建立“五化”工作机制 促进“新市民”卫生计生基本公共服务均等化

近年来,河北省新乐市始终坚持把流动人口管理融入社会管理大局,着力构建保障人性化、管理制度化、数据精细化、平台网络化、服务多元化＂五化＂工作新机制,推进＂新市民＂卫生计生基本公共服务均等化。 强化工作保障推进流动人口服务管理人性化市委、市政府高度重视流动人口卫生计生基本公共服务均等化工作,强化＂组织、经费、职责＂三重保障机制。一是强化组织领导。     

山东惠民县与53个县区签订流动人口双向管理协议

为切实加强流动人口计生服务管理工作,山东省惠民县与流动人口较多的53个县、区签订了《流动人口计划生育服务管理双向协作协议书》,实现了＂信息互通、服务互补、管理互助、责任共担＂的区域协作＂一盘棋＂管理格局。开展双向协作,明确流入地和流出地职责。参与签订协议的53个县、     

河北成安县流动人口服务管理做到“五个强化”

为进一步加强流动人口服务管理,推动实现流动人口计生基本公共服务均等化,河北省成安县计生局做到＂五个强化＂,取得了明显成效。 强化领导,健全组织网络。专门成立了由副县长任组长,各相关部门为成员的流动人口排查清理领导小组,具体负责清理工作的组织协调和督导落实,     

“五强化”提升流动人口均等化服务水平

江西省全南县以推进流动人口计划生育基本公共服务均等化为目标,通过“五强化”措施有效提升了流动人口计划生育均等化服务水平。一是强化信息化管理。实行信息管理规范化,强化相关部门流动人口计划生育工作职责,建立流动人口服务管理信息共享机制,重点解决信息采集、信息核对、信息交换等难点问题,实现流动人口信息跨部门、跨系统共享。注重加强与户籍地人口计生部门的信息交流、反馈,实现现居住地与户籍地的信息互通、职责共担,着力构建流动人口计生服务管理“一盘棋”格局。二是强化属地化管理。实行流人人口属地化管理,明确各相关部门流动人     

健全机制 强化服务 推进流动人口计划生育基本公共服务均等化

河北省无极县以科学发展观为指导,围绕统筹解决人口问题、维护社会公平、构建和谐社会的要求,以便民维权、均等服务为主线,强化政府主导,注重政策兼容,落实部门职责,动员社会力量,全面推进流动人口计划生育基本公共服务均等化进程。健全＂四个机制＂为流动人口计划生育基本公共服务均等化提供制度保障健全信息采集机制。     

江西永新县组建计生综合服务管理队

为实现流动人口计生管理与服务的亲情化、法制化、信息化、与本地居民同等化,江西省永新县计生委采取新举措,联合组建计划生育综合服务管理队,进一步创新流动人口依法管理和优质服务机制。一是推行合署办公制,在城区各街道、各单位由县计生委流管站、公安、法院和工商成立流动人口综合服务管理队, 按照“谁主管、谁负责、谁收益、谁管理”的原则,计生委流管站驻街挂片,催促落实相关单位职责,制定一系列流动人口统计、AB卡建帐、签订合同、查验证制度,着力夯实基层基础工作。     

创新管理 强化服务 构建流动人口计生工作新机制

吉林省松原市宁江区以创建流动人口计生服务管理示范区为载体,坚持＂抓管理,规范流动人口计划生育工作制度;抓服务,维护流动人口计划生育合法权益;抓关爱,构筑流动人口和谐温馨家园;抓协调,落实流动人口计划生育工作综合治理”的工作思路,落实“属地化管理、市民化服务”,做到服务和管理并重、维权与关爱并行,真正使流入人口“走进宁江门,就是宁江人”。     

坚持“四步走” 走活流动人口“一盘棋”

流动人口计划生育＂一盘棋＂工作是国家对流动人口计划生育服务与管理＂三年三步走＂的战略部署,为有效促进流动人口计划生育工作＂一盘棋＂格局的形成,近年来,西安市以建立＂统筹管理、服务均等、信息共享、区域协作、双向考核＂的工作机制为核心,     

重庆璧山县开展“三服务”实现流动人口优质服务常态化

重庆市璧山县强化流动人口源头服务管理,开展＂三服务＂为流动人口提供更加便捷的优质服务。免费开展常规体检亲情服务。建立健全跟踪服务管理档案,依托县生殖健康服务站和医疗卫生机构,为留守老人和留守儿童进行免费常规体检。开展日常关怀亲情服务。深化流动人口计生亲情服务,组织和安排落实留守老人的走访和上门慰问活动。     

完善西北区域流动人口计生服务管理协作机制

加强区域协作是做好新时期流动人口计划生育工作的重要举措。近年来,陕西省以科学发展观为指导,把流动人口服务管理放在统筹解决人口问题大局中去把握,结合地缘特征,积极创新西北区域协作模式,加快形成＂信息互通、服务互补、管理互动、责任共担＂的区域＂一盘棋＂工作格局。     

山东济阳县“三突出一强化”提升人口计生工作水平

山东省济阳县扎实开展＂三突出一强化＂活动,定措施,明任务,抓落实,全面提升人口计生工作整体水平。突出工作重点。重点工作有效落实到位,在流动人口服务管理、服务阵地建设、宣传教育等方面下功夫。突出性别比治理。进一步完善治理性别比协调联动机制,相关部门形成合力,定期开展专项治理活动,遏制出生人口性别比攀升势头。突出基层基础工作机制落实。建立健全＂镇负责、村为主＂工作机制,按照＂责任明确、管理规范、保障有力、奖惩到位＂的要求,全面抓好基层基础工作机制落实。     

探索流动人口服务新路子

近年来,随着成都地区城市化快速推进,温江区人口规模不断扩大,流动人口在区域人口中所占比例明显上升,流动人口已成为温江区经济社会发展的一支重要力量。区人口计生局按照＂同宣传、同管理、同服务、同考核＂的要求,坚持全员人口理念,坚持以＂四措并举＂推动流动人口计划生育服务管理向＂制度化运作、规范化管理、亲情化服务＂纵深发展,以网格化治理模式,以市民化服务均等,有效地搭建了服务新温江人新平台,破解了流动人口计划生育服务管理难题,     

流动人口管理有新招

河南省平顶山市新华区中兴路街道地处市区政治、商业中心,流动人口多,管理难度大,一度成为制约该街道计生工作发展的“老大难”。为彻底根治这一难题,日前,该街道党政一班人多次深入调查,精心研究对策,制定实施了一系列举措,使流动人口的持证率提高到了95%以上。一是推行联合办公制。在该街道辖区的各个市场、街道,由计生、公安、工商、物业、房主等成立流动人口联合管理办公室,按照“谁主管、谁负责,谁受益、谁管理”的原则,落实相关单位职责,实施联合办公。二是推行严格责任制。绘制出辖区平面图,根据流动人口的分布情况,合理分割,划片定…     

积极创新流动人口计生服务管理机制

陕西省围绕国家人口计生委＂三年三步走＂战略目标,积极探索建立＂统筹管理,服务均等,信息共享,区域协作,双向考核＂新机制,着力构筑流动人口计生工作＂一盘棋＂格局,创新流动人口计划生育服务管理模式,取得了显著成绩。     

以服务促管理 全面提升流动人口计生服务管理水平

随着城乡一体化步伐的加快,人口流动越来越频繁,流动人口数量越来越大,据不完全统计,广西壮族自治区桂林市目前共有流动人口47万,其中流入人口17万,流出人口30万。2010年以来,桂林市在建立和推广流出人口＂协议式管理、亲情化服务＂和流入人口＂人来登记、人走注销＂的旅店式管理服务模式的基础上,紧紧把握好本市被国家4部委确定为＂创新流动人口服务管理体制,推进流动人口计划生育基本公共服务均等化试点城市＂的契机,强化流动人口计划生育服务,流动人口计划生育基本公共服务均等化工作全面落实,全面促进了流动人口计划生育整体水平的提高。     

大力推进计生“绿卡”服务管理

广西南宁市人口计生委在推行＂家庭式管理、亲情化服务、市民化待遇＂流动人口计生服务管理机制的基础上,进一步强化政府统筹,集约部门资源,依托流动人口信息管理平台,首创了计生＂绿卡＂服务管理制度,并以此为抓手,全面开展流动人口计生基本公共服务均等化工作,促进了流动人口社会融合和生育观念的转变,初步构建起流动人口计划生育“一盘棋”工作格局。     

打造流动人口计划生育“一盘棋”工作格局

官渡区位于云南省昆明市主城东南、滇池东北岸,是古滇文明重要的发祥地,因盛极一时的滇池古渡口——＂官渡＂而得名。近年来,官渡区流动人口计戈Ⅱ生育服务管理工作紧紧围绕＂统筹管理、服务均等、信息共享、区域协作＂的工作机制。以信息化管理和均等化服务为重点,开展宣传教育、夯实基层基础、加强部门统筹、深化区域协作,全面提升流动人口计划生育工作水平。     

湖北襄阳市“六化”走活流动人口“一盘棋”

湖北省襄阳市襄州区峪山镇把服务流动人口作为为民办实事的重要工作来抓,实施＂六化＂措施,走活流动人口服务管理＂一盘棋＂。 健康服务均等化。为流动人口落实免费计生技术服务,开办流动人口夜校,为外来务工人员开设生殖健康讲座,开辟＂流动人口生殖健康门诊＂,确保为流动人口提供免费的生殖健康检查、优生优育指导。     

“四同”助推流动人口融入社区

山东省邹城市凫山街道办事处在流动人口管理服务中,积极探索建立＂四同＂服务管理模式,使流动人口很好地融入当地经济发展,促进了当地人口计生工作的健康发展。同管理。把常住人口和流动人口同时纳入信息化管理范围,按照＂分类划块、房屋准租、以户管人、落实责任＂的管理模式,绘制出辖区网格平面图输入微机。根据流动人口分布情况,合理分格,划片定贲,做到＂两定、三包、四不漏、五个清＂。即定责任区,定责任人;包清查,包登记,包办（验）证;不漏市场,不漏街巷,不漏一店一户,不漏一商一贩;责任区基本情况清,档卡资料清,人口底数清,持证情况清,节育情况清。同宣传。定期开展＂五期＂教育培训,     

加强企业流动人口管理

近年来,红豆集团按照“谁用工谁负责”的原则,从落实企业法人代表责任制入手,强化管理责任考核,全面优化各项服务,创出了流动人口管理服务的一流水平,其主要做法是:一是强化管理责任考核,形成企业流动人口齐抓共管工作格局。集团公司与10家分公司、分公司与105家企业建立目标管理责任制,对流动人口管理实行百分考核,利益挂钩。招工严把“一证式”手续,查验和办理相关证明,建立计生台账,送上《计生管理服务指南》和一封《给外来员工的公开信》等资料,凭“五证”(身份证、结婚证、婚育证、生育证、暂住证)登记入住。集团公司建立计生管理服务…