企业文化建设与人力资源管理

企业文化是通过企业行为这一载体表现出来的一种精神，它是企业员工在长期的生产、生活和经营管理过程中形成的经营思想、价值观念、道德规范、心理习惯和行为总则，是企业理念和企业战略的重要组成部分，其实质是以人为本。而以人为本作为一种人力资源管理理念，是力求塑造企业和员工共同的、一致的利益追求和价值观，是从深层次上构建企业文化的内在表现。在现代企业管理中，加强企业文化建设与提高人力资源管理水平是一个良性互动的过程。     

海归求职,找的到底是什么?

一找:认同企业价值观今年是毕业于美国西北大学的詹文回国工作的第三个年头。回顾自己找工作的经历,詹文告诉记者,企业的价值观是她最为看重的因素。“认同企业的价值观是非常重要的,这与工资待遇是两码事。”詹文说,“对我们来说,当真正认可一家企业秉承的价值观或者真正尊重它整套企业文化的时候,我们会更愿意继续做下去,哪怕别的公司可能待遇更好。”     

如何建立有效的双向沟通

有效的沟通，能使企业和员工互相产生信任感和认同感，并使员工建立与企业一致的价值观，愿意为企业的发展献身。沟通是企业发展和员工事业成功的重要环节。     

激活企业人力资源——论现代企业人本管理系统工程建设

人力资源是企业拥有的各种资源中最活跃的资源。目前．一些企业领导虽然意识到人在现代企业经营活动中的重要作用，但认识不够深刻，仍把人看作是追求经济利益的“经济人”．过多地强调以物质刺激为主要管理手段。更有甚是把人看成与机器一样的工作．导致干群关系不和谐，员工的积极性、创造性得不到应有的发挥，人才不断流失。因此。企业加强人本管理系统工程建设已迫在眉睫。     

论行政诉讼被告的确定

行政诉讼被告的确定是能有序进行行政诉讼的前提，我国目前主要采用“三个主体合一”的标准判断行政诉讼被告，适格的被告需要满足行政主体、行为主体、责任主体三个条件，这一标准导致了行政诉讼被告资格确定的困难。所以重构一个适合当前国情的理论有着重大的意义。以“谁行为，谁被告”作为行政诉讼被告的确定标准是一个解决这一难题的好方法。     

劳动定额标准确定的法律思考

企业劳动定额标准的确定与劳动者工作时间、休息休假权利密切相关,并对劳动者的劳动报酬产生重要影响。在劳动行政部门和技术监督部门淡出制定、发布全国或者行业性的劳动定额定员标准后,依靠职工通过民主程序参与企业规章制度的制定来规定劳动定额标准并不可行。应加强工资立法,通过集体协商的方式,以企业内大多数劳动者在法定工作时间内能完成的工作量作为判断企业劳动定额标准确定是否具有合理性的依据,并注意对劳动者休息权利的保护。     

论平等协商机制模糊性与企业工会组织的象征性结构化

制度环境对企业的组织结构及行为方式均会产生重要的影响。《劳动合同法》对企业解雇行为更加严格的规制形成了企业强化解雇行为合法性的激励。平等协商机制的模糊性、解雇保护制度执行机制的相对弱性,以及立法与司法对程序正义相较于实质正义更多的关注,符合了企业通过组织结构建构组织服从的基本条件。意欲在企业通过企业工会组织这一组织结构形式回应解雇保护制度环境过程中,同时实现企业工会保护劳动者合法权益以遏制非法解雇行为之实质性价值,不仅需要实现企业工会的独立性,更需要通过赋予平等协商机制更明确的界定,强化解雇保护执行机制,以及给予实质正义与程序正义同等重视三方面的系统化完善方能得以实现。     

2005：聚集直销

对于直销法的出台，业界给予了太大的期望，但是也有很多人提出“直销业所面临的所有问题并非是一部或者几部法条所能解决的”。那么，直销法出台后，如何对该行业进行有效合理的监控和管理，将是政府面对的一个亟待解决的问题，并且，这个过程是长期的，系统的、也是复杂的；同时，企业如何面对在利益面前的残酷竞争，如何保证他们在游戏规则下能有更好的生存空间？中国数以百万的直销员又如何管理？政府、企业、直销员在2005年成为直销立法的三方焦点。     

企业用人的关键是什么？

企业选出优秀人才、善用人才，将会对企业的发展起到关键的作用。“人”是企业的活力，那么作为企业应该怎么做，才能让下属发挥其“千里马”的效用呢？     

混合销售行为的纳税筹划

随着市场和企业的多元化，涉及混合销售行为的企业已经越来越多，譬如农业产品的生产，既有蔬菜的种植又有蔬菜的加工。与此同时，各种混同销售的行为对企业高税负的问题也产生了很大程度的影响，很多企业忽视了这样的问题，导致不同的业务混在一起采用同样的税率纳税，抬高税负，增加企业负担。国家有关的税收法律法规对此种行为的征纳税有很明确的规定，仔细研究相关的规定和条款，并作出及时、合理的规划，会达到给企业“解压”的效果。     

政府创租下的企业寻租行为研究

在市场经济体制下，市场本由一只“看不见的手“运行操控，但当出现市场失灵现象时，政府就有必要对市场进行管控，相应的管控行为为创租行为，在创租过程会产生差价，也即租金。市场中充满竞争的企业为了得到差价就产生了寻租行为，本文基于以上理论，对政府与企业的创租、寻租行为进行相关研究。     

企业人事风险面面观

什么是人事风险？人事风险不同于保险学范畴的风险，它从企业的角度看是指企业由于经营管理上的不善或制度上的缺陷而导致员工对企业利益造成损害的可能性。从员工的角度看是指企业员工的行为指向偏离企业期望和目标或由于员工的行为违背客观规律、越轨等给企业造成损失的可能性。人事风险的这个定义表明：首先，人事风险的险源潜伏于企业自身。     

探索人才资源向人才资本转化

在知识经济时代．人才资源已经不具备稀缺性。而人才资本作为重要的生产要素．已成为决定经济发展、企业竞胜的稀缺资本．它运作产生的效能，能够迅速激活和聚合其他资本．使企业和社会财富在诸生产要素合理配置、高效运作的基础上实     

SA8000：正在走向中国企业

近两年欧美一些国家逐步强制推广实施社会责任管理体系(SA8000)认证，这个标准要求企业不仅要对产品质量负责，还要对劳动者的权益负责。如果说ISO9000标准针对的是产品质量，ISO14000标准针对的是环境质量的话，那么SA8000标准关注的就是劳动者的生存质量。SA8000作为一个实施上的劳工标准，是发达国家继反倾销、环保标准之后，针对发展中国家的又一个贸易壁垒。企业眼下急需要做的一件事就是尽快熟悉以SA8000为代表的一系列社会责任标准，研究制定应对措施。     

我国医疗保险制度对劳动力市场的影响

作为劳动保障和福利的一个重要组成部分,医疗保险能够帮助职工和企业抵御疾病风险和吸纳就业,也有可能对劳动力市场产生一定的锁定效应,所以,它对劳动力的供给和需求双方都可能会产生影响。随着我国基本医疗保险的发展,它对劳动力市场的需求、供给和流动都会造成复杂的交互作用。理清医疗保险和劳动力市场作用机理,能够帮助决策者对未来就业市场的发展趋势做出清醒的判断,有利于中国的现行基本医疗保障制度的不断完善。     

试论电力企业标准化及企业文化管理的影响

文章阐述了标准化对电力企业文化管理的重要性，结合四平供电公司管理运行体系利用标准化取得的成效，企业管理开始侧重于文化管理，通过建立适宜企业生存和发展的企业文化，使其成为企业发展的不懈动力。     

走走停停--美国好莱坞电影中对个人主义的继承与革新

个人主义是美国文化价值观的核心内容。个人主义中有一些积极成分，如开阔边疆的“牛仔精神”，追求自由的精神。而个人主义的极端发展引起的享乐主义也给美国带来了消极的影响。美国好莱坞电影作为商业化影片生产基地，制作了许多以个人主义为主题的影片。这些影片不仅继承了个人主义的精髓，并且对其消极部分进行了反思，更是以更广阔的视角对个人主义进行了革新。     

关于城镇贫困残疾人个体户参加基本养老保险给予适当补贴有关问题的通知

为切实做好困难残疾人个体户参加基本养老保险工作，根据《国务院办公厅转发民政部等部门关于进一步加强扶助贫困残疾人工作意见的通知》（国办发[2004]76号）关于“残疾人就业保障金有结余的地区。可用残疾人就业保障金对城镇贫困残疾人个体户缴纳基本养老保险费给予适当补贴，以促进和稳定个体就业”的精神．现就城镇贫困残疾人个体户参加基本养老保险给予适当补贴有关问题通知如下：     

青羊区:开展“四大行动”稳定就业基本盘

2020年,成都市青羊区就业局实施就业优先政策,以政策促稳企、以稳企促稳岗、以稳岗促就业,实施“四大行动”稳定就业基本盘,确保了全区就业形势总体稳定。开展企业用工保障行动,保障企业用工需求建立重点企业用工“一对一”联络和24小时调度保障机制,协助青羊区2个市级重点企业、8家百强企业召回员工17029人。     

关于推进企业职工基本养老保险省级统筹有关问题的通知

近年来，各地按照国家有关规定，以确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放为中心，在不断规范和完善省级调剂金制度的基础上，积极推进企业职工基本养老保险省级统筹工作的开展。为认真贯彻落实《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号）精神，加快实现省级统筹步伐，劳动保障部、财政部制定了《企业职工基本养老保险省级统筹标准》。现就有关问题通知如下。