王国平：杭州地铁事故，绝不允许“私下处理”

三鹿奶粉事件教训刻骨铭心。正是由于一些干部重权力不重责任，正是由于一些干部习惯于浮在上面提要求、挂帅不出征，正是由于一些干部作风拖拉疲沓、工作效率低下，才使得小事拖大，大事拖难，拖乱。     

自主创新概念的多面判断

自主创新不等于自力更生，不等于闭关锁国。全世界有23个创新型国家，这些国家的基本标志是：70％的新财富是靠技术创新实现的。     

年资不等于经验，膨胀不等于成长

多年前替某大企业内训，见一位30出头的学员表现出众，便问他：“你有几年工作经验？”稍加沉思后答“约有19年。”又难以置信地问道：“那么年轻怎可能有这么多年经验？”答：“我高中毕业进工厂，两年后去当兵，退伍后再回原厂，前后12年多，但因订单超载，长期每天加班4小时，折算出19年左右……”听后令人既喜且悲，喜的是十数年加班如一日精神可感，悲的是还要加班到何时，乃棒喝道：“年资不等于经验！”     

让企业管理回归简单管理

近些年来,建筑业企业的竞争愈来愈激烈,盈利难度越来越困难。随着施工企业经营生产叛族的快速扩张,以往重形式不重政果,重表面不重实际,缺少规划的扫放式管理模式已经成为建筑业企业做强做优的绊脚石。一系列的问题成为我国建筑业企业发展的瓶颈,本文就这几个方面做些简单的论述。     

外刊外报

中国论文重“量”不重“质” 西班牙《公共报》4月9日 中国2013年的科研论文发表数量将超过美国．这着实让世界大吃一惊。实际上．来自政府的“必须得到学术成果”的巨大压力正在产生适得其反的效果．中国科研机构和大学的很多科研成果还远达不到优秀的水平。     

论完善我国审计程序权威性法律保障的对策

虽然审计署和其他审计机构一直以来都很重视审计程序的建设，而且也一直在督促审计人员注重对审计程序切实履行，但是在现实中重审计结果不重审计过程的情况并不鲜见。究其原因，可以简单概括为“先天体质不足”和“后天营养失调”。     

提高集体领导质量须防止的几个问题

●"参加了"不等于"参与了"●"会议讨论了"不等于"会议决定了"●"党委分工了"不等于"工作落实了"●"会议开过了"不等于"制度坚持了"民主集中制是党的根本领导制度和组织制度,也是增强党委集体领导效能的组织原则。从当前一些单位的实际情况看,强化集体领导,建设过硬的领导班子,要注意防止和克服在一定程度上存在的重形式轻内容、形式与内容脱节的形式主义倾向。笔者认为,主要应把握好以下几个问题。一、贯彻平等议事原则,充分调动班子成员参与集体决策的热情,防止和克服“参加了”就是“参与了”的问题党委成员在议事中积极平等地参与集体领…     

数字经济发展对服务业高水平开放的影响研究——基于国别与省级面板数据的双重检验

“双循环”时代服务业高质量增长的关键在高水平开放，而数字经济是推动服务业高水平开放的潜在动力。在构建数字经济发展驱动服务业开放度提升的三重机制基础上，以OECD国家和典型发展中国家的国别面板样本数据以及我国的省级面板样本数据开展双重经验研究，结果显示：数字经济发展显著推动了服务业开放度提升，并且主要通过“数字产业化”、“产业数字化”和“消费升级”三重中介路径驱动服务业高水平开放，上述结论在进行了一系列稳健性检验后仍然成立。数字经济发展促进服务业开放会因地区经济发展水平、服务业准入难度等产生异质性效果。     

“墙头草”式干部不可用

<正>"墙头草"式干部从没真正将群众关切放在心上,把群众的事情记在脑中,一旦任职于关键领导岗位,势必会把更多的时间和精力用在察言观色上,"受伤"的终究还是老百姓。在一些地方,实干而不圆滑的干部不受重用,"墙头草"式干部往往顺风顺水,说到底与选拔任用干部中重领导印象、同僚评价而不重百姓认可度、实际业绩有     

傲慢的追问

坚持错误的意见是固执，坚持正确的意见，甚至单枪匹马，就是坚韧了。所以，傲慢不等于坚持自己的意见。但追求高尚的人中，打肿脸充胖子者我们称之为清高，假装高尚者我们称之为虚伪。所以，傲慢不等于追求高尚。所以，傲慢就是无形中对自己的抬高和对别人的贬低     

正当法律程序对我国行政程序立法的启示

正当程序起源于英国的“自然正义”，光大于美国的“正当程序原则”，其主要内容包含对程序主持者的正当性要求，接受法律结果的主体对程序的正当性要求及程序的及时性和公开性等等。总之，正当程序将法律转化为一种看得见的正义。我国历史上一直是人治型国家，只重实体不重程序。但是程序的正当性已成为现代行政的基本要求，因此，我国需借鉴外国尤其是美国的正当程序制度，加以消化吸收使之为我所用。     

在高校中应实施职业资格证书制度

我国虽然拥有世界上最丰富的劳动力资源，但是劳动力整体素质不高，劳动者技术技能水平偏低。我国的高校由于人才培育与就业市场脱节，学校教育重知识轻技能，重理论轻实践，所以毕业生走上工作岗位的职业能力不尽如人意。因此，随着高校毕业生就业形势的日益严峻和就业市场竞争的日益激烈，     

高层言论

胡锦涛中共中央总书记、国家主席、中央军委主席党的先进性和党的执政地位都不是一劳永逸、一成不变的,过去先进不等于现在先进,现在先进不等于永远先进;过去拥有不等于现在拥有,现在拥有不等于永     

老板让子女做你的副手,怎么办？

民营企业老板安排其子女作为职业CEO的副手，并且希望其加以培养。很多职业经理人面对这样的难题时，都会很纠结：这不等于“自掘坟墓”吗？如果将老板的子女培养成才，自己很可能面临下课的危险：如果不用心培养，老板和他的子女都会有怨言，也可能提前结束任期。CEO如何才能平稳渡过这段敏感期？     

立党为公树立廉政党风以人为本探索党建新思路

执政党的党风、政风、法风、德风是关系到我们共产党的生死存亡的百年大计、万年大计。中央反复强调一个政党过去先进不等于现在先进,现在先进不等于永远先进,党的领导核心地位不是一劳永逸的,过去拥有不等于现在拥有,现在拥有不等于永远拥有。     

国际化是长安的未来和方向——访长安集团董事长、总裁、党委书记徐留平

记者：长安凭借上世纪50年代生产汽车的经验，决心进军汽车领域。长安人为什么选择造微车？ 徐留平：如果说决定造汽车是长安人的勇敢选择，那么，造微车就是长安人的明智选择。针对我国汽车工业当时“缺重少轻无微”的局面，长安最终将重点放在微型汽车和发动机上。     

幸福导向型产业的意义和启示

课题背景：2008年2月。诺贝尔经济学奖得主斯蒂格利茨等提出GDP作为一个经济表现和社会进步指标有重大缺陷。建议用“国民幸福指数”（GNH）取代GDP。斯蒂格利茨等人报告摘编版，就是《对我们生活的误测：为什么GDP增长不等于社会进步》一书。本书也随着汪洋的公开推荐，迅速成为广东乃至全国范围内的热门图书。     

白领生存17条

第一条 必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。     

试论企业文化在基层“落地生根”

企业文化作为企业管理的重要环节与其他管理方式、方法一样都有其内在的逻辑运行规律。企业文化的逻辑运行规律就是始终要把工作重点放在基层，在先期需要把基层大量鲜活的企业文化实践、文化成果一些闪光的文化因子进行认真的梳理、归纳、整合、提炼、提升，在这个时期，大量工作就是上下结合的过程，甚至说“上头”更重的过程。但工作量的浩繁不等于工作重心的转移。在这一过程中，始终不能偏离基层这根主线。     

语丝

一句真话比整个世界的分量还重。对一个国家来说，拥有一个讲真话的作家就等于有了另外一个政府。人民的精神生活比疆土的广阔更重要，甚至比经济繁荣的程度更重要。民族的伟大在于其内部发展的高度，而不在其外在发展的高度。