从人力资本角度分析我国城乡收入差距

近年来,随着我国经济快速发展、人民生活水平不断提高,城乡居民之间的收入差距正在逐步扩大,成为制约我国经济持续稳定增长的一大障碍。本文主要立足于人力资本角度,在分析我国城乡居民的人力资本状况的基础上,利用数据截面分析人力资本与我国城乡收入差距的关系,并分析人力资本限制农民外出务工的就业范围,阐明了人力资本对我国城乡收入差距的影响,并提出相应的对策。     

人力资本分布结构与区域经济差距——一项基于中国各地区人力资本基尼系数的实证研究

对我国29个省份1993~2004年的人力资本基尼系数进行测算、比较,利用各年截面数据对其与人均GDP相关关系进行检验,结果表明:我国各区域人力资本基尼系数较高,地区间人力资本的差距主要表现在人力资本分布结构上;人力资本不平等性和人力资本水平具有很高的负相关性,各区域人均受教育年限不断提高,人力资本基尼系数逐渐下降,但人力资本不平等性状况在3大区域间的差距基本上没有改变。人力资本基尼系数与地区经济发展之间存在强劲的负相关关系,且人力资本基尼系数的变化将引起人均GDP更大幅度地变化,区域间人力资本不平等性的差距是区域经济差距的重要原因。基于此,经济增长政策的选择,不仅要考虑人力资本存量,更要重视改善人力资本分布结构。     

企业家人力资本产权的特性

企业家在社会经济发展中起着重要作用,企业家的人力资本状况关系到一个国家的经济发展水平和增长潜力.运用产权理论研究企业家人力资本,分析企业家人力资本产权特性,认为企业家的人力资本产权具有个人占有的天然性、使用的增值性、价值度量的不确定性、价值实现的自发性、产权残缺时的自贬性、收益的外部性和长期性.     

对我国政府公共人力资本投资行为的反思与优化

我国作为一个人口大国,人力资本投资状况对经济的增长和社会的进步有着更为重要的意义。需要政府在充分思考教育投入情况、企业培训政策、医疗健康体制以及劳动力流动等人力资本投资行为的基础上,建立促进我国人力资本投资的公共政策支持体系,以确保我国在经济发展转型期中全面提高人力资本存量与质量。     

我国35个大中城市人力资本投资实证分析

城市是人力资本的重要集散地,是人力资本投资的主要场所。本文构建了城市人力资本投资指标体系,运用主成分分析方法对我国35个大中城市人力资本投资进行了比较分析,并给出各城市得分及排序。     

企业人力资本管理研究

在知识经济时代,企业之间的竞争更多地表现为企业所拥有的人力资本间的竞争。那么,企业怎样才能有效地管理好内部的人力资本呢?本文运用新制度经济学的研究工具,首先从人力资本专用程度、人力资本信息分布状况和人力资本管理的成本与收益三个方面提出了分析框架。然后,按转移成本和对企业依赖程度的不同,把人力资本分为通用性人力资本、专用性人力资本和准专用性人力资本三类,并对每一类人力资本的管理进行了研究。     

人力资本谈判力的影响因素分析

人力资本与非人力资本所有者一样，应该分享企业剩余索取权和控制权，但分享的范围和程度取决于特定契约条件下人力资本所有者的谈判力。而人力资本谈判力是人力资本因素、企业因素和外部环境因素三者相互影响和作用的结果。一般规律是，既稀缺又通用、投入过程难以监测、投入与产出结果之间的关系难以确定的人力资本，谈判力比较强；高知识企业的人力资本，掌握核心资源的人力资本，具有比较高的谈判力；不同生产要素的供求状况、物质资本的社会化程度、人力资本市场的完善程度，也影响人力资本的谈判力。     

人力资本对我国FDI技术外溢的影响分析

FDI（外商直接投资）产生于19世纪,上世纪80年代,全球经济联系不断加强,FDI逐渐成为主要的国际资本流动方式。我国最初引进FDI是为了改善经济发展资金短缺问题,改革开放使得我国引进FDI转为吸收外来资金带来的先进技术,实现用市场换技术。人力资本是知识和技能的主要载体,影响东道国吸收能力的重要要素就是当地的人力资本,本文通过研究人力资本在我国FDI技术外溢效应的影响作用,对于如何优化我国的人力资本状况提出相应建议。     

我国人力资本投资的非均衡问题分析

我国人力资源丰富,但是人力资本十分稀缺,呈现出很大的非均衡性。本文从我国人力资本投资主体行为和区域的非均衡性两个维度进行分析,提出解决我国人力资本投资的非均衡问题的建议。     

企业团队人力资本研究

在对团队理论进行综述分析的基础上,本文界定了团队人力资本的内涵与外延,分析了其特性,创建了以团队为投资客体的团队人力资本分析框架,并以此分析了团队人力资本的投资以及团队人力资本存量的衡量问题,从而从企业知识观角度解释了企业存在的原因并拓展了人力资本理论。     

系统分析人力资本投资风险

知识经济的今天,人力资本的存量已经成为企业能否持续快速发展的关键。而在这样白热化的人才竞争背景下,人力资本的投资却由于其特殊性产生的高风险又让各企业浅尝辄止。本文在现有的人力资本理论分析的基础上,将企业看作一个开放的系统,对企业进行人力资本投资的风险进行了分析。     

陕西高新技术产业人力资本培育机制思考

陕西省有着丰富的科技人才资源,然而研究表明,陕西关中地区的人力资本状况呈现出一般性人力资本过剩而高层次的人力资本缺乏,尤其具有企业家素质的经营者和掌握核心技术和具有创新素养的高科技人员严重缺乏的态势。通过分析该区域人力资本的现状,对建立适应陕西关中地区高新技术产业发展的人力资本激励机制的问题进行了思考,并提出了一些对策。     

人力资本股权化——基于经济学视角的分析

本文阐述了人力资本的基本概念、特征,人力资本股权化的原理,人力资本价值的确定以及人力资本股权化的理论基础,通过对人力资本股权化的经济分析来论述人力资本股权化的必要性。     

刍议企业人力资本及其投资行为

企业间的竞争也归根结底演变成人力资本上的竞争，谁拥有一批高水平、高素质的人才队伍，谁就能够赢得竞争的优势。当前，我国一些企业在人力资本投资方面虽然已经采取了不少措施，但普遍还没有建立起一套吸引人才、留住人才、培育和发展人才及激励人才的有效的人力资本投资体系。本文首先界定了人力资本概念，分析了企业人力资本投资特征，并论述了进行人力资本投资对企业的重要意义，接着分析了企业进行人力资本投资的理论基础，在此基础上指出了我国企业人力资本投资存在问题，并以实例进行了具体分析，最后提出了进一步完善我国企业人力资本投资的对策措施。     

基于投入产出模型的部门人力资本比较研究

本文应用投入产出模型对人力资本在各部门之间的收入、消费状况进行了比较分析,并对人力资本与经济增长之间的相互关系进行了深入研究.研究结果表明,知本密集型行业对居民收入具有更大的促进作用,而居民部门中人力资本消费对经济的巨大拉动作用仍需政府深人开发.同时,政府应注意我国人力资本存在向高收入行业聚集的现象,预防形成收人不平衡的恶性循环.     

罗默、卢卡斯人力资本理论对经济增长作用的理论分析

首先讨论罗默的知识溢出和驱动模型和卢卡斯的的人力资本积累与溢出模型,接着对两种模型进行了比较分析。从罗默、卢卡斯人力资本理论对经济增长作用的理论分析中认识到人力资本对于我国社会主义经济的发展和持续增长具有重要意义。     

我国农村人力资本存量不足分析

我国作为传统农业大国,数量庞大且素质偏低的农村人口一直制约着农村社会经济的发展。本文通过对我国农村人力资本存量不足的原因分析,提出提高我国农村人力资本存量的对策与建议。     

基于经济增加值的医院人力资本定价研究

本文在介绍了人力资本的概念和医院人力资本特征的基础上,分析了人力资本定价的前提和定价对象,重点探讨了经济增加值在医院人力资本定价中的运用。     

基于农民工相对能力的人力资本投资成本的研究

改革开放后,随着我国社会主义市场经济的发展和城市化进程的加快,我国社会结构和社会阶层发生了很大的变化,其中之一就是农民工成为了新时期的一个特殊的社会阶层,其就业状况与自身人力资本存量具有不可分割的联系。而目前农民工人力资本低下的严峻现实,一方面难以满足城市和产业发展的需要,另一方面也会阻碍农村剩余劳动力向城市的转移,进而延缓我国城市化步伐。因此,如何促进农民工人力资本的形成已成为亟待解决的问题。可以从农民工相对能力的人力资本投资成本的角度,分别以政府、农民工自身、用人单位为三个主要的投资主体,采取综合配套措施来解决这个问题。     

企业家人力资本积累机理分析

按照现代企业理论的观点,企业是一组人力资本和物质资本共同构成的契约联结,并且随着企业的发展,企业家人力资本的作用日益凸显,因此通过分析企业家人力资本积累的机理以增加其存量具有重要的意义。本文在企业家人力资本概念的基础上,深入分析了企业家人力资本积累的机理,最后探讨了促进我国企业家人力资本积累的方式。