三峡库区经济开发总体战略的基本思路

三峡库区经济开发总体战略的基本思路李同明一、深刻地认识三峡库区经济的区情根据经济发展战略学认识和制定区域经济开发（发展）战略的基本依据是深刻认识与准确把握区域的区情，因此．我们研究三峡库区经济开发总体战略必须深刻分析库区的区情实际．充分地把握兴建三峡...     

全国高校社科学报概览

重庆大学学报2007年第4期李志、宋赟:《三峡库区人力资源现状及其对策研究》指出长期以来,三峡库区在自然、政治、经济、社会、文化等各方面处于明显劣势,严重阻碍了库区人力资源的发展,人力资源水平的落后又反过来制约库区经济社会的全面发展。因此,对人力资源进行整体性开发是库区当前面临的最为紧迫的任务之一,是促进库区经济社会全面、协调、可持续发展的必然要求,是推动库区社会主义新农村建设、和谐社会建设的关键因素和根本保证。库区人力资源开发是一项整体性、系统性、持续性的社会大工程,必须制定明确的战略目标,即从根本上构建政…     

三峡库区人力资源开发与移民后期扶持研究

三峡库区人口素质低下，是库区移民致富难的重要原因之一。要想实现三峡库区移民致富必须提高三峡库区人口素质，开发三峡库区人力资源，变“输血”为“造血”，从根本上解决移民致富存在的难题，使移民真正走上致富的道路。通过阐述三峡库区人力资源现状，分析三峡库区人力资源开发与移民后期扶持的关系，提出了基于三峡库区人力资源开发的移民后期扶持对策。     

试论三峡库区农业经济开发的基本思想

试论三峡库区农业经济开发的基本思想柳俊长江三峡工程是举世瞩目的跨世纪工程．库区经济建设是三峡工程的重要组成部分。由于库区所处的特殊地理环境和自然条件．其现有经济格局特点是两头优于中间（重庆、宜昌优于归──涪陵一带）．就其农业生产力水平而言亦呈两头高中...     

三峡库区人力资源现状及其对策研究

人力资源是三峡库区经济社会全面、协调、可持续发展最为关键的战略资源.文章系统地分析了三峡库区人力资源的现状,从自然、政治、经济、社会、文化方面阐述了库区整体环境对人力资源的影响,并指出库区人力资源开发的必要性、可行性与战略目标任务的选择.     

“面向21世纪中小学校长队伍培训与建设研究”课题报告

一、现代校长培训是人力资源的开发活动（一）培训的本质是获取高素质的人力资源校长培训属于继续教育的范畴，是延长校长“专业生命力的教育”，是不断完善、不断发展循环式的再教育。校长培训的实质就是最大限度地开发校长的人力资源，是一种人力资源的开发活动和人力资...     

长江三峡库区人力资源开发研究（上）

长江三峡库区人力资源开发研究（上）罗林人力资源是指一个国家或地区劳动适龄人口中具有从事劳动能力（包括智力和体力）的人们的总称。按我国现行政策规定．我国的劳动适龄人口是指男１５岁到５９岁．女１５～５４岁这一年龄组中的人口。英国经济学家哈比森指出：“人力...     

大中型水电站库区移民的对策

大中型水电站库区移民的对策韦炳科一、库区移民安置及当前存在的问题大化瑶族自治县位于广西壮族自治区西部红水河中游，都阳山脉腹地。全县面积２７１６平方公里，地貌以中低峰丛洼地为主，岩溶（喀斯特）地形遍布全县。石山半石山占总面积的９０．１％。全县辖１６个乡...     

人力资源价格的动态分析

1．浅层与深层的动态分析首先必须指出，探讨人力资源价格时涉及到的人力资源，是指实际运用于第一、二、三产业的生产、其所有者可据此获取一定报偿的人力资源，而不管其所有者是体力还是脑力劳动者，是管理者还是被管理者。而人力资源价格则是指人力资源所有者让渡人力资源使用权所获得的报偿。因此，人力资源价格较之人们通常所谓的工资有着颇为不同的内涵，也有着宽泛得多的外延：（1）人力资源价格指的是人力资源所有者让波其人力资源使用权时获得的所有的报酬；人们通常所指的工资只是这报酬的一个部分，虽然是最为重要的一个部分。除…     

三峡库区开发性移民的思路与对策

三峡库区开发性移民的思路与对策辜胜阻，李珍作者认为三峡库区移民“搬得走、安得稳、富得起”的关键是通过人力资源、自然资源及经济资源的开发，促进库区经济发展。开发性移民，首先是要超前发展交通及通讯。农村移民的安置以大农业为基础，同时要利用资源优势和三峡项...     

人力资源概念探析

人力资源开发在我国已蓬勃发展，有关人力资源开发的理论研究也在逐步深入。因此科学地认识人力资源开发的基本概念，逐步使其达到规范化，已成为摆在人力资源开发理论研究工作者面前的一项迫切任务。人力资源是人力资源开发这一学科中最基本的概念，弄清这一概念，对理解人力资源开发的其它问题至关重要。本文拟对这一概念的含义谈一谈自己的看法。关于人力资源一词的定义，目前我国理论界有几种不同的观点和表述方法。归纳起来，主要有以下几种：第一种观点认为，人力资源是人口资源，但对人口资源的涵盖面又有不同的认识．如，有人认为：…     

一种先进的职业分析方法

职业分析方法是当今人力资源开发的有效方法之一．应用该方法进行人力资源开发，分析确定职业需要的能力时，一般过程是由研讨会准备、研讨图、表整理制作等三个阶段组成．     

吉林省民营企业人力资源开发对策研究

最近几年，吉林省民营企业保持着强劲的发展势头，但其总量、规模，尤其是人力资源开发滞后于东部、沿海民营企业，从而制约着民营企业的发展。因此，借鉴韩国企业在人力资源开发中的先进理念、先进经验，对加快吉林省民营企业人力资源开发，促进民营企业双好又快发展具有一定的现实意义。     

中华女子学院管理学院

中华女子学院管理学院（简称管理学院）由人力资源管理系和会计系两个教学单位，以及挂靠在管理学院下的三个研究单位一女性人力资源开发与创业研究中心、旅游发展研究中心、个人理财研究中心组成。现有专任教师46人，其中教授5人，副教授16人。     

女院学人——张丽琍

张丽琍 教授（1962-），女，山东招远人，中共党员，现任中华女子学院人力资源管理系主任学术带头人；中国劳动科学学会教育分会理事，中国高等教育学会秘书专业委员会常务理事，人力资源管理杂志全国理事会常务理事，劳动部国家职业技术鉴定委员会委员，北京人才资源开发协会副秘书长，北京外企服务集团等企事业单位客座教授。     

劳动力价值:市场经济条件下个人收入分配的主要依据

经者按实证分析表明，无论从微观（家庭或企业）还是从宏观的角度来看，较之物质资源的投资，人们在人力资源上的投资有更高的回报率；较之物质资源，人力资源的增长（主要表现为人力资源素质的提高）对经济增长和经济发展具有更为重要的作用．因而人们将人力资源誉之为“第一资源”。将粗放的经济增长方式转换为集约的经济增长方式，是中国改革和发展面临的基本课题之一。这种转换，就其本质内容来说，就是要实现主要依靠物质资源的经济增长方式，到主要依靠人力资源的经济增长方式。在中国，南京理工大学程早地设立了人力资源管理专业，并…     

媒体关注·生活数字

1．8亿 6月6日发布的《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》提出，2020年我国人才总量要达1．8亿人；主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到20％等。《纲要》称，人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。     

2014年——八大热门招聘岗位

当下正是广大应届毕业生求职应聘的高峰期，为了使青年朋友及时了解人力资源市场上的动态信息，掌握才市供需状况，笔者统计梳理了由上海市人力资源和社会保障局主办的“上海公共招聘网”（http：／／jobs．12333．gov．cn）上的有关数据，发现近期企事业单位需求量较大的为以下八类岗位：     

浅议高校高新技术企业的人力资源管理

对某高校高新技术企业（BX公司）人力资源管理现状进行了分析，提出了一个针对高校高新技术企业人力资源管理模式。认为应当针对高新技术企业知识型员工的特点。实行开放式的用人机制．建立新型的人事关系，采取技术要素股份化的分配制度，建立有效的激励机制。引入先进的战略人力资源管理等措施来加强高校高新技术企业的人力资源管理。     

高校后勤集团（公司）人力资源培训系统整合初探

基于对高校后勤集团（公司）人力资源培训管理体系的分析，以人力资源管理理论为指导，结合高校后勤集团（公司）的自身特点，从提高集团（公司）员工培训效果的视角，对高校后勤人力资源培训管理系统整合进行思考和探讨，以满足高校后勤员工的自我成长需要，创造价值，赢得优势，促进高校后勤生产力不断提高。