浅议加强职业化人口计生队伍建设

事业成败,关键在人。稳定低生育水平、统筹解决人口问题,必须以坚持“八荣八耻”的社会主义荣辱观为根本,以树立学习、创新、竞争、合作、奉献、创业“六种意识”,培养政治、道德、法律、科技、心理、身体“六种素质”和锻炼学习创新、宣传教育、依法管理、优质服务、综合协调和善于做群众工作“六种能力”为目标,以规范、科学、长效的制度为保障,建设一支职业化人口计生队伍。     

加强队伍建设 夯实人口计生工作基础

2010年,北京市通州区委、区政府提出了＂集中力量,建设现代化国际新城＂的目标,通州区人口计生委,抓住建设新城的良好发展机遇,以＂稳定低生育水平,统筹解决人口问题＂为核心,从提高行政执行力,提高优质服务水平,创造良好人口环境的工作角度出发,实施＂强素质、上水平、优环境,扎实提升全区人口计生工作水平＂的职业化队伍建设工程,全力打造一支适应新城建设发展需要,适应新时期人口计生工作需要,服务本领过硬的专业化干部队伍,努力为通州区新城建设创造优越、适宜的人口环境。     

加快人口计生队伍职业化建设

上海市人口计生委不断加强社会管理、公共服务方面的职能建设,在稳定人口计生机构和队伍、推进队伍职业化建设的同时,队伍结构正不断向多元化方向发展。     

加强职业化人口计生队伍建设

事业成败,关键在人。素有我国"第一要事、第一难事"之称的人口计生工作进入稳定低生育水平阶段后,造就一支懂业务、会管理和想服务、会服务、能服务的职业化人口计生队伍显得尤为迫切和重要。从制度机制入手造就职业化人口计生队伍造就职业化人口计生队伍,必须以科学发展观为指导,以"八荣八耻"为主要内容的社会主义荣辱观为根本,以树立勤于学习、勇于创新、敢于竞争、善于合作、乐于奉献、积极创     

乡村人口计生专干职业化建设及职业化待遇的调查与思考——以重庆市为例

重庆大城市、大农村并存,2011年全市户籍人口3329.81万人,农业人口占总人口的61.63%。近年来,重庆市切实加大乡村人口计生专干队伍建设力度,通过稳定机构队伍,大力拓展服务职能,认真落实报酬待遇,加快乡村人口计生专干职业化建没进程。一、现状分析1.总体情况。重庆市现辖1265个乡镇（街道）,全部没有人口计生办,     

加强人口计生队伍职业化建设

湖北省紧紧抓住“中部崛起”和武汉城市圈“两型”社会建设综合配套改革的历史性机遇,以机构队伍稳定为基础,以能力建设为核心,以生殖健康咨询师培训为突破口,切实加强全省人口计生队伍职业化建设,不断推进队伍转型升级,促进了全省人口计生事业的持续健康发展。     

大力加强人口计生队伍职业化建设

安徽省马鞍山市深入贯彻落实科学发展观,坚持抓基层强基础、抓队伍强素质,全力推进基层人口计生队伍职业化建设,精心打造一支懂业务、会管理、作风正、本领强的高素质人口计生队伍,为全市人口计     

加强和改进人口计生队伍建设的对策思考

新时期人口计生工作经历了控制人口增长、稳定低生育水平、在稳定低生育水平基础上统筹解决人口问题三个阶段,人口计生工作面临着人口素质、人口结构、人口分布等方面的新问题,面临着适应经济发展方式转变的新要求,面临着群众计生服务需求不断提升的态势,一些干部存在着心理调适能力比较薄弱,创新突破有待提升,工作方法转型不够,基层队伍超稳定和不稳定共存等现象,迫切要求转变工作理念、工作方法,加强和改进人口计生队伍建设。     

推进企业人口计生队伍职业化建设

辽河油田是我国大型企业,人员多、分布广,区域跨辽宁、内蒙14个市（地）、35个县（旗）、由73个厂、处级单位组成。外部市场服务业务主要分布在国外10余个国家,国内业务队伍分布在20余个省市自治区。公司共有员工15万人,加上家属共计30万人,公司计生办工作量大,任务繁杂。     

湖南省人口计生网络队伍建设调研报告

为了不断加强人口计生网络队伍建设,我们近期深入基层就人口计生网络队伍建设情况、发展方向进行了专题调研。人口庄重网络队伍的主要特点     

贵州三江水族乡强化新任村级人口计生队伍建设

贵州省榕江县三江水族乡针对人口计生工作的实际,采取五种措施强化人口计生队伍建设,为推动人口计生工作奠定良好的基础。     

北京市顺义区村(居)计生专干队伍建设情况研究

随着生育政策的调整完善,基层计生专干队伍如何适应新的形势发展面临挑战。为此,我们组织开展了全区村(居)计生专干队伍建设情况的调查,基本情况如下:全区村(居)专干队伍建设的基本现状计生专干的年龄、文化程度和从业时间总体情况。全区535名村(居)计生专干中,只有3名是男性,女性占据了计生专干的绝大多数。平均年龄为45岁,年龄最小的24岁,最大的69岁。虽然计生专干的年龄跨度比较大,但是越靠近年龄极值两端的计生专干人数     

加强人口计生队伍能力建设的思考

计划生育是我国的基本国策,人口计生队伍在落实计划生育国策方面具有不可替代的重要作用。人口计生队伍的能力如何,将对稳定低生育水平产生决定性的影响。实行计划生育几十年来,人口计生队伍为我国计划生育事业做出了重要贡献。随着经济社会的发展,人口计生工作内容和工作对象都发生了巨大的变化,对人口计生队伍素质提出了更高的要求。人口计生管理者应该具备进取精神、创新精神、合作精神等基本素质,以及学习能力、管理能力、创新能力和科研能力,     

关于新时期人口计生队伍职业化建设的若干理论思考

1994年,开罗国际人口与发展大会通过了《国际人口与发展大会行动纲领》,创造性地指出人口问题是一个综合问题,人口要适应可持续发展的要求。自此之后,中国积极接受先进发展理念,尊重公民生育权利,在生殖健康、出生性别比失调综合治理、优质服务、提高人口素质等方面做出了积极且有效的努力。新世纪我国人口与发展形势发生了深刻变化,人口要素之间相互交织,人口与发展各种问题更加复杂,虽然低生育水平继续稳定,     

规范管理 着力加强人口计生队伍建设

福建省南安市全面贯彻落实《人口与计划生育法》、中央《决定》精神,实践科学发展观,紧紧围绕稳定低生育水平这一中心任务,按照“队伍建设专业化、任务目标具体化、工作制度规范化、激励机制人性化”的思路,不断加强领导,规范管理,努力建立一支具有敬业、奉献、求实、创新精神,     

积极推进人口计生网络的转型与发展 全面加快队伍职业化建设

自2009年初全国人口和计划生育队伍职业化建设工作会议之后,国家人口计生委陆续举办了全国人口计生队伍职业化建设培训班、人口发展公共服务与队伍职业化高层论坛、省部级领导干部人口与计划生育工作专题研讨班、省级人口计生委主任研修班等一系列活动,其中,推进公共服务网络体系及队伍职业化建设都是重要议题之一。     

大连市人口计生／生殖健康咨询队伍职业化建设探索

2006年,由大连市人事局统一规划,将大连市人口计生干部的专业技术水平认证纳入大连市专业技术水平认证体系,实行职业资格认证上岗制度。大连市人口计生委探索对人口计生／生殖健康咨询师职业化培训和专业技术水平认证,经历了认识上的深化、实践中探索、理论上总结三个阶段,培养了一支贴近群众、掌握一定咨询指导能力和技巧、热心服务于群众的人口计生／生殖健康职业化咨询队伍。     

对江苏省人口计生统计干部队伍的调查分析

引言江苏省人口计生队伍职业化建设起步较早、起点较高,为全省人口计生事业的持续稳定发展做出了重要贡献。＂十五＂期间,江苏在全国率先开展人口计生队伍职业化建设的理论和实践探索：一是较早地探索了职业化建设的目标框架,提出了计划生育服务机构人员＂三类五岗＂（即：技术类、咨询类和管理类;节育手术岗位、手术辅助岗位、随访与家庭保健岗位、宣传教育与政策咨询岗位及综合管理岗位）的岗位设置;     

构建＂三位一体＂格局 加强人口计生队伍职业化建设

吉林省顺应新时期人口计生工作需要,按照国家人口计生委“强基提质”要求,坚持体制和机制创新,积极构建职业培训、岗位练兵、继续教育“三位一体”的工作格局,努力推进人口计生队伍职业化建设,取得较好效果。     

鄂州市加强村级专干队伍建设 筑牢基层人口计生事业网底

建立科学选任机制,确保村级专干队伍稳定。一是高位谋划,及时介入。全市各级党委、政府把加强村级人口计生工作队伍作为人口计生事业跨越发展的基础工程,高度重视,统筹推进。二是明确标准,协调引导。在村两委换届时,各级党委、政府将村专干的选聘工作与村两委的选任工