基于人才流失视角的国有股份制商业银行人力资源管理研究

随着中国金融体制的改革和金融业的全面开放,各商业银行之间的竞争更加激烈,而各商业银行之间的竞争主要体现为人才的竞争。目前,国有股份制商业银行存在着人才流失的困境。本文剖析了人才流失对国有股份制商业银行的影响,探析了影响国有股份制商业银行人才流失的关键因素,并提出了国有股份制商业银行加强人力资源管理的战略选择。     

利率市场化背景下商业银行盈利模式影响因素研究 ——基于国有商业银行和股份制商业银行比较的实证分析

利率市场化背景下商业银行业内部竞争愈加激烈,我国商业银行以存贷利差为主要盈利来源的传统盈利模式已经不再适合目前的市场环境.文章以利率市场化背景下商业银行盈利模式的影响因素为研究主线,分析了目前我国商业银行盈利模式的主要影响因素,运用4家国有控股商业银行和6家股份制商业银行的数据实证检验了利率市场化背景下我国商业银行盈利模式的主要影响因素.研究显示,净利差、中间业务收入、GDP、资产规模是我国商业银行盈利状况的主要的影响因素,利差变动对国有商业银行盈利状况的影响程度要大于对股份制商业银行的影响程度,中间业务收入对我国商业银行净利润的拉动作用显著大于存贷利差收入.     

国有商业银行信贷资产流失的原因及对策

放款是商业银行的主要资产业务,保持信贷资产的流动性、安全性、盈利性是商业银行进行正常资金营运的前提保证。目前大量信贷资产的僵死呆滞,给银行的商业化进程带来了极大的障碍。 一、国有商业银行信贷资产流失的原因     

提高商业银行组织效率的思考

高效率的组织管理系统是商业银行经营管理和持续发展的不可或缺的实现条件,是商业银行竞争能力的重要体现。在充满竞争和讲究效率的市场经济时代,商业银行必须注重组织效率。本文针对目前国有商业银行组织效率低的问题提出主要解决路径。     

国有企业人才流失的风险管理

加入世界贸易组织以后,我国人才竞争面临内争外夺的严峻局面,高层次紧缺人才流失严重。人才安全问题正逐渐成为国有企业的重要议题。本文分析了人才流失对国有企业的影响,提出了预防争控制人才流失风险的方法和措施。     

国有企业人才流失之我见

企业在市场中的竞争,关键是科技的竞争,而科技的竞争说到底就是人才的竞争,如果国有企业没有一大批各类人才,没有充分发挥他们雄才的疆域,流失别处,国有企业就无法在市场经济的大海中纵横驰骋。据了解当前国有企业人才流失严重,以至影响一部分企业的生死存亡。     

国有企业人才流失的风险管理

加入世界贸易组织以后,我国人才竞争面临内争外夺的严峻局面,高层次紧缺人才流失严重.人才安全问题正逐渐成为国有企业的重要议题.本文分析了人才流失对国有企业的影响,提出了预防和控制人才流失风险的方法和措施.     

加快金融创新步伐提升国有商业银行的竞争力

加入WTO后，我国国有商业银行要面临外资银行和国内中小商业银行的双重竞争压力。国有商业银行如何才能使自身在竞争中立于不败之地?本文提出国有商业银行只有不断加大金融创新步伐，做好体制创新、机制创新、产品创新、服务创新和内控制度创新，才能保持和提升自己的竞争力。     

国有企业改革对国有商业银行改革的经验借鉴

在现阶段 ,我国国有商业银行在一定时期内 ,仍保持国有独资的形式。国有商业银行改革应借鉴国有企业改革的经验 ,同时 ,根据其自身的特点研究国有商业银行改革的特殊性 ,为建立我国国有商业银行多元化的资本结构创造条件。大力发展非国有商业银行 ;做大做强股份制商业银行 ;积极创造条件与外资银行合资合作 ,鼓励国内各银行的兼并与重组 ,以实现逐步改善国有商业银行的治理结构     

商业银行资产质量低下的原因及对策

目前，国有商业银行经营效益下降的主要原因之一是资产质量低下。如何提高资产质量，已成为当前各家商业银行积极探讨的重要课题．一、商业银行资产质量低下的成因分析1．经营目标长期发生偏离．商业银行作为企业应以获取最大利润为经营目标。但在计划经济体制下，银行具有双重性，既是机关，又是企业，其作为企业追逐利润的本质特征植计划经济体制所淹没．实行改革开放后，金融体制发生了深刻变化，逐步实行了中央银行与商业银行分开，政策性业务与经营性业务分离，国家专业银行逐渐向国有商业银行过渡。在转轨过程中，国有商业银行的经营…     

公司治理、国家退出及其约束弱化——国有商业银行改革的一个解释框架

国有经济的极端重要性决定了在渐进改革的初始阶段国有商业银行难以实行商业化、市场化改革,银行的国家控制是国家从银行退出的逻辑起点,以注资和消弭不良贷款为主要内容的国家退出约束的弱化构成了国有商业银行的前期改革,而目前以股份制改造、公开上市为主要内容的国有商业银行改革是注资、不良贷款消弭的必然结果.随着国家的逐步退出,国有商业银行也将逐步过渡为一般意义上的商业银行,管理和规范一般意义商业银行的制度安排的建立和重构,就构成了下一轮改革的主要内容.     

谈非公有制经济组织人才资源开发的难点与对策

企业是市场竞争的基本单位,人是企业的集合体,人才是企业最宝贵的财富。当今和未来的市场竞争,既是技术、管理、资本的竞争,也是人才的竞争。人才流失是企业贵重资源的流失,它所造成的损失是不能用数量来计量的。从一定意义上讲搞人才资源开发比取得一项科研成果还重要,搞好人才资源开发比用好一项科研成果更有意义。目前,有些非公有制企业对人才重视程度不够,人才流失现象严重,已造成严重影响,不但直接关系到非公有制组织改革与发展,还影响到就业和社会稳定。因此,找准人才开发的难点、研究相应对策,已是非公有制经济组织迫在眉捷的事情。…     

非金融机构存在的问题及对策

非金融机构存在的问题及对策徐莉随着金融体制改革的不断深入，我国金融业内部竞争越来越激烈。目前，我们除工、农、中、建四大国有商业银行外，还有交通银行、中信实业银行、光大银行等９家商业银行和四千多家城市信用社、五万多家农村信用社，还有一些地方性商业银行正...     

论管理会计在国有商业银行全面成本管理中的应用

管理会计是现代西方国家把“管理”和“会计”这两个主题巧妙地结合起来而形成的一门新兴的、综合性很强的、多种学科相互渗透的边缘学科。国有商业银行全面成本管理是运用现代化管理科学原理与标准化技术,以责任成本为主线,对国有商业银行经营管理活动中各层次、各部门、各环节的全部成本进行调节、控制和考核的现代管理方式。将管理会计理论和方法运用于国有商业银行全面成本管理,可以改进目前国有商业银行成本的分类及管理办法,以较先进的管理方法有效控制和降低商业银行成本,从而提高国有商业银行的经济效益。     

试论国有商业银行参与国际化竞争的问题及对策

目前国有商业银行面临着前所未有的机遇与挑战,提高国有商业银行的竞争力,参与国际化竞争已是大势所趋。通过分析国有商业银行的竞争态势和国有商业银行与外资银行的差距,提出了提高国有商业银行国际竞争力的对策。     

浅议我国商业银行零售金融业务的创新和风险控制

积极拓展零售金融业务是国际商业银行的重要发展战略之一。面对激烈的行业竞争 ,我国商业银行应积极开发利用国内广阔的市场 ,通过机制创新、产品创新、渠道创新等加快零售金融业务的发展。同时 ,通过引进量化工具、差别化管理等方法对零售金融业务进行有效的风险控制 ,提高我国商业银行的国际竞争力。     

我国商业银行X效率实证研究

通过对四大国有商业银行与其他股份制商业银行计算结果的比较, 可以发现,我国商业银行X效率整体水平较低的关键,在于其规模效率和配置效率水平较低.实证分析结果显示,产权结构、中间业务、贷款质量、资本充足率等因素对四大国有商业银行X效率值有较大影响.为此,须进一步加强商业银行的赢利能力和融资能力,以不断提高我国商业银行的经营效率.     

国有银行股份制改造中的组织结构调整

组织结构的有效设计是企业高效运行的重要保证,现代企业管理模式基本上沿着从“金字塔”式的垂直管理向扁平化矩阵式管理方向演进,企业的中间管理环节缩短,管理效能进一步提高。目前,我国各商业银行都在紧锣密鼓抓紧上市,但其中一大障碍就是商业银行的组织结构不合理,本文从国有商业银行组织结构现状及弊端出发,分析了国外商业银行主要组织结构模式,对国有商业银行组织结构再造进行了探讨。     

对企业人才流失要标本兼治

近年来,一些国有企业人才大量流失,越来越使我们感到“人才安全”的紧迫性。北京市经委2001年对工业系统150户大中型企业人才资源结构现状的调查中表明,国有企业1982年以后引进的大学文化以上人员流失率高达64%。我国加入世界贸易组织后,企业人才流失问题更加严重,突出表现在:一是高级技术人才流失加快,仅微软中国研究院一家就曾经宣称:“要吸引100名顶尖中国科学家”。二是企业管理人才流失加速,银行金融领域最为明显,中国人民银行的一项统计表明,从1999年到2000年,四大国有商业银行有4.13万人辞职,其中绝大部分流向外资银行和其他金融机构…     

国有商业银行困境源流及对策探析

国有商业银行已经成为促进我国国民经济发展,推动对外经济关系的核心支柱。加入WTO后,金融竞争将成为继产品竞争,技术竞争之后的第三次竞争焦点。目前,我国国有商业银行已出现一系列困难,严重影响到我国金融体系的安全和经济竞争力。本文旨在揭示我国国有商业银行困境,分析其产生的根源,提出其解决对策,以促进国有商业银行的良性发展。