基于AHP方法的我国保险公司核心竞争力的综合评价

一、核心竞争力的概念及保险公司核心竞争力的特点 核心竞争力是企业保持其竞争优势,较之其他企业能以更快的速度推出各种产品的核心能力."核心竞争力"一词最初由美国企业战略管理专家普拉哈德和哈默尔提出.     

我国区域竞争力实证研究

一、区域竞争力一般来说,竞争力是指一个行为主体与其它行为主体竞争某种(些)相同资源的能力.竞争力的概念作为一个专业术语,最初是以国际竞争力的形式进入学术研究领域的,它的研究是由总部设在日内瓦的世界经济论坛与洛桑国际管理学院从1980年开始联合倡导并率先进行研究,而且最初的国际竞争力研究是定位于国家竞争力这一个层次意义上的.随着研究的深入,竞争力的理论层出不穷,由于研究者深入的角度不同,竞争力有了不同层次意义上的定义.从竞争的行为主体来看,可将竞争力分为四个层次上的竞争:国家与国家的竞争,即国家竞争力;地区与地区之间的竞争,即区域竞争力;产业与产业的竞争,即产业竞争力;企业与企业的竞争,即企业竞争力.     

制造业竞争力研究综述

一、竞争力涵义综述 竞争力作为一个理论概念或者术语,最先起源于20世纪70年代的全球化浪潮当中.期初表现为国际竞争力的研究.最值得一提的是,美国哈佛大学的教授,威尔兹经济学奖、亚当·斯密奖、三次麦肯锡奖的获得者,迈克尔·波特(Mickael.E.Porter).他以三本著作奠定了他在竞争力研究当中的地位,分别是<竞争战略>(1980)、<竞争优势>(1985)、<国家竞争力>(1990).其中--迈克尔·波特在上个世纪90年代提出的"国家钻石理论"(National Diamond)最为有名.波特认为,产业竞争力是在一定贸易条件下,产业所具有的开拓市场、占据市场并以此获得比竞争对手更多利润的能力.     

如何打造房地产开发企业的核心竞争力

一、房地产开发企业核心竞争力的概念与特征 房地产开发企业的核心竞争力是房地产开发企业多方面技能与运行机制的有机融合,是房地产开发企业在开发、经营过程中形成的,不易被竞争对手效仿的,能带来超额利润的独特的资源、知识和能力.核心竞争力不仅仅表现为关键设备、关键技术和企业的运行机制,更为重要的是它们之间的有机融合,是房地产开发企业综合能力的提升.房地产开发企业核心竞争力的实质是对资源和能力的整合与协调.对企业资源和能力的整合和协调,不仅增加了系统之间的内部关联,使对手难以模仿、复制,同时也促进了企业的学习.企业在实现目标的过程中,将许多不同的知识、能力和有形资源整合于一个系统之中,企业由此演化出其独特的整合、协调方法,而企业的核心竞争力也形成于这一过程之中.     

高科技企业核心刚性影响因素的贡献度分析

D.L.巴顿(1992)指出,核心能力既能帮助企业取得竞争优势,同时企业也会由于核心能力的长期积累而产生一种难以适应变化的惰性即核心刚性(core rigidities).当前,我国理论界对核心能力研究大都集中在核心能力的地位、作用、形成、培育、维持和识别上,对核心刚性(核心能力在企业成长中的负面影响)研究甚少,尤其是对核心刚性的影响因素的探讨中多以指标设计、定性讨论为主,实证研究缺乏.在企业管理工作中,如何找出影响核心刚性的关键因素,让企业采取更有针对性的改善措施,及早克服核心刚性的不利影响,培育新的核心能力,建立起基于知识资源的竞争优势对于企业的可持续发展意义重大.     

知识管理与企业核心竞争力的形成

一、企业核心竞争力的概念关于核心竞争力的涵义,国内外的学者都提出了各自的观点。归纳起来,大致有如下几种观点。(一)基于整合观的核心竞争力对于企业核心竞争力的描述是由该理论的创始人普拉哈拉德(C.K.Pra-halad)和英国学者麦哈尔(Gary Hamel)于1990年在《哈佛商业评论》上     

论企业的核心竞争力

企业核心竞争能力的界定 企业核心竞争力是企业竞争优势的主要来源和价值增长的重要保证.自从1990年美国密西根大学商学院教授普拉哈拉德(C.K.Prahalad)和伦敦商学院教授哈默尔(G Hamel)在哈佛商业评论上发表<企业核心竞争力>一文,提出核心竞争力是"企业开发独特产品、发展独特技术和发明独特营销手段的能力,其实质是谁能比竞争对手以更低的成本、更快的速度去发展企业自身具有强大竞争力的核心能力".并由此国内专家学者和企业界都普遍认为核心竞争力是指企业在经营过程中形成的不易被竞争对手效仿的能带来超额利润的独特的能力,主要表现在产品、技术、销售、企业文化或管理等等方面的优势.     

政府绩效评估与经济社会发展综合评价体系的构建

十届全国人大三次会议上的<政府工作报告>把加强行政能力建设和政风建设纳入了政府工作的议事日程.大力加强政风建设,坚持以人为本,执政为民,牢固树立科学发展观和正确政绩观,大兴求真务实之风,是今后一段时间全党的重要任务.温家宝总理要求:"抓紧研究建立科学的政府绩效评估体系和经济社会发展综合评价体系"(以下简称"两个体系").本文就如何在县市级建立"两个体系"谈一谈浅显的看法.     

企业核心竞争力的评价模型

一、企业核心竞争力评价指标体系1.企业核心竞争力概念与内涵企业核心竞争力是在企业长时间发展过程中形成的,蕴涵于企业内部中的,企业独有的,能为企业带来价值性、支撑企业过去、现在和未来竞争优势,并使企业长时间内在竞争环境中能取得主动的核心能力。因此,企业核心竞争力具     

灰靶理论在意科技企业核心刚性识别中的应用

一、导言D.L.巴顿(1992)指出,核心能力既能帮助企业取得竞争优势,同时企业也会由于核心能力的长期积累而产生一种难以适应变化的惰性即核心刚性(core rigidities)[1]。核心刚性和核心能力是一枚硬币的两面,一家公司的优势同时也是它的劣势,两者相伴而生。国内学者刘海建等(2003)则认为核心刚性受企业以往惯例所影响,企业的核心能力日趋强化,表现在一系列载体上,包括企业成员行为模式难以改变的一种性质。如果没有外力的破坏,这个性质将长期存在下去[2]。当前,我国理论界对核心刚性研究甚少,尤其是对如何识别核心刚性的探讨中多以指标设…     

基于企业能力指数的合作伙伴挖掘模型

目前,国内外学者对企业能力的研究,定性分析居多,定量研究较少,多集中于对企业竞争力、核心能力的研究,主要采用层次分析法、模糊评价法.本文拟建立企业能力测评体系,并在此基础上首先提出了企业能力指数的概念,然后利用递阶多层次灰色评价方法和熵技术,给出了企业能力测评和伙伴挖掘模型,计算出企业能力指数,并进行了实证研究.     

抽样调查中无回答的统计影响及控制误区

一、无回答误差及其分类 无回答误差是非抽样误差的一个重要来源.关于无回答误差这个概念,不同的统计学家曾用不同的词汇进行表述.例如,Cochran和Kish使用"无回答"(non-re-sponse)这个词,Ford和Kalton使用的是"缺失数据"(Missing Data),Madow采用了"不完全数据"(incom-plete Data).笔者认为,概念是为了分析服务的,不同的分析角度,其概念的规定及范围是有所不同的.如果从数据收集阶段研究非抽样误差,笔者认为使用"无回答"比较恰当,所谓无回答是指在资料搜集阶段中,由于各种原因没有能够对被选出的样本单元进行计量,从而没有获得有关这些单元的数据或信息.     

现代股份制企业股权结构分析

一、Shapley值 一般认为20世纪50年代合作博弈(cooperative game)发展起来,包括Nash和Shapley"讨价还价"模型,Gillies和Shapley关于合作博弈中的"core"的概念等.协议、承诺或威胁具有完全的约束力且可以强制执行的博弈就构成合作博弈.设N是参与人集合,称局中人集,S是N中的一个联合(S∈N),V(S)是定义在联合集上的函数.     

共进专栏:心中有数统计思维法

传统的统计思维基本上包括三个部分:"资料收集"、"资料分析"以及"统计推断".所谓"资料收集",指的是想了解的整体(称之为母体)资料太庞大,所以透过统计方法去取得有用的样本.在统计上我们发展出"实验设计法"(Design of experiment),及"统计抽样方法"(Sampling survey)两套学问.所谓"资料分析",指的是将已经取得的资料,加以分析、研究,甚至建立模型,主要工作内容在于Point Estimation(点估计)、Hypothesis Testing(假设检定)、Model Building(建模)以及Forecasting(预测).     

GDP背后的劳动与资本

劳动和资本是经济生产的两个基本要素,既相互依赖又相互对立,如何确定二者的关系在一定程度上贯穿于整个经济学说史,如何协调二者间关系是经济管理中的永恒主题.回顾二十多年前的经济学教科书,有所谓活劳动和物化劳动之说,其中活劳动就是指劳动,而物化劳动就是指资本,目的是想在社会主义制度下使这一对资本主义的固有矛盾得到化解,体现了把资本统一于劳动概念的尝试;现代人力资本理论则从另一个方向上发力解决二者之间的对立,认为劳动也是一种资本--人力资本,与物质资本并列,显然这是将劳动归结到资本概念的尝试.从现实经济生活看,由于整个社会财富的积累和社会经济结构的变化,资本家与劳动者之间的界限已经不再阵线分明.一个普通人可以既是劳动者同时又是投资者--通过金融市场的各种工具,如存贷款、股票、债券、保险、房地产等等;那些在大公司的高级经理人员,既凭借投入经营才能(这相当于劳动)为企业所有者打理公司运营而获得薪酬,同时也对企业拥有所谓"期权"(这相当于资本),作为公司的"准所有者"而获得资本回报.     

抽样调查中两个概念的辨析

抽样调查作为一种科学的统计调查方法,在我国社会经济统计领域及其他领域得到日益广泛的应用.随着抽样调查应用的发展,有关抽样调查的统计学文献大量问世,这对于普及抽样调查知识、推动抽样调查应用、促进抽样调查理论和方法的研究起了积极的作用.但是也应该看到,目前一些统计学文献对抽样调查的若干概念或在内涵上没有给出确切界定,导致产生歧义,或在阐释上存在不尽完善之处,这对正确地理解和运用抽样调查概念是不利的.本文拟就统计学文献中有关抽样调查两个常见的概念"随机原则"和"样本的代表性"的含义作一初步探讨.     

基于模糊评价的企业核心竞争力研究

通过对影响企业核心竞争力各指标因素进行分析和研究,提出了企业核心竞争力指标体系构建的原则,并构造了企业核心竞争力的6项一级评价指标及22项二级评价指标,建立了比较全面的核心竞争力评价指标体系;考虑到核心竞争力评价指标的模糊性,通过Delphi法对各级指标进行评价,确认了二级指标的隶属度;应用模糊数学评价方法,采取二级模糊评价模型,计算出评价集;根据"最大隶属度原则"可评价出企业核心竞争力的强弱.     

培育企业核心竞争力

企业实施可持续发展战略的核心是培育其核心竞争力,而核心竞争力是企业在长期发展过程中培育和沉淀而成,孕育于企业文化,融合于企业内质中。所以核心竞争力的培育不是一朝一夕就能完成的,需要一个长期的过程,这个过程大致可分为三个阶段。1.企业核心竞争力的定位与识别核心竞争力是企业所拥有的,能为企业和顾客带来价值,竞争对手不易模仿的一系列资源(包括人力、资本和技术)和要素的组合。根据这一要求,企业核心竞争力的定位与识别需要依据企业的行业特色、独特的文化背景、地域特色等一些个性化特征,在管理层对企业的内外部环境和企业自身…     

基于FAHP的产品平台战略评价模型

文章从核心竞争力的概念和特征入手,分析了核心竞争力的基本特征:价值性、难模仿、异质性、动态持续性,结合企业产品平台战略理论,在核心竞争力基本特征的基础上构建了基于核心竞争力标准的产品平台战略评价体系.并运用层次分析法确定指标权重,使用模糊综合评价法评价企业产品平台战略.最后对某公司产品平台战略进行评价和分析.     

新发展格局下企业核心竞争力提升的组态路径研究

核心竞争力是企业应对复杂多变市场环境的根本保障，也是助推经济高质量发展的重要因素。以2020年沪深两市A股2 802家上市公司为样本案例，基于“外部环境—内部资源—自身能力”的逻辑框架，通过构建多因素协同联动影响企业核心竞争力的组态模型，采用fsQCA方法探究多重因素协同驱动企业核心竞争力的路径。研究表明：第一，任何单一因素均不是形成企业核心竞争力的必要条件，且企业自身能力在核心竞争力的驱动路径中发挥着较为关键的作用。第二，企业核心竞争力是多因素协同联动作用的结果，具有“多重并发”与“殊途同归”的特点。企业核心竞争力的驱动路径共有3类，分别为资源—能力双轮驱动型、环境—能力内外联动型和环境—资源—能力协同驱动型。第三，异质性组态分析表明：企业核心竞争力的驱动路径在2019年和2020年具有稳定性；营商环境是驱动沿海地区企业核心竞争力的关键要素，而在非沿海地区企业核心竞争力的驱动路径中贡献较少；民营企业核心竞争力主要受内部资源与自身能力的协同影响，而非民营企业核心竞争力则是外部环境、内部资源与自身能力3个维度联合作用的结果；第一、二、三产业部门的企业核心竞争力驱动路径分别具有能力主导、资...