我国企业内部控制审计目标的理论分析及现实选择

我国企业内部控制审计即将正式开展。然而,我国在相关规定中对内部控制审计目标的阐述是否适当,应该如何合理地确立这一目标,如何对内部控制审计目标进行现实选择,这是目前亟待研究和解决的问题。运用审计目的理论和经济学中的公共物品理论进行分析,内部控制审计目标的选择应是与财务报告有关的内部控制有效性,而不是内部控制整体的有效性。同时,考察近两年我国内部控制审核意见的披露情况,以财务报告内部控制有效性作为审计目标应是我们的现实选择。     

构建企业内部控制评价体系研究

企业内部控制评价的目标与原则:企业内部控制评价的目标是促使企业切实加强内部控制体系的建设和执行;企业内部控制评价的原则:促使企业内部控制评价遵循原则框架,不背离内部控制目标和达到内部控制的效果.企业内部控制评价的一般标准是应用于内部控制评价的各个方面的标准;企业内部控制评价的具体标准是具体内部控制制度运行应遵循和达到的目标.企业内部控制评价体系中,内部控制评价的内容和标准更多地体现在科学合理的内部控制评价程序和方法上.内部控制评价可以采取评分制,即对内部控制的过程和结果分别设置一定的标准分值,并根据评价得分确定被评价机构的内部控制等级.     

我国企业内部控制信息披露探析

提升我国企业内部控制信息披露质量,已成为相关主管部门和监管当局对资本市场完善的一项战略安排。内部控制信息披露,是指企业管理层依据一定的标准向外界及时披露本单位内部控制的健全性、合理性和有效性评价的信息,以及披露注册会计师对内部控制报告审核评价的信息。本文探讨了内部控制信息披露机理等问题,分析了我国企业内部控制信息披露的现状,并提出从创建诚信的企业文化、明晰披露责任主体、完善信息披露法律制度等方面来提升我国企业内部控制信息披露质量。     

风险导向下的财务报告内部控制审计研究

加强企业财务报告内部控制审计,对提供更为可靠和真实的会计信息,具有十分重要的意义.企业经营环境日益复杂,所面临的风险也难以预测,本文依据财务报告内部控制审计准则的发展及现状,提出了开展风险导向下财务报告内部控制审计的必然性,以及在风险导向下财务报告内部控制审计的具体运用.     

内部控制有效性影响因素及提升对策研究

财务造假以及企业舞弊事件的频发,促使国内外权威机构以及相关学者对内部控制质量的关注。有效的内部控制可以保证企业经营合法合规,有助于提高财务报告信息质量,实现企业价值最大化、保护投资者利益。文章从内部控制五个构成要素入手,分析影响内部控制有效性的具体关键因素,从企业能力、企业文化、沟通以及风险防范方面提出完善对策,以期提升内部控制有效性水平,促进企业的可持续发展和资本市场的稳定。     

COSO内部控制框架与有效性测试——以华电国际电力股份公司为例

企业内部控制是企业管理的一项系统工程。在COSO文件中,明确提出企业内部控制的三个主要目标,即运营的效率和效果、财务报告的可靠性以及法律法规的遵循性。在我国企业内部控制理论研究和实践均处于较低水平的情况下,合理借鉴COSO内部控制框架不失为明智之举,其可行性可从治理机制、控制环境、操作实施以及控制范畴等四个方面描述。本文以华电国际电力股份公司为案例,描述了如何将COSO框架具体实施于公司内部控制的有效性测试。     

建立与完善注重实绩的高层次创新人才评价机制

针对目前高层次创新人才评价中存在的问题,根据笔者构建的以质量和创新为主导的“全评价”体系,从评价主体、评价目的等方面,对如何确定评价专家,优中选优,确定“重要创新、重大贡献和重大影响”,怎样理解“简明高效”,根据哲学社会科学特点遴选人才,进行“元评价”,如何建立“申诉”和“复议”制度等问题进行了分析,并提出了相应对策.     

浅议加强国有企业青年员工思想政治教育的措施 ——对延安市部分国有企业青年员工的调查

随着社会节奏的加快,工作压力随之而来,如何快速地提高工作效率,在有效的时间发挥最大的工作价值是人们一直研究和探讨的问题,到底是"996"工作模式好还是"朝九晚五"的工作模式好?是上班好还是自主创业好?青年员工到底该如何选择和发展呢?企业又该如何为青年员工提供更多的发展平台呢?员工作为企业发展的主体,是推动企业发展的积极力量和重要保证,尤其是近几年青年员工的增长,为企业发展带来了更多的活力和动力。因此做好青年员工的思想政治教育工作就显得尤为重要和迫切。     

商业银行内部控制制度评析

商业银行天生存在一些不稳定性和风险性,如何使商业银行规避风险,保持稳健运营是各国政府和银行关心的焦点。目前各国银行界大都已意识到建立健全商业银行内部控制体制,是防范金融风险与危机的基础性和根本性措施,是商业银行稳健经营的前提。本文对现有商业银行的内部控制理论进行了梳理,并对商业银行内控制度评价方法进行了评价。     

论主体意识

目前正在深入进行的社会主义改革的实践,把主体意识问题提到了突出的地位。到底什么是主体意识?主体意识在我国社会主义现实中的发展状况如何?我们试就此发表一点浅见,以就教于各界同仁。     

企业高管薪酬决策评价指标体系构建

企业高管薪酬一直是社会各界关注的问题,而科学合理的薪酬决策机制是十分重要的。如何对企业高管薪酬决策机制进行评价,目前尚少见有专门的研究。在理论分析的基础上,广泛搜集评价企业高管薪酬决策机制的指标,通过问卷调查获得数据,采用因子分析法从指标中提取公共因子,构建以决策主体、决策过程及依据、决策结果和决策效应为主要指标的企业高管薪酬决策机制评价指标体系,并介绍了指标体系的应用方法。     

内部控制与审计的关系浅析

内部控制评价作为审计过程的有机组成部分是早已流行的审计方式.企业实践证明,内部控制是提高企业管理水平和防止舞弊的一种有效机制,是现代审计技术不可动摇的重要基石.本文通过讨论内部控制与审计的变革和相互作用关系,透析现代审计中内部控制评价的应用、局限性及改进基于内部控制评价的风险导向审计的成本和质量的可能性.     

完善企业内部控制监督机制的思考

文章讨论了企业内部控制监督机制的作用及现状,对企业内部控制监督机制弱化的原因进行了分析,提出设计企业内部控制监督机制应遵循的原则,并就如何完善企业内部的控制监督机制提出了有关措施。     

构建企业内部有效控制环境之我见

控制环境是内部控制的基础。如何构建企业内部有效控制环境,主要应从发挥内部控制主体的关键作用．建立健全内控制度,重视内控文化建设等方面着手。     

内部控制信息披露对盈余管理的影响——基于制造业上市公司的实证研究

随着国内外财务丑闻事件的频频爆发,我国学者对财务报告真实性及控制公司盈余管理行为的有效性愈发关注,我国财政部和有关监管部门也颁布了一些政策规章,这为我国进一步完善企业内部控制体系奠定了基石。分析探讨内部控制信息披露质量、内控缺陷及内部控制信息披露主动性与盈余管理程度的相关性,可发现内部控制缺陷与盈余管理正相关,内部控制信息披露的主动性和披露质量均和盈余管理负相关。上市公司可以通过改善公司内部控制信息的披露来有效约束和防范盈余管理行为。     

国有企业内部控制审计的分层分析及应用

现代审计的重要特征是首先要研究与评价被审计单位的内部控制。从分析我国国有企业的特殊性对其内部控制的影响入手,立足企业各层次人员对内部控制不同态度的角度,可将内部控制分为三个层次,审计时应对其进行分层评价与利用。     

试论企业内部控制制度的建设

通过对企业内部控制制度存在的问题进行分析,从企业内部控制意识、内部信息系统、内部审计、内部控制的健全和企业内部制衡机制五方面入手,按照西方内控模式--COSO报告关于内控系统的整体框架要求,提出对建立健全我国企业内部控制制度的几点浅见.     

浅析内部网络中如何规避会计信息失真——加强会计内部控制

网络环境下会计信息失真在很大程度上都可归结为会计内部控制的实施不足及缺少完备的会计信息系统管理制度.因此,建立与完善内部控制制度,保证会计信息的质量,就成了当前最为紧迫的问题.本文拟对如何在内部网络环境下加强企业内部控制,来防范会计信息失真进行分析.探讨如何在内部网络环境下防范风险与创新计算机会计信息系统的内控管理制度.     

从会计委派制的缺陷看内部控制的必要性

为根治会计信息失真,我国逐步推广了会计委派制,虽然取得了一定成效,但也暴露出了很多问题。为了从根本上解决问题,有必要建立、健全企业内部控制制度,以保护企业资产安全完整,合理保证财务报告的可靠性,规范企业的行为,提高企业的经营效率。     

企业社会责任评价体系的构建

企业社会责任(CSR)是近年来企业理论研究领域的重点和热点问题。如何科学地选择评价体系、客观地选取评价指标、恰当地选取评价方法,对企业社会责任履行情况进行科学评价显得尤为重要。从企业社会责任评价的理论基础、评价体系的构建、评价方法的选择、实证研究的现状等方面对国内外企业社会责任评价的相关研究文献进行了系统的梳理和综述,并从促进企业社会责任研究本土化、进一步发展整合结果指标和管理指标的综合评价体系、加强对企业社会责任影响机制问题的探讨等方面提出了未来的研究方向。