行业行情

薪酬、招聘数量均优于去年互联网行业,不管是招聘数量还是招聘职位的技术含量,都是2011年度绝对的"招聘大户"。据上海盛大网络公司人力资源总监俞鹏介绍,该集团旗下各公司此次校园招聘人数达数百人,     

校园招聘,胜之有道——招聘专家解读校园招聘的十个疑问

9月,2011届毕业生求职大幕徐徐拉开,名企优渥的薪资福利、500强美好的职业前景,让校园招聘首先成为战况最为激烈的求职战场.如何步步推进,叩响名企大门?简历、求职雷招、关系,到底哪个才是你的杀手锏?本期<职业>特邀科锐国际人力资源有限公司校园招聘项目顾问何靓楠女士,告诉你"其实,校园招聘可以走直线".     

代投简历 求职系统工程受质疑

"请说明您明确的求职方向,所有的校园招聘、现场招聘、网络招聘,我们都有专人去帮您代投简历,保证您不错过任何求职机会.投放一份收费0.4元,同城的话,还可以直接到招聘会上投递简历.     

教你如何找到好工作

职场有所谓"金九银十"之说,此时不仅社会招聘开始加温,各大企业也相继走入校园,展开如火如荼的校园招聘活动。08届毕业生们也开始按捺不住投入社会的渴望,纷纷四处活动,投简历、赴面试,动作快的同学已经拿了一个offer了,叫人羡慕又嫉妒。然而即将走入职场的应届生朋友们,你们对自己有明确的定位吗?手拿着证书就能找到工作吗?求职与招聘的双向困惑,如何破解?请看本期职场讲坛"招聘者说"。     

如何提高求职成功率?

客座嘉宾:丁衣先生,校园招聘产品总设计师,现任中华英才网校园事业部总经理.曾在卓越网、elong网从事产品设计与研发工作.在中华英才网任职4年,专门从事校园招聘业务的产品设计与业务拓展工作,具有丰富的企业大型校园招聘项目的策划与实施经验.     

高科技行业成就业高地——2011中国企业校园招聘现状调研报告

China HRKEY最新发布的《2011中国企业校园招聘现状调研报告》显示,2011年,企业更重视校园招聘环节,互联网与高科技行业对应届毕业生的需求持续增大,而房地产行业校园招聘相对冷清很多,对应届毕业生人才需求减少。     

校园招聘破冰进行时——专访Normstar测评咨询公司总裁苏永华

"大学生就业"是2009年的主题词,而校园招聘也伴随着全球经济危机有所缓和的趋势,由冰封状态逐渐升温回暖.     

“职场第四季”关键策略

俗话说"金九银十",秋风一起便又到了职场最热闹的时节.每年的9月份起,各大企业开始招兵买马,纷纷以网络招聘、现场招聘、校园招聘等方式招揽优秀人才,而职场人士也蠢蠢欲动起来,向心仪已久的企业展现自己的才能.     

广东：2013年企业校园招聘岗位出现缩水

【本刊讯】受外部经济形势影响,从2012年9月开始的第一轮校园招聘以来,不少企业为校园招聘提供的职位有所缩减。     

校园招聘体系的建设与完善

校园招聘,是指高校邀请用人单位来校园举办招聘活动,使毕业生与用人单位“供需”直接交锋,直接进行意向性或实质性签约的活动。高校校园招聘活动以其针对性强、时效性好、易于交流沟通、成功率高等特点,受到广大毕业生和用人单位的欢迎,并已经成为高校毕业生签约就业的主要渠道。不过,     

企业应对90后求职者:“慧中”方能“秀外”——专访过来人教育科技有限公司对外关系副总监张斌

随着思维活跃、个性鲜明的90后大学生大批踏入职场,越来越多的企业在校园招聘上加大了力度。他们不再将自己定位成一个高高在上的被动等待者,而是选择主动出击,为争夺这批鲜活血液中的佼佼者而展开激烈角逐。传统校园招聘模式正面临着哪些挑战?未来的校园招聘将走向何方?企业如何才能赢得90后求职者的追捧?大学生又该如何调整自己适应企业需求?本刊记者专访过来人教育科技有限公司校园招聘项目负责人、对外关系副总监张斌,解读企业与大学生的双向选择之道。     

校园招聘胜出有法宝——中华英才网校园事业部总经理丁衣支招

岁末,是校园招聘的高峰时节,各大跨国公司、国内知名企业和世界500强们都在摩拳擦掌,新一轮的人才招募大战已经进入决战阶段.大学生如何在校园招聘中赢得入职门票呢?中华英才网校园事业部总经理丁衣为大家支招.     

校园招聘,胜之有道——招聘专家解读校园招聘的十个疑问

9月,2011届毕业生求职大幕徐徐拉开,名企优渥的薪资福利、500强美好的职业前景,让校园招聘首先成为战况最为激烈的求职战场。如何步步推进,叩响名企大门？简历、求职雷招、关系,到底哪个才是你的杀手锏？本期《职业》特邀科锐国际人力资源有限公司校园招聘项目顾问何靓楠女士,告诉你＂其实,校园招聘可以走直线＂。     

校园招聘胜出有法宝—中华英才网校园事业部总经理丁衣支招

岁末，是校园招聘的高峰时节，各大跨国公司、国内知名企业和世界500强们都在摩拳擦掌，新一轮的人才招募大战已经进入决战阶段。大学生如何在校园招聘中赢得入职门票呢？中华英才网校园事业部总经理丁衣为大家支招。     

校园招聘破冰进行时——专访Normstar测评咨询公司总裁苏永华

“大学生就业”是2009年的主题词,而校园招聘也伴随着全球经济危机有所缓和的趋势由冰封状态逐渐升温回暖。然而,在声势浩大的校园招聘中,在经济复苏、企业求贤若渴的竞争下,如何才能做到有效地识才、择才呢？     

规范化:微博招聘新趋势

每逢招聘和求职旺季,无论是大型招聘会的开展还是校园招聘的紧锣密鼓进行,企业为了招聘到适合的人才和求职者想要找到适合自己的工作,均会使出浑身的解数以取得理想的效果。在层出不穷的招聘模式中,微博招聘作为新型、便捷和有效的招聘形式,受到越来越多企业人力资源主管的关注。为更深入分析微博招聘模式,首先需明确微博的基本概念。     

打造企业的第一张名片——有效利用校园招聘塑造企业形象

现代企业的竞争已转变为人的竞争。谁拥有高素质、高忠诚度的人才,谁就拥有在市场中勇夺头魁的资本。因此,吸引并稳定住优秀人才是企业战略发展的关键一步。 进行招聘的形式有很多种,包括校园招聘、网上招聘、电话招聘、综合招聘会、专场招     

代投简历

“请说明您明确的求职方向,所有的校园招聘、现场招聘、网络招聘,我们都有专人去帮您代投简历,保证您不错过任何求职机会。投放一份收费0．4元,同城的话,还可以直接到招聘会上投递简历。另外我们还可以代为收集招聘信息。收集30条招聘信息收费15元。联系人……”某高校门口贴出这样一则广告。     

从HR的角度解读校园招聘“面经”——基于能力素质模型的面试解析

又到了一年一度的校园招聘季,检验大学校园里莘莘学子学习成果的时刻到来了,各大企业也纷纷开始了对应届毕业生的面试工作。在网上各类信息极为丰富的今天,各种面试攻略随处可见,数位"面试达人"粉墨登场。但将这些"秘籍"细细读来,会发现其内容的逻辑性较差,     

毕业生，决战企业招聘季

客座嘉宾：太和顾问分析师马新颖 2011年大学毕业生的数量预计将攀至760万人的峰值,九成企业都会进行校园招聘。应届毕业生在2011年度的招聘中分外吃香。