现代企业无形资产管理发展趋势研究

对现代企业无形资产管理发展趋势进行研究,有利于揭示无形资产管理的一般规律,提高我国企业无形资产管理水平。现代企业无形资产管理显示出六大发展趋势:管理理念上从一般资产向战略性资产转变;管理范式上从战术管理向战略管理转变;管理职能上从控制管理向过程管理转变;管理领域上从单一领域向综合领域转变;管理方法上从经验管理向科学管理转变;管理主体上从部门管理向跨部门团队式管理转变。     

21世纪企业管理理论发展新趋势

人类进入21世纪,随着经济全球化、全球网络化时代的来临,企业管理思想和管理理念发生了一系列变革:管理思想上由“社会人”假设发展到以“文化人”假设为主,主张实现真正意义上的“以人为本”的管理思想;管理内涵不断扩大,由单一的生产经营管理向资本运营管理、再向知识管理转变;管理方式和管理手段由硬管理逐渐向软管理转变,柔性管理逐渐取代刚性管理而居于统治地位;管理组织从金字塔式向原子式转变,呈现出日益扁平化的趋势。不仅如此,在企业管理实践中也涌现出了许多成功的方法和经验。所有这些都对日益走向国际化的中国企业具有借鉴作用。     

私营企业的制度适用边界分析

私营企业是否应该尽快“走出家族制”,实行“公司化”改造,建立现代企业制度,是由企业既定的制度安排决定的。而企业制度本身并无优劣之分,只有适应与否之别。为此,对决定私营企业制度适用边界的主要变量进行分析具有十分重要的意义。通过分析可看出,对我国大多数私营企业而言,私营企业家族制度仍处在其发展的有效范围之内,不应盲目地进行制度转换。     

虚君共和的企业制度:家族企业持续发展的模式与实践

本文基于我国私营企业的发展困境,提出了中国家族企业持续发展的制度模式——虚君共和制度,即创业者作为虚君,成为企业的精神领袖;全体员工与其他股东共同参与企业经营管理;具体经营权由职业经理人来行使。     

我国私营企业制度创新研究

企业的发展有着自身的制度逻辑,特定背景下产生的我国私营企业,其制度安排使企业在初创期获得了较大的发展。但随着私营企业规模的不断扩大和市场环境的变化,私营企业的制度安排表现出明显的局限性,并制约企业的进一步发展。因此,进行制度创新是私营企业进一步发展的必然选择。     

论我国私营企业的交易成本与诚信制度构建

节约交易成本是企业存在与发展的使命,但企业在发展过程中也时刻受到交易成本的影响.内部与外部的交易成本制约着我国私营企业的进一步发展.制度化的诚信能够比较理想地实现交易成本的节约,是保障私营企业稳定发展的制度安排.完善私营企业产权制度和治理结构,实施全面诚信管理,建设诚信文化等,是构建私营企业诚信制度的有效路径.     

私营企业制度创新的内容和途径

私营企业发展的制约因素最根本的是制度,私营企业要实现持续发展,成为适应社会经济发展要求的现代企业,就必须尽快从产权、组织、人事、管理、文化、技术等六个方面进行制度创新。     

谈实现从准官员到银行家的转变

职业经理市场的形成是现代企业制度的一个重要标志。一位美国经济学家对现代企业给出的定义是:“由一组依靠薪金生活的中、高层经理人员所管理的多单位企业,就可以恰当地被称为现代企业。”随着我国社会主义市场经济的深入发展,我国各大国有专业银行,已完成了由财政“大出纳” 的经营管理方式向经营货币信用业务的商业银行转变;从分业经营向混业经营的转变,并逐步与国际惯例接轨。在这种情况下,我国国有商业银行的各级行     

重构我国工业行业管理新体制

我国传统的以条块分割为特征,以行政管理为手段的部门式行业管理,虽然在特定历史条件下,曾发挥过积极作用,但与我国社会主义市场经济发展的实践,越来越不相适应,必须重钩我国工业行业管理新体制。为此,必须进一步明确工业行业管理体制在社会主义市场经济体制中的地位;理顺行业管理与国有资产管理的关系;理顺政府行业管理部门和自律性行业协会、联合会等市场中介组织之间的关系;理顺行业管理中行业行政管理职能和行业服务职能的关系;抓好政府职能转变和建立现代企业制度这两个关键问题。     

我国农村基本公共服务强制性制度变迁分析

我国农村基本公共服务的强制性制度变迁经历了两个明显的阶段,产生了不同的制度安排成果。这种制度变迁的外在动因在于国家战略选择偏好、意识形态、政府财政经济状况、官僚机构经济理性、政府公共服务知识等因素及其变化,而内在动因则在于制度供给成本、农民公共服务需求、农民利益诉求等因素及其变化。在变迁趋势上,其表现为由供给主导向需求主导转变、由制度外向制度内转变、由外因向内因转变、由被动向主动转变、由非均等向均等转变。     

新中国50年企业民主管理理论和实践的初步探讨

一、50年企业民主管理探索的历史进程建国初期,我国的企业民主管理是同企业民主改革、生产改革、废除官僚资本主义遗留下来的各种旧制度结合在一起进行的,工作重点是变革旧的企业组织机构和管理制度,在国营企业里,建立工厂管理委员会,实行工厂管理民主化;在私营企业里,建立劳资协商会议和增产节约委员会;在公私合营企业里,建立民主管理委员会。由此,使工人亲身感到自己是企业的主人,从而改变劳动态度,发挥生产积极性与创造性。1953年,我国开始实施第一个五年计划。为适应大规模经济建设和管理现代化企业的需要,我国学习和照搬了劳联管理工业…     

中国贫困治理历程、特征与路径创新——基于制度变迁视角

贫困作为一种复杂的社会建构问题,需要在制度变迁的分析路线下展开。回顾建国以来我国贫困治理历程,制度层面的改革与创新构成各阶段难题破解的根本出路;政府主导、推动贫困治理走向制度化过程则是制度变迁的责任基础与方向;而新时期贫困分布与结构变化是诱发当前制度变革的主要动因,它同时内含了制度由事后补救向事前防范、由经济政策向社会政策、由运动式治理向制度化过程转变的改革诉求。循此逻辑,新时期的贫困治理可通过健全社会保障体系、强化社会资本建设、建立贫困人口参与机制和建设多功能个人资产账户等路径实现制度创新。     

我国社会工作制度:变迁中的建构

本文运用制度变迁和社会政策转型理论建构了社会工作制度变迁的模型,并指出社会工作制度正由剩余式向普惠式转移,从应对性服务向预防性工作转变。我国社会工作制度的建构应当对社会变迁做出反应:现阶段需要遵循社会工作制度模式变迁的方向,将社会工作制度的建构理念聚焦到社会保护这个核心之上,将社会工作的服务人群扩大到全体公民。同时,在策略上整合强制性制度变迁和诱致性变迁的效应,强调专业性社会工作制度的构建和嵌入。     

浅谈我国私营企业经营管理中的几个问题

20年来,我国私营经济经历了一个由“政策经济”向“制度经济”的转变过程,截止1999年6月底,中国私营企业已达128万户,从业人员1784万人,注册资金为8177亿元,提供的产值和利税分别为60%和40%。私营经济作为社会主义公有制经济的有益补充,为国民经济的持续、快速、稳定、健康的发展作出了巨大的贡献,私营企业经营管理的好坏对于我国建立现代企业制度,转换企业经营机制起着关键性的作用。私营企业的健康发展是我国政治、经济体制改革的前提条件。但是,我国私营企业在经营管理过程中普遍存在着一些问题,下面笔者将就这些问题作一些粗浅的探讨。…     

构建促进教师专业发展的学校管理制度

学校管理制度是制约教师专业发展的重要因素,可从三个方面构建促进教师专业发展的学校管理制度:确立教师的专业地位,实现行政权力与专业权力的协调;变革管理方式,由单一权威式向民主参与式转变;重构教师评价制度,由奖惩性评价转变为发展性评价。     

适应企业发展加强内部审计

内部审计在现代企业管理中发挥着越来越重要的作用。随着现代企业制度的建立,内部审计工作也要适应现代企业发展需要,实现制度化、规范化,为此,必须拓宽内部审计的实施领域;建立健全内部审计机构;提高内部审计人员素质;转变内部审计工作手段。     

福建省文化创意产业发展思路转变研究--基于生活创意的视角

台湾文化创意产业发展较为成熟,并呈现出“创意生活产业”发展迅猛的特点。从与创意生活产业密切相关的“生活创意”视角出发,福建省文化创意产业要突破发展瓶颈,需要实现发展思路的六大转变：由追求纯文化向追求生活化转变,由少数人创造向多数人参与转变,由工业式管理向文创式管理转变,由关注产品和服务向关注体验转变,由过于注重形式向统筹兼顾内容转变,由繁复管理向创新管理和服务转变。     

论企业制度与企业管理

文章论述了企业制度和企业组织形态与企业管理的关系;企业管理制度与人本管理的关系;现代企业制度的内涵及其主要内容.     

基于制度分析的产业结构升级机理与对策

制度通过交易成本的节约、信息的传递和对微观主体的激励与约束,改变了企业的投资行为,从而改变了资源在企业内外部的配置.从计划经济向市场经济的转变过程中,资源配置的主体由政府转向了企业.制度引起的结构协调与创新效应促进了产业结构的升级.随着中国渐进式改革的进行,企业产权制度与市场经济制度不断完善,企业组织制度、投融资制度、税收制度、人口流迁制度、政府行政分权制度等配套协同效应加强了产业结构的升级.当前促进产业结构升级的根本途径在于制度创新,这就要改变经济增长方式与转变政府的职能,同时进行社会体制和行政体制的配套改革.     

论中国社会养老保险制度的转型

社会养老保险制度的实质是一种合作方式 ,可分为国家主导型和市场主导型两种。我国社会养老保险制度的改革是一个国家与市场边界的调整过程 ,两者此消彼长 ,但国家仍占据主导地位。由国家主导向市场主导的制度转型要求 :国家、企业和个人由“包含—依附”关系转向“平等—合作”关系 ;由国家化封闭式管理转向专业化开放式管理 ;同时实现机会和权利的平等以及社会养老保险分配结果的公正