新生代农民工工作流动状况及其影响因素分析

来自专项问卷调查数据表明,新生代农民工工作流动性总体上偏高,表明当前我国新生代农民工的就业稳定性偏低。进一步考察发现,工资水平、职业技能培训状况、职业类型、就业年限、职业教育和工会等因素显著影响着新生代农民工的工作流动。提高新生代农民工的人力资本水平、扩大新生代农民工职业技能培训覆盖面、转变中高等职业教育的人才培养模式与人才质量观、改善新生代农民工的劳动关系等,有助于降低新生代农民工高工作流动性,继而有利于促进他们实现充分就业、体面就业与和谐就业。     

浅谈新生代农民工的有效就业

目前,1980年后出生的新生代农民工已超过1亿人,转移就业形势严峻。据调查,这些80后农民工具有务农经验较少,维权意识更强,平均文化水平较高,更注重自我发展,渴望融入城市等鲜明的新特征。随着新生代农民工群体的不断扩大,农民工群体正在由亦工亦农兼业为主向全职从事非农就业为主转变,由在城乡双向流动向更多融入城市转变,由谋生存向注重追求平等转变。而且新生代农民工大约九成仍只受过基本文化知识的教育,缺乏专业技能知识的训练,因此频繁失业。笔者认为通过对新生代农民工的转移培训,注重专业技能知识的学习,提高农村劳动力的素质,促进就业,防止经常性失业,是实现农村劳动力有效转移就业的根本性措施。     

让农民工走出社会保障制度困境

随着我国经济和社会的发展，农村劳动力外出务工数量日益庞大，进城农民工约为1亿，跨省流动就业的农民工约为6000万。农民工是转型社会中一个非常重要也非常特殊的群体，保护农民工的正当权益、建立农民工社会保险制度尤为迫切。     

实施职业指导提高农民工就业质量

农民工是我国工业化、城镇化和现代化进程中的必然产物。随着我国工业化和城镇化进程的加快,越来越多的农村劳动力到城镇就业,已成为我国产业大军的主体。他们普遍年纪较轻、素质偏低、流动性较大,劳动权益常得不到全面有效的保护。当前,做好农民工的职业指导工作,对于帮助农民工稳定就业,提高农民工就业质量,促进改革发展稳定大局,具有重大意义。为此,笔者就做好农民工职业指导的具体策略和方法谈谈自己的看法。做好农民工的职业指导工作,要根据当前农民工流动就业的现状和特点,以农民工的就业稳定和职业发展为出发点和落脚点,以提前入手的…     

代际视角下农民工自我雇佣及影响因素分析

人口特征、家庭特征、就业偏好都对农民工自我雇佣选择有显著影响,人力资本水平的提高为农民工优化就业选择奠定良好基础,社会保障水平的差异限制了农民工由雇员向自雇者这一就业身份的转变。自雇仍是农民工就业的一种次优选择,随着家庭流动规模的扩大,其不失为一种平衡工作与家庭的就业选择。随着农民工人力资本、社会资本的积累提升以及外部体制机制的不断完善,"自雇"就业在缓解我国就业矛盾的同时,有助于农民工实现更高收入,谋取更大发展空间,激活市场活力。     

浅议解决流动就业人员医疗保险问题的思路与方法

流动就业人员是社会中特殊的群体,在城市化进程加快的脚步中,他们的利益尤为重要。重视流动就业人员的社会保障现状,是对流动就业人员的理解、尊重、善待和关心。而作为劳动者,流动就业人员同样具有参加社会医疗保险的权利,但是由于种种原因,流动就业人员参加医疗保险的情况并不乐观,不但很多流动就业人员没有被纳入保险体系内,甚至出现了已经参加保险的劳动者退保的现象,真对当前我国流动人员医疗保险中存在的种种问题,本文将提出以下解决问题的思路和方法。     

统筹推进我省劳务开发和农民工工作

全省农劳办主任和驻外办劳务处处长座谈会最近在成都召开。省人社厅党组成员、省就业局局长田杰出席会议并讲话。省农劳办主任黄晓东主持会议。 田杰强调，当前，我省劳务开发和农民工工作已进入新的发展阶段，全省农劳系统要坚持一手抓农民工就业培训和劳动维权，一手抓农民工市民化，统筹推进我省劳务开发和农民工工作。要特别重视以下几个方面：一是农民工就业形势出现重大变化，促进农村劳动力转移就业要有新思路。     

实现流动就业人员社会保险跨地接续的对策研究

流动就业人员社会保险关键问题之一是社会保险跨地接续问题。流动就业人员具有收入低、流动性强等特点。目前,我国各大城市没有很好解决流动就业人员跨地接续问题,主要影响因素有:缺少法律、城乡二元经济社会结构、财政体制、不合理的规定、全国没有统一的信息管理系统。解决流动就业人员跨地接续难的问题可从制度上、管理上、模式设计上来提出对策,最后设计出流动就业人员社会保险跨地接续的办法。     

创新服务体系 应对危机影响

因受国际金融危机影响,2008年9月以来,巴中市在外务工农民工陆续返乡达41.4万多人,占常年在外务工总数的38%左右,其中失业返乡19.1万人。巴中市委、市政府对此高度重视,按照＂政府推动、政策促动、宣传发动、培训带动、市场拉动、有序流动＂的思路,创新公共就业服务体制机制,多渠道培育返乡农民工就业增长点。截至2009年11月底,全市返乡农民工已实现就业41.27万人,占返乡总人数的99.7%,就业局势保持了逆势稳定。     

大势大事

人社部部署推进人力资源服务机构促就业、助力脱贫攻坚工作9月14日,人社部人力资源流动管理司组织召开人力资源服务机构促就业、助力脱贫攻坚工作视频会。会议要求,各地要紧紧围绕稳就业保就业这一战略部署,全面推进相关工作。对人力资源服务行业促就业行动,要抓好政策落实,加强工作调度指导;要突出工作重点,聚焦高校毕业生、农民工、贫困劳动力等重点群体;要注重典型引路,及时发现和推广好的经验做法。对人力资源服务机构助力脱贫攻坚工作,要进一步聚焦深度贫困地区,特别是“三区三州”和52个未摘帽贫困县,进一步发挥职能优势,进一步提高组织化水平。     

邢台:开发区实施农村劳动力转移就业实名制

<正>近日,河北省邢台开发区正式启用农村劳动力转移就业实名制系统,系统的启用为逐步消除农村劳动力无序流动、保障农民工权益、实现城乡收入统筹发展奠定了基础。一是领导高度重视。人社局为本次实名制登记工作召开专门启动会议进行安排部署,从强化组织领导、定期督导调研、加强基层平台建设、健全管理制度等方面入手,扎实推进农村劳动力转移就业实名制管理工作的有序开展。     

农民工就业研究的文献计量学分析――基于CSSCI(1998-2018)数据

文章借助可视化分析软件CiteSpace,对1998年-2018年CSSCI收录的578篇农民工就业的文献进行共被引分析和计量学分析,发现当前农民工就业的研究渐趋成熟,形成了该领域的特色期刊群和有重要影响力的研究者群体。当前农民工就业的研究热点由城市农民工逐渐过渡到金融危机和返乡农民工,又转变为新生代农民工,可以预测之后的研究热点会向农民工的高质量就业、农民工市民化、职业型农民工转变。最后,针对农民工就业状况存在的问题从农民工自身、企业和政府三个角度提出了相关的政策建议。     

地缘视角下流动劳动力就业地选择分析

本文基于2010-2012年流动人口动态监测数据,分析了流动劳动力的重点流出与流入中心,运用差序格局理论,从地缘角度考察流动劳动力就业地选择,并通过Mlogit回归方法,对影响流动劳动力就业地选择因素加以分析。研究结果表明,流动劳动力依然集中在长三角和珠三角地区,收入对于就业地选择仍具显著影响。同时,就近迁移比重变大,说明经济发展在收敛,地区差异正在逐渐缩小。     

新生代农民工流动就业影响因素分层研究——基于珠江三角洲农民工的调查分析

新生代农民工群体内的不同层次流动就业的影响因素各异:对新生代农民工不同流动程度按相对比例划分为长期稳定型、相对稳定型、相对频繁换工型、频繁换工型,分别验证稳定生活相关因素以及发展个人相关因素对其的影响。结果显示:流动程度属于长期稳定的更倾向于稳定生活;而属于频繁换工的则是更倾向于发展个人。从另外一个角度看,频繁换工的显著影响因素更多为"非经济因素",而长期稳定的,则更多的偏向于经济因素。通过分层分析发现,新生代农民工之间存在着较大的差异,某部分新生代农民工在品质上更为倾向于有责任感,稳重的传统农民工。而从年龄上看,最大流动性的新生代农民工出现在25岁左右的"中间年龄"农民工。     

农民工劳动权益保护问题的再思考

农民工是我国现阶段经济社会发展中的一个特殊概念。从概念的内涵来看，农民工是指具有农村户口，有承包土地，但却主要在非农产业就业的劳动者。农民工可分为两类：一是已经城市化了的农民工。他们多年在城市工作，有稳定的职业、收入和相对固定的住所。二是非城市化的农民工。他们是既从事农业又进城务工的季节性农民工，是处于频繁流动状态的农民工，将来有可能长期在城市工作，也有可能回农村从事其他工作。     

农民工返乡创业与精准扶贫战略――来自重庆市的实践与启示

农民工返乡创业是带动农村地区,特别是贫困地区实现就业增收、脱贫致富的"助推器"。近年来,随着脱贫攻坚战进入决胜的关键阶段,要发挥农民工返乡创业的示范带动作用,助力贫困地区和贫困群众脱贫致富,促进农民工返乡创业与乡村振兴、脱贫富民融合发展,还需要重点解决农民工返乡创业中面临的政策、融资、人才科技支撑等难题。重庆市按照国家精准扶贫的要求,立足区域实践,通过"强技能、促创业、带就业、助增收"策略,助力农民工返乡创业并取得了积极成效,为人社部门服务农民工返乡创业来落实扶贫工作提供地方经验和启示。     

新生代农民工就业创业的“四新”变化与对策建议――基于“百企万人”的调查分析

新生代农民工成为新时代农民工的主体,就业是其融入城市的立足之本,如何实现农民工的稳定就业是稳就业的关键所在。受国务院参事室的委托,课题组对新生代农民工就业创业的新情况进行"百企万人"实地访谈和问卷调研。研究发现:新生代农民工在就业和创业中出现"四新"变化,即就业渠道实现新拓展,"城归"创业呈现新趋势,个体诉求存在新动向,产业升级倒逼新技能。针对当前的诸多新变化,在国家层面需要在提升农民工技能培训力度、扶持农民工到新业态就业、修改劳动法律法规有关条款、拓展农民工参加城镇职工保险覆盖面、建立"城归"创业示范园区等方面进行政策创新,做好精准施策和政策落地,为新生代农民工走向高质量就业和持续创业提供新政策支持。     

基于ISM模型的我国农民工养老保险制度的障碍因素分析

我国城镇化进程日益加快,农民工已成为城市建设的生力军。随着农民工流动就业的活跃,他们的养老问题也逐渐被提上议程。本文首先探讨了影响现行农民工养老保险制度的障碍因素,然后进一步分析各因素之间的联系,构建了障碍因素的解释结构模型(ISM)。根据分级模型的结果,分别分析了影响我国农民工养老保险制度最直接和最基本的障碍因素,并提出相应建议,为农民工养老保险制度的完善找出关键点,提供有参考价值的科学依据。     

达州“四大行动”促进农民工工作

近年来,达州市高度重视农民工工作,强力推进“四大行动”,进一步提高农民工就业率和就业稳定性。一是推进就业促进行动。通过劳务洽谈、校企对接等促进农村劳动力供需对接。加大农村基础设施建设、培育壮大特色效益农业、积极发展第三产业促进农民工就地就近转移就业。支持在外有资金、有技术农民工回乡创业,带动当地农民工就业。二是推进劳务市场拓展行动。巩固珠三角、长三角,拓展京津溏、     

经济增速放缓背景下农民工的就业压力感知

近年来中国经济增速的放缓不可避免地会对以农民工为代表的普通劳动者就业产生直接影响。本文使用2017年全国流动人口动态监测数据,从求职难度的变化和收入水平的变化等两个方面考察了在经济增速放缓的背景下,农民工就业压力感知的现状、特点与影响因素。研究发现:38.76%的农民工感觉近两年求职难度增加,34.06%的农民工近一年内出现了收入水平下降。基于Heckman两步法的计量检验显示:农民工的就业压力显著高于城镇户籍的流动人口,并且中老年农民工的就业压力显著更高,女性农民工的求职压力大于男性、但收入下降的压力却低于男性。而随着人力资本水平的提高,农民工的就业压力显著下降。雇主或从事自营工作,以及在个体及其他所有制就业的农民工,其收入水平下降的可能性显著更高。华南和华东地区农民工的就业压力显著低于其他地区,并且就业压力在不同行业之间也存在着显著差异。