讨。     

战略及企业战略探源

企业战略是现代企业战略管理这门学科的核心概念之一，对战略、企业战略进行理论探源，有助于深化对企业战略基本內涵的理解。企业战略管理理论有两个重要的理论源头：一是战略学的源头，二是管理学的源头。尽管企业战略管理是管理学在当代的重要组成部分，但它既是军事战略知识不断融入政治、经济、科技与管理领域的结果，也是管理学发展的重要成果。     

企业现代竞争理论的演变与核心竞争力的战略选择

当前，如何提升中国企业竞争力成为企业家、政府、学者共同关注的焦点问题，企业核心竞争力成为人们热议的话题和经济学界重要的研究对象。从企业现代竞争理论的三个阶段的演变来看，正是由于主流企业战略理论的不足才促进了企业核心竞争力理论的迅速兴起，核心竞争力的战略选择成为企业战略制定的关键问题。企业应立足自身并结合对外部环境的客观分析，以客户价值为中心，从战略定位与战略模式两方面确立核心竞争力战略。     

企业核心能力理论研究的比较分析

企业核心能力的概念自提出以来倍受理论界和实践者们的关注,但众说纷纭无疑使这一理论的发展面临巨大的挑战.本文在综述有关核心能力的界定及其识别、评价方法的基础上,对核心能力进行再认识,提出了一些亟待解决的问题,旨在引起研究者们对这些问题的探讨,推动企业核心能力理论的完善.并通过对国内外研究的比较分析,明确我国在该领域的差距,从而促进核心能力理论在我国的应用与发展.     

甘肃工业企业战略性再造的理论内涵和实践基础

甘肃工业企业存在的问题从根本上说是分工体系的问题 ,而国有企业改革理论和西方企业再造理论等为我们再造分工体系提供了理论依据和有用工具。其主要内容是再造政府与企业的关系 ,改善企业治理结构 ;再造企业间的分工和协作关系 ,改善竞争条件和提高市场效率 ;再造企业知识积累机制 ,建立核心能力和竞争优势。     

国外关于企业成长理论的重点综述

企业成长问题的研究是企业管理研究中的重要课题之一,我国对企业成长问题的研究起步较晚,但国外学者对企业成长的研究较早,并从不同的角度研究企业成长问题,形成了众多关于企业成长理论研究的学派。他们的研究成果对于我国企业成长理论的丰富和发展起到了十分重要的影响作用,借鉴国外成熟的企业成长理论对我国的企业发展有极大的促进作用。     

国外企业可持续成长理论流派述评

可持续成长问题一直是企业研究关注的焦点之一。本文从经济学和管理学两个学科角度对古典经济学以来国外关于企业可持续成长问题的代表性观点和理论进行了系统的梳理,总结出企业可持续成长理论的十一大流派。学术界对企业可持续成长问题的内在规律认识仍严重不足,如何利用哲学思想、战略管理、系统动力学和复杂性科学等前沿理论整合前人成果,构建完整的企业可持续成长理论体系,始终是一项十分具有挑战性的研究。     

基于企业生命周期理论的人力资源管理创新

人力资源管理在现代企业管理中处于核心地位。首先以人力资源管理理论和企业生命周期理论为基础,结合我国企业成长的具体特征,建立起企业在不同发展时期的人力资源管理策略。进而将这种策略应用于解决处于快速成长时期的中煤矿建集团人力资源管理问题,为该集团提升人力资源管理水平寻找突破口和关键点。     

企业社会责任理论研究综述

我国企业社会责任理论研究经历了三个发展阶段，文章对目前企业社会责任理论研究的主要领域，包括概念的界定及相关理论、企业承担社会责任的价值意义和实践维度、国内企业履行社会责任现状、缺失成因及其对策等，进行了简要回顾，最后做了总体评述与展望。     

运用双因素理论激励企业关键人才

企业的发展,关键人才往往能为企业带来较多利润,从而推动企业的变革和发展。关键人才的数量和质量决定着企业的核心竞争力。如何运用行为科学中的双因素理论来激励企业中的关键人才,对企业发展至关重要。     

企业知识理论：框架与演进

本文从逻辑和历史的双重角度,论述了企业知识理论的产生背景和兴起。然后按照企业理论的基本框架,分别阐明了企业知识理论在企业成长、企业存在、企业边界和企业的组织结构等一系列问题的思想演进,从而综合论述了一个比较完整的企业知识理论分析框架。