读《论语》做合格中医学子--中医人文素质培养探析

响应学校品读《论语》的活动,重温《论语》的经典意蕴,再次聆听圣人的谆谆教诲,以全新的视角来审视自己的行为。     

浅谈《论语》的影响

通过简读《论语》,感悟出生活影响,包括学习上、为人处世等方面。以此说明中国哲学的博大精深,有待细细读研。     

浅析《论语》中的逻辑错误

《论语》是儒家学派的经典著作之一。在国学中有着举足轻重的地位。在阅读《论语》的过程中,我从逻辑学的角度出发,发现了十处逻辑错误,其中有六处错误是在《子罕》、《卫灵公》、《阳货》、《子张》中发现。     

学《论语》话和谐

上海徐汇区田林街道组织居民学习《论语》,用孔子的思想来引导居民认识构建和谐社会的重要性和人们必须具备的素质,是一种适时、适需、适情的做法,受到人们普遍的关注。美国学者迈克尔·哈特在其所著的《历史上最有影响的100人》一书中强调指出:这是一个历史上最有影响的人物册。入选该书的炎黄子孙共有6人,其中孔子名列第5。他对孔子的评语是:“孔子学说只强调个人责任而不是个人的权利。用这种哲学观点来保持国内和平繁荣而论,中国是世界上被治理的最佳地区”。这说明孔子思想在西方学者眼中有了极高的地位。孔子是一个伟大的思想家,“仁…     

《论语》中的“孝”文化及其当代意义

中华民族有着悠久的历史,传统文化也一直影响着历代人。而构建传统文化的先哲们,也在历史星河中永放光芒。孔子是中国历史上一位重要的思想家,他的很多思想一直活跃于今世。《论语》虽距今年代久远,但是其意义深远。本文试从《论语》中阐述孝文化的内涵,及其在当代社会心理的发展和延伸,进一步分析传统文化对当代社会养老问题的意义和影响。     

有温度的文化匠人——浅谈《论语》中的孔子形象

孔子是个有温度的文化匠人。吃苦耐劳、追寻理想、守信重义、坚守传统、创新发展是孔子作为文化匠人不可或缺的五大要素。     

经典本身是最好的老师--浅析《论语》中的“孝”

《论语》——儒家学说的代表著作,孔子一生致力于政治教育的结晶,是一部不可多得的教育经典,虽然孔子已是作古之人,但其留下来的学术精髓一直对我们的世界观、人生观、价值观产生着重要的影响。     

公务员考核探析

考核是人事管理工作中非常重要的一个环节,在公务员管理工作中有着十分重要的地位。从1993年8月14日《国家公务员暂行条例》的颁布到2006年1月1日《公务员法》的颁布,公务员管理的法制性、依据性进一步增强。《公务员法》第37条规定“公务员定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据”,决定了公务员考核工作在整个公务员管理中的基础性作用,对公务员考核机制的科学性、操作性、激励性有了更高的要求。     

利用《论语》对中学生进行“君子教育”的实践与探索

对中学生进行"君子教育"的客观必要性。开展君子教育的具体措施。通过课程学君子;通过阅读品君子;通过活动悟君子;通过评价促君子;通过实践做君子。开展君子教育的效果传统文化有效推广;德育效果日渐改善;学习成绩创造历史;社会声誉明显提升。     

考释《论语》之“撰”

先秦诸子散文《论语·先进》中用"撰"字仅一例,历代注家、辞书对此字有诸多阐释,但其在文中的准确意义却应紧扣行文的内容加以认真辨识,切不可囿于旧说,人云亦云。     

公务员培训困境与突破

公务员培训作为人力资源开发的关键环节,已经成为一项具有全局意义的战略性基础性工作。自1993年我国《国家公务员制度》及1996年人事部制定的《国家公务员暂行规定》颁布以来,我国公务员培训工作为培养和造就一支高素质、专业化的公务员队伍做出了重要贡献。但另一方面我们也要看到,政府虽然耗费了不少的人力、物力、财力,大规模的开展公务员培训,当前我国的公务员培训工作仍有许多亟待改进的地方,存在着急需突破的困境。     

洛阳市全面推进《行政机关公务员处分条例》和《公务员考核规定（试行）》实施工作

近日，《行政机关公务员处分条例》和《公务员考核规定（试行）》下发后，该市人事局会同市委组织部立即将文件转发各县（市）区、市直各单位，要求认真贯彻执行。《行政机关公务员处分条例》实施以来，该市政府工作部门开除公职1人、撤职3人、免职2人，体现了《行政机关公务员处分条例》的严肃性，教育了广大干部职工。     

公务员工资宜动态调整

我国《公务员法》已于2006年1月1日起正式施行,它的颁布和实施,标志着我国公务员管理进入了全面依法管理的新阶段。新颁布的《公务员法》对公务员工资制度做出了调整,核心在于“公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,     

另巧“误读”了公务员分类改革

日前,《华商报》发表《被“提升待遇”误读的公务员分类改革》一文。公务员分类改革怎么会被“误读”？文章开头引用了来自《新华每日电讯》4月4日的消息：“国家有关部门正制定《行政执法类公务员管理暂行办法》和《专业技术类公务员管理暂行办法》,一旦实施,公务员挤破头也要争当领导的局面将得以改善。换句话讲,基层公务员即使当不上处级领导,也有可能享受处级干部的待遇。”     

80后公务员辞职未尝不是好事

近日《上海观察》连续刊发了《公务员：这一年少掉的福利》《公务员队伍开始动荡了吗？》等系列文章,反响强烈。一位曾在本市市级机关工作的80后公务员,看完后给我们发来了这篇文章,谈谈他辞职的心路历程。＂你为什么要辞职？＂数月来,我已经被无数人问过这个问题。但坦率说,我还没认真想过这个问题。或许,只是内心深处那股遏制不住的冲劫,终于让我跨出了这一步。     

每月读评

聘任制公务员激活“一池水”新闻回顾：《郑州晚报》近日报道,郑州市公务员传来消息,今年郑州市将启动聘任制公务员试点。按照《河南省聘任制公务员管理试点办法》,     

公务员奖励切忌本末倒置

昆明市各级机关及公务员和参照公务员法管理的单位及参照管理人员,若工作表现突出、有显著成绩和贡献,或者有其他突出事迹,将可获得相应奖励。荣获个人二等功者．可奖励3000元,荣获集体二等功者,可奖励l万元。（《春城晚报》2009年12月3日）     

完善公务员考核制度的思考——以江苏省某沿海发达市（县）为例

一、当前公务员考核工作的情况随着《公务员法》的实施,该市公务员考核工作能坚持客观公正、注重实绩的原则．按照规定的权限、条件、标准和程序,对公务员的德、能、勤、绩、廉进行考核。     

公务员分类管理入轨

近期,公务员分类管理成为媒体热议的话题,冲淡"官本位",改变晋升单一通道状况,打破晋升"天花板"、提高公务员专业化能力等种种期望寄托于公务员分类管理。公务员分类管理相关具体政策的制定由中组部和人社部负责,《行政执法类公务员管理暂行办法》和《专业技术类公务员管理暂行办法》(下称《暂行办法》)即将出台,这将成为我国公务员分类改革