GDP:干部考核不再一票否决

据《中国青年报》报道:“绿色GDP核算体系正在国家统计局与环保总局的联合攻关之中。”国家环保总局副局长潘岳透露,出台后的绿色GDP核算体系将与现行的干部考核体系挂钩。这也意味着,在不久的将来,我国将改变以GDP为主的领导干部考核标准,即将出台的绿色GDP核算体系将科学全面地重塑领导干部的政绩观乃至价值观,从而促进我国社会环境的可持续发展和整个国民经济的健康、和谐发展。     

在工作落实中考核干部

由落实的名实看其“德”。从抓落实的过程中，可以看出领导干部是否具有高度的政治责任感和强烈的事业心，是否树立了正确的权力观、地位观、利益观，是否严格执行党的路线方针政策，同党中央保持高度一致。而在实际工作中，有些领导干部不讲政治，宗旨观念淡薄，只想当官，不想干事；有的对上级的决策和布署，有利就干，无利就推；有的搞形式主义，急功近利，一讲到抓落实，就想着出政绩，沽名钓誉，等等。这些名实不符的现象丧失了领导干部应有的品格。因此领导干部的“德”可以从抓落实的名与实上得到了解和把握。     

绿色GDP作为干部政绩考核标准的可行性分析

<正>长期以来,我国以GDP作为地方经济社会发展的主要核算指标和领导干部政绩考核的主要标准。这一做法,确保了各级领导工作紧紧围绕经济建设这个中心,极大地调动了各级领导干部抓经济工作的积极性,有效地促进了我国经济社会的发展。但是,这一做法也引发了一些领导干部盲目崇拜GDP,"以GDP论英雄",     

淳安取消GDP考核的背后

2013年下半年开始,杭州市取消对淳安县GDP等主要经济指标的考核,将考核重点放在了生态保护等方面,从而保护千岛湖流域——这个长三角地区重要战略水源地和生态屏障。 然而,GDP的背后,是地方发展、财政收入、官员升迁等诸多因素。没有了GDP这个＂指挥棒＂,官员们的政绩如何体现？没有GDP,地区又如何取得发展？淳安取消GDP考核之后,能否解决传统发展模式的深层次问题？     

考核中如何倾听干部本人意见

考核干部倾听本人意见,就是在考核干部过程中,既把被考核者作为考核对象,又将其作为考核工作的一个参与者,认真听取他们对自己的评价和对具体问题的说明。具体到工作实践中,这一做法可以……     

干部政绩考核的“新思维”及其实现

<正>中组部新近下发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》(以下简称《通知》),要求注意识别和制止"形象工程"、"政绩工程",防止和纠正以高投入、高排放、高污染换取经济增长速度,防止和纠正不作为、乱作为等问题,同时还要求加强对领导干部政绩的综合分析,全面历史辩证地评价领导班子和领导干部的政绩。一、《通知》体现中央干部政绩考核的"新思维"中组部的《通知》让我们看到了中央"改革和完善干部考核评价制度,完善发展成果考核评价体系的精神,促进各     

过失考核在干部考察中的应用

所谓过失考核,是相对于实绩考核而言的,它是以追查考核对象存在问题和过失为主要内容,从反面印证干部实绩和德才表现的一种考核办法.在社会主义市场经济体制逐步建立与完善、各项改革不断深入的新形势下,现行实绩考核在干部选拔任用工作中日益暴露出不稳定性和难以把握的弱点,某些方面已不适应干部选拔工作的实际需要.因此,建立过失考核体系,加大过失考核力度,对于完善实绩考核办法,改进现行考核制度具有积极作用.     

发达国家如何考核干部

<正>纵观英、美、日、法等国,对干部人事考核工作均十分重视,并在实践中形成了一些好的经验和做法,值得我们借鉴。明确岗位职责,进行有针对性的考核。只有明确岗位,才能明确职责;只有职责分明,才可能考实考准。1985年美国开始进行文官制度改革,将各种职位的工作种类、性质、难易度、责任大小和任职资格等加以区别,建立了"职位分类"制度,制定出职级规范作为考核、任用以及人事行政管理的依据。在此之后,     

创新干部考核方法

我们目前对干部实行的德、能、勤、绩、廉的考核,就其考核内容来说,应该说是相当全面的;而就其考核方法来说,还有许多不科学和不合理的地方,需要进一步探索和完善。这种以个人述职,考核组找被考核者单位部分人员测评、谈话方式进行的政绩考核办法有许多不足之处:一是考核内容的片面性容易引导人们去脱离实际地追求政绩。二是考核范围的局限性使考核人员难以全面了解考核对象。三是考核方法的主观性使考核结果的客观真实性大打折扣。四是考核过程和结果没有可比性。五是对考核结果的不合理使用导致了一些行政者行政目的和行为的错位,陷入一种…     

扩大全委会在干部选任中作用的途径

干部选拔任用工作是否民主,是衡量政治文明与否的一个重要尺度.     

干部道德考核中社会监督机制的激发与创新

<正>随着干部队伍情况的变化,以及干部工作新形势和新任务的要求,对于领导干部选拔任用的要求与标准也在不断改变,2014年1月印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》在干部选拔原则上新增加了"五湖四海、以德为先"的原则。这说明干部选拔任用越来越重视德的考核,而如何科学、正确、有效地对领导干部的道德进行考核,是值得探讨的。其中,社会监督是领导干部道德考核的重要保障,有了社会监督,领导干部行使权力、决     

民意调查成为干部考核新方法

经中央同意,中央组织部于今年7月初印发实施《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》,要求在地方党委换届工作中全面实施。制定和实施这一办法,是干部人事制度改革的重大成果,对于进一步提高识人用人水平,保证换届工作圆满成功具有重要意义。     

应将考法列入干部考核

<正>近来,违法拆迁、违法行政等现象屡见报端,暴露了部分干部法律法规意识不强的缺点。只有将考法列入各级干部考核,才能进一步提高为民服务满意度。一要丰富述法考评内容,做到具体而不空泛。考评     

科学分析干部考核的民主测评结果

党的十七大报告明确提出,要增强民主测评的科学性和真实性。民主测评作为考核领导班子和领导干部的一种重要方式,目的就是要通过实事求是、客观公正的群众评判,为组织及时、准确地识人选人用人提供可靠依据。民主测评的科学与否、真实程度事关干部考核工作的实际成效,而测评结果的分析质     

科学分析干部考核的民主测评结果

党的十七大报告明确提出,要增强民主测评的科学性和真实性.民主测评作为考核领导班子和领导干部的一种重要方式,目的就是要通过实事求是、客观公正的群众评判,为组织及时、准确地识人选人用人提供可靠依据.民主测评的科学与否、真实程度事关干部考核工作的实际成效,而测评结果的分析质量和水平则直接决定干部考核结果运用的科学化程度,因此,加强对民主测评结果的科学分析,是一个必须引起高度重视的问题.笔者认为,应该从以下六个方面分析民主测评结果.     

科学分析干部政绩考核的结果

德才兼备,以德为先,是我们党在选人用人上的一个基本原则.落实"从实绩看德才、凭德才用干部"的用人导向,不仅需要考准考实十部创造的政绩,而且需要科学分析政绩考核的结果,对干部的德才素质作出客观公正的评价,从而为充分运用十部考核结果做好必要的准备.     

突出对干部创新能力的考核

江泽民同志曾经指出,"创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力".在纪念建党80周年的重要讲话中江泽民同志又强调指出,"我们必须坚持党的解放思想、实事求是的思想路线,大力发扬求真务实、勇于创新的精神,创造性地推进党和国家的各项工作".增强干部创新能力,是新时期实践"三个代表"重要思想的迫切要求.突出对干部创新能力的考核,有利于形成干部勇于创新、善于创新的导向和氛围,促进干部不断提高创新能力,开创工作新局面.     

反馈——干部考核的重要环节

干部考核需不需要反馈、应不应该反馈?答案是肯定的。但在干部考核工作实践中,反馈却往往被忽视了。其原因一是认为考核是组织上了解领导班子和领导干部情况的重要途径和渠道,只要组织上了解掌握就可以了,反馈与否关系不大;二是一些参与考核的同志担……     

层级分析法在干部选拔考核体系中的应用

本文引用层次分析法,通过建立多层次结构模型、构建成对比较矩阵、检验层次单排序及总排序的一致性四个步骤确立了企业干部选拔考核体系的总过程,并计算说明了综合评价的具体方法,为干部的选拔和考核等人才培养选拔体系提供了一种更简洁、更高效的方法。     

淡化GDP考核后政府应该抓什么

经济新常态之下，政府如何看待GDP增长？已结束的地方两会提供了一个观察窗口。