企业会计核算在出口退税政策下的影响及反思

随着我国经济发展,企业数量越来越多,规模也越来越大,进出口越来越频繁,进出口量和资本也越来越多。根据经济发展的情况,我国政府需要常常调整出口退税率,希望借助改变出口退税政策扩大出口,带动经济快速发展。本文主要根据出口退税政策论述其对企业会计核算的影响,并提出应对出口税率变化的措施。     

出口退税结构性调整对中国出口主要行业的影响

2004年初,中国政府对出口退税率进行结构性调整.一些新的行业变化是否已随之出现,对出口产品结构的优化作用是否已显现等问题成为人们关注的焦点.力图通过实证分析对此进行阐述,从而为此次政策调整起到积极的支持作用,也是对未来退税政策改革的超前探索.选用事件分析法,对高新技术产品、焦炭、服装等一些主要行业的出口月度数据进行实证研究.结果表明①出口退税率下调后大部分行业的出口增速并没有出现大幅回落现象,而结构性调整对不同行业的影响差异较大;②高新技术产品、机电产品继续呈现高速增长态势;能源、原材料产品出口所受影响表现出较大的分化;一般性产品出口平稳增长,依然有相当强的竞争力,出口退税率下调的负面效应并未显现.     

不同价格对出口退税的影响分析

<正>根据增值税法的有关规定,生产企业出口货物免抵退税额=出口货物离岸人民币价(FOB)×出口货物退税率(假设企业没有免税购进原材料业务)。实务中,如果提高出口价格,以CIF到岸价格来计算退税,会使生产企业出口货物免抵退税额增加,但是会导致企业多退税款或少交税款吗?会导致国家税款损失吗?笔者拟对此作如下探讨。     

我国纺织品出口退税政策的选择思路

自2008年8月1日起,我国的部分纺织品和服装的出口退税率由11％提高到13％,旨在确保经济稳定较快增长,对纺织品出口企业来说无疑是一大利好,可适度缓解当前由于人民币升值、成本上升、外部需求放缓等多种因素叠加影响造成的经营压力。但出口退税率上调可以对我国纺织品出口产生多大促进作用？什么样的出口退税政策最有利于我国纺织品出口的发展呢？     

出口退税亟待质变

根据《财经部、国家税务总局关于调整出口货物退税率的通知》,2004年1月1日起将降低一般性出口产品退税率,按现行出口结构,出口退税率的平均水平约降低3个百分点。从2004年起,以2003年出口退税实退指标为基数,对超基数部分的应退税额,由中央与地方按75:25的比例分别负担。面对出口退税新政,企业当如何应对? 对那些出口竞争力较强的产业,当前阶段应该充分挖掘提升劳动生产率绩效的渠道,出口退税只能作为一种次要手段,对那些出口竞争力还不强的产业,出口退税才应当作为一种首要手段。不同的产业发展对策不一,出口退税不能同等对待,而应该考虑出口退税的投向和结构问题,也就是"质"的方面。     

珠三角大撤离

日益萎缩的利润,让不少企业选择了离开关于珠三角企业大量关闭或外迁的传闻,一度甚嚣尘上。原材料价格上涨、劳动力成本提高、加工贸易政策大幅收紧、出口退税率不断下调、人民币汇率持     

试析激励制度在人力资源管理中的应用

企业人力资源管理的在企事业单位中的地位越来越重要,在企业中,人力资源的管理工作仍存在较多的问题,例如人力资源供需存在矛盾、人力资源绩效评价工作薄弱、工资分配方式比较落后等,这种问题产生的主要原因是由于企业人力资源的管理工作缺乏激励机制,一些企业单位中的人力资源出现了人才流失的现象,而人力资源管理工作需要在这方面进行完善,在新型的人力资源管理模式下,建立合理的用人激励机制是企业单位吸引人才的关键。     

中国出口企业与生产率关系检验与解释 基于市场采购贸易视角

<正>本文使用2020和2021年两期中国海关数据库分别从行业、地区、规模、企业所有制等层面进行企业出口和生产率之间的关系进行检验，并从市场采购贸易政策视角对出口生产率悖论现象进行成因分析。结果显示，我国仍然存在明显的出口生产率悖论现象，集中在劳动密集型行业和沿海地区企业，而市场采购贸易政策虽然可以有效扩大出口规模，但不能提升企业的平均生产率水平。因此提出建议，在政策实施过程中，要引导企业发挥“出口学习”效应，在出口竞争中提升生产水平。     

试论建立以效益为中心扩大出口的经营模式

外贸企业是盈利性的经营组织,效益是企业的生命,是企业生存发展的物质基础,是参与国际市场竞争立于不败之地的关键因素。特别是面临当前银行利率提高、汇率变化、出口退税滞后及税率下调、出口商品价格上涨等严峻形势,外贸企业如何走出困境,出路在哪里?从国内外成功企业的经验看,我国国有外贸企业必须建立一种正确的而不是朝今夕改的经营模式:即以效益为中心扩大出口的经营模式,并按这种模式去发展规模经营,取得规模效益,促进我国外贸持续、快速、协调发展。     

跳出"布里丹之驴"困境

巴黎大学的布里丹教授讲过一个寓言:一头驴子在面对两捆具有同样诱惑力的干草时,犹豫不决,不知选择先吃哪捆,结果在徘徊彷徨之中饿死。后来人们就把选择中遇到的两个都喜欢,而又只能选择其一的两难情境称为“布里丹之驴”困境。其实,“布里丹之驴”困境在企业管理中也是经常存在的。如果一个管理者在面临两难选择时,举棋不定或者不知所措,那么最终结果可能是:轻者企业错失发展机会,重者企业关门停业。因此,一个管理者能否成功,在很大程度上取决于能否在两难选择的困境中,作出及时正确的选择。一般说来,管理者遇到事关企业命运的选择困境,常…     

十月七上调，忧喜各参半

在现实经济活动当中，由于国际需求减弱的大环境影响，国外贸易商相当关注中国政府存出口退税率方面的优惠举措。一旦某个领域上调出口退税率，国外贸易商很可能借此做文章，而国内出口企业为保订单，容易做出妥协     

企业培训和员工流动之间矛盾的分析

企业往往在为员工培训陷入两难境地,这种现象产生的原因可从员工能力与薪资待遇、绩效考核的匹配度,有员工的职业生涯规划,培训的流程企业之外的劳动力市场四方面分析,解决手段可从上述原因入手,达到一个较好的结果。     

电信运营市场网间价格歧视的系统动力学模型及仿真

网间价格歧视是电信运营企业的一个重要竞争手段,运用系统动力学分析电信运营市场的这种价格竞争,结果表明,对于市场中的主导者来说实行网间价格歧视有利可图,对于追随者出于理性只能选择不实行网间价格歧视。这种主导者实行-追随者不实行的均衡,对增加社会福利是有利的。企业的市场地位是相对的概念,因此对于某些企业来说可能会表现为一个相对强势和相对弱势同时并存的局面,这使实行或不实行网间价格歧视成为一个两难选择。     

FDI、出口与技术转移效应研究文献综述

近些年来,随着FDI的快速增长,FDI在我国出口中的重要作用日益显现,这在近几年的外贸出口数据中得到充分体现。学术界关于FDI对东道国出口影响的研究较多,结论也较为一致。一般认为,无论是FDI企业直接出口,还是带动相关企业出口,FDI对于东道国出口的影响是显而易见和广泛存在的。但是,对于FDI具体如何通过技术转移效应影响出口却少有研究。目前的研究虽然论证了技术进步能够影响出口比较优势的变化,但对于这种技术进步是否来源于FDI的技术转移效应缺乏足够的理论与实证研究支持,对于两者之间的因果关系的研究仍主要局限在定性分析的阶段,缺乏严谨的定量分析。一、前人关于FDI与东道国出口的研究学者们最早是关注     

空间集聚、市场拥挤与我国出口企业的过度扩张

中国出口贸易长时期的快速数量扩张不可避免地带来出口企业的过度集聚与恶性竞争,从而引发了出口拥挤现象。基于2000~2007年中国微观企业数据集,本文证实了存在过度集聚时,出口企业的地理集聚与行业集中事实上产生了倒U型的外溢效果,即当出口企业超过集聚临界点后,大量企业扎堆与恶性竞争反而导致了负的外溢效应。测算表明中国出口企业的过度集聚程度约在17%~34%区间,而且这一现象呈现随时间而加剧的趋势;与高技术出口相比,低技术出口部门更有可能发生过度集聚;企业生产率提高与规模扩大一定程度上有助于缓解出口拥挤。本文研究表明,过去较长时期内中国出口企业单纯的数量扩张型增长模式的确导致了严重的负面竞争效应,对出口贸易的可持续增长产生了消极影响。     

企业引进职业经理人的时机分析

目前无论是国有企业还是民营企业都面临着一个共同的问题———是否应该引进职业经理人?许多民营企业在建立之初蓬勃发展,然而不久却昙花一现很快走向灭亡。很多人把这种现象归咎于家族式管理,于是提出大力引进职业经理人,可是那些一味追求现代化管理的企业也未能实现预期目标。问题出在职业经理人的身上还是企业的身上呢?在引进职业经理人过程中不但要考虑职业经理人的素质,还要看企业所处的时期,只有在合适的时间选择了合适的人,才能对企业的发展起到推动作用。一、企业引进职业经理人的决定因素决定企业是否应引进职业经理人主要取决于企…     

管理咨询死结

管理咨询公司在自我感觉良好的背后始终伴随着重重质疑;企业引进管理咨询服务时常常是“头痛医头脚痛医脚”,管理咨询服务常陷人两难境地……其实都是管理咨询死结惹的祸! “死结”是管理咨询公司与其客户(企业)之间存在的诸多矛盾问题。“死结”不是个案,而是具有普遍性。“死结”究竟因何而起? 又究竟有多大威力? 管理咨询公司与其客户究竟怎样才能相互认同与默契？答案只有一个:解开死结!     

外经贸企业推行以资产为核心的考核分配方式初探

1994年,国家取消了对外贸企业的指令性计划和上缴外汇任务,对出口额、出口收汇额实行指导性计划管理;承包制改为赋税制。面对新形势,如何进一步增强外经贸企业出口创汇的压力和动力,使外经贸企业把出口创汇、扩大出口作为自己的自觉行动,保证国家外汇收入稳定增长和企业经济效益的提高,已成为迫切需要解决的问题。     

我国上市公司股票期权激励与公司业绩研究

自2006年《上市公司股权激励管理办法》正式实施以来,我国企业开始逐步采取股权激励政策来解决委托代理矛盾,其中就包括股票期权的激励制度。然而在实施过程中遇到了许多问题和阻碍,因此人们对于股票期权是否可以真正的改善企业经理人和代理人之间的委托代理矛盾从而提高公司业绩这一问题存在诸多质疑。文章通过随机抽样抽取了20家实行股票期权的企业进行研究,以此来分析股票期权激励与公司业绩的关系。     

论企业并购的时机和目标选择

企业并购是现代企业发展过程中的一个常见现象,但是有高达70%的企业并购失败,那么是什么导致并购的失败呢?要成功的完成并购需要注意哪些问题呢?本文从企业并购的时机和目标选择这样两个方面探讨了并购的相关问题。