知名企业喜欢什么样的求职者

到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐,从激烈的求职竞争中脱颖而出,是求职者最关注的焦点。道德品质一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质,尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。     

事业单位面试应该具备什么心态?

事业单位面试应该具备什么心态?事业单位的面试要比普通企业的面试要注意的问题多一些,不仅要懂得随机应变,还需要具备社会意识等等.以下是事业单位面试应该具备的两种心态供大家参考.     

从日韩企业的无履历招聘谈起

在日中国留学生就职情况表明，日本企业在录用留学生时，出现不看对方学历、毕业于何种大学，只看实际能力的趋势。据日本《东方时报》报道，许多日本企业在面试学生时表示，录用人员的标准就是真才实学，而不是学历。面试时不让面试人员知道学生的学历、毕业的大学名称。面试人员只问学生为什么对本企业感兴趣、今后有什么具体打算?重点考核学生的专业知识、反应能力和实力。据称，不让面试人员知道学生的学历和出身大学，就是为了改变他们那种先入为主的陈腐的考核方法，能够比较客观地考核学生的实力。只要是人才，不管哪个国家的人，都会录用的。     

毕业生面试经典问题及回答思路

毕业生面试经典问题及回答思路面试是应届毕业生就业关键一关,要知己知彼,百战不殆.下面向大家介绍一些面试问题及回答思路: 问题:"请你自我介绍一下" 思路: 1.这是面试的必考题目.     

教你3招英文面试新方法

很多大学毕业生都有这样的经历,进入面试阶段有可能会遭遇英文面试,不过这也预示着你梦想的职位正向你招手,这轮面试的分量可想而知,所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。英文交流无障碍的应聘者为数不多,大多数人都处于有一定交流基础、但经验不足的水平,现在介绍一些面试中的注意事项,希望帮助英文水平并不是特别出众的应聘者规避硬伤。     

面试如何提问

主持人:面试是目前企业招聘中最常用的技术,在贵公司整个招聘过程中,面试对于最终决定是否录用有多少影响?房殿峰:面试针对其他选拔手段而言,成本相对较低,对面试考官的技术性要求相对较低,比较容易操作,因而受到很多公司钟爱,成为甄选员工的必要流程之一。在我们公司,所有新员     

另类面试我该如何应对？

当面试改在咖啡店里、在酒店餐桌上……
　　最近，有网友发微博称，自己在咖啡店面试一名求职者，但对方不买单的行为让自己对其印象不佳。随后，另一位网友发微博称，自己在面试的时候被面试官暗示买单，遂以求职不是相亲为由，予以拒绝……两人一前一后的微博，迅速引发网络热议。其实，如今企业面试方式多种多样，可以通过电话和视频进行，面试场所也五花八门，可以在办公场所进行，也可以在酒店的餐桌上进行，席间进行一场表面轻松，实则挑战的面试。对于企业来说，他们认为这样能考察出求职者真实的状态；而对于求职者来说，不仅要对答如流，还要仪态端庄，确实挺考验人的。     

女性求职如何着装

正得体整洁的着装是人们在交往过程中尊重与友好的表现,女性朋友在求职参加面试时,衣着必须能够衬托出自己的气质、形象与个性,为更好地展现自我和推销自我而服务。在参加面试时对如何着装要精心准备,切不可敷衍了事。其一,要根据应聘职位穿着合适的服装。每个行业的工作性质不同,职位类型也不尽相同,不同职业对人的素质要求是有差异的,而这种差异同样体现在穿着上。尽管某种职业的穿着标准没有成文的     

世界500强企业怎样面试候选人?

在企业面试中,世界500强以其个性的提问方式和考试方法,在得到各公司人力资源招聘人士关注的同时,也得到了广大应聘者的关注。编者总结了一些经典问题的问答,以期有助于广大应聘者。问题1:你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就?     

职场面试礼仪

面试礼仪是面试成功的重要砝码,是面试成功的第一步。通常,人们在见面后的五秒钟内就对对方形成了第一印象,良好的第一印象是通过良好的礼仪风范来赢得的。那么,面试时需要注意哪些礼仪呢?服装仪表求职者应穿得整洁、清爽、干练。过于华丽、叮当作响的珠宝饰     

面试者易犯的十种高级错误

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中，有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。     

基于胜任特征模型的结构化面试开发

<正>面试是主试者与应试者在特定的情境下,通过交互式的交流过程,以考查应试者素质的一种测评技术。其中,主试者与应试者之间交流的本质是"交互"性,这种"交互"涵盖了多种性质的交流方式,比如,口头语言交流、肢体语言交流、目光交流、表情     

案例

正面试时受伤是否认定为工伤事件回放李某到某企业参加面试,结束后,企业为了解李某的工作实践能力,便让李某操作车床作为录用前的考察。操作过程中李某食指被车床压骨折,企业及时将李某送到当地医院进行了救治。李某出院后向当     

让面试必胜的秘诀

面试是求职过程中极重要的一关。虽然个人的条件及能力才是决定性因素,但是知己知彼才能百战百胜,事先有越多的准备,临阵必定有最佳的表现。如果你具备了以下九大素质和八大能力,     

解开面试失败的心结

正"你将面试情景模拟了很多遍,履历、自我评价倒背如流,面试准备已经相当充分,你笃定面试会成功,可是,迟迟没有等到复试通知,想知道失败原因的念头越来越强烈。"这样的面试体验你可曾有过,究竟是什么导致面试失败?心理专家分析,基于充分准备但依然导致面试失败,最可能的原因是求职者带     

结构化面试中面试官胜任特征模型构建

<正>面试作为招聘的重要环节,在面试过程中,面试官是否具备岗位要求的胜任特征直接影响到面试的绩效。在面试中,结构化面试占据着重要地位。与传统面试方式相比,结构化面试由于标准化和结构化的特点,有利于规范面试进程,保证面试的客观和公平。但也在很大程度上约束了面试官主观能动性的发挥,加之面试官需要面试的考生数量较多,容易造成面试官的疲劳,进而导致面试绩效的低下。在这种情况下,如何在保障结构     

四大绝招治愈简历硬伤

正值招聘求职淡季，企业招兵的步伐已进入缓慢阶段，在挑选人才时更加严格，因“为什么我投递了那么多简历却没有回复”、“我觉得我符合企业的要求为什么一直没有接到面试电话”等问题而困惑的求职者也越来越多。其实，归根到底还是求职者简历在制作中存在问题，没有把自身的优势和亮点展现出来，导致简历投递成功率低，面试机会寥寥无几。对此，专家总结出四式治疗简历致命伤的绝招，指导求职者如何正确、高效地填写简历，赢得更多面试机会。     

别出心裁的招聘怪招

正各种用人单位为了招聘到自己满意的员工,除了一些正规的常用的招聘方法,诸如看档案、面试、笔试、试用期之外,常常会别出心裁地设计和选用一些令应聘者料想不到的招聘方法。在这些别出心裁的招聘方法面前,不具备应聘要求的人就会在不知不觉中被刷下去。用餐速度测试1某公司在招聘员工时,要进行用餐速度考试。其实,考官们通知已通过面试的应试者参加下一轮考试,应试前不要吃午餐,公司将请各位吃午饭。考试时,公司摆出几十份从饭店特意订做的夹生米饭,饭上面是一些一看就没有食欲的菜,几位考官自己试吃一下,最快的5分钟就吃完了。然后主考官宣布:     

事业单位公开招聘结构化面试初探

事业单位公开招聘面试目前多采用结构化面试的形式,其具备公平、高效、规范的优点.但在实际操作过程中亦存在测评要素无法契合岗位要求、面试过程无法洞察动手能力、准备阶段忽略面试考官培训的问题,本文结合事业单位公开招聘面试实际,提出应重视岗位分析、引入实操测试、强化考官培训以完善事业单位公开招聘结构化面试.     

巧妙应对面试经典问题

面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的玄机至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分