城乡居民养老保险与企业职工养老保险关系如何对接

当劳动力在城乡之间流动时,参保人员的基本养老保险关系不能平滑对接,一方面影响劳动力资源的合理配置,另一方面损害参保人员的切身利益。本文根据现行的城乡居民养老保险制度与企业职工养老保险制度的不同,分析城乡居民养老保险与企业职工养老保险关系如何对接及相关配套措施。     

加强企业职工养老保险基金的管理与对策

养老保险是现代工业文明的产物,在社会保障体系中具有十分重要的地位。世界各国都非常重视养老保险的建设和发展。我国采用世界银行推荐的"三支柱"养老金体系。第一支柱是社会基本养老金系统,由国家、企业和个人三方共同承担;第二支柱是企业为员工建立的补充养老保险,也即企业年金;第三支柱是私人储蓄养老计划。企业年金作为多层次养老保障体系的第二层次,其发展关系到养老保险体制改革是否能顺利进行,也关系到人们退休以后生活待遇的好坏,关系到国家经济健康发展和资本的完善。     

城镇企业职工基本养老保险基金缺口问题及对策

一、基本养老保险基金缺口的基本情况。随着中国基本养老保险制度的建立和推进。近年来。养老保险基金征缴难的问题十分突出。1992年至2001年的10年间．中国城镇企业职工养老保险基金的当期征缴率一直在70％-80％之间徘徊．在通过采取多种措施清欠后．基金的综合征缴率也始终没有超过95％。国家劳动和社会保障部公布的统计资料显示：     

我国企业职工基本养老保险省级统筹制度发展缓慢的原因及对策分析

建立和完善企业职工基本养老保险省级统筹制度,不仅可以实现资金的充分利用,解决养老保险财务能力的区域差异问题,而且有利于解决参保人养老保险关系异地转移接续,保证劳动力按市场规律合理流动。但我国目前省级统筹步伐比较缓慢,其原因主要与地区发展不平衡、各级政府责任的划分不明确、企业职工基本养老保险基金监管不到位、业务管理信息化建设较为滞后等有关。因此,应明确各级政府责任,加强预算管理和基金监管,并尽快实现企业职工基本养老保险制度行业统筹同省级统筹的统一,以推进省级统筹制度的建立。     

中宁县城镇企业职工基本养老保险运行分析与建议

本文通过问卷调查、实地调研等方式,分析了目前制约中宁县城镇企业职工基本养老保险(简称"职工养老保险")制度发展的主要原因,提出了促进职工养老保险制度持续、健康发展的对策及建议。     

探讨如何完善企业职工基本养老保险个人账户管理工作

自从我国建立起企业职工基本养老保险的制度,实施统筹基金和个人账户相结合的企业职工基本养老保险管理模式,做好参保职工的个人账户管理工作,对于确保未来养老金的足额支持和维护个人利益有着重要的意义。本文对我国企业职工基本养老保险制度的建立和发展情况进行了介绍,分析讨论了企业职工基本养老保险个人账户管理上存在的主要问题,就如何完善企业职工基本养老保险个人账户管理工作,维护企业职工的权益,提出了相关建议。     

我国养老保险基金管理的问题及对策

为了应对日益加速的人口老龄化以及解决基本养老保险基金的缺口问题，我国设立了全国社会保障基金。本文分析了我国养老保险基金存在的一些问题，并提出了规范养老保险基金管理的几点对策。     

加强农村养老保险档案管理的意义及对策

建立农村养老保险档案是社会进步和发展的必经之路。本文通过分析现今的农村养老保险档案在管理过程中所存在的问题,进而讨论如何加强管理农村养老保险档案。     

国务院决定再次提高企业退休人员基本养老金实施全国统一的城镇企业职工基本养老保险关系转移接续制度

2009年12月22日国务院常务会议决定．从2010年1月1日起．再次提高企业退休人员基本养老金水平,提高幅度按2009年企业退休人员月人均基本养老金的10％确定．全国月人均增加120元左右。在普遍调整的基础上,对具有高级职称的企业退休科技人员、新中国成立之前老工人、1953年底以前参加工作的人员和原工商业者退休早、     

对职工基本养老保险平衡发展问题的几点思考

当前,我国养老基金的缺口很大,如何步入良性平衡发展引发了专业人士的争论,也引发了人们对养老保险科学管理的思考。     

浅谈养老保险制度面临的问题与对策

经过多年改革,一个适应市场经济体制、具有中国特色的养老保险制度已具雏形。但是,由于国力所限,加之我国的政治、经济体制改革正处于不断深化的过程,我国现在的养老保险制度还面临着许多问题。     

城镇职工基本养老保险碎片化的原因与对策

城镇职工基本养老保险制度从建立至今,一直处于不断改革和完善中,经过多个阶段的发展以后最终建立起了“社会统筹+个人账户”模式;社会统筹从起初的县市级统筹发展到省级统筹,在省级统筹的状态下,基本养老保制度仍然存在诸多问题,突出的表现就是全国城镇职工基本养老保险“碎片化”现象严重,各地缴费基数、费率不统一,导致各地负担、待遇不一,严重违背了社会保险的公平原则。     

城乡居民养老保险基金现存的问题与解决对策

城乡居民养老保险是社会保障的重要组成部分,城乡居民养老保险基金又是城乡居民养老保险中必不可缺的,当前做好城乡居民养老保险基金的管理与征收是迫切需要解决的问题。     

浅谈企业职工思想政治建设与文化建设的融合

在如今企业制度不断改进和完善的背景下,有更多的人越来越注重企业文化的建立,它是推进企业发展的主要动力。要想塑造一个良好的企业文化气氛,就必须以思想政治工作为基本引导思想。     

提高统筹层次 增强管理功能——基层城镇企业职工基本养老保险发展的问题和原因分析

<正>社会养老保险是社会保障的重要内容,我国独立于企业之外的基本养老保险制度起步较晚,某区于1986年底开始筹建独立的养老保险机构,负责经办城镇企业职工养老保险,1992年实行职工个人缴费,1996年建立实行统账结合的养老保险制度,1998年建立起统一的城镇企业职工养老保险制度,2003年撤县并区(简称区县,以与市城区区别),2011年实行市级统筹。由于某区独立于企业之外的基本养老保险制度体制建立时间不长,政策相对滞后,随着中国特色市场经济体制的建立和发展,养老保险结构性问题和矛盾不断凸现,主要表     

国有企业养老保险困境及对策研究

国有企业在我国国民经济和社会主义市场经济的发展中发挥着重要的作用,但由于种种历史问题的存在,国有企业种种顽疾日益突显,从而严重影响到企业职工的退休养老问题。为保障参保职工的切身利益,维护社会的安定团结,我们必须深入研究使国有企业养老保险陷入困境的原因,并找到解决问题的有效对策。     

对养老保险关系转接“五雄”的探讨

《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》使流动就业人员成功地实现了养老保险关系随人走的夙愿,切实地维护了广大流动就业人员的合法权益,有力地促进了人力资源在全国范围内合理流动。但在新政的实施过程中,仍然还存在着对国家政策和经办规程理解不一致、信息化建设滞后、部门之间缺乏协作等问题,需要在实践中进一步地磨合和完善。     

企业职工技能鉴定存在问题分析及对策之我见

企业职工技能鉴定是一种基于职业技能水平的考核活动,是提高职工技能水平的必要准备,也是增强企业效益的根本保障,特别能够反映当前我国企业发展的需要。建立一个完整的、适合企业生产发展实际的技能鉴定体系是当前企业职工技能鉴定工作的首要任务,笔者结合自己多年的鉴定所工作经验,分析了企业职工技能鉴定存在的问题,并提出了一些改善对策。