建立区域性医药卫生人才继续教育培训基地的构想

努力推进社会主义新农村建设,积极推行新型农村合作医疗制度,发挥医药卫生事业在统筹城乡综合配套改革中的重要作用,人才支撑是关键。为建设高素质的卫生人才队伍,本文从校院合作,充分发挥双方优势,在建立医学教育与临床技能培训兼容的区域性医药卫生人才继续教育培训基地,创新基层医药卫生人才培养模式方面进行了一定的探索。     

医药卫生类高职高专学生职业道德教育存在的问题和对策

医德医风问题成为卫生人才队伍建设过程中迫切需要解决的问题.医药卫生类高职高专必须坚持以人为本,紧扣行业特点,深入开展职业道德教育,才能有效提高医药卫生类高职高专学生思想政治教育的实效性.     

江西省医学科研项目管理现状调查分析

一、课题来源 改革开放发来,江西省卫牛科技工作为切实贯彻落实“经济建设必须依靠科学技术,科学技术工作必须面向经济建设”的方针。无论在项目研究、学科建设、成果推广还是在人才培训、技术交流、医学信息、科技体制改革方面。都取得了很大成绩,从而促进了我省现有医学科技的进步和医药卫生事业的发展。     

浅谈公立医院人力资源配置问题及对策研究

在党中央国务院下发关于深化医药卫生体制改革意见后,我国开始了医药卫生体制改革,新的医疗体制改革越来越深入,公立医院面临着生存和发展巨大的压力。未来竞争是人才的竞争,最大程度地发挥人才的价值,人力资源的配置为公立医院未来的发展起着至关重要的作用,当前公立医院人力资源的配置制度落后,方法不合理,导致人力资源不足或过剩,严重阻碍医疗卫生事业的发展。本文根据分析当前公立医院人力资源配置出现问题的原因,对公立医院人力资源配置方面提出合理建议和意见。     

人事档案信息资源开发利用的探讨

在医药卫生体制改革和人事制度改革的过程中,医疗人才竞争日趋激烈,在用人方式上社会各个层次逐渐多元化,引进和培养高层次人才特别是创新型人才更是现阶段各单位人才队伍建设必不可少的措施。越来越多的用人单位更需要从人事档案中更加详尽的了解干部职工的特殊才能和整体信息,要让人事档案真正的成为知人善任、选举贤能的准确依据,我认为就必须多层面、广角度、快速度、全方位的扩展人事档案的利用与开发。本文从人事档案的信息资源的开发利用的意义和方式进行分析,陈述传统人事档案管理的不足与缺陷,并对如何开发利用档案信息资源提出相应对策。     

医药卫生类高职高专学生职业道德教育存在的问题和对策

医德医风问题成为卫生人才队伍建设过程中迫切需要解决的问题。医药卫生类高职高专必须坚持以人为本,紧扣行业特点,深入开展职业道德教育,才能有效提高医药卫生类高职高专学生思想政治教育的实效性。     

激励高层次人才需要把握的原则

高层次人才是一个单位业务方面的领军人物,在单位建设巾发挥着重要作用.激励高层次人才为单位建设多创成果、多育人才、多作贡献,既是加强人才队伍建设的重要任务,也是推进单位长远发展的重要课题.笔者认为,激励高层次人才必须着眼特点、立足实际、把捉规律,科学实施考评,大力培养使用,注重利益分配,加强教育管理.     

浅谈职业学校计算机专业的教学改革

职业教育的发展处在关键时期,职业技能人才正成为社会所需的紧缺人才,竞相出现的蓝领、灰领和银领人士都是在职业技能型人才中界定.信息技术人才作为社会发展的重要力量.职业学校有责任培养更多优秀的技能型人才为社会发展服务.就现阶段的职业教育现状看,计算机专业的教学改革是势在必行.本文从培养目标定位、课程体系建设、师资队伍建设、教学与实训安排等几个方面浅谈如何进行教学改革.     

浅谈医院人力资源发展

改革开放以来,我国的医疗事业以及医疗行业的整体水平有了明显的提升,尤其是民营医院,使得医药卫生行业呈现出多元化的竞争态势,现代医院的竞争主要表现在以人才管理、技术管理和财务运营管理为核心的竞争。而医院的特殊性使得人力资源的竞争成为三大核心元素之首。对于现代医院人才优势本身就意味着强大的技术优势和品牌优势,而只有深入挖掘人才潜力,合理发挥人才作用,采用理想的体制机制留住和发展人才,才能够使医院不断的获得发展动力。     

“新医改”视域下医疗法律人才培养规格与途径创新

医疗法律人才是"新医改"方案"八柱"之一的"建立健全医药卫生法律制度"目标实现的重要基础。针对"新医改"对医疗法律人才质量要求,作为开办医疗法律专业的高校必须回应社会改革需求,根据社会发展需要对医疗法律人才培养规格进行科学地定位,创新人才培养途径,提高人才培养质量。     

谈新形势下医院思想政治工作的创新

当前,医疗卫生事业的改革已进入攻坚阶段,医院的管理体制、运行机制的转换也在进一步深入。面对新情况、新问题、新矛盾,如何进行思想政治工作的创新已成为各医疗机构研究的重要课题。一、新形势医院思想政治工作的特点与任务1.医疗机构竞争激烈,思想政治工作具有前瞻性。随着我国市场经济体制的建立和城镇医药卫生体制改革的逐步深入,特别是我国加入世界贸易组织后,开放医疗服务逐步实施,民营医院、营利性医院、中外合资合作医院以全新的管理思想、灵活的经营手段、优美的就医环境和良好的医疗服务,争取市场份额,造成医药卫生领域的市场竞争、尤其是人才和综合实力的竞争日趋激烈。在这种情况下,思想政治工作必须在对人们的思想状况进     

倾力打造西部人才高地

作为西南重镇的重庆,当前正以建设两江新区为引擎,着力打造内陆开放高地.与此同时,重庆通过积极实施"人才强市"战略,变人才洼地为人才高地,人才队伍建设风生水起,海内外人才纷至沓来. 人才兴,百业兴.今天的重庆,正敞开大门迎接各类人才,越来越多的人才正在这里大展身手,大放异彩.     

试论邓小平的人才思想

邓小平同志不仅重视人才,强调人才问题"至关重要",实现四个现代化关键是能否解决好人才问题.而且对人才的培养、选拔和使用,作了许多重要论述,形成了具有他独特视角的较为完整和科学的人才思想.在全面建设小康社会,大力推进现代化建设的新历史时期,认真学习和研究邓小平的人才思想,具有重要的现实意义.     

煤矿专业技术人才队伍建设的探索

分析煤矿企业专业技术人才队伍建设存在的人才短缺、队伍不稳定、人才成长平台不强、人才选拔不合理等问题,结合专业技术人才队伍建设实际,从实施人才强企战略,增强核心竞争力入手,在煤矿专业技术人才培养、构筑人才成长平台、营造留住人才环境、完善人才激励机制、进行职业生涯管理等方面提出解决对策.     

高校人力资源能力建设的思考

在人力资源的开发利用中,人力资源能力建设至关重要.教育是人力资源能力建设的基础.高等院校作为人才高地,必须牢固树立人力资源的战略发展观,着力培养知识创新和科技创新能力,实现人才的学习能力和可持续发展能力.     

关于创新型人才队伍建设的几点思考

进一步提高创新型人才的社会地位,优化创新型人才成长的社会环境,建设一支新型的人才队伍,对于建设有中国特色的社会主义事业有着极其重要的现实意义和深远的历史影响.在此,笔者对搞好我国的创新型人才队伍的建设作几点简单的思考,以期抛砖引玉.     

湖南物流人才需求状况调查与分析

物流业的发展离不开物流人才,湖南在建设国家级区域现代物流中心的过程中,物流人才将起着至关重要的作用.研究湖南物流人才需求状况,有助于湖南各高校有针对性地制订物流人才的培养模式.     

大型国有企业递进式干部梯队建设初探——以重庆市电力公司为例

党和国家历来高度重视人才工作,着眼于人才基础性培养和战略性开发,大力实施人才强国战略,推动人才结构战略性调整,统筹抓好各级干部队伍建设与规划,培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍,为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础.在遵循人才成长规律和坚持中央干部选拔任用的方针政策的前提下,重庆市电力公司结合实际,对大型国有企业递进式干部梯队建设进行了有益的探索.     

科学人才观的理论内涵和实践路径

科学人才观是科学发展观在人才工作中的集中体现和具体运用,是推进人才工作科学化的行动指南.本文从探寻科学人才观的理论来源入手,阐述了科学人才观是对马克思主义人才理论的继承和发展,并剖析其科学内涵主要反映在五个方面,即立论基础是人才资源是第一资源、价值导向是人人都能成才、根本要求是党管人才、实践要义是以用为本、基本宗旨是服务发展,进而提出实践科学人才观,关键在于大力推进人才队伍建设、着力健全人才开发机制、合力优化人才发展环境,倡导在生动的人才实践中把科学人才观转化为建设人才强国的强大动力.     

建设和谐社会需要和谐教育

和谐教育需要优质教育,高等教育的资源非常有限,如何公平、合理、有效地进行"资源分配"是一个关系到社会的发展.实施"考试制度"利大于弊,实施"考核制度"仍然是利大于弊,和谐社会需要和谐社会建设人才,和谐社会建设人才需要和谐教育,和谐教育的发展需要"考核"验收在竞争中公平发展,和谐社会建设人才的培养和录用需要在"考试制度"中公平、公正、公示、择优的落实,树立良好的社会道德风尚,才能适应经济、政治、社会、文化发展对人才的需求.