对加强大学生职业道德教育必要性的思考

近年来,随着社会经济发展对人才要求的提高以及大学生“就业难”问题的日益突出,大学生在职业适应过程中的浮躁心理、功利心理、自傲心理、依赖心理和矛盾心理受到人们的关注。一项调查显示:用人单位最看重的大学生素质指标有专业知识与技艺、敬业精神、     

威科集团：高技能管理型人才最吃香

2011年招聘会对综合素质高、有潜力的优秀毕业生进行有计划的系统化培养 择才看重敬业精神、专业技能和职业素养 目前最急需的是技能型和管理型人才     

由当下就业形势论大学生职业化素质的培育

面对当下国际金融危机背景下严峻的就业形势，大学毕业生要着力培育自身的职业化素质，提升个人的求职竞争力。职业素养包括一个人对职业的价值观、态度，以及职业理想、职业责任、职业道德等等，是职业化素质的重要组成部分。大学毕业生可以从敬业精神、责任意识、忠诚意识、高效沟通力等方面来着力构建职业素养，培育职业化素质，尽快地实现自身的职业化。     

试论志愿服务对医学生职业素质的培养

志愿服务是大学生职业素质培养的有效途径.通过志愿服务,大学生的职业素质、职业能力和综合素质都能得到有效提升,可以为大学生职业生涯奠定良好的基确.     

论大学生社团经验对职业生涯的影响

大学生社团经验作为个人经验的重要一环，以其在提升大学生综合素质、拓展大学生职业素质、直接影响大学生生涯规划方面的正面作用对大学生职业生涯有重大影响。     

高职课程教学与优秀传统职业素养养成的渗透研究

职业素养是在从事职业过程中表现出来的综合品质，是一种隐性素质，又可以称为职业核心能力。职业素养是高职大学生谋求职业、实现持续发展不可缺少的重要素质。探讨中国传统职业素养，从古人智慧中挖掘其当代价值，并使其适应当代班级授课制的特点，促使课程教学与高职学生职业素养的养成形成紧密联系。     

大学生职业素质发展途径探析

提高大学生职业素质不仅可以改善我国大学生就业状况,而且可以提高我国人力资本供给水平。当前大学生职业素质存在诸多问题。大学生应当正确认识自我,树立正确的职业理想,进行合理的职业生涯规划,增强专业知识理论素养与实际操作能力。学校通过全程化、多样化与专业化的职业素质专业教育,加强与未来职业的对接与联系。政府与企业需要加强对大学生职业素质教育的培养支持。     

具备六种特点的大学生最受企业欢迎

大学生的素质与就业的关系极为密切，具备哪些素质的大学生才能受欢迎？笔者综合众多大公司人事经理体会，他们认为，具有如下六种特点的人最容易获得事业的成功。 一、喜欢自己的职业。许多成功的人士大多是从事自己喜欢的职业，即使薪金不高，但其乐而不疲，从中能得到一种内在的满足，从而积蓄一种巨大的潜力，这样事业就能容易成功。 二、注意团队精神。现代科学技术日新月异，要求员工通力合作，才能把工作做好。能力再强的人，孤家寡人作战也不能取得事业的成功。特别是现代企业讲求集团的经营，注重的是团队合作精神，需要全体员工的…     

在教学中渗透企业文化的研究

在教学中渗透企业文化,对于缩短职业院校毕业生适应岗位的时间、增加学生对企业的认同感、提高学生的职业素质有着重要意义.通过校企合作、一体化教学等多种教学模式或手段,使学生在学习过程中潜移默化地接受企业文化的熏陶,并自觉培养敬业精神、质量意识、团队意识和合作能力等适应企业要求的职业素质.     

对湖北省大学生职业素质的认知现状分析

目前,在就业市场上,一方面,大学生难于就业;另一方面,用人单位难以招到合适的人才.两者间的结构性矛盾,使大学生的就业率难以提高.而出现这种矛盾的原因,是大学生的职业素质与用人单位的需求不相匹配.解决这种结构性矛盾,满足用人单位的需求,增强大学生的就业竞争力,职业素质的培养是关键.目前,国内对大学生的职业素质问题已有一些相关的研究,但基于湖北省高校现状的研究却不多.湖北省作为高教大省,目前拥有各类高等教育学校80多所,大学生就业问题十分突出.因此,根据实际调查结果对湖北省大学生职业素质现状进行分析研究,进而对培养大学生职业素质提出建议,具有重要的现实意义.     

大学生心理危机对职业和公共关系处理能力的影响

职业公共关系的处理能力是衡量个人发展水平的重要指标。针对当前日益激烈的人才竞争现状，提出在职业培训中增加心理危机干预内容，这对求职者综合素质的提升有着重要的作用。基于普遍的心理建设目标，对职业观与价值观的关联性进行了分析，阐述并研究了心理发展的科学性、行为与意识的统一性、心理与品德的协同性、心理建设与能力发展的互补性等。分析了心理发展对大学生职业状态的影响效果，不但可以有效地修正个人的正向价值观念，促进敬业爱岗情绪，而且能够积极地推动全民综合素质的培养进程。心理建设是确保当前社会高速、稳定发展的必要手段，也是当代求职者保持高素质和高涵养的基本保障。     

企业对大学生的职业文化素养需求及培养途径探讨

在当前经济危机的影响下，就业形势不容乐观，大学的就业问题也将面临更为严峻的挑战。在我们的实际工作中，明显感到综合素质好、职业素养好的大学生，往往能够找到比较理想的工作。文章以天津的一些企业为调查对象，就企业对大学生的职业文化素养需求及提高大学生职业文化素养的途径进行了探讨。     

食品行业人才职业素质的问卷调查分析——以江苏食品药品职业学院为例

本文通过问卷调查的方式对学生进行调查并形成数据，根据调查数据，得到企业最关注的职业素质要素，即专业技能、思想品德、创新能力和表达能力等。企业对大部分学生满意的是思想政治素质、职业道德、团队协作能力、学习能力和工作适应能力。食品行业职业学校应通过校企合作、创业平台、大学生创新项目、和谐校园、公共选修课程群等方法。加强学生组织管理能力、实践操作能力、创新能力、心理素质等方面培养。     

职业院校学生就业能力的调研

通过企业调研,了解到企业在用人时最关心的是毕业生的敬业精神与责任心、团队精神、沟通能力,其次是毕业生的专业知识、专业技能。因此作为职业院校在人才培养时,在注重职业能力培养的同时,一定要把职业道德和职业能力放在同等重要的位置,提升毕业生的就业能力。     

计算机专业大学生就业竞争力的探索

大学生就业形势越来越严峻，大学生的就业问题已经成为社会、高校、家庭和大学生关注的热点。以计算机专业为例，从如何提高大学生就业竞争力角度进行研究，通过加强实践创新能力的培养来提高大学生的职业素质，最终实现提升大学生的就业竞争力。     

略论大学生职业生涯规划

职业生涯规划的训练有助于全面提高大学生的综合素质，避免学习的盲目性和被动性，让大学生在职业探索和发展中少走弯路，节省时间和精力。本文探讨了职业生涯规划的意义，对大学生职业生涯的规划进行了探讨。     

基于当代大学生特点的职业素质培养探讨--以市场营销专业为例

本文基于当代大学生的特点，以市场营销专业为例，从多个侧面论述了如何培养他们的职业素质。     

浅议高校辅导员职业特性和素质要求

辅导员是开展大学生思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者.提高辅导员队伍的职业素质和职业归属感与使命感,对于高校思想政治教育是不可或缺的一部分.本文从辅导员的职业特性和素质要求做以简述,是为辅导员日后的工作发展提供基础.     

大学生职业适应性与就业能力提升初探

现代市场经济环境和严峻的就业压力之下,大学生如何不断地提升自身职业适应能力和就业能力是大学生就业教育的重要内容之一。在大学生的就业能力和就业素质培养过程中,职业适应性是一种重要的就业能力,也是就业教育的重要内容之一,不仅影响着毕业生的择业与就业,更影响到了长远的职业发展。为了实现这一目标,就需要从大学生就业体系、职业适应性培养内容、课堂教学实践等多个方面努力。     

大学生身体综合素质评价的数学模型

通过查阅文献、专家咨询和对相关数据的分析，选取身体综合素质评价的指标，利用线性插值和数理统计的方法为所选指标制定评分标准。在此基础上利用层次分析法建立身体综合素质评价的数学模型，对大学生身体综合素质体评价方法进行了探索。