论高校后勤队伍建设的方法与途径

高校后勤职工队伍建设工作是当前高校后勤发展面，恪的重要问题，如何建立一支务实、勤奋、适应新形势要求的高校后勤职工队伍，关系到高校整体的安定团结。本文以中国地质大学（武汉）后勤保障处职．Y-队伍建设为例，探索加强高校后勤职工队伍建设的有效方法和途径。     

关于如何加强高校后勤队伍建设的研究

在后勤社会化改革中,高校后勤队伍素质的高低直接关系到服务的水平和质量。本文通过对安徽财经大学后勤队伍的研究,提出了一些加强高校后勤队伍建设的改进措施。     

浅谈高校后勤队伍建设

高校后勤的保障能力水平高低直接关系到广大师生的切身利益,关系到学校的发展和稳定,强有力的职工队伍是必不可少的。正视高校后勤发展的现状,探索一条可持续发展的后勤队伍建设之路是一项极富历史使命的工作,它的成功与失败直接影响到新时期高校后勤的建设,影响到学校的发展。     

高校后勤实体队伍现状与困境

本文在对江西省14个高校后勤实体进行问卷调查的基础上,结合相关论著和自身工作的体会,从文化水平、理论素质、敬业精神、技术能力、年龄结构、基本保障、稳定性等方面分析了高校后勤队伍的现状与困境。     

高校后勤人力资源管理初步研究

本文分析了高校后勤人力资源管理的现状及存在的问题,针对高校后勤队伍的整体素质不高、人力资源配置结构不合理、新人员引进方式单一及人员流动性小等问题提出了对策,以适应高校及其后勤改革与管理的快速发展。     

浅议高校餐饮物资如何实现“阳光采购”

后勤采购作为"后勤的后勤",是高校后勤运行中重要的组成部分,规范、合理的采购是后勤内涵管理、后勤增收节支、加大效率和效益建设的重要途径。在后勤推行"阳光采购",是深入开展党风廉政建设、增强采购队伍拒腐防变能力的需要,同时也是贯彻落实科学发展观、促进高校后勤健康发展、不断增强办学实力和水平、不断满足人民群众日益增长的物质文化要求、全面推进和谐后勤、和谐校园的需要。     

加强高校后勤科学管理 推进节约型校园建设

高校后勤工作是整个高校工作中的一个重要组成部分，工作管理的成效直接影响到学校教学、科研和师资队伍建设，并与高校的稳定和发展息息相关。在倡导建设两型社会的今天，从建设节约型校园的目标来审视高校后勤管理，发现仍面临着一些问题。创新高校后勤管理，创建节约型校园的任务被严肃地摆上了高校的重要议事日程。     

退休返聘的认识误区及风险防范

编外员工队伍是高校后勤管理服务不可或缺的生力军。随着高校后勤改革的不断深入，以及《劳动法》《劳动合同法》的广泛实施，越来越多后勤领域使用退休返聘人员，以降低用工风险。退休返聘在一定程度上规避了劳动纠纷，但新的问题也随之产生。文章深入分析了退休返聘的法律定义和存在的法律风险，提出了行之有效的应对措施。     

新形势下高校后勤文化建设途径探索——以山东农业大学后勤文化建设为例

高校后勤文化建设是高校以文化人和以文育人的必然要求,是推动后勤服务保障工作开展的不竭动力,更是实现高校后勤事业可持续发展的前提和基础。本文分析了加强后勤文化建设必要性及当前高校后勤文化建设现状,以山东农业大学为例提出了"一二三四五"后勤文化建设体系,为高校开展后勤文化建设进行了有益探索。     

基于智慧校园建设的高校后勤安全管理工作研究

高校后勤作为学校发展的保障,与当前的智慧校园建设互相结合,对于提高高校的技术性发展具有重要意义。了解智慧校园建设高校后勤管理工作的重要性,明确当前高校后勤智慧建设面临的问题,为高校后勤发展提出具有针对性的措施,对帮助高校后勤建设迈向新的台阶具有重要意义。     

新时代高校后勤服务育人体系建设研究

本文从高校后勤的起源及其高校后勤服务体系建设研究的意义,新时代特征及其在高校后勤服务育人体系中的应用,新时代高校后勤服务育人的基础内容模块、内容进阶模块,以及志愿者创新创业模块等方面,对新时代高校后勤服务育人体系建设进行了研究。     

关于高校后勤人力资源管理问题的思考

后勤管理工作是高校建设工作顺利开展的保障,随着社会经济的发展,科教兴国,人才强国战略的实施,加快深化高校后勤工作改革的进程成为高校建设发展的重要一环。在高校后勤工作中,人力资源管理问题一直是改革实施的一大难点。本文阐述了高校后勤工作中人力资源管理的重要性,分析了当前高校后勤人力资源管理存在的普遍问题,针对这些问题进行了创新型改革的探讨,并提出了激励体制的实行方案。     

关于高校后勤人力资源建设的探讨与研究——以我校后勤人力资源为例

高校后勤服务是高校现代化建设的重中之中,高校后勤人力资源建设直接影响后勤服务水平和质量。本文结合我校后勤人力资源调查现状,指出高校后勤人力资源建设中存在的问题,提出了建设高效后勤人力资源的建议和措施。     

新时期高校后勤管理信息化建设策略研究

新时期,高校后勤管理信息化建设具有重要作用,能推动高校后勤管理现代化,为广大师生提供便捷服务,提升高校后勤管理的效能.但目前信息化建设存在不足,主要体现在信息化系统建设,工作人员等方面.为改进这些不足,推动新时期高校后勤管理信息化建设,有必要因地制宜,推动高校后勤管理信息化,提供信息化服务,构建合适的高校后勤管理信息化系统,并提高工作人员信息化管理水平,严格落实考核评价制度.     

经济新常态下高校后勤管理信息化建设

经济新常态下,很多高校都存在办学规模日益扩大的情况。在校学生人数的增加,导致高校传统后勤管理的问题不断凸显,强化后勤管理信息化建设已成为高校当前亟待解决的问题。本文首先分析高校后勤管理信息化建设的重要性,其次深入探讨经济新常态下推动高校后勤管理信息化建设的具体路径,具体包括运用现代管理理念有序推进高校后勤信息化建设,优化信息化建设的工作流程,以及构建高效的后勤管理信息系统。     

高校后勤财务管理存在的问题与对策

高校后勤集团公司的发展,受到了多方面的制约,其中财务管理与核算的运行机制与实际情况存在诸多不适应便是一个方面。针对存在的一些问题,本文从集团公司财务模式的设置、财务构架及工作目标、财务核算方法和加强财会队伍建设四个方面进行了探讨。     

我国高校后勤人力资源管理探索

随着高校后勤社会化改革步伐的逐渐加快，高校后勤所面临的挑战也逐步加大，是否能够有效适应社会发展需要，为学校发展提供更好的后勤服务保障，将是高校后勤所面临的问题。本文重点就我国高校后勤改革过程中人力资源管理的现状及存在的问题进行分析，为改进我国后勤人力资源管理效率提供参考。     

高校后勤人力资源管理与分析

人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的关键因素。本文分析了高校后勤人力资源的结构特性，管理特点及存在的问题，提出了改善与加强高校后勤人力资源管理工作的对策，试求寻找一条高校后勤人力资源管理的新思路。     

论高校后勤的科学发展

经过近十年的摸索，我国高校后勤社会化改革取得了巨大成就，在管理体制、运行机制、服务质量和基础设施建设等方面都有了长足的进步。但到目前为止，旧的体制尚未完全清除，新的体制尚未完全建立，改革遇到了许多不可回避的问题。另外，高校后勤改革正面临着错综复杂的新形式，遇到了前所未有的挑战。因此，如何与时俱进，实现高校后勤的科学发展是当前一个急需解决的课题。     

关于高校后勤物业管理的探讨

本文通过对高校后勤物业管理的现状、特点、所存在问题的分析,提出了应采取改变观念、加强管理人才队伍建设、引进专业化的物业管理企业等手段,作为今后高校后勤物业管理发展对策。