比较公司治理:趋同论及其批判

世界经济一体化的发展激发了对公司治理模型优劣和未来取向的国际辩论.本文对这一国际辩论的基本学说和观点进行了评述.本文认为,公司治理法律的改革必须面对其自身的公司治理问题;在引入一种公司治理制度时必须非常审慎,法律移植只有在功能上与现有的公司治理模型和法律传统相一致的情况下才是有效的.     

趋势与启示:经济全球化视野下的政府治理变迁

经济全球化不断改变着国内外经济与政治之间的相互关系,并对民族国家的政府治理提出了许多挑战。然而,我们应当参与经济全球化,将经济全球化作为培育市民社会、建设法制政府和学习现代治理理念的一种良好机遇,以促进未来中国的政治发展。     

日美德公司治理结构比较研究

在当今资本主义体系中,作为共性的社会形态,资本主义国家都存在着制度上的一致性,但就单位个体国家而言,彼此之间的市场经济制度、经济体制和运作模式却存在着相当的差异。美国是以自由市场经济居绝对主导的资本主义国家,日本和德国也是以自由市场经济为主轴的资本主义国家。但是,日德两国在其实际的运作过程中却凸显出了某种脱资本主义的个性化制度特征。尤其是日本,它作为东方后发性赶超式的资本主义国家,在其资本主义发展道路上表现出了即不同于美国又有别于德国的个性化的资本主义发展模式。本文通过日美德三国公司治理结构的模式比较,揭示同一社会形态下不同公司治理结构的特征。     

公司治理与公司管理:双向互动作用机理研究

在企业内部,公司治理与公司管理共同推动公司绩效的实现.公司治理和公司管理间存在双向互动作用,这种互动作用蕴藏着深刻的作用机理.公司治理影响公司的管理活动,公司管理也存在影响公司治理的内在动机并影响公司治理的不同侧面.对公司治理与公司管理双向互动作用机理的研究,有助于实现二者的有效整合.     

论我国公司治理结构模式的多样性

公司治理结构不同模式背后是逻辑统一的,是由某一特定具体公司治理系统的要素———物质资本所有者与人力资本所有者竞争协同谈判的结果,它受市场环境影响,随着企业发展阶段不同而动态演进。模式本身不是一成不变的,它必然呈现多样性,因此立法及实践中应为公司治理结构的多元化提供必要的空间。     

日德公司治理模式比较与借鉴

德国公司治理模式采取双层委员会结构,所有权集中程度比较高,银行在治理中发挥着核心作用。日本公司采取非股东主权控制结构,董事会的层级划分是按等级而非按功能。二者特殊而又相联系的治理结构和股权结构,对我国公司治理改革有一定借鉴作用。     

公司治理机制的权变性分析

公司治理机制是现代企业制度的基础,居于企业运营的核心地位。在强调公司治理机制的重要性与规律性的同时,各种不确定性因素与治理方法的灵活性决定了公司治理机制具有权变性。当前完善中国公司治理结构应走一条渐进的系统改革之路,要重视法律的修订,设立有效的制衡机制,完善激励约束机制。     

经营者主权与股权结构--日美德公司治理模式的比较分析

早在70年前,美国的伯利与米恩斯(AA.Berle&GC.Means)就预言,随着企业规模的不断扩大股权结构的日益分散,拥有统治地位的股东将不复存在,取而代之的是拥有专业知识的企业经营者控制企业.这就是著名的"经营者主权"论.其后,股份出现了从分散走向集中的趋势,而且这种集中并不是向个人大股东的集中,而是向机构投资者的集中,公司依然被经营者所控制.但其表现形式不尽相同,在美国,表现为机构投资者控制下的经营者主权;在日本和德国表现为基于法人所有的经营者主权.本文以股份公司控制权的理论为依据,从分析股权结构入手,通过对日美德公司治理模式的比较分析,概括出各国"经营者主权"的特征.     

日本的雇佣与公司治理结构

日本是最发达的市场经济国家 ,也是第二次世界大战以来就业管理最成功的国家之一 ,长期以来日本失业率基本上是在 1 %— 3 %之间徘徊 ,与其他发达国家相比 ,大多数时间失业率最低 ,失业人数最少。究其原因除了日本政府在劳动就业方面制定的宏观经济政策之外 ,日本特有的公司治理结构也发挥了重要作用。法人相互持股确保了成员公司不必担心自己会被其他公司突然接管 ;主银行制允许雇员参与企业决策提高收益效率 ;终身雇佣制1 为前提的雇佣契约 ,为员工提供了一种最基本的激励机制 ;企业内工会则是直接阻碍企业兼并 .制约企业败德行为的一股重…     

转轨中的日本公司治理模式取向

在资本主义的形成与发展过程中 ,随着法人代理制度的建立 ,公司治理结构行为也同时产生。公司治理结构是以公司控制市场为主要内涵的制度创新 ,体制创新和机制创新的一种公司治理过程 ,是与社会经济发展和演变同步进行的。因此 ,当社会经济发生转轨时必然造成公司治理结构的转换 ,即以新的公司治理结构模式来取代其原有的旧模式 ,以适应新经济社会的发展需要。当前 ,日本正处在新一轮的经济转轨时期 ,与此相适应 ,日本的公司治理结构也展开了新一轮的路径依赖的发展过程。尽管当前的公司治理结构才刚刚开始 ,然而 ,却凸现出了与传统公司治理…     

金融全球化与“股东导向型”公司治理制度的跨国传播——对中国公司治理改革的社会学分析

自20世纪80年代以来,由于金融全球化和美式“股东资本主义”的兴起,“股东导向型”公司治理制度在全世界的影响越来越大,被誉为最佳公司治理模式或“国际惯例”。它不但影响了德、日等发达国家,也影响了中国等发展中国家和转型国家的公司治理改革。本文认为,“股东导向型”公司治理制度在中国的传播主要由内生性和外生性两大动机驱动,经过两个阶段和通过三种机制完成。第一阶段是在跨国层面,“模仿性同构”机制和“规范性同构”机制发挥了重要作用;第二阶段是在国内企业层面,政府通过法律法规和政策等手段要求企业采用新的公司治理模式,即“强制性同构”机制发挥了主导作用。对中国公司治理改革的社会学分析有助于我们从一个不同于经济学和管理学的新视角加深对中国金融市场和上市公司的理解,对于反思西方新自由主义企业制度,构建具有中国特色的现代企业制度具有较为重要的理论和现实意义。     

公司治理制度与文化关系探讨

公司治理作为公司治理文化的基础,是一种创生秩序,主要调节人的自然属性,治理完备契约。而公司治理文化作为公司治理制度的升华,是一种自生秩序,更注重调节人的社会属性,治理非完备契约。公司治理制度与文化两者之间是既互补又替代的关系,因此在治理企业时,要把治理制度的设计与治理文化的构建有机结合起来才能奏效。     

Corporate Governance and Firm Performance: A Sociological Analysis Based on Chinese Experience

Based on the 1997-2007 panel data of 676 listed companies and in-depth interviews with the senior executives, independent directors, fund managers and securities analysts of these companies, this paper tries to analyze the relationship between corporate governance and firm performance from a sociological perspective. The results show that the relationship between corporate governance and firm performance in the Chinese institutional environment is sharply different from the predictions of the agency theory. The empirical findings from China lend strong support to the new institutional argument that “best” corporate governance practices are socially “constructed” by various social forces and interests groups in specific social, political and cultural contexts, and how “good” a corporate governance practice is depends to a large extent on whether it fits in with the institutional environment in which it is embedded. There exists no universally “best” model of corporate governance across the world. Our empirical sociological study based on Chinese experience offers new perspectives and evidence for deconstructing the global myth of corporate governance.     

Corporate Governance and Gazprom: Problems and Prospects

One of the most remarkable phenomena in the complicated life of contemporary Russian academe is the mass departure of scholars for politics. Although this kind of "brain drain" cannot compare in scale with other types, such as the emigration of Russian researchers and their entry into business, it is comparable to them in importance, for it has an appreciable effect on both academics and politics.     

“抑郁症如何产生”的社会学分析:基于新自由主义全球化的视角

本文旨在解释中国抑郁症病患比例在国际上偏低的原因。通过整理社会理论,本文提出了一个“抑郁症产生”的社会学分析框架,此框架是以“全球/国际”“国家/国内”两层次以及“社会结构”“社会建构”两方面为矩阵所组成的思考框架。具体而言,新自由主义全球化同时造成中国在“社会结构”与“社会建构”上的改变。中国在“社会结构”上已具备生成抑郁症的基础,但“社会建构”的条件尚有不足或被隐藏。然而,“社会建构”较“社会结构”在产生抑郁症上更为关键,一旦“社会建构”的条件更充分,中国抑郁症病患的比例预计将会增加。     

公司治理结构与制度安排约束——从委托代理和契约联结之两层面的理论解说

公司治理结构的合意与否受制度安排约束是一个不争的事实,但制度安排在哪些方面对公司治理产生约束的理论说明,必须联系公司治理结构与制度安排约束的关联来认识.从剩余索取权和控制权的角度来考察,公司内部制衡和外部约束的现实,主要涉及产权委托代理和市场契约联结等相关层面.在关注公司内部不同机构的职能及其相互关系的同时,注重对委托代理和契约联结的研究,可以在较宽广的层面上对公司治理结构作出一些实质性的解释.我国现阶段制度安排对公司治理结构的约束,在相当大的程度上是由体制转轨引起的,其特点有着一些值得探讨的内容.     

Corporate Giving in Australia: An Analysis of Motives and Barriers

This study comprises data analysis of data collected by McNair Ingenuity Research as part of the 2005 Giving Australia study, which estimated the total value of corporate giving for the year 2003‐04 at $3.3 billion. This was contributed by 67% of all Australian businesses. Business giving was found to comprise 68% monetary donations, 16% goods and 16% services. This article concentrates on the monetary donations of businesses, reporting on the motives and barriers businesses named for making donations. More than 80% of businesses are motivated to give, at least in part, by altruism, with larger businesses (by number of employees and turnover) more likely to claim benefits in terms of enhancements to employee morale, the organisation's image, supplier/customer relationships and the general level of publicity they were able to attract. The most significant barrier to giving named by both businesses who made a donation and those who did not was that business resources were committed elsewhere. Looking at how additional giving might be stimulated among those already giving to the sector revealed that the most generous businesses also cited more barriers to giving suggesting that they give greater consideration to their giving and the drawbacks thereof.     

Corporate Giving in Australia: An Analysis of Motives and Barriers

This study comprises data analysis of data collected by McNair Ingenuity Research as part of the 2005 Giving Australia study, which estimated the total value of corporate giving for the year 2003–04 at $3.3 billion. This was contributed by 67% of all Australian businesses. Business giving was found to comprise 68% monetary donations, 16% goods and 16% services. This article concentrates on the monetary donations of businesses, reporting on the motives and barriers businesses named for making donations. More than 80% of businesses are motivated to give, at least in part, by altruism, with larger businesses (by number of employees and turnover) more likely to claim benefits in terms of enhancements to employee morale, the organisation's image, supplier/customer relationships and the general level of publicity they were able to attract. The most significant barrier to giving named by both businesses who made a donation and those who did not was that business resources were committed elsewhere. Looking at how additional giving might be stimulated among those already giving to the sector revealed that the most generous businesses also cited more barriers to giving suggesting that they give greater consideration to their giving and the drawbacks thereof.     

国家治理体系构建背景下政府主导型治理探讨

构建国家治理体系以及推动实现国家治理体系现代化已经成为转型时期我国着力实现的重要目标,作为当今世界上最大的发展中国家,要实现这一目标需要充分发挥政府的关键性作用。文章以政府主导型治理为中心,在分析政府自身、政府与市场以及社会问题基础上,试图探寻构建以政府为中心的中国特色社会主义国家治理体系的路径。     

经济全球化与俄罗斯经济发展问题分析

经济全球化是人们久论不衰的话题。之所以如此,是因为经济全球化浪潮席卷世界每一个角落,任何国家都不能置身其外,都必须采取积极的应对措施,直面经济全球化的挑战。俄罗斯作为一个经济大国,也积极融入经济全球化进程,而且,经济全球化与俄罗斯经济发展之间形成了一种双向互动关系。基于此,本文将俄罗斯经济和经济发展置子经济全球化的大背景下,从多角度研究经济全球化与俄罗斯经济和经济发展问题。