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日前,正逢新年来临之际,山东蓬莱市人事局向曾在蓬莱工作过的法国、荷兰、德国、俄罗斯等十几个国家和地区的50多名专家教授发出新年贺卡.向他们表达新年祝福,感谢他们为蓬莱经济发展所作出的突出贡献。 相似文献
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日本花卉专家岩谷一已,到山东蓬莱传授花卉栽培技术,取得显著效果。岩谷一已先生从事花卉栽培研究20多年,对杜鹃、菊花、君子兰等花种有独到经验。蓬莱市人事局为专家安排了舒适的工作条件,配备2名花卉栽培技术人员跟班学习,现场请教,在短短几天内,解决了栽培和病虫害防治技术难题17个,培训技术人员和花农50多人。岩谷一已先生还把研制的5个杜鹃品种无偿转让给蓬莱。日本专家在蓬莱传授花卉技艺@程普明 相似文献
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日前,山东省蓬莱市人事局和烟台大学等4所大学联合举办的成人高等教育学历班开学。这是该市为缓解低学历毕业生就业难的一大举措,不仅为低学历毕业生创造了再学习的机会,同时,又有目的地培养了企业急需的专门人才,搭建了“低学历”人才的就业平台。在山东蓬莱,第一学历为本科的大学毕业生不愿意去小企业工作,而小企业却对低学历人才不感兴趣,造成低学历人才的严重积压,矛盾十分突出,造成严重的人才浪费。为解决这种现象,缓解就业压力和由此带来的社会矛盾,该市多措并举搭建“低学历”就业平台,在深入基层了解社会对人才需求 相似文献
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郾城县出台《郾城县人事代理暂行办法》,人事代理在全县全面铺开。 代理单位包括本县区域内各类企事业单位。代理个人包括:到乡镇企业、个体私营企业、招聘制事业单位、各类民办机构工作,以及没有落实工作单位或自谋职业的大中专毕业生和专业技术人员等。 人事代理机构按政策为代理对象提供人事政策咨询、人才招聘、档案保管、推荐就业、申报职称评定、调整档案工资、办理人粮户关系、代理失业养老保险手续等多项服务。 截至目前,该县已在22家企事业单位开展人事代理300多名。郾城县全面推行人事代理@黄文化 相似文献
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今年以来,舒兰市人事局不断加大人才市场建设力度,为毕业生就业和人才成长进步提供良好的市场环境,取得了明显成效。 针对县级人才市场出现的新憎况、新问题,该局不断调整工作思路,大力开展调查研究,进一步修改和完善了人事代理和人才引进政策。为切实推进事业单位综合配套改革的力度,该局制定了人事代理的相关政策。对已完成竞争上岗的事业单位人员,实行了全员人事代理。并从沈阳引进了6组移动式密集架,可容纳一万多份人事档案,现已入库3000 多份人事档案。通过实行全员人事代理,使事业单位从琐碎的人事管理中解脱出来,同… 相似文献
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为加大高校毕业生就业创业和重点企业吸纳人才工作力度.前不久.焦作市举办了第二届高校毕业生自主创业之星表彰暨重点项目企业毕业生就业洽谈会。国家人力资源和社会保障部全国人才流动中心主任司益磊、国家人力资源和社会保障部就业促进司统筹就业处处长李祥伟、全国人才流动中心人事代理处处长刘小兔、毕业生就业服务处处长孟向红出席会议。 相似文献
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《人才瞭望》2005,(5)
近年来,安阳市人事局始终坚持发展要有新思路,改革要有新突破,人才工作要有新举措的工作思路,与时俱进,开拓创新,于2003年建立了全省首家集“人才交流、人事考试、人才培训”三位一体的豫北最大的人才开发服务中心,受到省委、省政府,省人事厅领导的高度评价和赞扬。一年多来,先后有1157家单位参加人才交流会,提供就业岗位1.67万个,达成就业意向2.7万余人;培训各类人才1.5万余人次;引进本科毕业生1660多名、硕士研究生50名、博士5名,取得了明显成效,为安阳全面建设小康社会和建设豫北区域性中心城市提供了有力的人才支持和智力保证。为此,我们就人才市场建设的相关问题对市人事局宋建生局长进行了访谈。 相似文献
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蓬莱市为参与国际市场竞争,从十多个国家和地区招聘长、短期专家、科技人员一百六十七名。 近来来,蓬莱市建立了十多个高新技术企业和二百多个外向型企业。为把这些企业真正推向国际市场,他们制定优惠政策,创造良好的工作和生活环境,广招国外科技人才。大辛店镇特种漆包线厂、华能蓬莱新光源灯具厂两个高新技术企业,引进日本、马来西亚等国的十五名电子专家和经贸专家后,产品很快打入国际 相似文献
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面对当前国际金融危机的蔓延、就业形势十分严峻的情况。2008年以来,焦作市人事人才部门多措并举.通过举办80多场毕业生就业招聘会,专项就业指导,使4400多名毕业生走上了就业岗位;采取一对一帮扶的方式.帮助430多名就业困难的毕业生找到了就业岗位。春节临近,该市人事局专门下发文件.要求全市各级人事人才部门采取捐助、走访、吸纳就业多种方式.帮助困难毕业生度过“寒冬”。 相似文献
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一、创新引才渠道,优化人才结构。安阳市人才开发服务中心坚持以市场配置人才为导向,不断拓展引进人才的渠道。两年来.先后组织用人单位参加东北、西南和中南等高校较为集中的地区举办的各类人才招聘会,共引进高层次人才1000余名,其中.硕士生90名、博士生10名。坚持引才与引智相结合.进一步加大人才的柔性流动。今年建立了在京工作的安阳籍学者专家人才库,多种渠道广泛接触高层次人才。5月份.由市人事局和卫生局以市政府的名义聘请了8名在京工作的全国知名医学专家担任我市卫生医疗机构顾问.提高全市卫生医疗机构的治疗水平。 相似文献
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洛阳市人才交流工作的回顾与前瞻洛阳市人事局局长张克达洛阳市人才交流中心成立于1984年10月25日,开展的主要业务包括:负责我市流动人才的管理;“五大”毕业生的就业安置;各类专业人才的培训;流动人才档案管理,人事关采挂靠和流动人员工资、职称管理;外资... 相似文献
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上海市杨浦区人事局积极支持区人才开发调节中心与区电视中专联手对全日制中专毕业生就业进入人才市场,探索中专毕业生就业迈出新路子。通过毕业生与用人单位的双向选择,毕业生找到了满意的单位,三年来,就业率达到了百分之九十以上。 近几年人事制度改革不断深入,各类专业技术人才和应届毕业生在人才市场择业竞争激烈,杨浦区人事局领导十分重视中专毕业生就业推荐工作,开展了毕业生就业实行双向选择的试点。杨浦区人才开发调节中心积极组织用人单位和毕业生举办双向选择洽谈会。让毕业生充分展示自己的才华,自我推荐、张榜学习成绩,开展各种专业技术表演、比赛,让用人单位了解毕业生,以择优选才。用人单位向学生介绍单位情 相似文献
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11月24日,络绎不绝的外籍人才前往北京友谊宾馆—友谊宫参加浙江外籍人才招聘会。这次招聘会由浙江省外国专家局举办,国家外国专家局国外人才信息研究中心负责宣传推广来自杭州、宁波、湖州等地的24家企业推出100多个高薪岗位,吸引了260余名来自美国、德国、意大利等20余个国家和地区的外籍人才,其中160余人与浙江省用人单位达成初步就业意向, 相似文献
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近日,楚州区人事局将面向全区招聘护士、药剂士等卫生方面专业人才89名。这89名人才将由楚州区人才交流服务中心派遣到该区卫生口的有关单位工作。这是楚州区人事局继向“农”字口等单位派遣人才以来又一次大规模人才派遣活动。作为新兴的用人模式,人才派遣近几年来备受社会各界瞩目。据了解,“人才派遣公司”、“人才银行”等一些从事人才派遣业务的中介机构也如雨后春笋般地涌现出来。北京、上海、广州、江苏等地的人才派遣工作已初具规模。楚州区运用人才派遣这一用人模式较早,积累了丰厚的经验。一、人才派遣的内涵要义(一)人才派遣的含… 相似文献
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近日,商丘市人事局筹措资金10多万元,组织专家建成了专业技术人员计算机管理数据库,使商丘市、县(市、区)级人事局计算机网络一次联网成功。今年6月份以来,各县(市、区)数据库累计输人专业技术人员数据9万多人,换发制式打印的新型防伪的资格证书3万多人。职称信息计算机管理全市联网的实现,加快了基层职称管理数据库建设的步伐,更新了专业技术人员的管理手段,提高了工作效率。截至目前,全市累计输入专业技术人员数据93395人,打印资格证书3万多份。商丘市人事局职称信息计算机管理实现全市联网@蒋家明$商丘市人事局… 相似文献