某高校工资分配方案分析

一、方案背景某高校(以下称A校)是一所集成人高等教育、普通高等教育以及非学历培训于一体的多层次办学的高等院校,自1984年创办以来,为当地的经济建设输送了一大批高素质实用型人才,对本地区的经济发展起到了积极的推动作用,取得了良好的社会效益。同时,学校的经济效益也逐年提高,2003年全校正式教职工人均创学费收入超过10万元,是该市其他高校的2.5倍,大大高于全省同类学校。然而,A校在取得良好的社会效益与经济效益的同时,全校教职工的工作量也在逐年加重,仅管理一项就比国家规定的标准工作量翻了一番,教学工作更是超负荷运转。如此繁重的工作任务是该市其他高校不能相比的,但该校教职工的实际收入却低于其他高     

事业单位岗位绩效工资分配探析

2006年人事部、中组部等联合下发《关于印发事业单位工作人员收入分配改革方案的通知》和《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》等文件,提出在广大事业单位建立岗位绩效工资制度,使工作人员的收入与其岗位职责、工作表现和工作业绩相联系。按照国家又件精神,目前全国范围的“政策入轨”工作已基本完成,但是这仅仅是事业单位工作人员收入分配制度改革工作的第一步,     

宽带薪酬：创新地方高校绩效工资分配体系

构建岗位绩效工资分配体系是事业单位新一轮工资制度的重要组成部分,目前地方高校对于绩效工资的设计还处于滞后状态。宽带薪酬作为新型的现代薪酬模式在国内外许多行业得到了应用并取得了较好的应用效果。本文分析和介绍了引入宽带薪酬设计地方高校绩效工资的优势、应采取的基本原则和主要工作步骤。     

我国工资分配改革，路在何方？（下）

落实现代工资总额决定机制,深化内部工资分配改革是关键要贯彻落实好“16号文件”,全面建立现代工资总额决定机制,不能就机制而机制,还要在管理方式、深化企业内部工资分配制度改革等深层次领域下功夫,这既是顺利推进改革的需要,也是持续发挥机制作用必不可少的制度条件。分类确定工资总额管理方式“16号文件”明确提出,对国有企业工资总额全面推行预算管理。     

浅谈医院绩效工资分配中的问题及对策

在我国,医疗事业不仅是重点发展的事业,而且与广大人民群众的身心健康有直接关系.然而,医院绩效工资的分配能够直接影响我国医疗事业的发展.因此,笔者就几个方面浅谈医院绩效工资分配中的问题,并提出有效的解决对策,为我国医院能够在竞争激烈的医疗市场上增强竞争力.     

事业单位工资分配制度改革的几点思考

在新的历史条件下，如何通过分配制度改革，引入竞争和激励机制，增强事业单位的生机、活力和自我发展的能力，如何革除传统分配制度的弊端，让干得多，干得好，贡献大的人能得到相应的薪酬；如何正确处理国家、集体和个人三者之间的分配关系；如何从外部有效调控和内部自主搞活两方面解决事业单位的分配问题，是事业单位改革中亟待研究解决的课题。     

浅议事业单位绩效工资分配——以南阳市为例

在2006年工资制度改革中,按照国家规定,事业单位实行岗位绩效工资制。其中绩效工资是事业单位收入分配中活的部分,主要体现工作人员的工作业绩和实际贡献目的是进一步加大事业单位搞活内部分配的力度,增强工资的激励功能。在工作中如何落实科学发展观做到科学、公平、合理地进行分配促进社会和谐,成为绩效工资实施过程中的重中之重。一、南阳市事业单位绩效工资分配现状     

高校行政管理人员绩效考核与绩效工资的研究及分析

高校的行政管理人员在整个高校的发展过程中起着巨大的作用,为全校教职工、学生进行全方面的服务.如何改变行政管理人员工作节奏缓慢,工作效率低的现状,调动行政管理人员的积极性,促进学校发展、提高服务水平,实施合理的薪酬分配具有重要意义.高校的绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献,规范有效的绩效考核是实施绩效工资的重要内容.     

浅谈高校薪酬激励的3P模式

激励机制是一系列激励的原理、制度和方式的总称。目前，高校的薪酬激励普遍采用3P模式，即岗位（POSITION）、绩效（PERFORMANCE）、工资（PAYMENT）。3P模式是将岗位职责、工作业绩和报酬有效挂钩的薪酬分配制度。     

刍议事业单位绩效工资分配改革

2006年7月1日,国家对事业单位进行了收入分配制度改革并实行岗位绩效工资制,建立了符合事业单位特点、体现岗位绩效的收入分配制度。事业单位工作人员的工资收入由基本工资、绩效工资和特殊岗位津补贴三部分构成,其中绩效工资是收入分配中活的部分,主要体现工作人员的实绩和贡献。随着各类事业单位绩效工资分配改革的陆续展开,绩效工资的实施问题越来越引起大家的关注。     

高校人事档案管理中工资类档案管理

高等院校人事档案管理具有极强专业性。笔者讨论了高校人事档案管理中工资类档案管理的基本概念、特征,指出了管理中存在的问题,并进行了对策的分析。笔者认为,加强高校人事档案管理中工资类档案的管理对于维护员工当前以及今后很长一段时间、尤其是退休后的合法权益,具有十分重要的意义。     

医院绩效工资分配制度的改革实践与研究

医院收入分配制度工作中最为重要的内容之一就是改革绩效工资分配制度,对医院的绩效工资分配制度进行不断的健全和完善,促进医院的长久发展,同时促进医院在激烈的市场竞争中占据有利的位置,提高其市场竞争力.基于此,研究医院绩效工资分配制度的不足,并提出医院绩效工资分配制度的改革实践方法.     

充分发挥绩效工资的激励作用

国务院总理温家宝2009年9月2日主持召开国务院常务会议,决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。会议指出,实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、     

绩效工资在企业人力资源管理中的激励作用分析

随着现代企业制度的确立和企业薪酬的改革,在企业发展竞争过程中起着重要作用的人力资源管理引起了人们的充分重视.在人力资源管理工作中,绩效工资是一种提高员工工作积极性的有效手段.本文从企业绩效工资与人力资源管理的关系出发,具体分析绩效工资在企业人力资源管理中的激励作用,提出发挥绩效工资在人力资源管理中激励作用的策略.     

工资如何设计才会更有效

我国古代著名的思想家、哲学家老子说：以正治国、以奇用兵、以无事取天下。他给我们提出了一个深厚的管理名言。管理需要讲规范、讲原则，是谓正；而调动积极性则需要强调灵活性，是谓奇：成就大事以制度取胜，靠法律、靠程序，不以人治决胜，是谓以无事取天下。一部合理有效的工资制度常常胜过许多优秀的管理者，这就是工资激励的意义所在——工资政策本身蕴含的正、奇、无为等思想，事实上正是指导企业管理的最高秘籍。     

高校人力资源的合理分配探讨

人才培养过程在高校管理中有着十分重要的地位,高校的人力资源是高校教育资源管理的重要组成部分。若是高校的人力资源管理出现问题,会对整个高校教育管理系统造成严重的影响。目前高校的人力资源在分配上存在着一些问题需要解决。笔者就高校人力资源的合理分配进行探讨。     

树立业绩导向的薪酬分配体系——浅析某设计院薪酬体系设计

本文以一家设计院为例,介绍如何根据此企业的实际情况和发展战略目标,系统规划设计薪酬激励体系的过程和主要方法.     

事业单位人事制度改革的思考

事业单位职工职务工资和津贴是工资构成中的主体。经过工资制度改革和四次调标晋档，在工资水平整体提高的情况下，有一个不可忽视的问题，那就是职务工资的档差较小。以1993年工资套改定档一次性评定为准，工龄在17年以下的是一个档次，工龄高十年的高一个档次。尔后，两年一次晋档，许多同一职务、不同工龄、不同责任、不同贡献的工     

构建成本核算和激励机制下的高校分配制度

成功的分配制度，对于高等学校战略目标的实现，使高等学校具备能力积极应对来自内、外部环境的挑战具有重要意义。1998年以来国内兴起的新一轮高校管理体制改革浪潮，促进了高校分配体制方面的改革。几年过去了，高校实施的包括岗位津贴在内的分配制度产生的激励作用如何，它给高校教学、科研及办学水平的提高带来了多大作用，高校投入巨额成本的同时其产出如何。本文从我国和河南省高校的现实出发，探讨如何构建基于成本核算和激励机制下的高校分配制度。     

论企业绩效工资在人力资源管理中的激励作用

随着企业改革的深入与发展,企业中的管理工作受到了越来越多人的关注,尤其是企业的人力资源管理工作.人力资源管理工作在企业的发展过程中能够有效提升企业的核心竞争力,要对其予以充分重视.而在人力资源管理工作中,对员工进行绩效工资的核算,是一种调动员工工作积极性的有效措施.因此,在企业的人力资源管理工作中,制定出一条有效的对策,能够充分发挥绩效工资在人力资源管理中的激励作用.