国有小型企业股份合作制的改造与完善

党的十五大把股份合作制同深化国有企业改革,打好国有企业改制这场攻坚战结合起来,是第三次思想大解放的一个重要组成部分,是在深化经济体制改革实践中寻找到的一种新的经济组织形式。一、股份合作制是国有小型企业改制的首选形式国有小型企业产权制度非改不可。我国国有企业30多万户,国有小型企业在资产上仅占全部国有资产的17％,但数量上却占85％以上。在独立核算的国有工业企业中小型企业占95％以上。这些众多的国有小企业在提供税收,安置就业,促进地方经济发展方面起到了巨大的作用,其中也不乏一批经济效益良好的“小巨人”企业…     

论我国国有小企业的股份合作制改造

文章针对国有小企业的现状 ,指出股份合作制是国有小企业改造的一种主要形式 ,其主要内容应包括产权制度、组织制度、经营管理制度、分配制度的改革 ,并提出了在改制中应注意的若干问题     

国有小企业股份合作制改组问题探讨

国有企业改革的总体要求是“抓大放小”。所以,深化国有小企业改革,最重要的是突出一个“放”字,要解放思想,大胆探索,积极寻找更为适合国有小企业特点,有利于国有小企业发展的企业组织形式和经营方式．在实践中,国有小企业改革有联合、兼并、租赁、出售、承包经营和股份合作制改组等具体形式。笔者认为,股份合作制更有利于搞活小型企业,应成为小企业改革首选的企业组织形式。一、股份合作制改组的意义股份合作制企业是我国企业改革中群众的一种创造。它适应小型企业生产力发展水平,有强大的生命力。其积极作用表现在：首先,国有…     

为什么越来越多的国有小型企业实行股份合作制

现代经济的发展，要求国有企业建立现代企业制度以适应社会化大生产和社会主义市场经济发展的需要。从国有企业改革的过程看，正是朝着这一目标迈进的。从改革的具体情况看，国有大、中型企业主要是通过建立以股份制公司为主要内容的现代企业制度；而国有小型企业所采取的方法比较多，有承包、联营、托管和租赁等。从当前的实际情况看，有越来越多的国有小型企业是通过实行股份合作制来达到建立现代企业制度这一目标的。为什么会出现这种情况呢，这正是本文所要论述的内容。股份合作制是指以股份制为基础，兼有合作制的特点，并以劳动者的劳…     

股份合作制改革探析

股份合作制是一种新的企业组织形式，符合现代企业制度的要求，在国有中小企业的改革实践中被广泛应用，并取得较明显的效果。但是，在诸多的企业改制形式中，股份合作制虽有其自身的特点和优势，同时也存在一定的局限性。面对纷繁复杂的各类国有企业，股份合作制不是万能药方，它也有一定的适应范围，对此本文将作进一步的探讨。     

股份合作制企业的四个基本问题

股份合作制是改革开放后中国企业成长中的新生事物 ,是小型企业可以选择的重要制度形式。股份合作制企业是集体所有制性质的。但它又明显区别于改革开放后以集体财产为基础组建的乡镇社区企业。股份合作制企业 ,具有无法克服的缺陷 ,对企业成长来说 ,股份合作制只是一种过渡性的制度选择 ,应当适时向公司制转变     

股份合作制企业改制中集体资产的产权深化

股份合作制自产生以来 ,在我国各地取得了巨大的经济绩效 ,目前已成为农村集体企业和城市国有小企业改制的主要形式。但由于股份合作制是在没有制度设计的情况下 ,由群众和基层政府根据当地的实际情况而设计出来的 ,因此也出现了许多新的问题。集体企业在进行股份合作制改制中对集体资产的处置 ,即是所面临的重要问题之一。对集体资产的处置包括集体资产无偿量化给个人的问题 ;集体资产设置集体股的问题 ;集体股的归属和控制权问题等等     

股份合作制若干问题研究

股份合作制是公有制实现形式之一,是企业组织创新形式。股份合作制既不同于传统的股份制,也不同于合作制,它的本质是劳资合作。股份合作制不仅适用于小型企业,也适用于大中企业。股份合作制的发展方向就是在全要素股本化的基础上建立一种广义的股份制即泛股制。     

重庆市国有工业企业行业优势的实证分析及战略思考

对重庆市的支柱产业和相对优势产业进行实证分析，重庆市可实行“抓大放小”的改革战略：（１）国有工业企业制度创新的基本格局的着眼点应放在行业上而不是单个的企业上。对于规模效益明显、具有垄断倾向的行业和大型企业，宜进行公司制集团化改制和改组；对于规模效益不明显的竞争性行业和中小企业，则宜实行股份合作制等民营经济改制；（２）国有工业企业制度创新的基本途径是走“三改一加强”，即体制改革、结构改组、技术改造、加强管理四位一体的路子，以加强企业集团和集团化网络的形成。     

国有小型企业改革的对策性研究

搞活国有小企业的对策，可采用有限责任公司、股份合作制、兼并、出售、租赁、破产、合资、承包、委托经营、分立重组、下放管理等多种形式。加快开发高新技术产品，提高自己的信息化程度更是小型企业改革的必由之路     

我国商业银行信用指标体系及综合评价

通过借鉴美国骆驼评级制度,并结合我国商业银行的现状和特点,尝试构建商业银行信用评价的指标体系。运用因子分析法对商业银行的信用进行实证分析,分析结果显示,国有商业银行、股份制商业银行和城市商业银行的综合信用依次降低,但评价体系中的商业银行各指标得分却大不相同,各有利弊。尽管国有商业银行的经营水平较高,但股份制商业银行的社会形象等指标却远远高于国有商业银行,与此同时,城市商业银行在对风险的预防和保持资本充足性上,相对于其他类商业银行来说,却具有一定的优势。     

建立与江苏国有企业改革和发展相适应的人力资源管理机制

人力资源作为最为稀缺的资源 ,将成为 2 1世纪竞争的焦点。江苏国有企业与其他经济类型企业相比拥有最多的人才 ,然而国有企业在计划经济时期所形成的人事管理制度 ,已经不能适应现代市场经济条件下人力资源管理与开发的需要。建立新的人力资源管理机制是将国有企业人力资源优势转化为竞争优势的重要途径。建立与国有企业改革和发展相适应的人力资源管理机制的关键 ,是要引入新的人力资源管理与开发的观念 ,调动企业家、管理者和科技人员的积极性 ,建立起完善的企业用人机制、激励机制和约束机制     

国有企业制度创新的现实障碍和国家股流通思路初探

对国有企业进行规范的股份制改造,必然面临国家股是否上市流通的两难选择。对国有企业进行制度创新,必须实现观念障碍的突破,分类处理国家股的上市流通问题,注意国有股流通的基本原则和方式选择。     

北京市属科研院所企业化转制途径与对策研究

在总结北京市20余年以来科研院所改革经验的基础上,从科研院所转为行业技术开发中心,创办科技企业和企业集团,进行股份合作制改造,整体进入国有大中型企业,创办技术创新型企业等方面提出了系统的改制思路,并从构建多元化股权结构等方面对加快科研院所转制完善相关配套措施进行了探讨。     

论现阶段我国国有企业职工的特性

随着现代企业制度的建立,国有企业与劳动者的关系是社会主义公有制经济条件下企业法人和生产资料主人之间的新型劳动买卖关系。国有企业的劳动者不能凭借公有制的生产资料所有权取得个人收入,只能享受公有制带来的各种福利,主要是靠向社会提供自己的劳动来获取个人消费品。     

政府的退出与进入--论政府在国有企业改革中的职能

国有企业改革是经济体制改革的中心环节,政府与国有企业的特殊关系决定了政府必须积极参与国有企业改革,并在改革中行使重要职能,扮演重要角色。     

不同所有制企业的资源位对比分析

我国不同所有制企业优势互补、共同发展 ,但它们的资源位有着明显差异。总体上讲 ,三资企业的资源位水平高于国有和民营企业。因此我国经济发展应重视几个问题 ,其中包括 :按照“公开、公平、公正”的市场原则 ,调整制度和政策取向 ;推进公平竞争的金融市场格局的形成 ;大力推进技术创新和技术进步 ;加快现代企业制度建设 ,完善运行机制     

资源产权制度：作用、绩效、问题与改革

资源产权制度是社会经济制度的基础,决定着资源配置的效率与公平。国有产权为主的现行资源产权制度,导致了严重的收入分配不公和可持续发展危机,问题的根源在于对马克思社会主义公有制的误读和国家神话,国家对所有权的有限行为能力以及垄断经营。经济体制的市场化要求建立非国有产权为主的市场化资源产权制度,私有资源产权自由合作而成的公有产权和公有资源产权可使公有产权居主导地位,通过公共和公有的国有资源、政府资源开发管理和资源利益调节职能,国家仍能在资源配置中起主导作用。     

入世后国有资产管理体制的改革

国有企业改革一直是经济体制改革中的一项重大而艰巨的任务。改革国有资产管理体制是推进国有企业改革的核心部分和关键所在。入世后 ,作为社会主义经济基础主体的国有企业将面临巨大的竞争压力。在此背景之下 ,国有资产管理体制的改革显得尤为紧迫和重要。本文力图通过实施分类管理 ,完善委托代理制 ,校正利益主体关系以及构建合理的管理层次等途径 ,探讨国有资产管理体制的改革     

职工代表大会在公司中的地位和作用

职工代表大会是职工参与管理的主要形式。在国有企业进行公司化改造后,职工代表大会仍有其存在的必要性,但由于其性质、职权与国有企业中的职工代表大会相比已经发生重大的变化,因此,有必要重新探讨其在公司中的地位,以求完善该制度。