各地干部制度改革八大亮点 问责风暴推动引咎辞职

近一段时期以来,各地按照中央精神的要求,坚定扩大民主的基本方向,不断加快推进干部人事制度改革的步伐,为党的执政能力的增强奠定了人才基础。亮点一:“公推公选”、“民推竞选”等选人模式在实践中不断突破公推公选是公开推荐、公开选拔党政领导干部的一种干部任用制度,它采取个人自荐、群众推荐和组织推荐相结合的办法,通过考核、考试、面试、演讲、答辩等程序,公开选拔有关党政领导干部候选人预备人选,再依法举行选举或任命。公推公选把坚持党的领导和体现     

坚持统筹规范探索公选新路——四川省南充市积极推进统筹公选科级领导干部工作

2005年9月以来,四川省南充市着眼于制度机制的探索,坚持群众公认原则,进一步深化干部人事制度改革,在统筹公选科级领导干部工作中积极探索、不断创新,面向全市统筹公开选拔科级领导干部。工作中,我们最大限度地降低准入资格,不拘一格选人才,吸引了符合报考资格的816名考生参加考试,最终有23名干部入选,在社会上引起了强烈反响,取得了组织、考生和社会“三满意”的效果,走出了一条“统分结合、上下联动、整合资源、降低成本”的公选新路子。一、用创新的思维构筑制度平台。为了高起点地推进这项工作,我们坚持从制度层面探索,走出了一条有别于…     

公选笔试充分发挥真实水平的几个要点

当公开选拔领导干部成为干部选拔任用的常态时,公选笔试成为公开选拔党政领导干部的第一关和资格赛,了解公选笔试"考什么"、"怎么考",对于帮助各级干部正确认识和对待公选,充分发挥真实水平,实现以考促学、以学促干、以干促进具有重要意义. 一、紧扣公选笔试测评要素 公选笔试测评要素主要解决笔试"考什么"的问题.测评要素着眼于"考能力,测素养"、"干什么,考什么"、"考得好,干得好",根据选拔职位的要求,经职位分析确定,是反映考生素质特征的具体测量指标,如理论素养、公共知识素养、政策法规水平、分析解决问题能力、文字表达能力和个性特征等.     

30名“80后”挂职副县级

连日来,昆明市公开选拔的60名挂职副县级领导干部在结束公示后陆续走马上任。由于这批领导干部的年龄都在24至35岁之间,其中30人是“80后”,一时成为媒体和公众议论的焦点。据6月29日《人民日报》报道,为保证公开、公平和公正。公选的笔试和面试均是委托省外单位出题,面试过程全程录像,昆明市纪委监察局对公选工作进行监督,并通过新闻媒体公开选拔全过程,接受社会监督,杜绝出现“关系户”。许多网友对此次公选中多达半数的“80后”表现出复杂的感情。     

初始提名引入公选方式的有益探索

<正>提名是干部选拔任用工作的初始环节,在很大程度上决定着选人用人的方向和最终结果。2008年,江都市以公选后备干部为契机和抓手,进行了以公开选拔方     

公选宜体现人性化

公开选拔领导干部工作,是干部人事制度改革的重要内容,是时代要求、任务所迫、人心所向。通过公开选拔,可以克服过去不同程度地存在着的“由少数人选人,在少数人中选人”的弊端,防止选人用人上的不正之风,还可以有效地促进人才的合理流动,实现人才资源的最佳配置。但如何达到这一目的,笔者认为,当前的公选工作在坚持原则的基础上,还应更新观念,破除各种思想障碍和习惯势力的束缚,使公选也能体现出人性化。一、报名条件要深得人心。公选为大量优秀人才的脱颖而出搭建了展示才能的舞台,也为一方经济的发展挖掘出了很多可用之才。但仔细观察分…     

拔尖层次的争胜——公选备考方法谈

"为政之道,唯在用人.用舍之间定兴亡".选什么样的人?用什么样的人?以什么样的方式选人?这些组织关切、群众关注、干部关心的问题,在公开选拔领导干部制度全面推进中得到有效解决.公开选拔领导干部是我国干部人事制度改革中具有里程碑意义的一项变革,它把竞争机制引入干部人事制度,通过公开职位、公开报名、统一考试、公开考察、公平竞争、择优录用、任前公示等程序,选拔在各个环节拔尖的优秀领导干部,提升了用人的公信度、干部的美誉度和群众的满意度,公开选拔领导干部考试因此被称为"拔尖层次的考试".公选考试是一种什么样的考试?考什么?怎么考?对此,有志参与公选的各级领导干部应了如指掌.     

浅论公开选拔党政领导干部的路径选择

公开选拔党政领导干部(以下简称公选),是指党委(党组)及其组织(人事)部门面向社会采取公开报名、考试与考察相结合的办法,选拔党政领导干部。公开选拔党政领导干部自20世纪80年代在我国实践以来,经过不断改进,目前已成为我国选拔任用党政领导干部的重要方式之一。一、目前公选中存在的问题(一)公选资格要求不规范目前,公选的职位公布都由各地自行操     

书写“小平您好”的胡圣虎谈写成经过

各地推行公开选择党政领导干部以来，一大批德才兼备的竞争者走上了领导岗位，同时，也有一批考试入围者因需量之限或别的原因而落选。从利用一次公选的成果搞好人才二次开发的角度考虑，把公开选拔与后备干部培养结合起来，是一种有效的人才资源开发与利用。     

公选模式创新及发展趋势浅析

改革开放以来,各地加大了对公开选拔领导干部工作的探索力度,并在理论和实践创新中不断发展。近几年来,各地在严格规范操作的基础上,针对公选工作中存在的报考职位冷热不均、部分公选干部高分低能、公选成本过高等问题,积极探索创新,在公选的环节及方式方法上不断深化拓展,推出了一些新的举措,逐步形成了多种公选模式,取得了较好的效果。本文拟就公选模式创新及其未来发展趋势谈些看法。现行公选模式创新及评估现行的公选模式,从公选的对象来看,有公开选拔领导干部和后备干部之分;从公选的职位来看,有明确职位公选和虚拟职位公选之分;从公选…     

积极探索公选新路

近年来,我们宜宾市针对区县科级领导干部公选各自为政、即考即用、群众公认度低等问题,坚持由市委组织部统筹组织区县科级领导干部公选的基本思路,将“两推一述”等干部选任信息资源整合到公选工作中,探索出“群众公认+知识结构+能力潜质+工作绩效”的公选新路子,有效地避免了单一的“以分取人”或“以票取人”现象,公开选拔了一批可学、可信、可用的“三可”干部,得到了上级组织的充分肯定和群众的衷心拥护。我们的基本做法和体会有以下几点。一、统筹规范更高一层。科级领导干部公选由区县自行组织实施,很难避免权力、人情和环境等因素对…     

公选:让"考手"走开

最近,中共中央颁布的<干部任用条例>把公开选拔作为选拔任用党政领导干部的方式之一写进了条例,这对进一步改革用人制度,加大公开选拔工作的力度,起到了重要的推动作用.近些年来,随着各地公开选拔工作的大力开展,社会上出现了一些专门应付公选的考试专业户,人们称之为"考手".     

切实加强对公选工作的监督

随着公选成为党政领导干部选拔任用工作的方式之一,人们越来越关注公选工作。一般来说,公选都是由各级党委组织人事部门来操作的,作为一个新事物,有时不免蒙着一层神秘的“面纱”,致使有些人对公选的公正性存有疑问。因此,各级党委必须注意增强公选的公正透明度,以严密的程序、规范的形式来保证公选的公平、公开、公正。严格审查报名条件和资格。一是严格审查报名条件。报名条件是根据国家有关政策、选拔职位的层次及人才分布的情况,在调查研究和分析预测的基础上作出的规定。报名条件充分体现了用人单位对所需人才种类的要求。一些地方在公…     

公开选拔,你离大家的希望有多远

公开选拔领导干部是近年来干部人事制度改革的重要成果之一。由于公选引入竞争机制,面向社会公开选拔,消除了过去一些地方存在的论资排辈、平衡照顾、以人划线等种种弊端,为广大干部特别是优秀年轻干部实现抱负和施展才华提供了新的机遇,所以随着公选工作的不断推进,一大批各类优秀人才走上了各级领导岗位,有力地加强了领导班子和干部队伍建设。但是,由于实施过程中存在的一些缺陷和不足,少数地方的公选工作在推进力度不断加大的同时,社会关注程度并未随之相应提高,甚至出现了下降的趋势,一些干部对公选工作也产生了一些看法。首先,参选人员…     

围绕有思路、有激情、有能力、有贡献“四有”新标准山西打出干部人事制度改革“6＋7”组合拳

案例背景 近年来．山西省在干部人事制度改革方面进行积极探索和大胆尝试．不断破解干部人事制度改革中的重点难点问题，大力推行公开选拔、竞争上岗．努力构建多层面的竞争性选拔机制．全省上下形成了打破地域行业身份界限、不拘一格选用人才的生动局面。2000年以来，该省先后4次组织公开选拔．共公选副厅级领导干部91名。     

提高公选方式的科学性

公开选拔领导干部是近年来深化干部人事制度改革的一项重要成果,这一方式的出现,为优秀人才的脱颖而出开辟了“快车道”。但由于该项工作开展的时间较短,还有许多方面有待完善和提高。为保证优秀人才能够选得出、选得准,我们应努力提高公选的科学性。科学设置选拔条件。对报名资格与条件的设定,是公开选拔领导干部工作能否成功的首要一环。报名条件要求太高,往往会导致参选人数较少,挑选余地小;报名条件太宽泛,又难以保证参选人员的质量,加大了选拔工作的成本和难度。因此,报名条件必须宽严适度,既要满足领导班子建设的总体需要,又要切合干…     

实现公选常态化的思考

中央组织部2000年7月在青岛举行的全国干部人事制度改革经验交流会,对公选制度常态化目标提出了具体要求:2001年至2010年,通过公开选拔产生的地厅级以下委任制领导干部人数要达到新提拔同级干部总数的1/3以上。中央此前下发的《深化干部人事制度改革纲要》也明确提出,要“逐步提高公开选拔的领导干部在新提拔同级干部中的比例”,指出了公选制度常态化的改革方向。五年来,全国各地不同程度地开展了公选工作,提拔任用了大批干部,但其提拔比例同公选提拔干部数量占总数1/3的常态化目标的差距还很大。这种状况的形成主要有以下原因。一是公选比…     

组织公选要把握好“度”

公开选拔领导干部制度的实施与推广,为拓宽选才用才渠道、优化干部队伍结构、加强干部队伍建设起到了积极的促进作用。同时,由于公开选拔更能直接体现“公开、平等、竞争、择优”的原则,因而也备受人民群众的关注,成为近年来组织工作的一个热点。为维护公选工作的严肃性与准确性,组织部门在组织公开选拔领导干部工作中要切实把握好“度”。……     

对后备干部要备用结合

近年来，全国不少地方都开展了公开选拔各级领导干部的活动。这一活动吸引了不少干部，给干部队伍带来了不小的波动。但是，其中一个值得注意的情况是，在各地众多报名者中，原已纳入各级党组织视野的后备干部报名参加公选者却寥寥无几……     

四川17年公选之路

四川省是全国率先实行公选领导干部的省份之一，实施统筹公选更是全国首创，一度被外界称为中组部的“试验田”。17年来，先后集中组织开展大规模公选7次，市县两级组织开展公选650多次，面向社会公开选拔各级领导干部近万人．其中厅级领导干部114名、县处级领导干部733名、科级领导干部上万名。